Sección Sindical CCOO COPE Madrid

Contra la reforma laboral, 19 de febrero

2012-02-21T10:23:00.000+01:00

Contra la reforma laboral, 19 de febrero

El domingo a las 11:30 de la mañana: en el puesto de flores de Neptuno

2012-02-17T22:37:00.004+01:00

La reforma laboral que ha aprobadoel gobierno nos ha hurtado la dignidad. Todos estamos asustados y en manos denuestros empresarios. Por esta razón la Sección Sindicalde CCOO en COPE Madrid os conmina a que asistáis a la manifestación del domingodía 19. Será la primera de muchas, pero es fundamental que el ejecutivocompruebe el rechazo social. De esta forma dejará el discurso permanente de queson los sindicatos los que movilizan porque pierden poder. Somos lostrabajadores los que debemos echarnos a la calle para demostrarles que no nossirve, y que no somos corderos que van al matadero sin protestar. No sabemos siservirá de mucho o de poco, pero la única batalla que se pierde es la que no sepelea. Por los que pelearon antes para conquistar derechos, por nuestros hijos, por nuestros derechos y por nuestra dignidad.

El gobierno del PP haaprobado una reforma laboral que vulnera gravemente los derechos de lostrabajadores y deja el control del mercado de trabajo en manos de losempresarios. Lo ha hecho cuando hay más de cinco millones de parados -vamoscamino de los seis millones, como ha dicho Ignacio Fernández Toxo- y se da lacircunstancia de que los mismos que la han puesto en marcha no se han recatadoen afirmar que no servirá para crear empleo, algo que hace dudar de laconstitucionalidad de la Ley.

¿Por qué se hace unareforma laboral que no va a crear empleo cuando el paro supera de largo el 20%de la ciudadanía? Mucha gente piensa y dice que se trata de una sumisión totala las órdenes recibidas desde la Unión Europea,que España se ha plegado a los deseos de Bruselas para que nuestros políticosestén bien vistos y valorados en los centros de decisión del continente.Nuestros políticos, no nuestros ciudadanos. Pero está claro que no ha sidosolamente por esto. Los empresarios han tenido mucho que ver.

La estrategia seguidapor los entornos empresariales nos dice que primero se ha intentadodeslegitimar a los sindicatos por todos los medios posibles. Con verdadesdeformadas y con mentiras descaradas. Todo valía para conseguir que losciudadanos tuvieran la impresión de que los sindicatos no estaban para defendersus derechos, sino para recibir subvenciones del gobierno que permitían a lagran mayoría de sus miembros vivir sin trabajar.

Una vez logrado esto ycon el apoyo de un gobierno sin soluciones, han completado la operación. Se hahecho una reforma laboral que priva de derechos a los trabajadores, que lospone en manos de unos empresarios dueños y señores de la situación porque esareforma ha destrozado las relaciones laborales y lo que hasta ahora eraconocido como mercado de trabajo.

Es por esto hay queacudir a todas las movilizaciones que se convoquen en contra de la reformalaboral. Comenzando por las del 19 de febrero en todas las capitales españolasy muchas ciudades importantes, y siguiendo por las del 29 de febrero. Que semanifiesten ahora para que haya marcha atrás y no se encuentren dentro de untiempo en esa lista de parados que va a crecer de manera imparable porque a losempresarios no les interesa crear empleo sino simplemente aumentar susbeneficios en esta época de crisis. Y parece que el gobierno del PP les ha dadocarta blanca para que lo consigan.

Toxo: "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones"

2012-02-14T16:04:00.000+01:00

Con la reforma laboral "quieren arrumbar el derecho al trabajo y sustituirlo por la primacía del derecho mercantil, en interés del beneficio rápido. "Vosotros y vosotras, miles y millones más no lo vamos a permitir", ha clamado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante un auditorio abarrotado, más de mil personas siguieron las intervenciones desde la calle, por delegados y delegadas de CCOO y UGT de Madrid."Esta es la primera foto - el auditorio de CCOO de Madrid lleno a rebosar de delegados y delegadas, y muchos más que siguieron el discurso desde altavoces instalados en la calle - de la respuesta a una reforma que de consolidarse está llamada a cambiar el panorama de las relaciones laborales en nuestro país", señaló Toxo, que explicó que "es un objetivo que vienen persiguiendo desde hace muchísimos años", que merece un rechazo radical.

¿Qué vamos a hacer?", se preguntó. "Lo que sea necesario. Lo que suceda está en manos del gobierno y del Parlamento", porque la gente tiene derecho a reaccionar contra una norma que ha sido aprobada con "nocturnidad y alevosía", violando las leyes que obligan al diálogo y la consulta, afirmó.

En otro momento de su intervención, el secretario general de CCOO alertó de que se avecinan ataques y descalificaciones para debilitar la lucha. "Van a recurrir a la descalificación colectiva y personal", siguiendo una técnica ensayada en Europa antes de la II Guerra Mundial, afirmó en alusión a las prácticas nazis.

"Dicen que la reforma se justifica porque la crisis ha puesto en evidencia la inviabilidad de un modelo laboral", entonces "¿Cómo es posible que con las mismas leyes en Euskadi el paro sea inferior al 13 por ciento, y en Andalucía de más del 30 por ciento?". La respuesta, dijo Toxo, es que las leyes laborales no crean empleo, lo crea la actividad económica.

"Dicen que la reforma", continúo Toxo, "es para frenar la sangría del paro, y que es equilibrada". Sin embargo, abarata y facilita el despido. "Decían que querían simplificar la contratación pero sólo han suprimido el contrato ordinario con la indemnización más alta, sin tocar la temporalidad", además, añadió, "han creado un nuevo contrato para "emprendedores" que se puede aplicar en empresas de hasta 50 trabajadores, la inmensa mayoría de las existentes, en las que va a haber despido libre y gratuito".

"Los jóvenes, las mujeres, los trabajadores y trabajadoras de las empresas pequeñas y no tan pequeñas, de hasta 50 trabajadores, van a ser rehenes de los empresarios como consecuencia de una reforma hecha desde la ideología, no desde la razón económica o social", denunció.

A juicio de Toxo, "tenemos que llenarnos de razones" para combatir la reforma, "existen alternativas, tenemos propuestas". "No somos el frente del no, somos el frente de la alternativa", aseveró. "Estamos ante una lucha sostenida y prolongada en la que "necesitamos cambiar el estado de ánimo de la gente, vencer el miedo y la resignación", para lo que CCOO y UGT van a informar en todas las empresas para contrarrestar la propaganda.

Para Toxo, que haya huelga va a depender de los pasos que de el gobierno, y no será esté el que la convoque o ponga la fecha. "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones", concluyó.

El martes 14 febrero, a las 11,00 horas, asamblea regional de delegadas y delegados en el Auditorio Marcelino Camacho

2012-02-13T13:54:00.000+01:00

Las delegadas y delegados de CCOO y UGT hansido convocados a una asamblea regional en el Auditorio Marcelino Camacho, sedede CCOO de Madrid, en la que intervendrán Ignacio Fernández Toxo y CándidoMéndez sobre la reforma laboral que el Gobierno de Rajoy tiene previsto aprobar

Lo único que saben los sindicatos de la reforma laboral es lo quedijo el ministro de economía Luis de Guindos, ayer en Bruselas cazado por unmicro: "será una reforma extremadamente agresiva", o lasmanifestaciones del presidente del Gobierno la semana anterior también conmicrófono indiscreto: "la laboral me va a costar una huelga".

Por ello las comisiones ejecutivas de CCOO y UGT han decidido convocar unaasamblea regional de delegados y delegadas sindicales con el fin de informar delo que puede suponer la reforma para la clase trabajadora, y las necesariasmedidas sindicales a desarrollar.

Dicha asamblea se celebrará en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid(C/ Lope de Vega, 40). En ella intervendrán los secretarios generales de lasconfederaciones de ambos sindicatos y de sus organizaciones en Madrid, IgnacioFernández Toxo y Javier López (CCOO), y Cándido Méndez y José Ricardo Martínez(UGT).

Dada la importancia del acto, CCOO de Madrid ha pedido ha todas susorganizaciones que den a conocer esta convocatoria a todos los delegados ydelegadas de los centros de trabajo.

Los consejeros de CCOO en el CES emiten un dictamen desfavorable sobre el Anteproyecto de reforma de la Ley General de Comunicación Audiovisual, la LGCA

2012-02-10T22:21:00.000+01:00

En esteinforme se remarca que no es necesaria una reforma legislativa para lograr unamayor eficiencia económica en las empresas afectadas, porque la actual Leypermite a los gestores modificar los actuales parámetros en cualquier momento

Tras un exhaustivo análisisdel Anteproyecto de reforma de la LGCA, una Ley tan reciente que entró en vigoren mayo de 2010, CCOO considera que no son necesarios cambios porque el textoactual dispone de instrumentos más que suficientes para que los gestores de lasempresas revisen los costes de producción y, si es preciso, la financiación necesaria.Todo ello cumpliendo criterios objetivos que no afecten a las normas europeasde competencia y con requisitos muy precisos para que la compensación de sucoste no pueda ser considerada ayuda del Estado.

CCOO cree que la legislación vigente permite a las diferentes administracionesdisponer de la flexibilidad suficiente para determinar a qué programas no lespodrá ser aplicada la prohibición de una cesión a terceros, mediante lo que seestipule en cada mandato marco. Siempre teniendo en cuenta que estalegislación no permite incluir los programas informativos dentro decualquier posible cesión.

Considerando esta circunstancia, CCOO cree que las propuestas del Anteproyectoparecen dirigirse muy concretamente a la eliminación de la prohibición decesión a terceros de los programas informativos. Algo que rechaza totalmenteeste Sindicato, porque estos programas gozan en la actualidad y deberían seguirgozando de una especial protección al ser el corazón de la distinción delservicio público y un factor primordial de su identidad, no entrando estaespecial protección en contradicción con la legislación comunitaria.

Para CCOO, la reforma de esta Ley puede introducir dosis de inseguridadjurídica o de indeterminación, e incluso podría afectar a las condiciones quedeben observar los operadores públicos para un adecuado cumplimiento delmandato que les ha sido otorgado en algo considerado como servicio públicoesencial.

El comité de empresa de RTVV prepara nuevas movilizaciones tras el encierro en la sede del consejo de administración del grupo

2012-02-10T22:17:00.003+01:00

Elpresidente de este consejo, Miquel Domínguez, no ha querido estar presente enla reunión mantenida por sus miembros con los representantes de lostrabajadores

Loscomponentes del comité de empresa de RTVV no quisieron que el encierro en lasede del consejo de administración se convirtiera en un suceso que desvirtuarala razón de la protesta y abandonaron este lugar antes de la hora señalada parasu desalojo por parte de la policía. Al dejar el local se sumaron al numerosogrupo de trabajadores/as que se concentraron ante el edificio para mostrarlessu apoyo y solidaridad y el total rechazo al anuncio del ERE.

A propuesta de tres fuerzas políticas de la oposición en la región, PSPV,Compromís y Ezquerra Unida, los representantes de los trabajadores se hanreunido con los integrantes del consejo de administración, en un encuentro enel que no ha querido asistir su presidente, Miquel Domínguez. En esta reunión,los miembros del comité han planteado la necesidad de que sea destituido eldirector general de la RTVV, José López Jarabo, y de que se depurenresponsabilidades por la gestión realizada por los directivos de la empresa.

Este cierre en la sede del consejo de administración se enmarca dentro de lasmovilizaciones que el comité de empresa de RTVV está realizando en defensa delcarácter público del servicio que el grupo ofrece a los ciudadanos. Unasmovilizaciones que se van a mantener e incluso a potenciar para evitar que secontinúe amenazando el futuro de RTVV y de sus trabajadores/as, y parapotenciar la defensa del sector público valenciano.

El comité de empresa de Canal Nou se encierra en la sede del consejo de administración en protesta por el anuncio de ERE

2012-02-10T22:15:00.001+01:00

Ladirección del ente les ha advertido de que serán desalojados por la policía ylos trabajadores han convocado una concentración a esa hora ante la sede

A lasnueve de la mañana del jueves 9 de Febrero, 17 de los 23 miembros del comité deempresa de la Radiotelevisión Valenciana en protesta por el ERE planteado porla dirección, que está pendiente de designación de la empresa que decidirá cómose lleva a cabo y cuantos trabajadores serán despedidos.

El comité de Canal Nou no ha querido realizar medidas que implicaran a losmiembros de la plantilla para evitar posibles represalias a la hora de designarlos afectados por el ERE. Una vez instalados en la sede del consejo deadministración, han desplegado una pancarta en el exterior con la frase"los trabajadores no somos los culpables. Por una RTVV pública, envalenciano y de calidad".

Los delegados tenían la intención de permanecer encerrados hasta mañana, perofueron advertidos de que serían desalojados por la policía a las seis de latarde, hora a la que ha sido convocada una concentración de trabajadores a laspuertas de la sede para apoyar a sus representantes y para rechazar la decisiónde la dirección de la empresa.

El encierro de los miembros del comité de empresa se une al realizado el pasadodía 6 en las tres provincias de la comunidad por comités de empresa y juntas depersonal para pedir más respeto a los servicios públicos y a las personas quelos representan.

El comité de empresa de Canal Sur ha convocado paros de tres horas los días 21 y 24 de febrero

2012-02-10T22:12:00.001+01:00

Setrata de una nueva medida de presión para lograr una negociación con la empresaque evite el despido de 35 trabajadores/as, pero no se descarta otro tipo deacciones

Se habló de huelga, pero finalmente el comité de empresa deCanal Sur ha convocado dos jornadas de paro para conseguir que la dirección dela Radiotelevisión Andaluza reconsidere su postura y se avenga a negociar lacontinuidad en la empresa de las 35 personas que han sido despedidas después detrabajar cuatro años en la casa. Los paros están previstos desde las 12 delmediodía hasta las 3 de la tarde de los días 21 y 24 de febrero. Esta últimafecha coincide con la última jornada de trabajo de los 35 trabajadores/as queya han comenzado a recibir los preavisos de sus respectivos despidos.

La dirección de la RTVA justificó estos despidos diciendo que se producían parahacer hueco a las personas que han aprobado las últimas oposiciones. Lossindicatos consideran que la empresa tiene margen para que entren losopositores sin que se produzca ningún despido, ya que el propio directorgeneral fijó el total de la plantilla en 1.960 trabajadores/as y en estosmomentos están cubiertos unos 1.600 puestos de trabajo. Y recuerdan a ladirección que el vigente convenio colectivo establece una plantilla estructuraly el compromiso del mantenimiento de los niveles de contratación.

El comité de empresa de Catalunya Radio considera que el futuro y el modelo corren peligro con la eliminación de la publicidad

2012-02-10T22:05:00.003+01:00

Losrepresentantes de los trabajadores piden reuniones con los partidos políticosque integran el parlamento catalán para explicar la situación de las emisorasde la Generalitat y su realidad dentro del mercado publicitario

Ante la posibilidad de que el parlamento catalán decida eliminarla publicidad de las emisoras de Catalunya Radio, el comité de empresa ha hechopúblico un comunicado que por su interés reproducimos a continuación.

EL FUTURO Y EL MODELODE LAS EMISORAS DE CATALUÑA RADIO SE PONEN EN PELIGRO CON LA ELIMINACIÓN DE LAPUBLICIDAD

Los comités de empresa y profesional de las emisoras de Catalunya Ràdiomuestran su sorpresa ante la enmienda presentada por el PP y aprobada ayer porlos grupos parlamentarios de CiU y PP y con la abstención del PSC a la ponenciasobre el proyecto de ley de modificación de diversas leyes en el ámbitoaudiovisual.En esta enmienda se dice: "en el caso de la participación enel mercado publicitario de las emisoras de radio, esta se tiene que irreduciendo progresivamente hasta su desaparición de acuerdo con las condicionesque se determinen reglamentariamente ".

Hay que tener en cuenta que esta medida se propone en un contexto de recortes presupuestarios que, en el caso de las emisoras de la Generalitat, es del36%. Este ajuste presupuestario ya ha supuesto un gran esfuerzo tanto para lostrabajadores como para la empresa a todos los niveles. Si a esto añadimos lasupresión de la publicidad, se cuestiona y se pone en peligro la viabilidad denuestra empresa.

Ahora mismo, la publicidad que se emite en Catalunya Ràdio permite hacer unosinformativos de máxima calidad y una programación que se ajusta a la exigenciade servicio público que nos marca la ley.

Nuestras condiciones en el mercado publicitario no son las mismas que las delos medios radiofónicos privados. Disponemos de mucho menos espaciopublicitario, limitado por ley a un máximo de seis minutos por hora, no podemosofrecer los mismos productos publicitarios, los contenidos de los anunciosestán limitados y nuestros precios están por encima de la media del mercadocatalán. Todo ello ha supuesto que en los últimos 5 años los ingresospublicitarios en las emisoras de la Generalitat ya se hayan reducido a cerca dela mitad.

Desde el comité de empresa y el comité profesional de las emisoras de CatalunyaRàdio pedimos sentarse con los partidos políticos para explicarles la realidadde la situación en las emisoras de la Generalitat, tanto con respecto almercado publicitario como en cuanto el funcionamiento de la estructura quepermite el actual modelo de servicio público.

La intención es que los representantes políticos tengan de primera mano todoslos datos contrastados antes de tomar una decisión definitiva en relación conlos cambios que se están debatiendo sobre la ley que regula la CCMA.

Concentración ante la sede del Consejo de Administración de Canal Sur tras el despido a 35 trabajadores/as que llevaban más de cuatro años en la empresa

2012-02-02T08:30:00.003+01:00

La direcciónde la televisión autonómica se ha negado tajantemente a negociar una solución yecha la culpa de estos despidos a una decisión de la Dirección General dePresupuestos de la Junta de Andalucía

La concentración ha sido la primeramedida tomada contra estos despidos y a pesar de la falta de tiempo para darlaa conocer entre la plantilla, ha sido un éxito de participación. Larepresentación sindical, encabezada por CCOO, ha entregado de forma individuala los miembros de este Consejo un texto en el que se exponen los argumentos encontra de esta decisión.

El día anterior, la dirección de Canal Sur reunió a los delegados sindicalespara anunciar el despido de 35 trabajadores/as con la excusa del proceso deoposiciones y la incorporación de los aprobados. La reunión se limitó a lalectura de un comunicado, sin la presencia del director general, PabloCarrasco, porque una vez finalizada esa lectura se dio por terminada, sin quehubiera ningún tipo de opción al diálogo o a la negociación. La única razónofrecida fue que la Dirección General de Presupuestos de la Junta de Andalucíales impedía seguir trabajando,

La representación sindical les mostró su total rechazo a esta medida. Lasoposiciones se convocaron en febrero de 2008, justo antes de las anterioreselecciones autonómicas, y estas plazas se gestaron el año anterior y salieronsin códigos identificativos, por lo que no se pueden vincular a ningúntrabajador/a ni al puesto de trabajo que ocupan. Además y para hacerindefinidos a los trabajadores/as que estaban en fraude de ley, el Consejo deAdministración dio el visto bueno en su día a 87 nuevas plazas.

Por si esto no fuera suficiente, estos despidos se producen cuando todavíaquedan plazas vacantes que cubrir. Varias referenciadas en el ConvenioColectivo, otras 14 que han quedado sin cubrir en las oposiciones y casi uncentenar en la plantilla. Ahora mismo trabajan en la empresa menos de 1.600personas, cuando el propio Pablo Carrasco señaló ante el Parlamento deAndalucía que la plantilla se cerraba con un total de 1690 plazas.

CCOO reclama la anulación de estos 35 despidos porque para su continuidad no esnecesaria la autorización de la Dirección General de Presupuestos, ya que nisuponen un aumento de la plantilla estructural ni tampoco un incremento de lamasa salarial global. Comisiones quiere decir que tiene una solución y quierecompartirla con la dirección, pero resulta imposible porque esa dirección nidialoga ni negocia. Esta concentración ha sido el primer paso en la protestapero no va a ser el último.

La Dirección de la Radiotelevisión Valenciana anuncia su voluntad de reducir la plantilla a través de un ERE que preparará una empresa externa

2012-02-02T08:28:00.002+01:00

La Sección Sindical de CCOO en RTVVdefiende el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y pide que antes sedepure a los directivos responsables la mala gestión.

La dirección de RTVV ha anunciado estemediodía a los representantes de los trabajadores su voluntad de llevar a caboun Expediente de Regulación de Empleo para reducir el número de trabajadores de la empresa. Para llevar a cabo este objetivo, el Consejo deAdministración aprobará el miércoles un pliego de condiciones para contrataruna empresa externa que se encargue de elaborar las condiciones del ERE. Laempresa beneficiaría del contrato recibirá 190.000 € para determinar a cuántostrabajadores de RTVV van a echar la calle.

Esto es una nueva operación de imagen, como ya se hizo con el informe de PriceWaterhouse, para aparentar una cierta neutralidad por parte de la empresa en unproceso en el que ya tiene decididas las conclusiones, de las cuales ladirección será la única responsable.

Nuevamente los trabajadores se convierten en las víctimas de unosdirectivos que les hacen responsables de su pésima gestión. Los mismosdirectivos que pagan 22 millones de euros por la retransmisión de la F1 aBernie Ecclestone, o derrocharon el dinero de los valencianos con la visita delPapa, pretenden ahora echar a los trabajadores alegando motivos económicos.

CCOO reitera que los trabajadores no son los culpables del saqueo de las arcasde RTVV y que hay muchos gastos que recortar antes de tocar los puestos detrabajo.

La Sección Sindical de CCOO en RTVV advierte que se opondrá con todas sucapacidad a los despedidos de los trabajadores y trabajadoras que hacen posiblela radiotelevisión valenciana, más necesaria que nunca en el actual panoramaaudiovisual valenciano.

Las Secciones Sindicales de CCOO en las Radiotelevisones Públicas, Estatal y Autonómicas, defienden la titularidad pública de estos medios de comunicación

2012-01-25T13:22:00.000+01:00

La ciudadanía tiene derecho a unos medios de comunicación garantes de laslibertades democráticas que permitan el acceso y la participación de la ciudadanía, suministrando información libre y plural formadora de una opiniónpública respetuosa con los todos los grupos y minorías, contribuyendo a que lalibertad y la igualdad sean reales y efectivas.

CCOO no puede tolerar que valiéndose de una grave situación económica y unaineficaz gestión de los medios de comunicación públicos, de la que el propio PartidoPopular también es responsable, se justifique una posición ideológicapartidista, encaminada a la privatización de servicios públicos, entregando alnegocio privado aquello donde debe primar la rentabilidad social en lugar de laeconómica.

Desde CCOO seguiremos firmes en la defensa, no solo de los medios decomunicación públicos, sino también de sus puestos de trabajo, necesarios paragarantizar un servicio público de calidad, evitando la precariedad laboral quesuponen las subcontrataciones, las externalizaciones y las diferentes escalassalariales, encabezando las movilizaciones que contribuyan a la socializacióndel confito abriéndolo a la sociedad, que sería quien padecería la merma delderecho a una información de calidad prestada a través de estas empresaspublicas esenciales.

Las Secciones Sindicales de las radiotelevisiones públicas mostramos nuestrototal rechazo a las medidas que el gobierno valenciano esta poniendo en marcha,encaminadas a efectuar un traumático recorte en el empleo en laradiotelevisión valenciana, mermando de esta forma la prestación de un servicioque, hoy mas que nunca, la sociedad valenciana precisa.

El Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte de CCOO celebró su tercera Asamblea Sectorial Estatal

2012-01-16T09:56:00.000+01:00

Durante su celebración, los y lasdelegadas aprobaron por unanimidad que Fernando de las Heras sustituya a JuanMartínez como secretario general del Sector, tras su reciente dimisión.

El Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura yDeporte reunió los días 11 y 12 de enero a una cincuentena de personas enMadrid para celebrar su tercera Asamblea Sectorial Estatal. Allí estabanmiembros de la Ejecutiva,representantes de las 17 comunidades autónomas y las dos ciudades autónomas,representaciones de las secciones sindicales estatales del sector y algunoscolaboradores e invitados.

El encuentro comenzó con un emocionado recuerdo del secretario general alcompañero de Valencia Patxi Pascual, fallecido el pasado año, habitualasistente a este tipo de reuniones y uno de los grandes responsables del avancedel sector desde su fundación. A continuación tomó la palabra el secretariofederal de Afiliación de la FSC-CCOO en la Asamblea, Ángel Juberías, quien en una breve alocución deseóque los trabajos a desarrollar durante los dos días dieran frutos importantesen un momento muy complicado para el país y también para los sindicatos.

El secretario general presentó el informe de gestión de un año muy difícil quese cierra con una negociación contra el reloj entre patronal y sindicatos, losplanteamientos del gobierno del PP de privatizar las radiotelevisiones públicas(o minimizarlas al máximo con la justificación del gasto y el déficit) y másamenazas de ERE¿s, especialmente en la RTVV donde están en juego más de 1.000 puestos detrabajo. Juan Martínez recordó que CCOO estuvo en contra de la nueva fórmula definanciación de RTVE y el tiempo le ha dado la razón, y ahora también rechazael nuevo recorte en su presupuesto de 200 millones de euros. Además, hizohincapié en que CCOO ha planteado todas las batallas posibles para paliar losefectos de los recortes y de las nuevas medidas en este terreno, entre ellas lacampaña sindical de defensa de la radiotelevisión pública, que deberá serredimensionada y adecuada a las actuales situaciones para que se puedarentabilizar al máximo la labor de denuncia.

El secretario general criticó las decisiones del gobierno del PP en el tema dela propiedad intelectual, que no han corregido el erratismo del anterior. Hablóde la precariedad de los trabajadores de los medios de comunicación, tantoeconómica como profesional, pues muchas empresas se aprovechan de la crisispara obligarles a trabajar desde filtros carentes de veracidad, pluralidad yrigor. Algo en lo que el Sindicato va a tratar de hacer oir su voz a través dePeriodistas de CCOO. Dio un repaso a la situación de muchos de los principalesgrupos de comunicación de nuestro país, inmersos en procesos de pérdida depuestos de trabajo o incluso de amenazas de cierre. Y realizó denuncias desituaciones críticas en parques temáticos, cultura o deportes.

Juan Martínez siguió explicando que el Sector necesita reforzar su estructurasindical, y pidió un esfuerzo para culminar la total articulación territorialdel Sector y para seguir reforzando la labor de las secciones sindicales deCCOO en las empresas, siendo esta la vía para reforzar la atención de CCOOa más trabajadores y trabajadoras de las empresas y los ámbitos englobados enel Sector.

Inmediatamente después presentaron su informe los miembros de la Ejecutiva y se abrió undebate en el que tomaron parte delegados y delegadas de distintos territorios.En la sala se escucharon peticiones de que CCOO cambie los planteamientosteóricos por la proximidad a trabajadores y trabajadoras; advertencias de quelas empresas utilizan las amenazas de cierre para lograr cambios favorables enlos convenios o la multiplicación de tareas de los miembros de su plantilla porel mismo sueldo; sugerencias de cambiar el chip de la empresa por el de grupoempresarial en la labor sindical; o explicaciones sobre lo que vieneocurriendo en los parques de ocio, donde la situación ya era mala en lostiempos de bonanza. El secretario general se comprometió a incluir estassugerencias en el informe final y también en la acción sindical del presenteaño. El informe fue aprobado por unanimidad.

Loa asambleístas relacionados con las radiotelevisiones públicas celebraron unareunión donde se analizó la campaña en defensa del servicio público de laradiotelevisión y las acciones a llevar a cabo tras el anuncio del ERE enRTVV, entendiendo que la defensa no ha de ser exclusivamente en solidaridad conRTVV (Canal 9) sino en apoyo de todo el sector y las plantillas deben verlocomo una lucha en defensa propia. Se acordó fortalecer el blog de MediosPúblicos, organizar dos jornadas sobre esta temática en sendas empresasautonómicas con un formato similar al que se hizo recientemente en RTVA(Canal Sur), y desarrollar distintas acciones en solidaridad con el inminenteconflicto en RTVV. También se aprobaron por unanimidad la incorporación deFrancisco Pelegrín en la comisión ejecutiva del Sector y la sustitución deJuan Martínez por Fernando de las Heras al frente de la Secretaría General.Juan Martínez había presentado la dimisión por motivos personales en la reuniónde la comisión ejecutiva del pasado 7 de noviembre, y ha seguido enfunciones hasta la celebración de la Asamblea, para que el cambio pudiera ser votadopor los representantes del Sector.

Tras este punto, la tercera Asamblea finalizó con el recordatorio de que antesde la cuarta Asamblea, tendrá lugar el segundo Congreso del Sector.

Comunicado del Comité Intercentros

2012-01-13T11:14:00.000+01:00

El pasado día 10 de Enero se celebró reunión extraordinariadel Comité Intercentros convocada para analizar la situación económica de laempresa. De lo tratado en ella os informamos a continuación.

1.- El Presidente informó de la marcha económica de la Cadena COPE, en los términosque posteriormente y más a fondo analizarían los representantes de la Empresa.

2.- El Presidente informó de la prórroga del Convenio Colectivo yde la congelación salarial contemplada en ella, recordando que la Empresa quiso denunciarese convenio y la negativa absoluta del Comité Intercentros.

3.- En representación de la Empresa asistieron a la reunión el DirectorGeneral Ignacio

Armenteros, el Director de Recursos Humanos Carlos Cano y elDirector de Personal Carlos Jiménez. Ignacio Armenteros repasó las cifras delaño 2011, destacando el mal comportamiento del sector comercial local sobretodo en los últimos seis meses. Resaltó que, a pesar de ello, el año se cerrarácon un ligero beneficio en la actividad ordinaria y sin haber tenido querecurrir a endeudamiento bancario. Ese descenso en las ventas ha hecho que su proyecciónen el presupuesto de 2012 haya forzado a tomar decisiones: Reducción del númerode colaboradores (no sólo en provincias, sino también en Madrid con elcompromiso de volver a contar con ellos cuando se pueda), elaboración de unestudio para reducir el número de Unidades Móviles y congelación salarial.

Aseguró quenuestra situación es bastante buena si la comparamos con la mala del sector y lasmalas previsiones en cuanto a contratación publicitaria y recalcó que elpresupuesto para 2012 es ambicioso pero realista y que, aunque la situación esmuy difícil, transmitía un mensaje de esperanza en la seguridad de que sesaldrá adelante no sin esfuerzo y con el mínimo sacrificio posible, sin plantearseahora mismo ninguna otra medida correctora del gasto y no habiendo incluido enel presupuesto ningún ingreso derivado de la posible externalización de losservicios de los técnicos de zona.

Por su parte, elDirector de Recursos Humanos avanzó la cercana incorporación a la Empresa con todos losderechos de los trabajadores de Radio 13 y Protemas.

Os recordamos que, además de a través de vuestros Delegados,podéis poneros en contacto con el Comité Intercentros. También recordaros quetenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité parahacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99.Presidente: Fernando de las Heras (647.33.99.72 corporativo 71299); Secretario:Luis Malvar (607.70.02.80 corporativo 71404) y Tesorera: Carmen Pérez(639.38.20.91 corporativo 73262).

Comunicado del Comité Intercentros

2011-12-29T08:33:00.000+01:00

El pasado día 27 de diciembre la Comisión Mixta delConvenio firmó la prórroga del vigente convenio colectivo para el próximo año2012, con los mismos contenidos y en los mismos términos, es decidir que latabla salarial a partir del 1 de enero será la misma que se firmó en julio deeste año. Además se ha suprimido la Disposición AdicionalI, que dice: Es voluntad de la dirección de la empresa mantener la estabilidaden el empleo de sus trabajadores. Por esta razón, la dirección de la empresamanifiesta su intención de no plantear despidos al amparo del artículo 51 delEstatuto de los Trabajadores durante la vigencia del presente convenio, salvoque la situación económica de la empresa así lo exigiera para garantizar suviabilidad, aspecto que en estos momentos no es previsible, con la actualsituación económica de la empresa”.

Elpleno del Comité Intercentros en su pasada reunión ordinaria del mes diciembretomó este acuerdo ante la decisión de la Empresa de denunciar el actual ConvenioColectivo, antes de que se acabara el plazo el 31 de diciembre y dejar asíabierta la negociación y, consecuentemente, la posibilidad de plantearimportantes recortes ante la incertidumbre de la evolución de la publicidad enel próximo año, que según nos demuestra la Empresa en este último semestre ha experimentadouna caída al punto de que la previsión era acabar este ejercicio en torno a lostres o cuatro millones de euros de beneficios, y se va a cerrar un resultadoligeramente positivo de la actividad ordinaria. A este acuerdo se llegó despuésde una complicada negociación de la Comisión con la Empresa.

La Comisión Mixta del Convenio acordóconvocar una reunión extraordinaria del Pleno del Comité Intercentros en lasprimeras semana del mes de enero con el fin de pedir a la Empresa la necesariadocumentación de la marcha de la Compañía y una vez hayamos hecho su análisis y con mayorcapacidad para poder tomar decisiones, a su vez, poder trasladaros toda lainformación posible.

Firmado el I Convenio Estatal del Sector de Radiodifusión Comercial

2011-12-16T08:32:00.000+01:00

Se pone finasí a una reivindicación histórica abanderada por CCOO.

Los sindicatosCCOO y UGT y la Asociación Española de Radiodifusión Comercial (AERC) firmaronhoy el I Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Radiodifusión ComercialSonora, que tendrá una validez de cuatro años, desde el 1 de enero de 2012hasta el 31 de diciembre de 2015 y pone fin así a una reivindicación históricaabanderada por CCOO.

El acuerdo fue suscrito por elpresidente y el secretario general de la AERC, Rafael Pérez del Puerto yAlfonso Ruiz de Assin, respectivamente; el secretario general de la Federaciónde Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, Enrique Fossoul; el secretario deAcción Sindical de la FSC-CCOO, Juan Carlos Rodríguez de la Coba; el secretariode Acción Sindical, Comunicación y Relaciones Internacionales de la FES-UGT,José Antonio Gracia, y el secretario de Comunicación Social, Cultura y Deportede la FES-UGT, Carlos Ponce. Previamente se habían firmado las copias delconvenio que se remitirán al Mº de Trabajo por: Juan Martínez, secretariogeneral del Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte deFSC-CCOO; Fernando de las Heras, de la Comisión Ejecutiva del Sector y PilarFalagán y Alberto Hervás que, con Francisco Pelegrín, han formado parte de lacomisión negociadora del Convenio por parte de CCOO.

Con este convenio, las plantillas de las pequeñas cadenas y emisoras de radioscomerciales podrán acogerse a un necesario mecanismo regulador dentro delsector, superando una carencia básica en los medios de comunicación y dotando alos trabajadores y trabajadoras de un elemento vital para sus derechoslaborales.

El sector de radio está dominado por las grandes cadenas que, con sus emisoraspropias y asociadas, ocupan la mayoría del espacio radioeléctrico que secompleta con las emisoras locales de multitud de municipios españoles. Lasgrandes cadenas tienen convenios colectivos propios, por lo que sus plantillasno carecen de ese elemento regulador tan importante que marca el devenir de lasempresas. Pero la vida en el resto de las emisoras es muy diferente. Nadaregula su marcha y las condiciones de trabajo de una serie de personas dependende los propietarios de las emisoras.

CCOO considera que con el acuerdo se cubre un vacío de muchos años que eranecesario llenar. La negociación ha estado marcada por dos puntos: lascategorías y los salarios. En el primer punto, el convenio impedirá que seproduzcan irregularidades y contradicciones entre la labor desempeñada y elnivel ocupado y que, en el caso de que sucedan, puedan denunciarse.

Para dar estabilidad al sector, las tablas salariales están pactadas para lospróximos cuatro años con un incremento anual importante, además son deaplicación obligatoria para todas aquellas empresas de radio que cuenten conconvenio propio pero cuyos salarios estén por debajo de los pactados en eltexto, si bien aquellos trabajadores que estén por encima mantendrán suscondiciones económicas. El convenio recoge que, en el cuarto y último año de suvigencia, los incrementos salariales de las dos primeras categorías, la de losjefes, vayan a parar a las dos siguientes categorías, es decir, a las delpersonal. Con lo que se logra reducir las diferencias económicas entre jefes ytrabajadores.

La larga negociación ha coincidido con la situación de crisis que vive el paísen general y el sector de medios en particular, pero no por esto se han dejadode defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de laradiodifusión.

Comunicado del Comité Intercentros

2011-12-15T10:04:00.000+01:00

Los pasados días 13, 14 y 15 de Diciembre se celebró la reunión del Comité Intercentros correspondiente al cuarto trimestre del año. De lo tratado a lo largo de estos días, pasamos a informaros a continuación.

1.- El Presidente informó de la reunión que la Comisión Permanente celebró con el Consejero Delegado, Rafael Pérez del Puerto, tras el conocimiento de los datos de la última oleada del EGM. En la reunión que el Comité mantuvo con la empresa el día 14 por la tarde Rafael Pérez del Puerto afirmó que todavía no terminan de creerse del todo los resultados de la última oleada y aseguró que se va a seguir apostando por la actual programación si bien no se descartan novedades, pero de tono menor. En relación con esto, recordó que se realiza un estudio que busca intentar saber lo que pide la gente para así potenciar los programas. En cualquiera de los casos, se intentará abaratar los productos sin tocar el personal.

2.- El Comité Intercentros tuvo conocimiento a través del Presidente de que hay un contrato de obra que (a la finalización del mismo) ha sido sustituido por un contrato temporal y de la posibilidad de que pueda ocurrir lo mismo en otros casos. El Comité rechaza lo que considera que es incumplimiento del convenio.

3.- El Comité Intercentros decidió INSISTIR a la Empresa en la necesidad de arbitrar PROGRAMACION OPCIONAL EN FESTIVOS para que las emisoras que lo deseen puedan utilizarla, recalcando que en la anterior reunión ordinaria del Comité Intercentros EN NINGUN MOMENTO SE SOLICITÓ A LA EMPRESA QUE EN ESOS DIAS SE EMITIERA PROGRAMACIÓN NACIONAL DE FORMA OBLIGATORIA. Para aclarar términos se reunió con el Comité durante la mañana del día 15 el Director de Emisoras, Javier Castro. El Comité exigió esa programación opcional. Javier Castro dijo que no hay ningún problema para autorizar emisión local en esas fechas siempre y cuando exista rentabilidad económica o razones legales que lo justifiquen y que, de hecho, así se está haciendo.

4.- El Comité Intercentros aprobó recordar a los delegados de los trabajadores en aquellas emisoras que todavía no lo han aportado la obligatoriedad de completar los datos del plan de plantillas. Para ello, además de elaborar los correspondientes censos de cada emisora, deberán hacer constar las necesidades que estimen oportunas.

5.- El Comité Intercentros aprobó con 7 (SIETE) votos a favor y 4 (CUATRO) abstenciones su nuevo Reglamento.

6.- Jorge de la Chica fue sustituido como Delegado del CI por Andalucía por Manuel Marín (COPE Granada).

7.- El Comité Intercentros acordó instar de nuevo a los compañeros de las emisoras locales a hacer que sus Directores cumplan lo pactado en convenio sobre las GUARDIAS DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS donde no se haya procedido a ello.

En la reunión que el Comité mantuvo con la empresa el día 14 por la tarde se volvió a insistir en la necesidad de regularizar de forma definitiva el asunto. Rafael Pérez del Puerto aseveró que se hará llegar una circular a todos los directores para que cumplan escrupulosamente con lo pactado en ese Convenio, incluido el que EN NINGUN CASO pueden acudir los Directores a pluses de ningún tipo (incluído el de Disponibilidad Horaria) para no cumplir con el Convenio.

8.- El Comité Intercentros repasó asuntos de diferentes emisoras, sin nada destacado.

9.- Se reunió la Comisión de Prevención sin asuntos de especial importancia.

10.- Celebró también reunión la Comisión de Cursos: Ya se han puesto en marcha varios (el último convocado cierra su plazo de inscripción el viernes día 16 de diciembre), aunque otros no han podido desarrollarse por la baja inscripción. Desde la Comisión y desde el Comité se anima a los trabajadores a realizarlos. Para el año que viene ya se estudia la oferta de cursos.

11.- La Comisión de Reclasificaciones dio luz verde a quince (15) de las treinta y tres (33) solicitudes presentadas.

12.- A la reunión habitual del Comité Intercentros con la Empresa acudieron el Consejero Delegado Rafael Pérez del Puerto y el Responsable de Recursos Humanos, Carlos Cano.

El Consejero Delegado comenzó analizando la situación económica de la empresa tras el segundo semestre. Aseguró que finalizaremos el año con un pequeño beneficio en la actividad ordinaria. Dejó constancia de que se ha invertido la tendencia, dado que la mayor parte de los ingresos provienen de los servicios centrales y habló del año que

viene dejando claro que se ve con preocupación, aunque dentro de ella se espera sacarlo adelante. Lo que sí que recalcó es que no puede haber emisoras que se encuentren eternamente en pérdidas.

Volvió a ser abordado el tema de la nueva página de internet, esta vez en relación

con la impresión que algunos miembros del Comité tenían sobre la contratación de nuevo personal para su puesta en marcha. Rafael Pérez del Puerto dijo que se está realizando una inversión importante, que no tenía constancia de esas contrataciones y que podría tratarse de personal de la empresa que ha sido contratada para esa remodelación.

El Comité Intercentros se interesó por el estado de la situación generada por la prohibición de entrar en los campos de fútbol. La respuesta del Consejero Delegado fue que se está a la espera de que se resuelva la denuncia presentada en su día contra ello por la Cadena COPE que, además, solicitaba medidas cautelares. Si éstas fuesen admitidas, se podría volver a entrar en esos campos en breve plazo de tiempo.

Acerca de la externalización de los servicios que prestan los técnicos de zona. Rafael Pérez del Puerto volvió a asegurar que no hay más que decir que lo que ya se hizo llegar al Comité y a los trabajadores en la reunión del mes de septiembre.

El Comité Intercentros ha tenido conocimiento de que en algunos casos ha sido suprimido el pago de las medias dietas establecidas en los pluses por viajes. La propuesta del Comité fue que fuesen recuperadas para aquellos casos establecidos en el Convenio. El Responsable de Recursos Humanos, Carlos Cano, se comprometió a estudiarlo. Al mismo tiempo fue preguntado por la aportación de la empresa al Plan de Pensiones: aseguró que ya ha sido ordenada.

La fecha límite de solicitud de recalificaciones es el 5 de marzo de 2012.

Os recordamos que, además de a través de vuestros Delegados, podéis poneros en contacto con el Comité Intercentros. También recordaros que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99. Presidente: Fernando de las Heras (647.33.99.72 corporativo 71299); Secretario: Luis Malvar (607.70.02.80 corporativo 71404) y Tesorera: Carmen Pérez (639.38.20.91 corporativo 73262).

El Comité Intercentros desea a todos los trabajadores de la Cadena COPE unas felices fiestas y un próspero año 2012

¿Derechos adquiridos?

2011-11-30T22:57:00.002+01:00

Desde la sección sindical de CCOO en COPE Madrid venimos advirtiendo al Comité de la intención de la empresa de desviar a otro aparcamiento a trabajadores que llevan más de 20 años con plaza concedida y pagada en el del edificio. La dirección de la Empresa reitera que el número de “directivos” y “estrellas” ha crecido y que vienen con derechos que muchos de nosotros llevamos esperando años. La decisión está adoptada y hay compañeros que en un brevísimo plazo tendrán que irse a otro parking.

Nosotros entendemos que el criterio, con ser supuestamente objetivo, no es el adecuado, y que este es el principio del fin de este derecho. De hecho la dirección de la Empresa no fue capaz de confirmar que una vez finalizado el compromiso con el otro parking, dos años, los compañeros que ahora podrán aparcar allí mantengan la plaza. Además se nos anuncia una segunda fase. CCOO hará las consultas legales pertinentes, al margen de mostrar su oposición y sorpresa ante la Dirección que no deja de repetir que un aparcamiento de empresa y que está en su mano decidir quien tiene el derecho a utilizarlo, eso sí, pagando. También se nos comunicó que los que tenéis plazas de fin de semana, de noche o de moto, pagaréis lo mismo que los demás.

Todos estos detalles se nos ofrecieron en una reunión extraordinaria que CCOO pidió al Comité y en la que la empresa reiteró su buena voluntad para mantener lo que hay, pero solo eso.

En esa reunión, los delegados de CCOO, no pudimos tratar con la Empresa por decisión de la mayoría del Comité otro asunto que nos preocupa: la calidad de las cestas de Navidad que cada año se nos entregan. Como la cuantía es la misma que en los últimos años, la calidad va disminuyendo. Era nuestra voluntad intentar convencer a la Empresa de que se nos diera a cada uno un cheque regalo por el importe. De esta manera, cada uno puede adquirir los productos navideños que más le apetezcan y no deja de ser una retribución en especias. Puestos en contacto con el Departamento Comercial, entienden que no habría habido problema, pero ya es tarde. CCOO facilitó a la Empresa varios catálogos de distintos establecimientos en los que aparecían cestas de Navidad por el mismo importe que la nuestra (140 €), mucho más completas y de mejor calidad. En esos catálogos había cestas similares a la que se nos va a dar por importe de 70 €. No nos parece correcto descargar la responsabilidad en la plantilla advirtiendo que se puede renuncia: es un derecho adquirido y por tanto, corresponde reclamar que se cumpla con dignidad para los trabajadores.

Reconocimiento medico

2011-10-27T16:32:00.001+02:00

Como ya todos sabéis, este año si no queréis haceros el reconocimiento médico, la empresa requiere que firméis un escrito.

El representante de CCOO en el Comité de Salud Laboral, Enrique Alderete, se ha puesto en contacto con técnicos del Sindicato para conocer la repercusión que puede tener esta negativa.

Desde la Secretaría de Salud Laboral de CCOO se nos ha aclarado que no hay ningún tipo de contrapartida negativa si os negáis a hacer el reconocimiento médico de la Empresa. La Mutua no puede aplicar represalia ni en el presente ni en el futuro.

No obstante desde el Sindicato recomiendan que nos hagamos el reconocimiento porque es bueno para la plantilla.

Comunicado del Comité Intercentos

2011-10-27T16:29:00.002+02:00

Ante las dudas surgidas y en casos, provocadas, sobre la supuesta responsabilidad del Comité Intercentros en la decisión de la Empresa de “OBLIGAR” a las emisoras a conectarse con la programación nacional los días festivos, nos vemos en la necesidad de hacer la siguiente aclaración:

El Comité Intercentros, JAMÁS, exigió a la Empresa que tomase esa decisión, simplemente se le recomendó que hiciese un programa OPCIONAL para que aquellas emisoras que tengan dificultades puedan conectarse puntualmente. Y así quedó acordado en la reunión Ordinaria que el Comité Intercentros del pasado mes de septiembre.

El Comité Intercentros, es el garante de los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de la Cadena COPE, por ello se le dijo a la Empresa que no podía obligar a trabajar a la plantilla en festivos y días de libranza si luego no pueden recuperarlos ni cobrarlos, como es el caso de algunas emisora. De ahí surgió la propuesta que desde la representación de los trabajadores jamás se dijo que fuese obligatoria, sino OPCIONAL.

Lamentamos las continuas intoxicaciones vengan de donde vengan que lo único que persiguen es debilitar la UNIDAD DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Quedamos a vuestra disposición como siempre para que podáis aclarar todas las dudas que puedan surgir.

Comunicado del Comité Intercentros

2011-09-23T12:11:00.006+02:00

Los pasados días 20, 21 y 22 de Septiembre se celebró la reunión del Comité Intercentros, correspondiente al tercer trimestre del año. De lo tratado a lo largo de estos días, pasamos a informaros a continuación.

A la reunión Ordinaria del Comité Intercentros asistieron todos los miembros que lo integran.

1.- El Comité Intercentros conoció que el Ministerio de Trabajo ha devuelto el Convenio Colectivo por incluir contratos de obra de cuatro años de duración. De mutuo acuerdo con la Empresa se ha procedido a modificarlo (dejándolo en tres años) y no requiere más trámite. En cualquiera de los casos, los puntos más importantes (incrementos en materia económica) se llevan cobrando desde el 1 de Julio y no se ven afectados.

2.- El Comité Intercentros debatió la situación que puede producirse por el hecho de que la Empresa deje ver que (una vez finalizado el ERTE) no se producirán nuevas contrataciones para sustituir a quienes ya no están en plantilla. Ante ello, el Comité hizo llegar a la Dirección que no es lógico que (habiendo sufrido un ERTE) sigamos siendo los trabajadores quienes soportemos el peso de seguir cubriendo esas ausencias con multiplicidad de esfuerzos para cubrir la programación. Entiende el Comité Intercentros que urge que, cuando la situación termine de normalizarse en lo económico, se entre en una política de contratación que permita una programación local, regional y nacional mejor.

3.- En ese sentido, el Comité Intercentros deja muy clara la profesionalidad de los trabajadores y les insta a no transigir ante situaciones laborales en las que no sea IMPRESCINDIBLE Y ESTRICTAMENTE NECESARIO hacer un esfuerzo (siempre ciñéndonos INEXCUSABLEMENTE a lo marcado en el Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores): entendemos que el deterioro de la calidad en la programación local, regional y nacional es consecuencia directa de la política de la Empresa en materia laboral que ha provocado falta de personal y problemas que ahora pueden agravarse en provincias al desdeñar la nueva programación que se realicen espacios alternativos en jornadas festivas. Teniendo en cuenta todo ello, el Comité Intercentros pedirá a los Delegados de Trabajadores de cada emisora que cuantifiquen en horas cualquier trabajo extra que se realice como consecuencia de esa nueva programación y de la realización de autocontrol con el fin de demostrarle a la Empresa la realidad de ese esfuerzo.

4.- Al hilo de esto, el Comité preguntó a la Empresa por la posibilidad de que vuelvan a realizarse programas opcionales de Cadena para las emisoras locales en días festivos.

5.- Sin abandonar ese aspecto, el Comité Intercentros quiere recalcar la necesidad de colaboración de todos en cosas que ya recalcábamos en el Comunicado de nuestra anterior reunión. Se trata de:

- Elaboración, a cargo de los Delegados de los Trabajadores, del plan de plantillas. Para ello, además de elaborar los correspondientes censos de cada emisora, deberán hacer constar las necesidades que estimen oportunas. Adjuntamos una planilla para hacerlo. Incluid en ella también a colaboradores y mercantiles.- Recordar a todos los trabajadores y trabajadoras y Directores de centro que NO ES OBLIGATORIO elaborar contenidos para las páginas web de cada emisora. Así lo aseveró la Dirección de la Empresa en la Asamblea de junio. Ante interpretaciones confusas de este tema el Comité Intercentros recuerda que, respetando la libertad de cada uno, su postura es la de que NO SE HAGA salvo condiciones especiales.

- Reiterar a todos los trabajadores y trabajadoras y Directores de centro que EL CONVENIO PROHIBE SALVO EN CASO DE FUERZA MAYOR que personal NO correspondiente al grupo de Técnicos realice labores de control o autocontrol. Se hace así recordando que la Asamblea de Delegados mantiene esta doctrina desde hace más de diez años.

6.- El Comité Intercentros insta a los compañeros de aquellas emisoras locales a hacer que sus Directores cumplan lo pactado en convenio sobre las guardias de fin de semana donde no se haya procedido a ello. Recordamos que el Artículo 25 del Convenio (sobre descanso semanal) dice: “Todo el personal incluido en este Convenio tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, preferentemente sábados y domingos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de que por el establecimiento de determinados turnos estos dos días se tengan que disfrutar en otros días de la semana. Este descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se pudiese disfrutar, por periodos de hasta catorce días, sin perjuicio además de su retribución en la forma establecida en el Articulo 31.3 del vigente Convenio. Los trabajadores que estén de guardia de fin de semana en informativos tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el Artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día festivo en la semana siguiente”.Ese Artículo 30.3 dice: “Complementos de puesto de trabajo por festividad: el trabajador que realice jornada laboral en domingos y festivos percibirá en concepto de compensación una cantidad equivalente al 30% del salario diario personal del trabajador, sin perjuicio del descanso correspondiente”.7.- El Comité Intercentros recomienda a los trabajadores que se acogieron a la fórmula del “paro” durante el pasado ERTE que revisen la Vida Laboral cuando les llegue, porque se han advertido errores con incremento exagerado de los 62 días de paro. Si eso ocurre, hay que ponerse en contacto inmediato con el Departamento de Recursos Humanos.

8.- El Comité Intercentros vigilará la contratación de colaboradores y de comerciales, después de que nos hayan llegado rumores sobre contratos celebrados en condiciones no demasiado claras o de incorporación de colaboradores a bajo coste. Recordamos a los Delegados de los Trabajadores que tienen acceso a los contratos del personal de plantilla para comprobar si pueden darse situaciones de discriminación. Intentamos con ello evitar que peligren puestos de trabajo de compañeros.

9.- El Comité Intercentros elaboró un comunicado sobre el canon que la Liga de Fútbol Profesional quiere cobrar a las cadenas de radio cuyo texto os adjuntamos

10.- Se reunió la Comisión de Prevención.
- Se recalca la obligatoriedad de realizar los reconocimientos médicos con la periodicidad anual establecida. Quienes no deseen hacerlo deberán de firmar su desistimiento en un documento que la Empresa hará llegar a todas las emisoras.
- Los responsables del mantenimiento de las unidades móviles, extintores y demás material de seguridad y prevención son los directores de cada emisora. En el caso de que a algún compañero le hayan puesto una multa por no tener pasada la ITV que se ponga en contacto con el Comité Intercentros.
- Las unidades móviles pueden ser conducidas por cualquier miembro de la emisora debidamente autorizado, ya sea verbalmente o por escrito. El Comité Intercentros, sin embargo, recomienda conseguir esa autorización escrita del correspondiente Director.
- Se planteó en esa Comisión la falta de controles de seguridad en la emisora de COPE Bilbao. La Empresa se ha comprometido a estudiarlo.
- Se plantearon también los problemas físicos (en cuello y espalda sobre todo) que sufren los técnicos de control y sonido. En particular se abordó el caso de la ausencia de sillas o pantallas ergonómicas o la falta de brazos articulados en muchas emisoras, sin que hubiera respuesta por parte del representante de la Empresa en esa Comisión.

11.- Celebró también reunión la Comisión de Cursos: una vez finalizado el ERTE es deseo de la Empresa volver a comenzar a realizarlos para el personal de plantilla, y siempre a través del sistema de teleformación. Para ello se hará llegar durante la primera quincena de Octubre a directores y administradores de emisora una encuesta con la oferta de cursos para este año y, en virtud de la respuesta, ponerlos en marcha.

12.- La Comisión de Reclasificaciones dio luz verde a quince (15) de las treinta y ocho (38) solicitudes presentadas. (Os adjuntamos la lista de reclasificaciones)

13.- A la reunión habitual del Comité Intercentros con la Empresa acudieron el Consejero Delegado Rafael Pérez del Puerto, el Director General Financiero Ignacio Armenteros y el Responsable de Recursos Humanos Carlos Cano.
El Consejero Delegado comenzó analizando la situación general de los medios de comunicación (a la baja en contratación durante el segundo trimestre del año en todos los sectores y con tendencia a empeorar) pero asegurando que “no vengo para asustar, pero hay que ser conscientes de lo que hay. Después de un primer semestre mejor de lo previsto (con beneficios de cuatro millones de euros a finales de Junio), el segundo semestre sigue en la misma tesitura, a pesar de haber tenido que hacer frente a la indemnización a José Antonio Abellán. Vamos a seguir sin embargo manteniendo la previsión de beneficios en trescientos mil euros a final de año, con lo que estaríamos equilibrados. Seguimos dependiendo, sin embargo, de la audiencia para ser definitivamente una empresa viable con una cifras sensatas de beneficios”.
Volvió a referirse a lo que él denominó nubarrones (juicios pendientes) e insistió en realizar dos lecturas de la situación: “la muy negativa de la economía del sector y la positiva que supone el que, a pesar de eso y de la crisis, podemos seguir adelante si alcanzamos mejores audiencias. Estamos dentro de la normalidad, pero muy justitos. Antes estábamos en la UVI y ahora estamos en planta, aunque con un entorno terrorífico. Otra cosa buena es que no tenemos endeudamiento, lo que convierte nuestra situación en envidiable teniendo en cuenta la del sector”.Tras recordar que a esto último contribuye la liberación de la rémora que suponía la televisión (“Popular TV está a extinguir y 13TV no es de COPE ni nos afecta”), se pasó analizar otros aspectos de la actualidad de la empresa.

Sobre los cambios y la situación en los departamentos comerciales y en direcciones de provincias, se nos aseguró que la crisis afecta más a éstas últimas que a la Cadena y que por eso se ha optado por reforzar los respectivos departamentos comerciales. Se abrió entonces un largo debate sobre el modelo radiofónico y la necesidad de cubrir puestos de trabajo sobre todo a nivel local, sin olvidarnos de los niveles regional y nacional. La postura del Comité Intercentros fue claramente la de potenciar la radio local (por entender que su cercanía podría facilitar el incremento de ingresos). La postura de la Empresa es distinta, y así la reflejó Rafael Pérez del Puerto: “intentaremos enriquecer el tema de personal, pero sin ser tan valientes como en deportes, sino un poco más sensatos. Aunque sea necesario buscar un equilibrio y tenéis razón cuando decís que no se puede hacer trabajar más al personal con que contamos. Creo que lo estamos haciendo bien, pero nuestra tendencia es la de mantener gente preparada o adelgazar la plantilla de forma vegetativa sin sustituir a quienes vayan marchándose salvo en casos de necesidad”.El Comité Intercentros insistió entonces en la necesidad de transmitir tranquilidad a los trabajadores ante lo que parecía asegurar una disminución en el número de efectivos que entendemos que perjudicaría claramente el trabajo diario, pero Rafael Pérez del Puerto se mantuvo en su postura de que “no iban a engordar las plantillas y, como mucho, intentaremos poner en marcha una experiencia en ese sentido cuando estemos más normales. Tenemos lo que tenemos y podemos llegar donde podemos llegar”.
Ante esto, el Comité Intercentros insta a los trabajadores a “llegar donde podemos llegar”, cumpliendo ESCRUPULOSAMENTE la jornada laboral, comunicando al Comité Intercentros cualquier incidencia derivada de esos aspectos y colaborando en lo recogido en el punto 3 de este mismo comunicado.

Acerca de la externalización de los servicios que prestan los técnicos de zona, Rafael Pérez del Puerto volvió a asegurar que, aunque se sigue estudiando esa posibilidad, se contempla como un Plan B o Plan C, que la operación (siempre que fuese rentable) no supondría la venta de los centros emisores y que los trabajadores y trabajadoras de Cadena COPE ya conocen la historia de la Casa y la política de la misma en cuanto a mantenimiento de puestos de trabajo se refiere. Lo que ahora se baraja es la posibilidad de alquilarlos a otras emisoras

Sobre los problemas que puede suponer la supresión de los programas opcionales en festivos para las distintas emisoras, la Dirección aseveró que se volverán a poner en marcha para evitar la acumulación de días a librar y, acerca de las guardias de fin de semana (en plena coincidencia con lo antes expuesto) abrió la vía de denuncia de esas situaciones a través del Comité Intercentros para cumplir lo establecido en el Convenio Colectivo. Rechazaron al mismo tiempo cualquier tipo de rumor relacionado con la supresión del trabajo durante las horas de la tarde.

Confirmaron también la puesta en marcha, durante este trimestre, de la nueva página web, centrada en contenidos sonoros, dejando de ser un periódico digital, con el deporte tirando del carro y con la posibilidad de acceder a través de ella a contenidos y programas en directo de provincias.

Por último, después de tranquilizar al Comité sobre el futuro de los contratos de relevo (la política de la Empresa es la de que continúen como ya se venía haciendo), reflejaron que las novedades de la programación que acaba de ser puesta en marcha no son visibles, pero que “Así son las mañanas” y “La Tarde” han sido sometidos a estudios de marketing para mejorar su rentabilidad.

La próxima reunión del Comité Intercentros quedó fijada para los días 13, 14 y 15 de Diciembre de 2011. La presentación de solicitudes de reclasificación estará abierta hasta el día 5 de Diciembre de manera improrrogable.

Os recordamos que, además de a través de vuestros Delegados, podéis poneros en contacto con el Comité Intercentros. También recordaros que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99. Presidente: Fernando de las Heras (647.33.99.72 corporativo 71299); Secretario: Luis Malvar (607.70.02.80 corporativo 71404) y Tesorera: Carmen Pérez (639.38.20.91 corporativo 73262).

El canon de la LFP para las radios pone en riesgo el empleo en esas empresa y el derecho a la información de la ciudadanía

2011-09-23T12:00:00.000+02:00

El Comité Intercentros de la Cadena COPE rechaza la intención de la Liga de Fútbol Profesional y se adhiere a la postura que mantiene la Asociación Española de Radiodifusión Comercial.

El Comité Intercentros de la Cadena COPE rechaza frontalmente la pretensión de la Liga de Fútbol Profesional de cobrar a las radios por la información que facilitan a sus oyentes sobre los partidos de Liga y de Copa y considera que no está justificada en ningún caso, al mismo tiempo que muestra su total acuerdo y se adhiere a la postura que está manteniendo la Asociación Española de Radiodifusión Comercial. En primer lugar porque la LFP no ofrece la exclusividad de la transmisión como en el caso de las televisiones, y en segundo porque no se trata de transmisiones continuas del juego sino que están salpicadas por comentarios e intervenciones de especialistas e invitados y todo integrado en programas deportivos que ofertan a los oyentes más posibilidades y no solamente lo que sucede en el terreno de juego.

Pero es que además se ponen en juego muchos puestos de trabajo en un momento en el que los medios de comunicación pasan por una etapa muy difícil por la caída de la publicidad. En el caso de la Cadena COPE en particular porque además pone en peligro la viabilidad de la empresa en sí después de haber salido de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo en el que sus trabajadores hemos mostrado total profesionalidad: si nuestros programas deportivos dejan de ser rentables correríamos el riesgo de recortes en el capítulo de plantilla. Además, la tesitura está provocando condiciones de trabajo precarias o de riesgo para los profesionales de la información, ubicados en medio de una grada para poder realizar su trabajo.

Con esta pretensión de la Liga de Fútbol Profesional, a juicio del Comité Intercentros de la Cadena COPE, se puede vulnerar también el derecho a la información que consagra la Constitución. La ciudadanía tiene el derecho a estar informada. Y la trayectoria en este caso es preocupante: primero tuvieron que pagar las televisiones, ahora quieren que paguen las radios, dentro de unos meses -si esta operación sale bien- le reclamarán dinero a los periódicos, y finalmente dirigirán su objetivo a los medios digitales. La conclusión es que la ciudadanía sólo podrá estar informada si los medios de comunicación pagan para poder obtener esa información.

Pero es que el daño podría afectar al deporte en general: aunque la LFP no entre en ello, los programas deportivos de las grandes cadenas no sólo informan de fútbol. Lo hacen también de baloncesto, balonmano, fútbol sala, ciclismo, automovilismo, etc. ¿Deberían los dirigentes de estos deportes reclamar también una cantidad económica porque sus campeonatos se incluyen en el desarrollo de estos programas? Desde el Comité Intercentros de la Cadena COPE creemos que si este proceso se mantiene, sus consecuencias negativas recaerán sobre los trabajadores de estas empresas en forma de mayor precariedad en el empleo e incluso de destrucción de puestos de trabajo, y al mismo tiempo habrá una merma importante del derecho a la información que tiene la ciudadanía.

Es necesario un acuerdo social para dinamizar el sector ante la pérdida de empleos en los medios de comunicación

2011-09-21T08:30:00.003+02:00

Los medios de comunicación españoles han perdido en lo que llevamos de 2011 más de mil empleos, una cifra que triplica la correspondiente a todo 2010. Y el curso comienza con más anuncios de despidos. La empresa Mediapubli, editora del diario 'Público', ya ha anunciado un ERE que afecta al 20% de su plantilla. La semana pasada dos cabeceras locales, los diarios 'Información Jerez' e 'Información Bahía de Cádiz', ambos del grupo Publicaciones del Sur, anunciaron que podrían convertirse en semanales, en un paso más de la estrategia de los editores de acortar las plantillas

Mientras reducen la nómina y las plantillas, los consejos de administración se reparten millones de euros en primas. Como en Prisa: más de 10 millones de euros en primas en el primer semestre. La retribución de sus 16 vocales casi triplica los 3,6 millones del mismo período de 2010 y es una de las más altas entre las cotizadas españolas. Hace poco, los directivos de Prisa ponían en marcha su plan particular "de ajuste": despidos y recortes de derechos establecidos para la plantilla.

El actual Consejo de Administración está formado por Ignacio Polanco, Juan Luis Cebrián, Matías Cortés, Gregorio Marañón, Borja Pérez Arauna, Agnés Noguera y Manuel Polanco, a quienes se les unieron representantes de Liberty, fondo de inversión propietario de la mayoría de las acciones de la multinacional: Juan Arena, Nicolas Berggruen, Martin E. Franklin, Alain Minc, Emmanuel Roman, Harry Sloan y Ernesto Zedillo. Los cofundadores de Liberty Acquisition Holdings Corp. son Martin Franklin y el multimillonario inversor germano-estadounidense Nicolas Berggruen, dueño del think tank NBI, cuyo principal asesor es Cebrián, y que cuenta con otros miembros "pensadores" como Felipe González, Gerhard Schröder, Rodrigo Rato y Condoleezza Rice o invitados como Arnold Schwarzenegger.

El Consejo de Administración reúne a las mismas personas que decidieron imponer un sueldo "plano" a los trabajadores nuevos, tal y cómo denunció el Comité de empresa de El País en un comunicado cuyas palabras se cumplen ahora: "los responsables del Grupo Prisa consideran que los periodistas deben cobrar 18.000 euros brutos al año, mientras ellos se reparten millones a pesar de la crisis". Si los directivos se benefician mientras obligan a sus trabajadores a asumir el sacrificio por el bien de la multinacional, también los accionistas (entre los que se encuentran los mismos directivos) harán su negocio en Septiembre: "(…) la Asamblea de accionistas también aprobó la distribución de un dividendo de 0,75 euros por acción para los titulares de acciones preferentes cuyo pago se hará efectivo el próximo 29 de septiembre (…)".

Tampoco se libra el sector audiovisual. Ya hemos leído en algunos medios que las TV autonómicas EiTB y Canal 9 anuncian despidos. A lo que hay que sumar la intención de Cospedal de privatizar la TV de Castilla La Mancha, lo que en el PP llaman de "hoja de ruta" para el resto de comunidades autónomas. Rajoy anunció que si gana las elecciones generales, presentará una iniciativa parlamentaria para que las cadenas de la FORTA puedan elegir otro modelo de gestión, dando libertad a las comunidades para establecer otras formas de gestión distinta de las televisiones autonómicas, incluida su privatización.

Otro despropósito más es el concurso abierto por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por un importe total de 5 millones de euros, para elegir a una empresa que se encargue del "seguimiento, control e inspección" de los contenidos de las televisiones y radios para asegurarse de que cumplen con lo establecido en la Ley Audiovisual. En el pliego de condiciones del contrato, el Ministerio reconoce que "debido al volumen del objeto del contrato y a la indisponibilidad de medios tanto técnicos como humanos", la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, encargada de este control mientras no se cree el Consejo Estatal de Medios Audiovisuales (CEMA) previsto en la misma ley, "no se halla en condiciones de afrontar tales tareas". Asimismo, se establece que la duración de contrato se extenderá desde el 2012 hasta el 2014, aunque podrá prorrogarse más allá de esta fecha. Tiempo ha habido suficiente para crear el CEMA, lo que ha faltado es voluntad política.

De esta manera, el Ministerio opta por contratar a un compañía privada para realizar las labores de inspección y asegurarse que las televisiones y radios respetan lo que establece la Ley Audiovisual.

CCOO vuelve a llamar la atención sobre la grave situación que atraviesan los medios de comunicación en España. El panorama mediático en nuestro país se presenta aun más sombrío, con más ajustes de plantilla, despidos, cierres y expedientes de regulación de empleo. En opinión de FSC-CCOO, algunas decisiones empresariales causan un daño irreparable a la función social de los medios de comunicación, así como a la necesaria pluralidad informativa y de opinión a la que tiene derecho la ciudadanía.

Un acuerdo para renovar y dinamizar el sector

CCOO vuelve a exigir un gran acuerdo de todos los agentes sociales, políticos e institucionales para renovar y dinamizar el sector de los medios de comunicación en España. CCOO considera que la precariedad laboral existente en los medios de comunicación ataca la libertad de opinión y de crítica y, consecuentemente, pone en riesgo una serie de valores democráticos y de progreso recogidos en la Constitución. Fenómenos como la concentración de medios y la supremacía de los intereses mercantiles y de empresa por encima de otros principios y derechos, pueden dar lugar a un escenario en el que se configure un páramo informativo que empobrecerá la capacidad crítica de los ciudadanos y atentará contra su derecho a estar informados, en un contexto de pluralidad informativa y respeto a las voces discrepantes. El ajuste continuado de empleo y condiciones laborales a la baja en los medios de comunicación camina en paralelo con el que están sufriendo otros sectores de la producción y los servicios. Sólo en un marco de unidad de los trabajadores y trabajadoras, y del conjunto de los sindicatos, es posible encontrar una salida a esta situación de crisis, que amenaza con ser estructural en el sector, devaluando las condiciones y los contenidos informativos.

CC.OO. pide que se adopten medidas que garanticen el empleo, la calidad y la pluralidad imprescindibles, entre las que estarían:

- Paralización de todos los procesos de regulación de empleo que no acrediten condiciones de acuerdo entre la dirección y la representación sindical de las empresas.

- Intervención exhaustiva de oficio de las instancias de control administrativo y laboral (Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, Tesorería General del INSS) sobre las situaciones de irregularidad laboral y fiscal, que eviten situaciones de precariedad y de fraude que condicionen la viabilidad de las empresas.

- Promoción de la Mesa sobre la situación de los medios, compuesta por el Gobierno y por los agentes representativos (sindicales, profesionales y empresariales), que aborde la necesidad de adoptar medidas públicas que refuercen las condiciones necesarias para la viabilidad de los medios.

- La necesidad de avanzar y consolidar, un modelo de radio, televisión y nuevos servicios de comunicación, que cumpla con sus funciones de servicio público de calidad en la programación, y con los derechos laborales.

Las mentiras y las verdades de los sindicatos

2011-09-16T14:28:00.003+02:00

En los últimos tiempos estamos asistiendo a una fuerte campaña orquestada desde sectores de la derecha política, económica y mediática contra la imagen y la función social de los sindicatos de clase, con el objetivo de erosionar nuestra fuerza y nuestro papel democrático y social.

Son mensajes basados en la mentira, sin ningún tipo de justificación ni argumentación documentada que lamentablemente están haciendo mella en sectores populares de nuestra sociedad, aprovechando su vulnerabilidad.

La Federación de Industria de CCOO ha elaborado un vídeo sobre las mentiras y las verdades de los sindicatos, muy recomendable, que os invitamos a ver.

El Sector Estatal de Medios de Comunicación de FSC-CCOO cree que con esta pretensión de la Liga de Fútbol Profesional se ponen en peligro puestos de trabajo y además se vulnera el derecho a la información que defiende la Constitución

2011-09-10T08:36:00.002+02:00

El Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO considera que la pretensión de la Liga de Fútbol Profesional de cobrar a las radios por la información que facilitan a sus oyentes sobre los partidos de Liga y de Copa no está justificada en ningún caso. En primer lugar porque la LFP no ofrece la exclusividad de la transmisión, algo que sí sucede en el caso de las televisiones, y en segundo lugar porque no se trata de transmisiones continuas del juego -como se hacía hace varios años- sino que están salpicadas por comentarios e intervenciones de especialistas e invitados, todo ello integrado en programas deportivos que ofertan a los oyentes un amplio espectro de posibilidades y no solamente lo que sucede en el terreno de juego.

Pero es que además se están poniendo en juego muchos puestos de trabajo en un momento en el que los medios de comunicación pasan por una etapa muy difícil por la caída de la publicidad. Los equipos de deportes de las grandes cadenas son muy numerosos porque estos programas deportivos requieren la colaboración de muchos profesionales. Si esos programas dejan de ser rentables, las grandes cadenas los sustituirán por otros menos deficitarios con lo que esto puede suponer de recortes en el capítulo de plantillas.

Con esta pretensión de la Liga de Fútbol Profesional, a juicio del Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO, se puede vulnerar también uno de los apartados más importantes de nuestra Constitución como es el del derecho a la información. La ciudadanía tiene el derecho a estar informada. Y la trayectoria en este caso es preocupante: primero tuvieron que pagar las televisiones, ahora quieren que paguen las radios, dentro de unos meses -si esta operación sale bien- le reclamarán dinero a los periódicos, y finalmente dirigirán su objetivo a los medios digitales. La conclusión es que la ciudadanía sólo podrá estar informada si los medios de comunicación pagan para poder obtener esa información.

Todo ello sin entrar en consideraciones sobre el daño que provocaría esta medida al deporte en general. Porque aunque la LFP no entre en ello, los programas deportivos de las grandes cadenas no sólo informan de fútbol. Lo hacen también de baloncesto, balonmano, fútbol sala, ciclismo, automovilismo, etc. ¿Deberían los dirigentes de estos deportes reclamar también una cantidad económica porque sus campeonatos se incluyen en el desarrollo de estos programas? Desde el Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO creemos que si este proceso se mantiene, sus consecuencias negativas recaerán sobre los trabajadores de estas empresas en forma de mayor precariedad en el empleo e incluso de destrucción de puestos de trabajo, y al mismo tiempo habrá una merma importante del derecho a la información que tiene la ciudadanía.

Comunicado del Comité Intercentros

2011-07-04T16:14:00.003+02:00

Los pasados días 14 y 15 de Junio se celebró la reunión del Comité Intercentros, correspondiente al segundo trimestre del año, con la celebración de la Asamblea de Delegados de COPE y la elección y formación del nuevo Comité Intercentros. De lo tratado a lo largo de estos días, pasamos a informaros a continuación.

A la reunión Ordinaria del Comité Intercentros asistieron los nuevos miembros elegidos en la Asamblea de Delegados celebrada a mediodía del día 15 de Junio (vide acta de la misma), así como otros salientes.

1.- Se procedió a la constitución del mencionado Comité Intercentros y al reparto de cargos, así como a la constitución de las correspondientes Comisiones. Quedando así en cuanto a representación de los trabajadores y trabajadoras se refiere:

- Presidente: Fernando de las Heras (CCOO)

- Secretario: Luis Malvar (CCOO)

- Tesorera: Carmen Pérez (CCOO)

- Adjunto al Secretario: Jesús Alañá (CCOO)

2.- El Comité Intercentros asumió e hizo suyos los encargos recibidos por la Asamblea de Delegados de defender los siguientes puntos:

- Progresiva incorporación a plantilla, con aplicación de criterios de antigüedad y funciones, de los colaboradores y colaboradoras que actualmente prestan sus servicios en las diferentes emisoras de provincias. Para ello, los respectivos delegados de los trabajadores se obligan a la elaboración de los correspondientes censos.

- Elaboración, también a cargo de los respectivos delegados, del plan de plantillas. Para ello, además de elaborar los correspondientes censos de cada emisora, deberán hacer constar las necesidades que estimen oportunas.

- Rechazo frontal a la externalización de los servicios prestados por los Técnicos de Zona.

- Recordar a todos los trabajadores y trabajadoras y Directores de centro que NO ES OBLIGATORIO elaborar contenidos para las páginas web de cada emisora. Así lo aseveró la Dirección de la empresa en la Asamblea de Delegados mantenida a mediodía del mismo día quince de junio.

- Reiterar a todos los trabajadores y trabajadoras y Directores de centro que NO ES OBLIGATORIO que personal NO correspondiente al grupo de Técnicos realice labores de control o autocontrol. Se hace así recordando que la Asamblea de Delegados mantiene esta doctrina desde hace más de diez años.

Estos 5 acuerdos serán comunicados por escrito a la Dirección de la empresa.

Por otra parte, el Comité Intercentros se da por enterado del malestar mostrado por la Asamblea de Delegados en cuanto se refiere a la mala gestión que la Empresa ha llevado a cabo tanto en el apartado económico como en el recuento de los días correspondientes al Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

3.- El Comité Intercentros asumió igualmente el mandato asambleario de comprometerse a trabajar desde la UNIDAD por y para los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de la Cadena COPE.

4.- La Comisión de Reclasificaciones, se reunió estos días, dio luz verde a veintidós (22) de las treinta y cinco (35) solicitudes presentadas. (Os adjuntamos la lista de Reclasificaciones)

5.- A la reunión habitual del Comité Intercentros con la Empresa acudieron el Consejero Delegado, Rafael Pérez del Puerto, y el Responsable de Recursos Humanos, Carlos Cano. Ellos dos, junto a los Subdirectores Generales Julián Velasco e Ignacio Armenteros habían comparecido por la mañana ante la Asamblea de Delegados.

El Consejero Delegado se mostró durante la Asamblea satisfecho con la marcha económica de la Empresa, que entró en beneficios durante el último trimestre del año pasado y que (según amplió en su comparecencia ante el Comité Intercentros) a finales de junio se habrá situado en un treinta y tres por ciento por encima de las cifras de facturación del año pasado. Todo ello, dijo, ha ocurrido gracias a la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo que está a punto de finalizar: no conviene entonces lanzar las campanas al vuelo y volverse locos, porque la situación del mercado y de los medios de comunicación sigue siendo tremendamente complicada, porque el ERE no va a restar gastos durante el segundo semestre y porque no podemos olvidarnos de los nubarrones que suponen algunas denuncias contra la Empresa que están pendientes de resolución.

Precisamente al hilo de esto insistió la Empresa durante la comparecencia ante la Asamblea que no sólo no habrá una prórroga del ERE sino que no se plantea poner otro en marcha. La devolución de las cantidades descontadas de nómina como consecuencia del ERE y del Plan Social se iniciará (conforme a lo pactado en el acuerdo) una vez que haya beneficios. Si la tendencia actual se mantiene, sería cuando se conozcan los resultados del Ejercicio 2011 y siempre con cargo al 50% de los beneficios de ese ejercicio. La Dirección estima que, si la tendencia se mantiene, podría ocurrir como muy tarde a partir del uno de julio de 2012. Los colaboradores incluidos en esas medidas de regulación recuperarán la normalidad en sus ingresos a partir del próximo día 1 de julio.

El Subdirector General, Julián Velasco, avanzó durante la Asamblea las líneas maestras de la programación de la nueva temporada. Bajo el principio de mejorar detalles de los “programas estrella” y mejorar a fondo los “programas estructurales”, los cambios afectarán a la madrugada (desde el final del Partido de las Doce hasta el comienzo de Así son las Mañanas con la inclusión de los programas Así es la Madrugada, Los Decanos y Al Alba) y a las horas de la tarde:

- 12,20 – 14,00 horas; Magazine Local

- 14,00 – 14,10 horas: Avance de La Palestra Nacional

- 14,10 – 14,30 horas: La Palestra regional/local

- 14,30 – 15,00 horas: La Palestra Nacional

- 15,00 – 15,10 horas: Deporte nacional

- 15,10 – 16,00 horas: Deportes regional/local

- 19,00 – 19,30 horas: El Espejo

- 19,30 – 20,00 horas: Programación regional/local

Por la tarde, el Consejero Delegado, se refirió a la forma de solucionar los problemas de horario que puede suponer la puesta en marcha de esa nueva programación. Dijo Rafael Pérez del Puerto que “no es cuestión de cargarnos de personal. Por mucho que vayamos mejor no hay que perder la cabeza, sino mantener lo que tenemos y abrir la posibilidad de utilizar una programación regional opcional en los casos que sean necesarios. Lo mismo ocurre con los deportes: han ido muy bien, los resultados están ahí y vamos a intentar potenciarlos en provincias, pero siempre con la premisa de no meter gente en nómina, sino en todo caso acudiendo a colaboradores que, además, produzcan.”

Uno de los principales asuntos de la jornada fue el rumor cada vez más extendido, de la externalización de los servicios que prestan los técnicos de zona. Rafael Pérez del Puerto dijo que se estudia esa posibilidad, que se esperan conclusiones, que la operación (siempre que fuese rentable) no supondría la venta de los centros emisores y que los trabajadores y trabajadoras de Cadena COPE ya conocen la historia de la casa y la política de la misma en cuanto a mantenimiento de puestos de trabajo se refiere.

La próxima reunión del Comité Intercentros ha quedado fijada para los días 20, 21 y 22 de Septiembre de 2011. También señalaros que la fecha tope para recibir Solicitudes de Reclasificaciones será el 15 de Septiembre de 2011.

Os recordamos que, además de a través de vuestros Delegados, podéis poneros en contacto con el Comité Intercentros. También recordaros que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99. Presidente: Fernando de las Heras (647.33.99.72 corporativo 71299); Secretario: Luis Malvar (607.70.02.80 corporativo 71404) y Tesorera: Carmen Pérez (639.38.20.91 corporativo 73262).

Reunión del Comité de Empresa de COPE Madrid - junio

2011-06-06T15:58:00.000+02:00

A propuesta de CCOO el Comité de Empresa de COPE Madrid ha pedido a la Dirección de Recursos Humanos que se compensen las horas extraordinarias que se hacen en Redacción, tal y como viene reflejado en el Convenio Colectivo. Así, a partir de ahora todos los redactores que sobrepasen las 35 horas semanales, deben reflejar en su hoja de variables el exceso de jornada, para que o bien se le abonen o bien se le devuelvan en tiempo. CCOO ha llegado a plantear esta exigencia después de denunciar durante mucho tiempo que la profesionalidad de los redactores en este sentido, se ha convertido en abuso por parte de responsables de la organización de Informativos.

También a propuesta de CCOO, el Comité trasladó a la Dirección la inquietud de la plantilla de informativos ante la posibilidad de que vuelvan a producirse cambios en las secciones que todos los años por esta época se producen. Se le recordó a la empresa que a parte de la inestabilidad laboral que esto supone, es malo para el producto, ya que hacer contactos e integrarse cuesta mucho tiempo, y sin embargo se piden resultados inmediatos. El Comité trasladó la preocupación a la Dirección de RR. HH a pesar de la fuerte oposición que mostró la presidenta, que durante más de una hora discutió la conveniencia de hacerlo, alegando que todavía no había pasado. Desde CCOO sostenemos que sería extraño que no ocurriese teniendo en cuenta que pasa cada temporada y que como de sobra es conocido por todos CCOO siempre ha trabajo anticipándose a los hechos consumados.

En cuanto al departamento de Emisiones, y también a propuesta de CCOO, se le trasladó a la empresa la queja por el desorden en los turnos de trabajo. La Sección Sindical ha recabado mucha información para hacer un estudio que se le entregará a RR HH constatando la denuncia.

Se le ha pedido a la Dirección, también a propuesta de CCOO, un espacio para poder comer en las instalaciones.

Por lo demás, se ha reclamado que haya una persona encargada de visar los gastos en los meses de verano, y material para los periodistas. La Empresa sigue negando el derecho de los becarios a la ayuda a comidas, lo que ha provocado la queja del Comité. Al tiempo también niegan el derecho de Redacción y Programas a disfrutar de los días festivos que caigan en días de libranza a pesar de que se exige disponibilidad toda la semana.

El Comité de COPE Madrid, que tendrá un espacio en la Intranet para colgar sus informaciones, ha recordado a RR HH su deseo de ser presentado a la alta Dirección de la COPE.

Comunicado del Comité Intercentros

2011-05-31T16:02:00.003+02:00

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo ha alcanzado un acuerdo en su reunió del pasado 25 de mayo.

Ha quedado acordado que el ERE temporal y el plan social que padecemos desde el 1 de julio del año pasado no se va a prorrogar. La empresa hizo una propuesta en la anterior reunión para que se prorrogase el ERE hasta final de año, es decir, 6 meses más. Los representantes de la plantilla, tras descartar que esta medida fuese imprescindible para la recuperación de COPE, quedó descartada la opción y por lo tanto el 1 de julio de este año finalizarán ambas medidas.

Además hemos conseguido que a partir del 1 de julio de este año, suban un 2% todos los conceptos salariales del convenio colectivo sujetos a revisión.

De la misma forma la ayuda a comidas sube e la ayuda a la comida diaria en 2 €, de 7 a 9 €, lo que supone una subida del 28,6%, la del fin de semana y festivos pase de 11 a 12 €, un 9% de incremento. En cuanto a las dietas de desplazamiento la nacional pasa a 50 € y la media dieta a 27 € por día, un 3,5 % de subida; la internacional a 78 € por día, una subida del 3,17%. El plus por noche fuera de casa será de 50 euros, sube un 1,42 % y el de más de diez horas fuera de casa se queda en 26 euros, un 5,26 % más, mientras que para el kilometraje se ha planteado que suba un 8’5%. Se pagará a 0,25 euros por kilómetro.

La negociación del nuevo convenio, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2.011, se ha hecho “cerrada” es decir, sin tocar el articulado, condicionados por el ERE y el Plan Social. Aun así el nuevo convenio recogerá las modificaciones legislativas en materia de contratación y mantendrá la jubilación parcial.

Elecciones locales y autonómica 2011

2011-05-20T14:03:00.002+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid, recuerda a todos los trabajadores que la empresa debe concederles permisos retribuidos durante la jornada electoral para puedan votar en las municipales y autonómicas, al igual que el resto de ciudadanos

Este derecho es algo que está establecido por ley, en concreto en el artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, bajo el título “Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores”. Este es el resumen de su contenido, teniendo en cuenta que el horario de apertura de las mesas electorales es de nueve de la mañana a ocho de la tarde:

Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el horario de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.

Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y en menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y en menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de de tres horas.

Y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Constitución del Comité de Empresa de COPE Madrid

2011-05-06T12:53:00.001+02:00

19 días después de la jornada de votación -más vale tarde que nunca-, acudimos a la reunión para elegir cargos en el Comité de Madrid con la esperanza de que fuese cierto lo que los compañeros de la UGT prometían en su escrito electoral: todos juntos y bla, bla, bla. Llámanos ingenuos, pero teníamos la esperanza de que en señal de respeto a, prácticamente, la mitad de la plantilla que había votado a CCOO y dado el escaso margen por el que habían ganado las elecciones (19 votos), tendrían en cuenta a tantos como votasteis a CCOO. Pues no. Votamos cada uno a las personas que íbamos proponiendo y en ningún caso hicieron algún gesto para integrarnos. Somos 7-6. Y parece que así será, no por nuestra voluntad, sino por su decisión. Una nueva decepción y otra mentira más.

Quiero dejar claro que os cuento esto no desde el resentimiento sino para que tengáis clara la situación, una situación que convierte al Comité en un Comité unilateral de UGT, marginando a CCOO que os representa a casi la mitad de vosotros según los votos y a TODOS, según os hemos demostrado sobradamente en todos estos años. Esto qué supone: pues que el Comité de todos es realmente el Comité de la UGT. Esto no es así por nuestra voluntad, repetimos, que estaba encaminada, como siempre lo ha estado, a sumar y no a dividir. Ese es el resultado del discurso de UGT y no el nuestro, porque cuando fue necesario, desde la minoría, siempre estuvimos haciendo propuestas y sacando adelante con el menor daño posible los puestos de trabajo.

Quiero que sepáis todo esto, para que no os quede la menor duda de que si hay división en el comité, no somos nosotros los responsables. Son otros quienes han perdido una oportunidad de oro para demostrar que no son sectarios, que realmente cuentan con todos y que no pretenden manejar el cortijo a su antojo que, como hemos comprobado en numerosas ocasiones, no siempre coincide con los intereses generales de los trabajadores.

Es evidente que ellos han logrado la mayoría, luego están en su derecho de hacer de su capa un sayo, pero debéis tener claro que nosotros, pensando en esa unidad que nos venís pidiendo desde hace tiempo, hubiésemos deseado y aceptado una responsabilidad compartida. No nos han dado la oportunidad y aunque nunca hemos rehusado la responsabilidad a la hora de representaros a todos, dada la situación y desde la minoría, conscientemente marginada por la otra parte, poca responsabilidad se nos puede pedir sobre las decisiones que otros tomen desde su mayoría excluyente. Seguiremos defendiendo lo que consideramos justo, haciéndonos eco de vuestras propuestas y vuestras quejas y llevándolas a las sesiones del comité. Tenemos la mejor de las voluntades, pero como somos realistas, sabemos que la suerte está echada.

Que seamos minoría y que nos hayan dejado al margen de los cargos de responsabilidad del Comité, NO QUIERE DECIR QUE HAYAMOS TIRADO LA TOALLA. Ni mucho menos. Nosotros no hemos cambiado, por eso seguiremos peleando en vuestro nombre para defender los derechos laborales conseguidos y seguiremos vigilantes para que nadie, desde posiciones privilegiadas, pueda dejar a los trabajadores a los pies de los caballos. En definitiva, aunque cada paso se convierta en quebradero de cabeza, seguiremos dando la cara por vosotros, porque entendemos que para eso la mitad de la plantilla habéis decidido que formemos parte del Comité. No tendremos voto frente al rodillo mayoritario, pero la voz, vuestra voz, se va a oír tan alto como sea necesario.

Por eso, vamos a exigir a la dirección de Recursos Humanos que cumpla con su obligación de mantenernos informados, ya que mucho nos tememos que si no, este mandato será igual que el anterior: un ejercicio de “despacheo”. Con pocas esperanzas, porque a la empresa le tiene que encantar esta situación. Pero no queremos enterarnos a cosa hecha de los acuerdos que alcance la UGT con la dirección y tener luego que o “deshacer entuertos” o aguantar reproches sobre asuntos en los que ni se nos ha informado ni se nos ha escuchado.

Si alguien te dice que estamos divididos no le falta razón, casi la mitad nos habéis apoyado a nosotros y la otra mitad a ellos. La diferencia está en los detalles, y por mucho que otros quieran señalarnos como los malos de una película en la que sólo nos han dejado el papel de extras, cuando los actores no cobran, no comen o el resultado del rodaje es una pifia, es evidente que la responsabilidad es del director o de los actores protagonistas, pero nunca de los extras que lo hacen lo mejor que pueden y, sobre todo, lo mejor que les dejan.

Finalmente, informaros que la nueva estructura del Comité es la siguiente:

Presidenta: la número 1 de la candidatura de UGT

Vicepresidenta: la número 5 de la candidatura de UGT

Secretario: el número 3 de la candidatura de UGT

Por CCOO presentamos a Fernando de las Heras, Luis Malvar y José Luis Lillo -los números 1, 2 y 3 de vuestra candidatura- a la presidencia, vicepresidencia y secretaría, respectivamente. Ni que decir tiene que los tres obtuvieron seis votos cada uno, los de los seis vocales electos de CCOO.

También se eligió la comisión de Salud Laboral, integrada por tres delegados, en la que por imperativo legal, que no por concesión de la mayoría, entró vuestro candidato Enrique Alderete.

La Delegada Sindical de CCOO en COPE Madrid y los delegados de los trabajadores en el Comité de Empresa de COPE Madrid por CCOO.

3 de Mayo de 2011. Día Internacional de la Libertad de Prensa

2011-05-03T18:36:00.000+02:00

“La revolución mediática trae consigo nuevos debates sobre la libertad de expresión, la naturaleza de la reglamentación o el equilibrio entre expresión y responsabilidad. Que no nos asuste explorar estas cuestiones desde todos los ángulos. Todos por un igual debemos mostrarnos a la altura de las circunstancias y asumir la responsabilidad del cambio”.

Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas

Navi Pillay, Alta Comisionada para los Derechos Humanos

Irina Bokova, Directora General de la UNESCO.

El Día Mundial de la Libertad de Prensa se celebra, desde hace 20 años, cada 3 de mayo en todo el mundo. Veinte años después, el panorama mediático ha cambiado hasta volverse irreconocible, pero nuestro objetivo sigue siendo el mismo: promover la libertad de expresión como fundamento de la dignidad humana y piedra angular de la democracia, y defender a los medios de comunicación de los atentados contra la independencia.

Nuestra época muestra una gran paradoja. Gracias a las nuevas tecnologías y los nuevos medios de comunicación, nuestras posibilidades de expresión han alcanzado cotas sin precedentes. Este nuevo alcance de los medios de comunicación ha enriquecido los recursos de noticias e información y han reconfigurado el paisaje tradicional de la prensa impresa, la radio-televisión y las agencias de noticias. Pero los ataques contra la libertad de prensa y al ejercicio del periodismo, pese a este nuevo alcance que permiten los medios de comunicación del siglo XXI, se han intensificado y sofisticado. Cada vez es más difícil ejercer el oficio de periodista, en medio de una inmensa red de intereses mercantilistas y partidistas que pretenden controlar toda la información.

CCOO reivindica la libertad de expresión, como medio fundamental para construir democracias vigorosas, contribuir a la buena gobernanza, promover la participación ciudadana y el Estado de derecho, y alentar el desarrollo humano. El derecho a la libertad de expresión rige tanto en Internet como en los medios de comunicación más tradicionales: prensa, radio y televisión. La tarea consiste en aprovechar al máximo el potencial de Internet y de los medios de comunicación electrónicos sin comprometer las libertades civiles, comprendido el derecho a la libertad de expresión y la vida privada.

CCOO considera que, la garantía del derecho democrático a una información plural y de calidad necesita, entre otras cosas, de una ley, la Ley Orgánica de Garantías del Derecho a la Información de la Ciudadanía que propone CCOO que defina los derechos y deberes de los periodistas y ponga límites a los propietarios de los medios y a los propios profesionales que consideren la información sólo como mercancía y no como servicio público a los ciudadanos.

En el Día mundial de la libertad de prensa es importante decir, una vez más, que el periodismo de calidad es vital para la democracia y sólo puede alcanzar sus objetivos, cuando los periodistas han logrado condiciones de trabajo decentes y el respeto a su oficio.

CCOO afirma también que la libertad de prensa y los derechos profesionales de los periodistas son cuestionados incluso en los países democráticos, donde los cambios económicos y tecnológicos llevan aparejado un claro deterioro en las condiciones de trabajo y terminan socavando la pluralidad de los medios de comunicación.

CCOO denuncia que muchas empresas aprovechan la crisis para reducir sus plantillas y abaratar los costes, lo que degrada las condiciones laborales y profesionales de los periodistas. La consecuencia de ello es que se ve seriamente perjudicado el derecho fundamental de la ciudadanía a recibir información veraz y plural.

CCOO denuncia la campaña contra las televisiones públicas que llevan a cabo algunos partidos políticos y una patronal insaciable que reclama el cierre de emisoras públicas, la ausencia de un modelo de financiación estable y la privatización de las televisiones autonómicas. La privatización no garantiza la pluralidad ni la calidad de la información, más bien al contrario.

CCOO exige al Gobierno y a los grupos parlamentarios que no se sometan a los intereses comerciales de los grandes grupos empresariales de comunicación y apuesten de manera decidida por impulsar el derecho fundamental de la libertad de expresión y el derecho a la información veraz y plural.

Las dietas

2011-04-27T10:27:00.000+02:00

La empresa ha dado un paso atrás y ha reconocido su error al anunciar que no iba a pagar dietas a aquellas personas que se van a desplazar a Roma para cubrir la beatificación de Juan Pablo II.

Por fin se aviene a abonar estas dietas que vienen estipuladas en el Convenio Colectivo a aquellas personas que renuncien a comer y cenar en el hotel que se había contratado por intercambio.

Para nosotros es una excelente noticia, ya que muchas de las personas que se van a desplazar, tendrán que estar en la calle y no podrán acudir a comer y cenar al lugar concertado. Por otro lado, entendemos que renunciar a ese derecho de convenio crearía un precedente importante en la de por sí complicada situación.

Por otra parte, lamentamos que se comunique esta solución únicamente a los delegados electos de UGT de COPE Madrid. A nuestro parecer, es una desconsideración imperdonable de la dirección de la empresa al gran número de trabajadores que depositaron su confianza en CCOO. Al mismo tiempo, denota que más que el inicio de una nueva etapa, es la continuidad de la misma política de la UGT en COPE.

Aun así hemos de reconocer que la solución aportada por la empresa, aunque no satisfactoria del todo, nos parece correcta. Nosotros hubiésemos preferido que se mantuviese la posibilidad de comer y cenar en el hotel y la dieta, ya que Roma es una ciudad extremadamente cara. Os felicitamos a todos por vuestro empeño en exigir el cumplimiento de los escasos derechos que a los trabajadores de la COPE nos reconoce el Convenio Colectivo, y sobre todo por la firmeza que algunos departamentos han demostrado para que así sea.

Gracias por hacer más fuertes a los tuyos

2011-04-19T19:18:00.005+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid quiere mostrar su agradecimiento a todos y a todas por la confianza depositada en nosotros. Los resultados de las últimas elecciones sindicales celebradas el 14 de abril, nos han supuesto una importante inyección de moral, ya que nuestra opción es la que realmente sube en número de votos.

Aunque CCOO continua en minoría, hemos ganado un delegado, y nos hemos quedado a 19 votos de la UGT, lo que supone un delegado más para CCOO, 6 de los 13 miembros que conforman el comité, en porcentaje. 50,4% UGT, 40,5 CCOO y 9,1 en blanco.

Nos ponemos a disposición de los compañeros de UGT para trabajar juntos, tal y como hemos pretendido hacer siempre durante la anterior mandato.

Esperamos que los resultados sean para el bien de todos.

Los tuyos:

Fernando de las Heras

Luis Malvar

José Luis Lillo

Ana Luisa Pombo

Enrique Alderete

Pedro Díaz-Aguado

Tus candidatos

2011-04-08T19:57:00.010+02:00

1. FERNANDO DE LAS HERAS CRISTOBAL

2. LUIS MALVAR GROSS
3. JOSE LUIS LILLO RODRIGUEZ

4. ANA LUISA RODRIGUEZ POMBO
5. ENRIQUE ALDERETE MADRIGAL

6. PEDRO DIAZ-AGUADO MARTINEZ

7. MIGUEL ANGEL ALFONSEL QUIROS
8. JULIO ROMAN CLEMENTE
9. CARLOS DOBLADO CABALLERO
10. MIGUEL ANGEL NICOLAS MORATE
11. VALLE NUÑEZ MARTINEZ

12. JAVIER GARCIA PEREZ
13. PACO PELEGRIN LOMBARDIA
14. ALEJANDRO LOPEZ ROSADO
15. LOLA MOLINA SANCHEZ-CLEMENTE

16. MIGUEL CHIWERTO SANTAMARIA
17. PEDRO PEREZ HERNANDEZ
18. RAFA NIETO MARTINEZ

19. SEFI GARCIA CORBACHO
20. JAVIER FERNANDEZ-VILLACAÑAS SARO

HECHOS:

Hace 4 años optasteis por el cambio. Nos quedamos en minoría en el Comité de Madrid. Advertíamos entonces de la que se avecinaba, que había que estar vigilantes, y no nos equivocamos en nada.

Estuvimos escuchando desde el Comité de Empresa durante años “NO PASA NADA”, mientras desde CCOO advertíamos de la debacle, la mala gestión y el inmovilismo de nuestros representantes. Se forzó una asamblea, en la que quedó patente la postura de el Comité y de la dirección: NO PASA NADA, frente a la de CCOO que con datos en la mano volvió a dejar patente la delicadísima situación en la que nos encontrábamos y la caída libre hacia la que nos dirigíamos.

Como era de esperar reventó. Pero no nos quedamos quietos: sólo nosotros tuvimos fuerza y empuje para con vuestra ayuda conseguir la readmisión de los compañeros despedidos; sólo nosotros, con vuestro apoyo, pusimos alternativas sobre la mesa para evitar un ERE con el que pretendían despedir a más de trescientas personas. DESDE LA MINORÍA, NUNCA DESDE LA OPOSICIÓN. Con muchas dificultades y aguantando que se nos tachara de alarmistas y electoralistas. POR RESPONSABILIDAD.

Ahora padecemos un ERE temporal, que podríamos haber evitado si se nos hubiese hecho caso desde el principio. Aun así hemos conseguido que no se destruya empleo, somos el único medio de comunicación en el que los recortes son temporales y en el que el futuro está más o menos claro.

Hemos empezado por lo sustancial: salvar puestos de trabajo, pero queda mucho por hacer: sabemos y podemos porque somos PERSONAS QUE DAN LA CARA.

COMPROMISOS:

--Desde esta opción pretendemos seguir trabajando con rigor y realismo, sin promesas de imposible cumplimiento.

--Queremos recuperar la tranquilidad laboral de la que disfrutábamos antes de 2.007, y potenciar las mejoras que hasta aquel momento habíamos conseguido, la etapa mas larga de estabilidad en el empleo y recuperar los ajustes de salario que hemos sufrido tanto personales como colectivos.

--Pretendemos retomar el compromiso que la dirección había adquirido con el Comité para convertir los contratos civiles en laborales, compromiso abandonado en estos 4 años.

--Nuestro objetivo es también reducir la temporalidad, (en la etapa anterior pasó del 25% al 10%) convirtiendo los contratos en indefinidos, y no eliminando empleo como ocurrió en estos últimos 4 años.

--Es imprescindible hacer un seguimiento del ERE, exigir que este finalice en junio de este año, y sobre todo conseguir la recuperación económica de la plantilla, teniendo en cuenta que el convenio está congelado. Desde la Sección Sindical de CCOO ya hemos empezado a presionar para que se active la negociación del convenio.

--Hay que retomar la negociación de las mejoras sociales y exigir el cumplimiento del convenio. Será bandera de esta opción la racionalización de los horarios, junto con la conciliación, tanto en lo que se refiere a la duración de las jornadas como a los turnos.

--La salud laboral, la gran abandonada, debe tener un espacio importante: hay que exigir a la empresa que cumpla con los parámetros legales para evitar problemas de difícil solución futura para todos nosotros.

--La información a la plantilla es fundamental, tal y como os decíamos hace 4 años, reiteramos nuestro compromiso de hacer dos asambleas ordinarias al año y cuantas más sean necesarias según las circunstancias.

--Nos comprometemos a responder de manera puntual, realista y veraz, dentro de nuestras posibilidades, a todas las cuestiones laborales o de futuro que nos planteéis y a defender vuestra situación, sea la que sea, no como hasta ahora se ha hecho.

--Y sobre todo, nos comprometemos a ejercer una vigilancia estricta sobre la marcha de la Empresa para prevenir situaciones tan duras como las que estamos padeciendo en estos momentos.

--Hasta ahora lo hemos hecho desde la minoría. Hemos demostrado que podemos hacerlo, con rigor y realismo. Pero necesitamos tu apoyo para impedir que, de nuevo, la mala gestión nos lleve a un callejón sin salida.

--Creemos en conciencia que hemos hecho las cosas bien, dando la cara por todos los compañeros. Ahora necesitamos tu ayuda para, con la fuerza de la mayoría hacerlas aun mejor, recuperar los derechos perdidos y consolidar los que tenemos y vayamos consiguiendo. Tú tienes la última palabra.

Estamos de elecciones

2011-03-31T14:37:00.000+02:00

Han pasado ya 4 años desde las anteriores elecciones sindicales y estamos a las puertas de una nueva votación para elegir comité de empresa. Hace 4 años, CCOO os advirtió de la peliaguda situación a la que nos íbamos a enfrentar. Lo hacíamos porque teníamos conciencia clara de que a la crisis económica que se avecinaba, a lo que se unía una gestión más que pésima de los recursos de COPE. Los balances económicos y los planes de futuro más o menos opacos de los entonces gestores nos hacían temer lo peor. Optasteis por el cambio, comprensible. Ahora echa una mirada hacia atrás y piensa como estabas hace 4 años y cómo estás ahora.

A pesar de que estábamos en minoría, desde la Sección Sindical peleamos, no nos dejamos ningunear y propusimos al punto de que conseguimos que no se eliminaran puestos de trabajo, y que la deriva de la Cadena COPE cambiase. Ahora, hay esperanzas. No había ideas, y nosotros pusimos encima de la mesa alternativas, no había fuelle y nosotros sacamos fuerzas de flaqueza, superamos el miedo y apoyados por los técnicos de CCOO logramos dar un vuelco a una situación inicialmente insostenible, a pesar del “no pasa nada” que como un mantra se repetía en los pasillos de la Casa por unos y por otros. Lo hicimos desde la minoría. Pero no te dejes engañar, seguimos pendientes de un hilo, y a pesar de la remontada en la montaña rusa que es nuestra empresa, en cualquier momento puede comienza el descenso.

A vuestra disposición ponemos nuestras fuerzas y nuestro conocimiento. También un programa de mejoras, porque no es sólo salvar el puesto de trabajo, es mejorar las condiciones, racionalizar horarios, mejorar las condiciones económicas y también de condiciones de salud laboral. Queda mucho por hacer y nosotros tenemos experiencia y fuerza para hacerlo. Contamos además con el apoyo de una central sindical comprometida con la plantilla de la Cadena COPE, y que no duda ni un minuto.

La Sección Sindical ha celebrado asamblea para elegir a las personas que integran nuestra lista electoral. En ella combinamos la experiencia de unos pocos con la frescura de muchas personas nuevas que aportarán visión, comprometidas además a adquirir experiencia y a no ser sólo un palote, sin aportar ni ideas ni propuestas ni valentía a la hora de defender a sus compañeros y compañeras.

Justamente cuando celebrábamos esta asamblea acudió a la empresa Rodolfo, para recoger sus cosas. No le dejaron entrar, pero salimos nosotros, acompañados por otros compañeros que querían saludar al trabajador despedido. Improvisamos una pequeña concentración de apoyo, durante el paréntesis de la asamblea. Así trabajamos, por todos y con todos, por el momento, desde la minoría. Con todos y por todos. Dando la cara

Asamblea de la Sección Sindical

2011-03-22T14:30:00.000+01:00

El jueves 24 de marzo a las 10:00 y a las 14:30 celebraremos en el cuarto del Comité sendas asambleas de afiliados para elegir a los compañeros que formarán parte de la candidatura de CCOO para las elecciones sindicales que se celebraran el próximo 14 de abril.

Esperamos vuestra importante presencia.

No es ERE todo lo que parece

2011-03-17T12:08:00.001+01:00

Lo dijo la dirección en una de las asambleas explicativas del ERE y lo ha repetido en las reuniones con el Comité Intercentros: “El ERE tiene que notarse”. ¿Y a qué equivale ese tiene que notarse? Pues muy simple. Quiere decir que no se iba a poder hacer el mismo trabajo que se hacía cuando no había un Expediente de Regulación de Empleo. Se sobreentendía que se mantendría la actividad más importante y que se relegarían cuestiones menos importantes o simplemente colaterales.

Pero en algún departamento no es esto lo ocurre. Especialmente en el de Informativos, donde sí se cumple el ERE en cuanto a fechas pero no en cuanto a volumen de trabajo. Es decir, los redactores acogidos al Expediente suelen librar un día a la semana, pero si se suman las horas trabajadas, en la mayoría de los casos parece que no hubieran estado ausentes porque casi todos llegan a las 35 horas semanales que marca el Convenio, cuando no las superan. Y nos consta que esta circunstancia se está dando también en numerosas emisoras de la Cadena.

Esta Sección Sindical ha recibido quejas por esa cuestión y las ha trasladado al Comité de Madrid, que trató este tema en su reunión del mes de marzo. Después, esas protestas fueron comunicadas al responsable del departamento de Recursos Humanos, pero no parece que hayan tenido mucho eco porque todo sigue igual. Volviendo a Informativos, muchos redactores acaban teniendo que ampliar su jornada laboral para acudir a eventos cuasi testimoniales de los que al final no interesa ni siquiera un corte de voz. Y si hay informaciones que cubrir a última hora de la tarde, no parece lógico que ese redactor tenga que llegar a las nueve de la mañana. Esto podría ocurrir ocasionalmente, pero nunca con reiteración.

¿Por qué algunos jefes de departamento dicen que hay un ERE cuando hacen trabajar a su gente como si no lo hubiera? ¿Sirve esto para hacer méritos ante la dirección o se trata de una grave inconsciencia ante los compromisos aceptados por la COPE ante el Ministerio de Trabajo? No lo sabemos pero queremos que quede bien clara una cosa: si el ERE se fuera al tacho por culpa de alguno de ellos, no aceptaremos después que las consecuencias de una desidia de la dirección la paguen los trabajadores.

Durante la reunión ordinaria también se dio cuenta de los asuntos tratados por el Comité de Prevención, especialmente preocupado por la inseguridad que supone la situación del garaje.

La Sección Sindical puso de manifiesto la nefasta ergonomía de los controles de sonido, en donde las pantallas y los ordenadores crecen como hongos en cueva sin que se tenga en cuenta ya no la comodidad sino la ergonomía mínima para que los técnicos trabajen sin riesgo para su salud. La sección sindical de CCOO ha advertido a la empresa de la necesidad urgente de que mejore la instalación y ha propuesto que en el caso de que sea imposible, se rebaje a la mitad el turno de los técnicos para evitar los mareos que les supone tener que trabajar en esas condiciones. Si no es posible, la propuesta de CCOO es que cada control tenga dos técnicos durante los programas en directo.

En cuanto al despido de Rodolfo, esta Sección Sindical ha pedido al Comité que se pronuncie y apoye la pretensión del trabajador de ser readmitido. El Comité de Madrid ha decidido escribir una carta para entregar a la empresa y colgar en los tablones sindicales. Como ya sabéis, hemos tenido un problema con la web y, asociado a éste, otro con los correos electrónicos. Os rogamos que para poneros en contacto con nosotros utilicéis el que figura en la página ssccoocope@gmail.com al que podéis seguir enviando los mensajes de apoyo a Rodolfo.

Problemas con el dominio ccoocope.com

2011-03-16T11:55:00.005+01:00

Como ya muchos sabéis, no funciona el dominio www.ccoocope.com por determinados problemas que hemos tenido con la renovación anual, pero la Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid se mantiene como siempre en la dirección http://ccoocope.blogspot.com . Si ponéis esta dirección en la barra de arriba del navegador, accederéis como siempre a nuestro espacio: si os resulta más fácil, podéis buscar la dirección en Google: poniendo ccoocope aparece la dirección del blog en los primeros lugares.

Por el mismo problema no podemos utilizar los correos @ccoocope.com, si bien los contenidos de esas cuentas se mantienen intactos. Para poder verlos tenéis que acceder pinchando aquí.

Por último, deciros que poseemos el dominio ccoocope.es, que esperamos poder poner en marcha próximamente.

Comunicado del Comité Intercentos

2011-03-15T14:07:00.001+01:00

El Comité Intercentros ha celebrado su reunión ordinaria, correspondiente al primer trimestre del año, los días 8, 9 y 10 de Marzo. De lo tratado a lo largo de estos días, pasamos a informaros a continuación.

Se reunió la Comisión de Seguimiento del ERE para plantear a la dirección algunos problemas surgidos en la aplicación del expediente. La empresa se ha comprometido a solventar de la mejor manera posible los problemas surgidos asegurando que a su término, en el mes de Junio, se regularizarían todas las incidencias pendientes. De todos modos, para cualquier problema surgido por la aplicación del ERE debéis poneros en contacto con el departamento de personal y mas concretamente con el responsable designado a tal efecto por la empresa: Carlos Jimenez (915 951 287)

Comunicaros que desde el pasado mes de febrero los trabajadores de Onda Charra (COPE Salamanca) se han reincorporado a la empresa, tras el fallecimiento de José Andrés Hernández y la vuelta de la frecuencia salmantina a la Cadena. El Comité ha negociado con la dirección para que estos trabajadores de Salamanca se incorporen al ERE, pero solo en la parte proporcional desde su vuelta a COPE y hasta el fin del expediente, y no como pretendía la dirección de aplicarlo en su totalidad ampliándolo a 12 meses.

También se ha preguntado a la empresa por el despido del compañero del departamento de personal en Madrid, Rodolfo García Aranda, por una supuesta falta muy grave al ser acusado de faltar al respeto al director de RRHH Carlos Cano. A la espera de la decisión judicial, el Comité considera excesiva la sanción ya que podría haberse resuelto con un castigo menos traumático que el despido.

Por otro lado el Comité Intercentros ha mostrado su apoyo a la empresa ante la demanda interpuesta por José Antonio Abellán y que, de prosperar, pondría en peligro la viabilidad de la empresa y por consiguiente los puestos de trabajo.

En este sentido y en el capítulo de juicios pendientes decir que hasta el momento se ha solventado con éxito la demanda interpuesta por la SER contra José Domingo Castaño y también la realizada contra COPE por competencia desleal y plagio a causa del programa deportivo Tiempo de Juego, desestimando la suspensión cautelar pedida por los demandantes.

En la reunión con la Dirección de la Empresa, a la que asistieron el Consejero Delegado y Director General, D. Rafael Pérez del Puerto y el Director de Recursos Humanos, D. Carlos Cano González, éstos pusieron de manifiesto el progreso adecuado de la compañía en el primer trimestre del año. La dirección confía en seguir avanzando en cuanto al número de oyentes y que el aumento de audiencia en los programas estrella de la casa se refleje a partir del próximo EGM que aparecerá en el mes de Abril.

La Comisión de Reclasificaciones reunida a lo largo de estos días dio luz verde a 26 de los 55 expedientes presentados cuya relación adjuntamos.

Os recordamos que la próxima reunión del C.I. se celebrará entre el 14 y el 16 del mes de Junio próximo, por lo que debéis hacer llegar vuestras solicitudes de reclasificación antes del 10 de Junio.

Sin mas os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99. La Presidenta del Comité Intercentros, Carmen Pérez, os atiende igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comite@gmail.com

Rodolfo despedido

2011-02-12T13:06:00.013+01:00

Tenemos un nuevo negro capítulo en el farragoso y decepcionante transcurrir de la política de recursos humanos en la COPE: ha sido despedido un querido compañero que lleva casi 20 años en esta empresa. Rodolfo osó llamar mentiroso en público a su jefe, el responsable de los recursos humanos, cuando éste le acusó de hacer mal su trabajo. Esa es su falta.

Hasta el momento hemos permanecido callados mientras intentábamos reconducir la situación, es decir, buscar su readmisión y reubicación en otro departamento. No ha sido posible y lo único que ha ofrecido la empresa es considerar la improcedencia del despido pero aplazando la indemnización en dos veces, como castigo a su “maldad”. Nos parece indecente y tremendamente injusto el trato que se está dando a este compañero.

Nos podríamos aburrir contando el agravio comparativo que supone la actitud de la empresa con Rodolfo teniendo en cuenta la manga ancha que se ha tenido en otras ocasiones, o lo que es peor la impunidad en la que se mueven algunos directivos y directores cuyas acciones, algunas rayanas en lo presuntamente delictivo, hemos denunciado una y otra vez y continúan en sus despachos mientras la plantilla padece y paga sus errores. Para ellos no hay castigo. El despido de Rodolfo además es, según entendemos, un aviso a Navegantes; primero a los de su propio departamento y después a todos los demás: redil y palo para la plantilla que está agobiada, estresada y empobrecida por el ERE; látigo y privilegios para nuestros jefes que cobrarán bonus cuando esto recupere. ¿A que revuelve el estómago?

Para nosotros es inadmisible que se aplique la máxima sanción prevista en el convenio a un trabajador que nunca antes ha tenido ni una amonestación escrita. Si Rodolfo “estalló” fue por el estrés y la tensión laboral que padecemos en COPE desde la aplicación del ERE temporal. Ese que tanto elogia la dirección porque ha permitido rebajar sustancialmente las perdidas en el 2010 y que nos agradece de esta manera, creando más tensión.

No nos queda más remedio que denunciar una vez más que la Sección Sindical y los delegados de CCOO en COPE Madrid nos hemos quedo solos a la hora de defender el atropello de un trabajador y creemos que esto tiene mucho que ver con la postura inflexible de la empresa. No se puede dividir la acción sindical de esta manera y a la vez pedir unidad, o lo que es peor acusarnos de romper esta unidad. CCOO vuelve a pedir, ahora públicamente, la readmisión de Rodolfo.

Sabemos el profundo malestar que ha generado el despido de Rodolfo, un compañero muy querido para muchos de nosotros, pero que lo sepamos nosotros no es suficiente. Necesitamos, Rodolfo necesita, de vuestra fuerza, por eso os pedimos que enviéis mensajes de apoyo al correo de la Sección ssccoocope@gmail.com que iremos publicando de forma anónima en la Web.

Hay que parar esto. Hoy es Rodolfo, mañana puedes ser tú.

Correos de apoyo:

De J. F. Enterado por la web de ccoo en Cope de cómo han sido las cosas, te mando un enorme abrazo. Es injusto; y si no se ha podido resolver a tu favor, creo que es un descrédito para los que creemos en que la verdad siempre prevalece. No sé si cabe poder hacer algo por tí, es decir, por nosotros o si todo está ya tan cerrado como leo en este artículo. Si hubiera que ponerse delante de la Radio como hicimos con los "objetivos" de Coronel, cuenta conmigo. Si hay que hacer algo, cuenta conmigo. Estamos en ERE y descuento "social" y esta acción no cuadra, por no decir que no cabe en el pacto que todos hemos elevado a realidad. Creo que a medida que se conozca esta situación, hEREdaremos la obligación moral de hacer algo, ya. Un abrazo

De J. L. Muchos ánimos Rodolfo. Aunque muchas veces los que no estamos en Madrid parezca que no nos enteremos de lo que ocurre allí y que tengamos problemas diferentes todos sufrimos por igual la actuación de nuestros superiores. Mucha suerte.

De F. E. La empresa tiene que readmitir a Rodolfo. No se puede despedir a un trabajador por responder a un jefe aunque sea el de recursos humanos. La gran mayoría de los empleados de COPE estamos sometido a una disponibilidad desorbitada a la vez que mal pagados, se nos hace permanecer horas y horas en la empresa sin importar la calidad o cantidad del trabajo que hagamos o si son los más adecuados para nosotros.

Si los trabajadores pudiéramos despedir a nuestros jefes cuando nos encargan determinadas tareas o cuando nos contesta o nos tratan como, de vez en cuando nos tratan, en la COPE no habría suficiente plantilla para cubrir las jefaturas de esta casa.

De L. M. El mañana no le está garantizado a nadie. Navegamos todos en el mismo barco, aunque hay quien cree que lo hace en acorazado y no quiere ver que, al final, todos saldrán por la misma puerta, y no será la puerta grande, ya que hace tiempo que la puerta grande está tapiada.

El desierto siempre esconde un pozo de agua y siempre hay alguien para descubrírnoslo.
Un fuerte abrazo, Rodolfo.

De F. J. Creo que el de Rodolfo es el enésimo despido de un trabajador de COPE por estar en desacuerdo con un jefe. Si a Rofolfo se le pone en la calle por responder a una acusación directa de su superior, habría que hacer lo mismo con muchos directores y mandos intermedios de la empresa que se aprovechan de su cargo para culpar de sus errores y meteduras de pata al subordinado de turno. ¿Cuántos años llevaba Rodolfo en la COPE? ¿Es su superior tan hábil que ha tardado todos esos años en darse cuenta de que no le gustaba como trabajaba? Me parece que el torpe de esta historia no es Rodolfo, pero sí ha sido la víctima.

Seguimiento del ERE

2011-02-05T20:16:00.002+01:00

Ante las constantes quejas sobre los pagos y la aplicación del ERE temporal que está haciendo la empresa, nos hemos puesto en contacto con técnicos de CCOO para que revisen y estudien la forma de aplicación y los posibles errores si los hubiese, tal y como esta sección sindical comunicó el pasado miércoles al Comité de Madrid en su reunión ordinaria.

Para ello necesitamos que nos hagáis llegar en sobre cerrado las nóminas de los 6 últimos meses del año, las de las pagas extra de septiembre y diciembre, el calendario individual de ERE y las comunicaciones del INEM en las que se indica cuantos días os pagan.

No es necesario que figuren datos personales, como el nombre. Simplemente asignar un número o un identificador. Nosotros no tendremos acceso a esa información, que se entregará en el mismo sobre cerrado a los técnicos de CCOO.

Todos aquellos que tengáis interés en que se revise, por favor hacednos llegar la información de forma personal, ya que no es la primera vez que nos desaparecen documentos.

Tenéis a vuestra disposición mi móvil personal 609 22 48 48 y mi correo electrónico sefigarcia@ccoocope.com .

Iremos recogiendo la documentación a lo largo de la próxima semana para poder hacerla llegar el viernes 11 de febrero de 2011 a los técnicos del sindicato.

Sin más y esperando ser de ayuda para todos vosotros, atentamente.

Comunicado de la Sección Sindical Estatal

2011-01-26T09:22:00.000+01:00

El pasado mes de diciembre, la Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE celebró reunión ordinaria de cuyos acuerdos os informamos a continuación.

En primer lugar se decidió designar al representante por la Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE a la próxima Asamblea Sectorial de Medios de Comunica, Artes, Cultura y Deporte de FSC-CCOO. En este sentido se acordó que acudirá a la mencionada asamblea Francisco Pelegrín.

La Sección Sindical también decidió trasladar al Comité Intercentros de COPE la propuesta de la Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid para que se proceda a la devolución íntegra, cuando la Empresa obtenga beneficios, de la pérdida que hayan sufrido los trabajadores acogidos al ERE temporal. Durante la reunión del Comité Intercentros, y ante el malestar que la propuesta causó a los compañeros que ha ido al 15%, el secretario de la Sección Sindical Estatal, Fernando de las Heras propuso que a estos se les compensara con los intereses derivados del préstamo social, propuesta que fue trasladada a la empresa.

La Sección Sindical Estatal se hizo eco de las múltiples quejas y del malestar que está generando la mala aplicación del ERE de carácter temporal en distintas emisoras y departamentos. La mala planificación de trabajo y la obsesión porque el trabajo salga aún con compañeros en el paro, está sometiendo a una excesiva presión a la plantilla, incluso llegando a la sanción, lo que pone en entredicho la capacidad de organización y gestión de directores de emisoras y responsables de departamentos.

Por otra parte, la Sección Sindical también elevó al C.I. la petición de las responsabilidades a que hubiere lugar por la situación generada en cope.es en relación a la demanda de la agencia EFE por el uso sin derechos de fotos. Esta Sección pretende conocer cuántas multas se han pagado por este tema, de qué cuantía y qué se ha firmado finalmente con la Agencia EFE. A estas alturas la Dirección no ha aclarado cuánto nos ha costado la irregularidad, ni ha tomado medidas contra los responsables. Asimismo, se recuerda que hace meses esta Sección Sindical ya advirtió por escrito a la Empresa de que esta situación se podía dar.

En cuanto a la proximidad de las Elecciones Sindicales (en algunos centros ya han tenido lugar) la Sección Sindical estatal se compromete a estar “muy pendiente” de los preavisos y, especialmente, de aquellos centros donde pueda haber intervención de los directores en el proceso. Si bien son parte del centro de trabajo, saben bien que desde la dirección de la empresa tienen indicaciones para no interferir en los procesos, ni proponiendo candidatos, ni forzando o recomendando que se vote a una persona determinada. Esta Sección Sindcial, de tener constancia o indicios de que esto ocurre en alguna emisora, lo pondrá en conocimiento tanto del Consejero-Delegado como de la Presidencia de COPE.

De otro lado, la afiliación a CCOO en las emisoras COPE está, con las altas y bajas que se han producido, exactamente en el mismo número que hace dos años y medio en –ocho altas y ocho bajas- rompiéndose la tendencia del paulatino descenso que había antes de la constitución de la Sección Sindical Estatal. La afiliación en Madrid ha subido considerablemente y se sitúa ya en 38, con lo que toda la Cadena COPE tiene en la actualidad 71 afiliados a CCOO.

También, se analizó la postura a adoptar cara a la próxima negociación del Convenio Colectivo de COPE. La Sección Sindical planteó al C.I. la necesidad de recuperar poder adquisitivo con el 0,8 pendiente de 2009 y el IPC real de 2010.

Comunicado del Comité Intercentros

2010-12-17T06:50:00.001+01:00

Los pasados días 14, 15 y 16 de Diciembre, el Comité Intercentros celebró la reunión ordinaria correspondiente al último trimestre del año. Sobre los asuntos tratados pasamos a informaros a continuación:

En la reunión mantenida con la Dirección de la Empresa, en la que estuvieron presentes el Consejero Delegado, Rafael Pérez del Puerto, y el Director de RR.HH., Carlos Cano, quienes comunicaron el repunte económico a lo largo de este ultimo trimestre del año, que aminorará considerablemente las perdidas previstas para este ejercicio, que recordemos rondaban los nueve millones de euros. La empresa considera conveniente, a pesar de esta tendencia al alza, mantener el ERE hasta el mes de Junio, tal y como estaba previsto, comprometiéndose igualmente a no renovar el mismo. El Comité Intercentros ha solicitado a la empresa que se dedique el 75% y no el 50% de los beneficios, cuando los haya, a la devolución de las cantidades dejadas de percibir por todos los trabajadores. También se ha solicitado que la devolución sea del 100% y no solo del 30% para los trabajadores acogidos al ERE temporal.

El C.I. quiere recordar el DERECHO de todos los trabajadores a recibir la denominada “Cesta de Navidad”, que este año debe tener una cuantía mínima de 100 €, IVA incluido. En este sentido y para que no tuvieran duda, los directores fueron informados a través de un escrito, con fecha del 5 de Noviembre, remitido por el Subdirector General, Ignacio Armenteros. Igualmente se notificó, el 25 de Noviembre, la posibilidad de celebrar la tradicional comida o cena navideña, siempre y cuando se consiga por intercambio. En cualquier caso, la “Cesta” no sustituye a la comida o cena de Navidad.

Ante las denuncias llegas a este Comité sobre las reiteradas peticiones a las emisoras COPE de crónicas sonoras para el programa de Canal 13 TV, presentado por Adolfo Arjona, el Consejero Delegado, Rafael Pérez del Puerto, insistió en la NO OBLIGATORIEDAD de realizarlas, al no tratarse de un producto radiofónico COPE.

La empresa se ha comprometido a reabrir el capitulo de las reclasificaciones en el próximo mes de Marzo. No obstante, a instancias del Comité se ha dado luz verde, en esta reunión de Diciembre, a siete expedientes de reclasificación correspondientes a los trabajadores de inferior categoría, cuya relación os adjuntamos. En este sentido las solicitudes de reclasificación tendrán que estar en manos de la Comisión de Reclasificaciones antes del 25 de febrero

En cuanto al Plan de Pensiones, os recordamos que el plazo límite para efectuar aportaciones extraordinarias en 2010 finaliza el próximo 29 de diciembre por lo que os aconsejamos acelerar cuanto antes la vuestra para evitar quede fuera de plazo. Deciros que la empresa se ha comprometido a hacer efectiva, en estos próximos días, su aportación anual al plan de Pensiones tal y como recoge el Convenio Colectivo vigente.

El Responsable de Prevención ha indicado que la póliza de salud que mantenemos con ASISA, se renovará para el año 2011, en las mismas condiciones que este año, con la subida correspondiente en las tasas de la compañía.

Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es , así como el teléfono 91 595 12 99. La presidenta del C.I., Carmen Pérez os atenderá igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comité@gmail.com.

Sin más, os enviamos un cordial saludo y os deseamos una Feliz Navidad y lo mejor para el 2011.

COPE: La ley del embudo. Basta ya de pedir sin dar nada a cambio

2010-12-13T12:25:00.003+01:00

El primero de este mes se reunió el Comité de Empresa de COPE Madrid. Independientemente de la información que el Comité pueda dar de lo tratado, la Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid tiene la necesidad de manifestar unas cuantas opiniones.

Varios compañeros del departamento de emisiones nos han dicho que hay personas comentando por ahí que sobran técnicos de continuidad, que el nuevo sistema implantado desde el comienzo del ERE tiene de brazos cruzados a algunos trabajadores durante horas. A la Sección Sindical llegan quejas de todo lo contrario: nos cuentan que no les queda tiempo ni para ir al baño. Entendemos entonces que lo que realmente subyace es un problema de organización del trabajo. Que no sobran técnicos nos lo demuestra día a día la Antena. No hay más que pararse a escuchar para comprobar la “calidad” del sonido que estamos emitiendo, y parece que esto no importa a los responsables de la empresa. Sin embargo son capaces de permitir que se contrate a una empresa de megafonía que cuesta mucho dinero, en vez de tirar de los trabajadores a los que luego les pelea media dieta de viaje. Ejemplo: la empresa ahorra 25 € de media dieta a la vez que se gasta alegremente 1800 € en contratar la megafonía a una empresa externa, y eso cuando el salón desde donde se va a realizar el evento, no precisa de megafonía, y la pena es que esto no es un hecho aislado.

La aplicación del ERE temporal está generando un caos de organización en casi todos los departamentos, pero los técnicos y los redactores, tanto de informativos como de programas, se ven especialmente afectados. El trabajo tiene que salir, como sea, aunque no luzca.

El nuevo formato de los informativos y boletines de ámbito nacional supone para los periodistas una escasa presencia en antena. El trabajo de los redactores, su dedicación y entrega es igual o más intensa que durante etapas anteriores. La aplicación del ERE de carácter temporal obliga a estos profesionales a duplicar en ocasiones el ya intenso trabajo que requiere la cobertura y búsqueda de información diaria. De hecho son prácticamente los únicos trabajadores que se ven obligados a cubrirse unos a otros para llegar a todo y evitar que la Cadena pierda competitividad. La Sección Sindical de CCOO quiere poner en valor el trabajo de estos compañeros que aunque no “suenen” están cumpliendo sobradamente con sus obligaciones laborales.

Si bien es problema de la empresa explotar adecuadamente sus recursos humanos, es obligación de esta representación dejar claro que no sólo se cumple el horario con creces, sino que contamos con bastantes indicios de que las personas que cumplen un día de ERE a la semana superan de largo las 28 horas laborales que deberían hacer por convenio. Algo que, de poder ser constatado, esta Sección Sindical no dudará en transmitir a la Inspección de Trabajo. Ni que decir tiene que estas horas no son ni recuperadas ni cobradas y que tampoco se ven compensadas con la presencia en antena.

No entendemos la actitud de la dirección de recursos humanos, que está negando el pan y la sal a la plantilla; es más, se hace oídos sordos a las denuncias que permanentemente hacen las distintas representaciones de la plantilla hacia directivos, directores y responsables de departamento, y cuando uno de los trabajadores se despista en este caos, no dudan ni un minuto en amonestarlo. ¿Qué está pasando? ¿Por qué esta actitud tan hostil con una plantilla que ha demostrado de sobra su implicación y su generosidad? Así las cosas, no nos queda más que hacer serias advertencias: mientras Zapatero nos lo permita, la ley nos ampara. Basta ya de pedir sin dar nada a cambio.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-12-10T09:20:00.002+01:00

Como ya os hemos informado, en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE de COPE, celebrada el pasado 3 de noviembre, se firmó el anexo al ERE temporal que afecta a las 40 personas que no pudieron estar al principio del expediente, ya que sus contratos vencían a principios de verano y se volvían a formalizar al comienzo de la nueva temporada. En todo momento, la parte social de la Comisión defendió que a estos 40 trabajadores afectados se les tenía que aplicar la parte proporcional de los 62 días que tiene que cumplir el resto de la plantilla, dentro de los doce meses acordados y que van del pasado 1 de julio al 30 de junio de 2011.

La empresa mantuvo en todo momento que no era así, que a su parecer eran los 62 días. Después de mucho debatir se firmó en los términos que imponía la empresa. Pocas horas después, cuando fueron a firmar el acta de este anexo los delegados sindicales de CCOO y UGT de COPE Madrid, secciones sindicales con el mismo criterio de la parte social de la Comisión, la empresa reconoció que la aplicación efectivamente era tal y como esta parte social mantenía.

Esta es la hora que la parte social de la Comisión de Seguimiento no ha tenido, por parte de la empresa, rectificación en el sentido de la aplicación de los días de ERE que les toca hacer a cada uno de estos 40 trabajadores. Tampoco tenemos conocimiento de qué instrucciones tienen los directores de las emisoras para la aplicación del mencionado ERE.

Por todo esto, pedimos a la empresa que a la mayor brevedad y con el fin de que no se confunda, aun más, este asunto, notifique a la Comisión de Seguimiento del ERE de COPE, así como a los directores de las emisoras, este aspecto de la cantidad de días que estas personas tienen que cumplir.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-11-16T08:26:00.001+01:00

El pasado día 3 de Noviembre se reunió la Comisión de Seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo Temporal que, con duración de 12 meses, se aplica en COPE desde el pasado mes de Julio.

En dicha reunión se firmó el anexo al ERE que incluye a los compañeros que, bien porque su situación laboral ha cambiado desde la puesta en marcha del expediente, bien por error administrativo, quedaron excluidos del primero. En total el anexo incluye a 40 trabajadores que deberán llevar a cabo, una vez que Trabajo apruebe el documento, los 62 días acordados y hasta el fin del periodo establecido originalmente en el ERE, es decir hasta fin de Junio de 2011.

Esta comisión entendía que los días tendrían que ser proporcionales a la duración del contrato, pero, según la empresa, esto es imposible al se un anexo del ERE y estar la cantidad de días ya fijados.

La Dirección de la empresa ha aprovechado para dar a conocer a la representación de los trabajadores la marcha de la casa tras el primer trimestre de la temporada. Hay que recordar que desde el Comité Intercentros se ha solicitado a la dirección de la empresa la suspensión del ERE en vista de los buenos resultados, tanto de audiencia como económicos, que se esperan para el ejercicio que viene, petición que hasta el momento ha sido denegada comprometiéndose la empresa, eso si, a no renovar el ERE en caso de confirmarse la buena marcha de la compañía en los próximos meses.

Los miembros de la Comisión de Seguimiento denunciaron ante la dirección problemas surgidos en distintos centros de trabajo debidos a las malas prácticas de algunos directores de emisoras. La empresa se ha comprometido a mirar con lupa a estos directores y tomar las medidas oportunas en caso de que se confirmen las denuncias.

Os recordamos que ante cualquier anomalía surgida en vuestro centro de trabajo debido a la errónea aplicación del ERE o del Convenio Colectivo vigente, podéis poneros en contacto con el Comité Intercentros para poder así hacer llegar a la dirección dichos problemas y buscar la solución adecuada. Los canales para poneros en contacto con el C.I.:

Presidenta: Mail.- carmela.comite@gmail.com Tfno.- 639 382 091
Secretario: Mail.- comite@cope.es Tfno.- 647 33 99 72

También queremos anunciaros que la próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros tendrá lugar los días 14, 15 y 16 de Diciembre fecha que deberéis tener en cuenta para enviar solicitudes de reclasificación antes del sábado día 11 de Diciembre ya que es intención del Comité retomar el capitulo de ascensos, aparcado al empezar la marcha negativa de la casa.

HA MUERTO MARCELINO CAMACHO

2010-10-29T13:33:00.005+02:00

En la madrugada del viernes 29 de octubre, nos ha dejado el presidente de CCOO, el compañero Marcelino Camacho. Había nacido en 1918 en Osma de la Rasa (Soria). Como todos conocéis, fue un pionero en la fundación del sindicato. Cuando el movimiento de Comisiones Obreras se unificó en una confederación sindical, Camacho fue elegido su primer secretario general en 1976 puesto en el que se mantuvo hasta 1987. Las primeras elecciones democráticas de la Transición (1977) le dieron un escaño de diputado, al cual renunció dos años después para evitar el conflicto entre la disciplina de voto del partido y su fidelidad a los intereses de los trabajadores. Durante su largo periodo al frente de Comisiones Obreras consolidó su organización como fuerza sindical mayoritaria, y alcanzó con la UGT una línea de acción común.

DESPEDIDA DE MARCELINO CAMACHO

CAPILLA ARDIENTE:

• Desde las 10:00 horas del viernes 29 de octubre, hasta las 11:30 del sábado 30, situada en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO (C/Lope de Vega, 40). Permanecerá cerrada por la noche desde 23:30 horas del viernes a 7 horas del sábado.

CORTEJO FÚNEBRE:

• Traslado del féretro a las 12 horas desde el Auditorio Marcelino Camacho a la Puerta de Alcalá.

• 12:30 horas se celebrará un acto de despedida en la Puerta de Alcalá.

ENTIERRO:

• A las 14:00 horas entierro en el Cementerio Civil, La Almudena (Avd. de Daroca, antigua Carretera de Vicálvaro).

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN COPE MADRID

2010-10-22T16:17:00.003+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid, reunida en asamblea el 13 de octubre de 2010, ha decidido trasladar al Comité Intercentros de la Cadena COPE, para que este lo considere y remita a la dirección de la Empresa las siguientes propuestas:

1.- Que se dedique el 75%, y no el 50% de los beneficios cuando los haya a devolver el denominado “préstamos social” que afecta a aquella parte de la plantilla acogida de forma voluntaria o forzosa a la rebaja del 15% de su salario.

2.-Que al tiempo dedique el mismo porcentaje a devolver la pérdida (entre el sueldo de COPE y la prestación del INEM) que hayan tenido los trabajadores sometidos al ERE de suspensión temporal de empleo.

3.-Que se retiren ambas medidas en cuanto la situación financiera de la empresa lo permita, manteniendo las garantías de empleo firmadas en el acuerdo, y por el tiempo acordado.

Si se retira el ERE de suspensión temporal antes de la finalización prevista, se crearía un agravio comparativo muy serio entre aquellos trabajadores que han consumido más paro y los que no. Si la devolución de la pérdida es del 100%, se eliminaría el agravio.

En todo caso, si se consume todo el ERE de suspensión temporal, sostenemos que es justo que se devuelva el 100% de la pérdida, teniendo en cuenta la “alegría” económica que se empieza a percibir, y el evidente repunte de la publicidad.

Aun devolviendo la pérdida, la empresa se habrá beneficiado de la parte económica que los trabajadores sometidos al ERE de suspensión temporal han percibido del INEM y también de la ventaja en la rebaja del 50% de la cuota empresarial a la seguridad social que conlleva la medida. Al contrario que en el caso del “préstamo social”, que supone la devolución completa, en el caso del ERE tan solo devolvería la empresa un tanto por ciento minúsculo en comparación con lo aportado. Este hecho justifica los días que la parte de la plantilla afectada por el ERE ha estado en el paro.

Además la empresa compensaría así el trabajo extra que ha supuesto a cada trabajador cubrir los días de paro de sus compañeros.

En resumen, la asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO de COPE Madrid apuesta por la normalización definitiva de la situación económica de la empresa y que la nueva situación repercuta plenamente sobre la plantilla, que una vez más, ha tenido mucho que ver con la nueva trayectoria de COPE, mediante su esfuerzo, arrojo, empuje y sacrificio.

NOS LO MERECEMOS

2010-10-20T00:19:00.001+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid, consultada la afiliación, ha decidido enviar una propuesta al Comité Intercentros para que la defienda ante la empresa, conocida nuestra nueva situación.

Entiende esta Sección Sindical que dadas las buenas expectativas que ha generado el cambio de programación, la Empresa debería compensar la pérdida económica que están sufriendo los trabajadores afectados por el ERE de suspensión temporal, una vez que la empresa entre en beneficios. No nos parece digno que se esgrima el supuesto agravio comparativo con los compañeros que están sometidos al denominado “Préstamo Social” ya que ellos sí recibirán el 100% de lo retenido, mientras que a los demás tendrían que compensarnos con una mínima parte de lo que se están ahorrando con el ERE de suspensión temporal: el resto va a beneficio de inventario, lo que compensa con creces los días que hemos estado, sin quererlo, parados.

Todos estamos sufriendo la complicadísima situación que se ha generado con la medida, al desconcierto y el sobre trabajo que nos supone cuando tenemos que cubrir a nuestros compañeros parados. Para más tensión y angustia, el INEM está tardando mucho en abonar la prestación (en Madrid a estas alturas todavía no ha cobrado nadie).

La complicidad y el empuje de la plantilla, como siempre, han impulsado el cambio, la buena energía y el buen hacer, de los compañeros que se han incorporado han cerrado el círculo y la esperanza ha vuelto a todos nosotros. Esperamos de la bonhomía de nuestros directivos que comprendan que el camino ahora es compensar: tenemos esperanza, pero nos falta alegría.

CARTA A LA AFILIACIÓN DE IGNACIO FERNÁNDEZ TOXO

2010-10-15T13:40:00.000+02:00

Publicamos la carta del secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en la que agradece a toda la afiliación el esfuerzo realizado para el éxito de la huelga general del 29 de septiembre.

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo
Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL…13

2010-10-14T22:30:00.001+02:00

SE SUPRIMEN LAS GARANTÍAS DEL DESPIDO OBJETIVO

Ejemplo práctico: Una empresa despide a un trabajador desde el mismo día en que le entrega la carta de despido y además sin especificarle el motivo del cese en la carta.

Antes de la reforma:

- Se tenían que cumplir las siguientes garantías de procedimiento:

1.- Garantía Económica: Abono inmediato de la indemnización legal.

2.- Garantía Jurídica: Carta suficientemente justificada

3.- Garantía Sindical: Comunicación a la representación de los trabajadores y trabajadoras para que puedan ejercer la tutela judicial.

En este caso al no cumplirse alguno de estos puntos, en concreto la garantía jurídica, el despido era

NULO y la READMISIÓN del trabajador obligatoria.

- Además la empresa tenía que abonar los 30 días de salario con los que debería haber preavisado al trabajador.

Con la reforma:

- No cumplir con las garantías del procedimiento genera la IMPROCEDENCIA del despido y no la nulidad, por lo que la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o despedirle con su indemnización.

- El plazo de preaviso se reduce de 30 a 15 días, por lo que solo tendrá que abonar 15 días.

1.- La reducción del plazo del preaviso a la mitad supone una reducción de costes del despido para la empresa, una REDUCCIÓN DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, además de menos tiempo para encontrar un nuevo empleo para el trabajador despedido.

2.- El cambio de despido NULO a IMPROCEDENTE cuando no se cumple con los requisitos en el procedimiento supone la supresión de las garantías del despido objetivo (económica, jurídica y sindical), y, por tanto, una merma en los derechos de todas las personas trabajadoras.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 12

2010-10-13T20:28:00.000+02:00

SE FACILITA EL DESPIDO COLECTIVO

Ejemplo práctico: Una empresa de 200 trabajadores y trabajadoras pretende despedir a 30 personas de su plantilla. Este caso se considera despido colectivo tramitado mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Antes de la reforma:

- La empresa solicitaba a la autoridad laboral la tramitación del ERE y simultáneamente se abría un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de MÍNIMO 30 días, periodo en el que se podía llegar a una acuerdo entre las partes (empresa y representantes).

- La empresa estaba obligada a acompañar la tramitación del ERE con un “Plan de viabilidad” que contemplase medidas para la continuidad y el mantenimiento del empleo y medidas sociales.

Con la reforma:

- El periodo de consultas pasa a ser de MÁXIMO 30 días improrrogables.

- Se sustituye el Plan de viabilidad por un “Plan de Acompañamiento Social” (obligatorio para las empresas de más de 50 personas trabajadoras), en el que no se contempla nada sobre el empleo y solo se recogen medidas sociales.

1.- Se limita a 30 días (empresas de más de 50 personas trabajadoras), o a 15 (de menos de 50 personas trabajadoras).

2.- Con estas medidas:

- SE LIMITA LA POSIBILIDAD DE ACUERDO entre las partes.

- SE RESTRINGE la participación y control sindical y por tanto la capacidad de

INTERVENCIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

3.- Ya no se puede exigir a la empresa el Plan de Viabilidad eliminándose una garantía de las más firmes para asegurar que los motivos del despido son necesarios.

REUNION ORDINARIA DE OCTUBRE DEL COMITÉ DE MADRID

2010-10-11T10:01:00.000+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid ha informado al Comité de las gestiones realizadas en el INEM para que se agilice el pago de la prestación a aquellos trabajadores que se han visto afectados ya por el ERE temporal y que meses después todavía no han cobrado. A CCOO el INEM le ha dicho que cada comunidad tiene un criterio, y que en concreto en Madrid, agotan el plazo de 3 meses para comenzar a pagar, es decir, como el ERE entró en el INEM el 1 de julio, no harán efectivos los pagos hasta noviembre, si tenemos suerte octubre, a aquellos compañeros y compañeras que estuvieron parados en julio, y así sucesivamente. La Empresa ha vuelto a reiterar que puede hacer adelantos a cuenta.

Al Director de Recursos Humanos, esta Sección Sindical ha reclamado un espacio y otro para el Comité de Madrid, habida cuenta que hay personas a las que se les han habilitado despachos cuando ya no desempeñan las labores que antes realizaban. También se le ha advertido que la nueva legislación limita a 3 los contratos de obra encadenados, mientras que en el convenio se dice que son 5. El Director de Recursos Humanos ha dicho que se revisará en el próximo convenio, que se negociará a finales de año.

Con respecto a Popular Televisión, la empresa ha acarado que se trabaja para rentabilizarla.

En cuanto al rumor de que se va a devolver antes la pérdida a los acogidos al 15%, la Empresa ha desmentido el hecho. Desde la Sección Sindical se le ha advertido que hay un acta firmada y registrada en trabajo en la que se comprometen a devolverlo al mismo tiempo. También se le reprochó la discriminación que existe a la hora de cumplir el aspecto relacionado con las bajas incentivadas.

En cuanto a la participación en la Huelga General del 29-S, la empresa nos dijo que ha sido muy baja, similar a la huelga de 2.002. La sección sindical le recordó que sí había hecho huelga y que notificara el descuento para que así constara en el recuento final de participación.

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid celebrará el próximo miércoles 13 de octubre una asamblea en el local sindical para analizar la marcha del ERE temporal, y establecer una propuesta para resarcir a los trabajadores.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 11

2010-10-06T19:55:00.001+02:00

SE PRIVATIZA EL DESEMPLEO

Ejemplo práctico: María, una joven desempleada, busca trabajo.

Antes de la reforma:

- Podía acudir a un Servicio Público de Empleo, o a una Agencia Privada de Colocación sin ánimo de lucro.

Con la reforma:

- También realizan intermediación laboral las Agencias Privadas de Colocación con ánimo de lucro (cuyo objetivo es obtener beneficio).

- Se les atribuyen a las Agencias Privadas de Colocación con ánimo de lucro labores de intermediación (poner en contacto a empresas y personas trabajadoras), además de darles la opción de ser “entidades colaboradoras” de los servicios públicos de empleo, es decir:

· Controlar a las personas desempleadas (sellar, proponer sanciones,…), además conocerán las características tanto profesionales como personales de cada persona(enfermedades, adicciones, situaciones familiares, si ha sido despedido antes, si es combativo, dócil, si ha tenido problemas laborales, etc.)

· Fijar o “decretar” cuál es la oferta más adecuada para la persona parada (que además no puede rechazar pues pierde la prestación por desempleo).

· Decidir sobre trabajos de colaboración social, programas de empleo, formación, orientación, etc.

- Se generarán personas paradas de 1ª, 2ª,…categoría según como les interese a las agencias disponer de esas personas.

1.- Es inconcebible que se haga negocio con las más de 4 millones de personas paradas (ahora clientes) y que se pongan a disposición de estas “empresas” las cotizaciones del conjunto de las personas trabajadoras.

2.- Con esta medida SE PRIVATIZA LA GESTIÓN DEL DESEMPLEO, corriendo el riesgo de convertir los servicios públicos de empleo en meras oficinas asistenciales y dejando a las agencias privadas la arbitrariedad de colocar a las personas desempleadas más cualificadas y formadas.

3.- CCOO apuesta por revitalizar los SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO que son garantía de IGUALDAD Y NEUTRALIDAD.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 10

2010-10-05T23:11:00.001+02:00

LAS ETT’s SUSTITUIRÁN LAS BOLSAS DE EMPLEO PÚBLICO

Ejemplo práctico: Un ayuntamiento precisa cubrir una vacante durante dos meses hasta que el puesto sea ocupado definitivamente por una oferta pública.

Antes de la reforma:

- El ayuntamiento tenía que recurrir a la bolsa de empleo del ayuntamiento.

- Si no existía esa bolsa, en todo caso se hacía convocatoria pública para la ocupación del puesto.

Con la reforma:

- A partir del año 2012, las Administraciones podrán recurrir a las ETT,s para con ello:

1.- Acudir a la contratación directa del personal temporal sin control alguno, incluido el sindical, que garantice la no discriminación y la igualdad.

2.- Evitar la convocatoria pública, y con ello el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

3.- Evitar posibles reclamaciones que puedan formular las personas interesadas contra el proceso selectivo.

1.- Es una fórmula de contratación de empleo público inaceptable, ya que no se respetan los derechos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad.

2.- Es inconstitucional saltarse las garantías establecidas en la Constitución y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

3.- Con la reforma laboral se suprimen todas las restricciones que había para contratar con ETT´s, por ejemplo en las administraciones públicas y el sector de la construcción. Se mantienen las restricciones en materia de puestos peligrosos pero flexibilizando los requisitos para que las personas trabajadoras ocupen esos puestos.

4.- Se abre la vía para privatizar y desmantelar servicios públicos esenciales.

CCOO VALORA POSITIVAMENTE LA JORNADA DE HUELGA GENERAL EN COPE

2010-09-30T13:55:00.002+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid quiere poner en valor la actitud de los trabajadores y trabajadoras de esta emisora ante la jornada de huelga general, independientemente del seguimiento. Asimismo, valora de forma muy positiva la emisión de radiaciones alusivas a esta huelga, facilitadas por la dirección tras una gestión directa de este sindicato en COPE, durante toda la jornada y cuyo texto reproducimos a continuación:

“El Comité Intercentros que representa a los trabajadores de la Cadena COPE, quiere comunicar su total adhesión a la Huelga General, como medio para intentar que el gobierno dé marcha atrás en las medidas más lesivas para los derechos de los asalariados en nuestro país, desde la implantación de la Democracia.

Decimos NO a una Reforma que sólo sirve para abaratar y favorecer el despido.
- Que no ataja el abuso de los contratos temporales.
- Que pone en peligro la Negociación Colectiva mediante la cual se han pactado: salario, jornadas, descanso, vacaciones.... de miles de trabajadores.
- Que congela las pensiones.
- Que no crea empleo y carga , en definitiva, contra los que estamos padeciendo la crisis pero nada tuvimos que ver en su gestación.
ASÍ NO.”

CCOO quiere agradecer a todos los trabajadores su cortesía a la hora de recoger la información escrita que un grupo de representantes de la Sección entregó en la puerta de la calle Alfonso XI, con los puntos más lesivos de la reforma laboral.

Teniendo en cuenta la peculiaridad de nuestro sector, desde nuestro punto de vista, lo más importante de la jornada de huelga era conseguir que los trabajadores y trabajadoras conocieran en qué aspectos se están viendo perjudicados por esa reforma, para que comprendieran el motivo de la movilización general, y no se quedasen únicamente con la parafernalia de algunos comunicadores y tertulianos de aprovechar la huelga para realizar todo tipo de críticas a los sindicatos. Esa información les va a ser muy útil, pues es el marco en el que se está moviendo ya normativa laboral.

Tal y como ha ocurrido en la jornada del 29 de septiembre, los representantes de CCOO seguimos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda que pueda surgir sobre el alcance de esta nueva ley, que afecta a todos los trabajadores del país.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN COPE MADRID ANTE LA HUELGA GENERAL

2010-09-27T13:31:00.004+02:00

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid quiere darte a conocer algunos de los aspectos más significativos del la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno mediante decreto ley y endurecida tras su paso por el Congreso y el Senado.

Ya que desde su promulgación no hemos oído o leído en los medios de comunicación nada más que un discurso repetitivo y al final aburrido contra los sindicatos, y muy pocos datos del contenido de la reforma así como de su repercusión real, queremos que conozcáis, aunque sea de forma esquemática, lo que no se cuenta de la reforma que tan bien les viene a los propietarios de estos negocios, que para nosotros son medio de subsistencia.

CON LA REFORMA LABORAL:

SE INTRODUCE EL DESPIDO PREVENTIVO

Estamos ante una reducción de la garantía de estabilidad en el empleo que afecta a todos y a todas las trabajadoras, ya sean fijos, temporales, con contrato antiguo o nuevo. Se llama preventivo porque no es necesario justificar pérdidas, sólo temerlas.

SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR empresa prácticamente nada.

1. La empresa puede alegar cualquier causa económica u organizativa, dando únicamente un simple razonamiento para que el despido sea válido.

2. Se suprime la tutela judicial, al no tener que demostrar la empresa prácticamente nada. Tus alegaciones no servirán de nada ante el juez.

3. Se reducen los derechos indemnizatorios. De 45 días con un máximo de 42 mensualidades a 20 días con un máximo de 12 mensualidades.

4. El Estado va a subvencionar parte de las indemnizaciones por despido. Abonará 8 de los 20 días; el empresario sólo pagará realmente 12.

5. Al ser un despido procedente, no se tiene derecho a los llamados salarios de tramitación. La empresa sólo pagará un máximo de 15 días, cuando antes estaba obligada a abonar todo el salario durante el proceso de tramitación del despido, durase lo que durase.

NO SE ACABA CON LA TEMPORALIDAD

1. ASÍ se favorece la rotación de distintos trabajadores y trabajadoras sobre el mismo puesto de trabajo.

2. ASI NO se acaba con la temporalidad injustificada.

3. Se sigue permitiendo la contratación fraudulenta, en lugar de respetar el “principio de causalidad” que podemos definir en estos tres conceptos:

- Actividad permanente en la empresa= contrato indefinido

- Actividad temporal en la empresa= contrato temporal

- Actividad no continua pero reiterada en empresa= contrato fijo-discontinuo

EL ACUERDO DE EMPRESA PUEDE SUPRIMIR DERECHOS ESTABLECIDOS EN CONVENIOS SECTORIALES

1.- Se amplían las condiciones laborales que se pueden modificar por acuerdo de empresa.

2.- Pierde peso la negociación colectiva (prácticamente todo se puede negociar a nivel de empresa, individualizando las relaciones y rompiendo la acción colectiva).

3.- No se necesita motivo para firmar un acuerdo de empresa y rebajar los derechos laborales establecidos en el convenio sectorial.

4.- Se elimina el control judicial sobre las razones que justifican el cambio de condiciones laborales.

ES MÁS BARATO DESPEDIR A UNA PERSONA TRABAJADORA FIJA QUE A UN TEMPORAL

1.- La subvención a los despidos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), suponen que en 2015 costará igual despedir a un trabajador temporal que a uno fijo.

2.- Es una vía indirecta para hacer realidad el CONTRATO ÚNICO, ya sean contratos antiguos o nuevos, igualando a todos los trabajadores a la baja.

3.- A efectos prácticos, todos los contratos fijos se convierten en temporales, ya que el coste para el empresario es el mismo (12 días por año de servicio).

4.- Así se acaba con la dualidad del mercado laboral: todos los contratos serán en la práctica temporales.

SE FACILITA EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL

1.- Se rebaja el índice de absentismo total de la plantilla a la mitad (del 5% al 2,5%).

2.- Además para despedir objetivamente se tiene que cumplir que el trabajador o trabajadora falte el 20% de su jornada hábil en dos meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses. ¿Qué pasa si el trabajador se rompe un brazo y el proceso de recuperación es lento?

3.- Es una medida discriminatoria. Tener problemas crónicos de salud puede ser causa de despido objetivo.

4.- Ahora no se valora ni la capacidad laboral, ni si la ausencia perjudica al funcionamiento normal de la empresa.

SE ETERNIZA EL CONTRATO EN PRÁCTICAS

1.- Con esta medida se penaliza la formación: mientras más grados y máster tengas, más tiempo estarás contratado en prácticas.

2.- Con esta reforma se pone en manos de los empresarios y empresarias a “JÓVENES DE REBAJAS”, es decir tendrán personas jóvenes cualificadas a bajo coste.

3.- Se ponen todavía más trabas a las posibilidades de desarrollo personal y familiar de la juventud de este país.

4.- Con esta política se despilfarra el recurso más importante de nuestro país, su capital humano.

MÁS CAPACIDAD DE DESCUELGUE SALARIAL

1.- Se introduce el DESCUELGUE PREVENTIVO: con la mera PREVISION de evolución negativa de la situación de la empresa se puede rebajar el salario del convenio.

2.- Se eliminan los dos mecanismos para impedir abusos en la rebaja del salario a nivel de empresa:

- La regulación necesaria del convenio sectorial.

- El control de la Comisión Paritaria del convenio sectorial.

3.- Es prácticamente imposible un control judicial posterior del Acuerdo de Empresa. Olvídate de Magistratura.

4.- Nuevamente, se REFUERZA EL PODER EMPRESARIAL para disponer de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

SE SUBVENCIONA EL DESPIDO

1.- Con la reforma se subvenciona con recursos públicos el fraude en el despido, lo que plantea serias dudas de constitucionalidad.

2.- En estos momentos de crisis y recortes del gobierno lo que menos necesita este país es utilizar los fondos públicos para financiar los despidos a las empresas, incluidos los arbitrarios y el despido Express.

3.- A partir de 2012 las personas trabajadoras se pagarán su propio despido al asumir el coste de la indemnización (se deduce mediante rebajas en las cotizaciones sociales a lo largo de su vida laboral). Además, se inicia el fin del sistema público de pensiones.

LAS ETT’s SUSTITUIRÁN LAS BOLSAS DE EMPLEO PÚBLICO

1.- Es una fórmula de contratación de empleo público inaceptable, ya que no se respetan los derechos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad.

2.- Es inconstitucional saltarse las garantías establecidas en la Constitución y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

4.- Se abre la vía para privatizar y desmantelar servicios públicos esenciales.

SE PRIVATIZA EL DESEMPLEO

1.- Es inconcebible que se haga negocio con las más de 4 millones de personas paradas (ahora clientes) y que se pongan a disposición de estas “empresas” las cotizaciones del conjunto de las personas trabajadoras.

3.- CCOO apuesta por revitalizar los SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO que son garantía de IGUALDAD

Para los trabajadores y trabajadoras de los medios de comunicación esta reforma laboral va a empeorar aún más las ya lamentables condiciones laborales que padecemos. Esta es la primera de la tanda de recortes de derechos Laborales. El gobierno tiene más reformas preparadas. Si el 29-S no los páramos, seguirán eliminando derechos históricos, y las consecuencias las pagaremos nosotros y nuestros hijos. Por la cuenta que nos trae haz huelga el día 29.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 9

2010-09-27T12:57:00.003+02:00

SE SUBVENCIONA EL DESPIDO

Ejemplo práctico: Marta, trabajadora de una empresa de venta de materiales de construcción, recibe su carta de “despido objetivo”, sin indicarle la empresa causa alguna para el mismo.

Antes de la reforma:

- El despido sin causa era declarado improcedente o nulo. Si se declaraba improcedente, la indemnización era pagada íntegramente por la empresa.

- El FOGASA abonaba a las personas trabajadoras las indemnizaciones reconocidas en Sentencia o Resolución de la autoridad laboral por despido nulo o improcedente, despido colectivo, objetivo y siempre en caso de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores.

- Además en empresas de menos de 25 personas trabajadoras, el FOGASA abonaba el 40% de la indemnización … objetivo, sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia o situación de crisis en la empresa.

Con la reforma:

- La indemnización que corresponde por el despido objetivo, ya sea procedente o improcedente, será abonada en parte por la empresa y en parte por el FOGASA (8 días).

- Se amplían las bonificaciones del FOGASA:

1.- Ahora, al ampliarse las causas de despido, muchísimos de ellos pasarán de ser declarados improcedentes a objetivos, por lo que serán bonificados por el FONDO.

2.- Ahora se subvencionan todas las empresas (no sólo las de menos de 25 personas trabajadoras), sin necesidad de acreditar la insolvencia o la situación de crisis de la empresa.

3.- Ahora se subvencionan los despidos aunque la empresa reconozca que no tiene causas para el cese, con la simple exigencia absurda, de que conste en la carta las palabras “despido objetivo”.

- - A partir del 2012 se creará un FONDO DE CAPITALIZACIÓN, sin costo para las empresas. Este fondo lo utilizará el trabajador o trabajadora en los casos de despido, movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Es decir, las personas trabajadoras se pagarán su propio despido.

1.- Con la reforma se subvenciona con recursos públicos el fraude en el despido, lo que plantea serias dudas de constitucionalidad.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 8

2010-09-26T23:18:00.000+02:00

MÁS CAPACIDAD DE DESCUELGUE SALARIAL

Ejemplo práctico: Un convenio de sector fija un salario medio para las personas trabajadoras de 1.450 euros, pero hay una empresa que lo considera excesivo y pretende implantar un salario inferior.

Antes de la reforma:

- El Convenio Colectivo del Sector regulaba los mecanismos del descuelgue, para controlar, verificar o restringir la posibilidad de rebajar el salario del convenio.

- Cualquier Acuerdo de Empresa tenía que ajustarse a ese Convenio.

- La Comisión Paritaria revisaba el nuevo salario y podía aceptar o no esa rebaja salarial.

Con la reforma:

- Mediante Acuerdo de Empresa se puede establecer un salario inferior al convenio del sector con el único argumento de que si se aplica el salario del convenio “podría” dañarse la situación o perspectivas de la empresa.

- Como la causa no precisa prueba concluyente (puede ser un daño futuro y no actual), es prácticamente imposible que un juez anule el acuerdo.

- Se suprime la intervención de la Comisión Paritaria.

1.- Se introduce el DESCUELGUE PREVENTIVO; con la mera previsión de evolución negativa de la situación de la empresa se puede rebajar el salario del convenio.

2.- Se eliminan los dos mecanismos para impedir abusos en la rebaja del salario a nivel de empresa:

- La regulación necesaria del convenio sectorial.

- El control de la Comisión Paritaria del convenio sectorial.

3.- Es prácticamente imposible un control judicial posterior del Acuerdo de Empresa.

4.- Nuevamente, se REFUERZA EL PODER EMPRESARIAL para disponer de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 7

2010-09-25T10:15:00.000+02:00

SE ETERNIZA EL CONTRATO EN PRÁCTICAS

Ejemplo práctico: Mario tiene 23 años, acaba de obtener el título de licenciado en geografía y le van a hacer un contrato en prácticas por dos años de acuerdo a su titulación, cobrando el primer año el 60% del salario del puesto, y el segundo año el 75%.

Antes de la reforma:

- El contrato en prácticas tiene una duración máxima de dos años, en un periodo de 4 años a partir de la obtención del título

- Solo se efectuaba un contrato en práctica por titulación.

Con la reforma:

- Se amplía de 4 a 5 años la posibilidad de contratación en prácticas, siendo el contrato de una duración máxima de 2 años.

- Ahora los títulos de grado y de máster (Plan Bolonia) correspondientes a los estudios universitarios se consideran “diferente titulación”,

- En resumen, la juventud podrá estar hasta 7 años después de terminar los estudios universitarios encadenando contratos en prácticas y consecuentemente cobrando máximo el 75% del salario del puesto. En concreto Mario estaría hasta los 30 años (23+7) contratado en prácticas.

1.- Con esta medida se penaliza la formación, mientras más grados y máster tengas, más tiempo estarás contratado en prácticas.

2.- Con esta reforma se pone en manos de los empresarios y empresarias a “JÓVENES DE REBAJAS”, es decir tendrán personas jóvenes cualificadas a bajo coste.

3.- Se ponen todavía más trabas a las posibilidades de desarrollo personal y familiar de la juventud de este país.

4.- Con esta política se despilfarra el recurso más importante de nuestro país, su capital humano.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 6

2010-09-24T09:07:00.000+02:00

SE FACILITA EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL

Ejemplo práctico: En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, una trabajadora se rompe un tobillo en un accidente de circulación y está 7 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.

Antes de la reforma:

- Para despedir objetivamente por absentismo tenía que cumplirse:

1. Que la trabajadora faltase 8,4 días en 2 meses consecutivos (aunque estuvieran justificadas).

2. Que el conjunto de la plantilla hubiese faltado 21 días en esos 2 meses.

- La trabajadora ha faltado 11 días, luego para despedirla faltaba el requisito del conjunto de la plantilla.

Con la reforma:

- Se rebaja de 21 días a 10,5 días el requisito de absentismo total de la plantilla.

- La empresa puede despedir objetivamente a la trabajadora ya que al haber faltado 11 días se cumple con el requisito del absentismo del conjunto de la plantilla.

1.- Se rebaja el índice de absentismo total de la plantilla a la mitad (del 5% al 2,5%), con lo que la falta de una persona en pequeñas empresas puede ser suficiente para el despido.

3.- Es una medida discriminatoria. Tener problemas de salud es causa de despido objetivo.

4.- Ahora no se valora ni la capacidad laboral, ni si la ausencia perjudica al funcionamiento normal de la empresa.

Asamblea de trabajadores de COPE Madrid

2010-09-23T23:41:00.000+02:00

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Madrid, Juan Antonio Olmos, participó en la asamblea informativa de COPE

Los trabajadores fueron informados de los efectos de la reforma laboral y de los proyectos sociolaborales del gobierno para los próximos meses

Representantes de CCOO y de la UGT participaron en la asamblea organizada por el comité de empresa de COPE Madrid para informar a los trabajadores de la importancia de apoyar la huelga general del próximo día 29 y no acudir al puesto de trabajo en esa fecha. Los dirigentes sindicales explicaron también las opciones que tiene en cartera el gobierno en caso de que los ciudadanos no apoyen a las centrales en su propuesta y el paro resulte un fracaso.

Juan Antonio Olmos hizo una detallada exposición de las circunstancias que han llevado a la convocatoria de la huelga general y el hecho de que los sindicatos no la hubieran convocado con anterioridad. Además, explicó que si el paro no es secundado mayoritariamente, los siguientes pasos del ejecutivo pueden ir encaminados a cambiar el sistema público de pensiones para convertirlo en privado o semiprivado, aumentando la edad de jubilación y el periodo de cotización.

La representante de la FSP-UGT hizo suyas las palabras de Juan Antonio Olmos y planteó algunos problemas de la reforma laboral: el despido con indemnización de tan solo 20 días por año trabajado con un máximo de un año; el llamado despido objetivo para aquellas personas que falten a sus puesto de trabajo, incluso por causa justificada; y los efectos para el mercado laboral de la mujer, con la pérdida de todos los derechos adquiridos hasta el momento en el terreno de la conciliación familiar.

En las intervenciones de los trabajadores, destacaron las alusiones al retraso de la convocatoria de esta huelga general, cuando la ciudadanía la reclamaba desde muchos meses antes. Y también las críticas al hecho de que en las protestas sindicales no se mencione nunca el nombre de Zapatero, a pesar de ser el principal causante de la situación económica del país por no haber tomado medidas con tiempo y haber negado la existencia de la crisis hasta el último momento.

Por último, decir que quien quiera acogerse a la huelga no tiene más que no acudir a su puesto de trabajo aunque, por cortesía, es conveniente comunicar esta decisión a su jefe más directo.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 5

2010-09-23T08:02:00.001+02:00

ES MÁS BARATO DESPEDIR A UNA PERSONA TRABAJADORA FIJA QUE A UN TEMPORAL

Ejemplo práctico: Una empresa quiere reducir plantilla, por lo que se plantea elegir entre despedir al personal fijo o al personal temporal con contrato de obra y eventual.

CON LA REFORMA, si despide al personal temporal:

- La empresa debe acreditar que ha terminado la obra o servicio que originó el contrato. Tendría que abonar una indemnización de 8 días por año de servicio, incrementándose 1 día por año, hasta 12 días que se alcanzaría en el 2015.

- Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, demanda (como suele ser habitual), y si lo gana, la indemnización sería por despido improcedente- 45 días por año- (la indemnización sería insignificante dado el tiempo de duración del contrato temporal).

CON LA REFORMA, si despide al personal fijo:

- Al ampliarse las causas para despedir, justificar el despido resulta tremendamente fácil para la empresa, y por supuesto más fácil que la prueba de legalidad y el vencimiento de los contratos temporales.

- Declarar el despido como objetivo y procedente resulta muy fácil, y la indemnización pasaría a ser 20 días por año, pero la empresa solo pagaría 12 días por año de servicio, ya que los 8 días restantes sería abonados por el FOGASA en el caso de pymes, (98% de las empresas de este país) y para todas las empresas en los nuevos contratos (incluso +25 trabajadores).

1.- La subvención a los despidos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), suponen que en 2015 costará igual despedir a un trabajador temporal que a uno fijo.

2.- Es una vía indirecta para hacer realidad el CONTRATO ÚNICO, ya sean contratos antiguos o nuevos, igualando a todos los trabajadores a la baja.

3.- A efectos prácticos, todos los contratos fijos se convierten en temporales, ya que el coste para el empresario es el mismo (12 días por año de servicio).

4.- Así no se acaba con la dualidad del mercado laboral entre fijos y temporales.

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 4

2010-09-21T23:46:00.000+02:00

EL ACUERDO DE EMPRESA PUEDE SUPRIMIR DERECHOS ESTABLECIDOS EN CONVENIOS SECTORIALES

Ejemplo práctico: Una empresa quiere implantar la jornada laboral durante los 7 días de la semana y además en régimen de jornada partida (mañana y tarde). El convenio sectorial establece que la jornada de trabajo tiene que ser de lunes a viernes y en horario de mañana.

Antes de la reforma:

- No era posible modificar, mediante acuerdo de empresa, la jornada laboral.

- Debían existir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justificasen el cambio a jornada partida.

Con la reforma:

- Mediante acuerdo de empresa se pueden modificar el horario y la distribución del tiempo de trabajo (descansos, días de trabajo, jornada partida, permisos, etc…).

- No se precisa ninguna causa para hacerlo (simplemente que “puede” mejorar la situación de la empresa)

- No es posible un control judicial tras haberse firmado el acuerdo de empresa (si se denuncia, no se ganaría).

1.- Se amplían las condiciones laborales que se pueden modificar por acuerdo de empresa.

2.- Pierde peso la negociación colectiva (prácticamente todo se puede negociar a nivel de empresa, individualizando las relaciones y rompiendo la acción colectiva).

3.- No se necesita motivo para firmar un acuerdo de empresa y rebajar los derechos laborales establecidos en el convenio sectorial.

4.- Se elimina el control judicial sobre las razones que justifican el cambio de condiciones laborales.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-09-20T18:32:00.002+02:00

Estimados compañeros:

El Comité Intercentros ha celebrado su reunión ordinaria, correspondiente al tercer trimestre del año, los días 8 y 9 de Septiembre. De lo tratado a lo largo de estos días, pasamos a informaros a continuación.

La reunión ha tenido lugar en Málaga donde el CI ha mantenido un encuentro con los delegados de Andalucía a fin de conocer las incidencias habidas en las emisoras de dicho circuito, especialmente las derivadas de la aplicación del ERE desde el pasado mes de Julio.
Se puso de manifiesto la necesidad de arbitrar formulas, por parte de la empresa, para solventar los vacíos que pudieran producirse en las emisiones locales a causa del paro de los trabajadores, ya que en muchos casos no se están realizando los opcionales previstos en un principio para solventar esta situación.

En la reunión con la Dirección de la Empresa, a la que asistieron el Director General, D. Rafael Pérez del Puerto y el Director de Recursos Humanos, D. Carlos Cano González, estos pusieron de manifiesto las buenas expectativas tras el arranque de la temporada 2010-2011 y la incorporación de nuevos comunicadores en la parrilla que auguran muy buenos resultados tanto en lo económico como en la audiencia, que podrían constatarse ya en el EGM de Diciembre.
De confirmarse estos datos el CI ha sugerido a la empresa la posibilidad de suspender la aplicación del ERE.

Este Comité en nombre de todos los trabajadores quiere dar la bienvenida a las nuevas incorporaciones habidas en la programación de COPE, así como a los que comienzan una nueva etapa en la casa con nuevos productos. A todos ellos les deseamos lo mejor, ya que su éxito redundará en beneficio de todos.

Sobre el ERE decir que en muchas provincias se están produciendo retrasos en el pago de haberes por parte del INEM por lo que, si fuera necesario y, según ha indicado la dirección de la empresa, podéis solicitar a vuestro administrador el anticipo necesario para hacer frente a vuestros pagos habituales.

Igualmente queremos recordar la necesidad de ser escrupulosos con el cumplimiento de los días de ERE, no pudiendo acceder al puesto de trabajo en ningún caso mientras se esté desarrollando el periodo de paro. Además, a causa del ERE, ninguno de los trabajadores debe realizar funciones que habitualmente no lleve a cabo.

Con el inicio del nuevo curso escolar os recordamos que el convenio colectivo de COPE, que se encuentra en vigor, contempla ayudas escolares por lo que, los interesados deberán comprobar que reciben dichas ayudas en su nómina o solicitarlas en caso contrario.

También decir que ante la huelga general prevista para el día 29 de septiembre, decir que el CI apoya esta convocatoria hecha por los sindicatos UGT y CCOO en defensa de los derechos de los trabajadores y contra la reforma laboral aprobada por el gobierno, adhesión que os adjuntamos en hoja aparte.

Por ultimo este C.I. quiere sumarse a las condolencias por el fallecimiento del que fuera Director General de COPE y en la actualidad director de COPE en Salamanca, José Andrés Hernández, D.E.P.

Sin más os recordamos que seguimos atendiendo a todas vuestras consultas en comite@cope.es

La Presidenta del Comité Intercentros, Carmen Pérez, os atiende en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comite@gmail.com

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 3

2010-09-19T22:47:00.002+02:00

NO SE ACABA CON LA TEMPORALIDAD

Ejemplo práctico: Una trabajadora lleva casi tres años con un contrato de obra y servicios en una empresa, luego piensa que ya es indefinida. Un mes antes de cumplir 3 años, la empresa decide despedirla y contratar a otra persona temporalmente en su puesto.

Antes de la reforma:

-Tener dos o más contratos de obra y servicios durante 24 meses, en un margen temporal de 30 meses era fraudulento y se consideraba indefinido.

Con la reforma:

-Se amplía hasta 3 años la duración del contrato de obra y servicios (incluso 4 si lo permite el convenio colectivo).

1. ASÍ se favorece la rotación de distintos trabajadores y trabajadoras sobre el mismo puesto de trabajo.

2. ASI NO se acaba con la temporalidad injustificada.

3. Se sigue permitiendo la contratación fraudulenta, en lugar de respetar el “principio de causalidad”:

- Actividad permanente en la empresa= contrato indefinido

- Actividad temporal en la empresa= contrato temporal

- Actividad no continua pero reiterada en empresa= contrato fijo-discontinuo

¿SABÍAS QUÉ…? CON LA REFORMA LABORAL… 2

2010-09-17T10:24:00.000+02:00

SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

Ejemplo práctico: Una empresa decide despedir a un trabajador que lleva 20 años en la empresa porque quiere suprimir el departamento en el que está para subcontratar ese trabajo con una empresa de servicios, ya que les costará menos dinero.

Antes de la reforma: El despido no tenía justificación por lo que si le despedían podía considerarse improcedente, teniendo que pagar la empresa:

1.- 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (3 años y 7 meses).

2.- Pagarle los salarios de tramitación desde el despido y hasta la fecha de la sentencia.

Con la reforma: Al ser una mejora para la empresa el despido tiene causa suficiente, por lo que empresa pasa a pagar:

1.- 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (1 año)

2. - Además, de esos 20 días el Estado a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) les va a subvencionar de 8 a 12 días

3.- Ya no tiene que pagar salarios de tramitación., al no tener que demostrar la empresa prácticamente nada.

1. La empresa puede alegar cualquier causa económica u organizativa, dando únicamente un simple razonamiento para que el despido sea válido.

2. Se suprime la tutela judicial, al no tener que demostrar la empresa prácticamente nada.

3. Se reducen los derechos indemnizatorios.

4. El Estado va a subvencionar parte de las indemnizaciones por despido.

5. Al ser un despido procedente, no se tiene derecho a los llamados salarios de tramitación.

¿SABÍAS QUE…? CON LA REFORMA LABORAL… 1

2010-09-16T19:15:00.005+02:00

Comisiones Obreras de Andalucía está publicando en su página web una serie de ejemplos muy didácticos titulados “¿sabías que…?. Con la Reforma Laboral…”, sobre el impacto brutal que esta tiene sobre los trabajadores. En los próximos días vamos a ir reproduciéndolos en nuestra web.

SE INTRODUCE EL DESPIDO PREVENTIVO

Basta con invocar que el despido puede servir para evitar problemas económicos, organizativos o productivos futuros en la empresa, lo que en realidad en ninguna se puede descartar.

Ejemplo práctico: “Despido por causas productivas”

Una empresa considera que la evolución de los mercados determinará que sus productos dejarán de ser competitivos al no poder hacer frente, en el futuro, a los de la competencia exterior. Ante ello se plantea dejar de producirlos y cudir al despido de los trabajadores y las trabajadoras por causas productivas.

Antes de la reforma: El despido en estas circunstancias siempre era injustificado, por cuanto:

1.- La empresa no presenta una situación de dificultad actual, ni un problema actual de viabilidad, sino meramente de futuro.

2.- Además, no le era posible acreditar los problemas de viabilidad, porque no podía depender de meras conjeturas sobre la evolución futura de los mercados.

Con la reforma: Al reconocer ésta el despido preventivo, estos despidos se consideran justificados, porque:

1.- La ley admite expresamente que es causa de despido procedente la previsión de un problema económico, organizativo o productivo que pueda ocurrir en un futuro.

2.- Ya no se precisa probar las dificultades de forma concluyente, sino que son meras conjeturas de futuro.

, ya sean fijos, temporales, con contrato antiguo o nuevo.

Estamos ante una reducción de la garantía de estabilidad en el empleo que afecta a todos y a todas las trabajadoras, ya sean fijos, temporales, con contrato antiguo o nuevo.

HORARIO DEL SERVICIO MEDICO

2010-09-09T16:39:00.002+02:00

Estimados Compañeros:

El horario del servicio medico será de Lunes a Viernes de 17:00 a 19:00.

Luis Celada Mazuelas

LA INQUIETUD

2010-07-08T13:39:00.001+02:00

En la reunión ordinaria correspondiente al mes de julio del Comité de Madrid, se ha puesto de manifiesto la inquietud de los compañeros y compañeras de redacción de cara a la nueva temporada: los cambios en la programación y en las direcciones de informativos y programas han provocado una intensa ansiedad de la que esta sección sindical se ha hecho eco ya: en dos ocasiones nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para pedirle que los cambios afecten en la menor medida posible a los trabajadores, teniendo en cuenta que estamos sometidos a un ERE temporal, que por un lado nos merma los ingresos y por otro afecta a la organización del trabajo. Esperamos por tanto, buena voluntad y acierto por parte de los nuevos responsables hacia la plantilla.

La Mayoría del Comité ha anunciado a Recursos Humanos que creará una especie de comisión de control y seguimiento. La sección sindical de CCOO se ha prestado a participar en la misma para ponderar y resolver los posibles conflictos si los hubiese en el futuro, al haber detectado esa inquietud en el colectivo, aunque como decimos más arriba ya hemos hecho movimientos. Esta sección sindical ha pedido además ponderación a la hora de nombrar cargos directivos ya que hasta el momento lo que se está haciendo es duplicar competencias: nombrar nuevos y mantener los anteriores.

Por lo demás, también se puso sobre la mesa la decisión del Departamento Comercial de eliminar la jornada continuada. Recursos Humanos se ha comprometido a mantener una reunión con el responsable para pedir explicaciones e intentar revertir esta situación, denunciada por uno de los delegados de CCOO en el Comité de Madrid.

CONVENIO

Aprovechamos además para contaros que se ha firmado ya el Convenio Colectivo de COPE. Estamos a la espera de la respuesta del Ministerio de Trabajo, pero en líneas generales, tal y como se había pactado en la negociación del ERE, se mantienen las ventajas sociales del vigente hasta el momento, y la tabla salarial de 2009. Además se ha blindado la jubilación parcial con contrato de relevo para garantizar las pre-jubilaciones pactadas en el ERE. Esto se hace gracias a la preocupación de CCOO que como ya es habitual presenta las propuestas en la mesa por escrito para que sean debatidas y corrige aquellas que ponen en peligro por defectos las que se hacen desde otros ámbitos sindicales. De hecho no ha habido más aportaciones que las presentadas por el secretario del Comité Intercentros y de la sección sindical estatal de COOO Fernando de las Heras. El compromiso del gobierno es el de mantener las jubilaciones parciales en aquellos convenios o ERES en las que estaban previamente pactadas y desde CCOO nos hemos ocupado de hacer llegar a Trabajo en acta previa que así era.

ENTRE LA ESPERANZA Y LA DECEPCIÓN

2010-06-17T18:15:00.000+02:00

La aprobación por parte del Ministerio de Trabajo de las medidas de ajuste para los próximos 12 meses, marca el inicio de la travesía del desierto para la plantilla de COPE. El esfuerzo económico y laboral va a ser ingente para muchos de nosotros, ya que veremos seriamente disminuidos nuestros ya exiguos salarios. Es un sacrificio consciente de todos para “arrimar el hombro” en una situación extremadamente complicada.

Pero este sacrificio consciente se ha hecho con compromisos por parte de la dirección de la Empresa que con preocupación vemos que se están olvidando. Esos compromisos pasaban por ejemplo por ponderar gastos y hacer cambios, que hasta donde sabemos no se están cumpliendo: se están duplicando los cargos directivos en vez de ponderarlos, se están creando otros nuevos y se está incrementado el gasto tanto en “proyectos” de dudosa rentabilidad como en comidas y en viajes.

Si bien es cierto que se ha cumplido alguno de los compromisos, relativos a los negocios de riesgo, asistimos estupefactos a cómo ese ahorro se destina supuestamente a otros menesteres, que no son imprescindibles para mejorar la cuenta de resultados de la Empresa.

Nos duele profundamente que seamos los trabajadores y trabajadoras de esta casa los que tengamos que soportar el ajuste, siendo conscientes de las dificultades de la nueva dirección para poner en marcha su proyecto. A veces hay que dar un puñetazo encima de la mesa, sobre todo cuando están en juego cientos de puestos de trabajo y la supervivencia diaria de todos nosotros.

Sin conocer detalles, a veces nos da la impresión de que nuestro futuro está en manos de un grupo de “amiguetes”, marcado incluso en ocasiones por intereses ajenos a la cordura, y dando mando en plaza a algún personaje que, teniendo encomendada una labor concreta oficialmente, se permite intervenir en otros asuntos con poco acierto.

Nos resulta difícil además confiar en que la nueva parrilla consiga aumentar la audiencia al punto de no romper en este caso el suelo de cristal necesario para mantener la estructura de COPE, y no comprendemos por qué se deja fuera a algún comunicador que funciona para hacer hueco a otro que no funciona.

Parece que asistimos al juego de la silla, en vez de coger el toro por los cuernos y aplicar aquellas medidas que con tanto ímpetu se nos explicaron muy al principio.

Todavía nos queda tiempo para reforzar alguna franja de programación y para tomar otras decisiones. Esperamos con fe que en la Junta de Accionistas prevista para finales de este mes de junio se nos dé alguna alegría, que levante el ánimo de la plantilla y nos haga recuperar la ilusión. Si no, el esfuerzo será en vano y no nos lo merecemos. Ninguno de nosotros.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-06-17T04:51:00.001+02:00

Estimados compañeros:

Los días 9 y 10 de este mes, se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros. De los asuntos tratados os informamos a continuacion.

En la jornada del miércoles, día 9 de Junio, el C.I. se trasladó a Toledo para mantener una reunión con los trabajadores de los centros de Toledo y Talavera, quienes mostraron su preocupacion por la situacion laboral que tienen gran parte de los trabajadores de estas dos emisoras y la situacion planteada tras la visita de una inspección de trabajo que obliga a la empresa a convertir en trabajadores fijos en plantilla a tres de ellos. La Dirección de la Empresa, asegura que intentará normalizar la situación, aunque se recurrirá la decisión de Trabajo, ya que no es el momento de dar de alta a nadie en la casa.

El Consejero Delegado, Fernando Giménez Barriocanal, en la breve visita que realizó al Comité, manifestó que la empresa está intentando desarrollar todo el acuerdo firmado con la representación de los trabajadores, por lo que se siguen dando pasos para conseguir una parrilla de programación lo suficientemente competitiva, que permita remontar los bajos datos de audiencia conseguidos en las ultimas oleadas del EGM. Giménez Barriocanal, está convencido de que la incorporación de Ernesto Sáenz de Buruaga, como conductor de La Mañana, y de Cesar Lumbresas en La Tarde conseguirán el objetivo deseado. Aun así, a fecha de hoy, la dirección de la empresa sigue trabajando para ampliar los nombres que puedan incorporarse a la parrilla de la nueva programación en la proxima temporada. La dirección de la empresa asegura que de momento los anuncios hechos de la nueva programación han sido bien acogidos por los grandes clientes publicitarios, de ahí las buenas expectativas que se plantean.

En cualquier caso, el Comité Intercentros no puede darse por satisfecho con los pasos que se están dando en este sentido. Que las medidas que se aprobaron con el acuerdo alcanzado tuviesen un efecto realmente positivo en la viabilidad de la empresa, dependía del acierto en la elaboración de la parrilla de programación para la próxima temporada. Así quedó plasmado en el acuerdo, y así se dijo repetidamente por ambas partes. La pérdida de audiencia es tan grande, que el esfuerzo a realizar por la dirección de la empresa debe corresponderse con la misma magnitud. El sacrificio laboral y personal de toda la plantilla de COPE también merece que en estos momentos la dirección y la propiedad redoblen los esfuerzos en la búsqueda de la programación más competitiva y que nos haga mirar al futuro con cierta esperanza. Si no se hace así, lo único que habremos conseguido, tanto los que están incluidos en el ERE como los que voluntariamente, o no, se ven afectados por lo que la empresa llama “Plan Social”, será un aplazamiento de una sentencia ya dictada.

Queremos y nos merecemos afrontar la próxima temporada radiofónica con las suficientes garantías de que las cosas van a volver a hacerse bien en esta empresa, tanto en el ámbito laboral como en el ámbito radiofónico. En este sentido, nos resulta muy difícil de entender que una de las modificaciones anunciadas afecte al programa que aún presenta y dirige Rafael Sánchez. Es muy difícil de entender porque su aportación a los datos del EGM no es nada despreciable, en el año en el que ha tenido el honor de recibir el Premio Ondas, con las limitaciones de equipo en las que se desenvuelve, en comparación con otros equipos.

Por lo tanto, el Comité Intercentros no puede hacer otra cosa excepto instar y exigir a la dirección, en virtud del acuerdo alcanzado el pasado 20 de mayo, para que dé todos los pasos necesarios que hagan viable el proyecto de COPE. Un esfuerzo que, como mínimo, debe estar en consonancia con el que van a realizar todos los trabajadores. El futuro de todos, incluida el de la propia empresa, está en sus manos, y deben responder a ese desafío con la misma energía con la que decidieron que los trabajadores teníamos que hacer el esfuerzo de estar en el paro o bajarse el sueldo un 15%

Sobre las quejas y denuncias llegadas hasta el C.I. culpando a este órgano de haber propiciado el descuento del 20% en el colectivo de colaboradores de la casa, decir que fue la dirección de la empresa, y solo ella, quien entre sus propuestas de recorte del gasto incluía la rebaja de los órganos directivos y asesores, siendo además los directores de cada uno de los centros de trabajo los que tienen en su mano la manera de arbitrar dicho recorte, tal y como fue comunicado por la direccion de la empresa a los delegados de los trabajadores en la Asamblea del pasado 21 de Abril.

La Comisión de Reclasificaciones no ha aprobado ninguno de los expedientes presentados ya que la empresa estima que, en estos momentos de reduccion de gastos y de aplicación de un ERE temporal, no son aconsejables los ascensos de categoria, por el coste que esto supone.

Sobre el ERE deciros que tal y como está previsto y si no hay cambios al respecto, comenzará a aplicarse desde el próximo 1 de Julio y se extenderá a lo largo de los 12 meses siguientes. Como ya sabéis, en un principio se habia planteado la posibilidad de que fuera la propia COPE, a través del pago delegado, quien hiciera los abonos de todos los trabajadores acogidos al ERE temporal de empleo. Dicha propuesta no es posible y será el INEM quien haga efectivos dichos pagos. La empresa se ha comprometido a pasar al INEM, con el tiempo suficiente, los datos sobre las jornadas de paro de cada uno de los trabajadores cada mes, a fin de que coincidan los pagos de COPE con los del INEM, a fin de mes.

Cualquier duda que se plantee al respecto será estudiada y debatida en la Comisión de Seguimiento del ERE conformada por la empresa y los representantes de los trabajadores. En cualquier caso siempre tenéis a vuestra disposición los canales para poneros en contacto con el C.I.

carmela.comite@gmail.com comité@cope.es

Teléfonos: 639 38 20 91 y 647 33 99 72 que son los respectivos teléfonos móviles de la presidenta y el secretario del comité intercentros.

Sin otro particular y con el deseo de que paséis todos unas felices vacaciones, recibid un fuerte abrazo.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-05-26T06:56:00.001+02:00

La mesa negociadora se ha reunido el jueves día 20 de mayo, a fin de ultimar y firmar el documento, acordado entre la direccion de la empresa y la representacion de los trabajadores, y que derivará en la aplicación de un ERE temporal, que afectará a 422 trabajadores, que han preferido esta formula a la que plantea el denominado Plan social propuesto por la empresa y que consite en la reduccion del 15% del salario a lo largo de los 12 meses que dura el ERE.

La Dirección se ha comprometido nuevamente a vigilar el cumplimiento del expediente, especialmente en lo que se refiere a la parte que atañe a los directivos de las emisoras. El acuerdo firmado, contempla la creacion de una Comision de seguimiento que permanecerá atenta a cualquier duda o irregularidad que se plantee en el desarrolllo y aplicación del ERE temporal.

Una vez que Trabajo apruebe el ERE presentado por la empresa, comenzará su aplicación. El inicio está previsto para el 1 de Julio y su duración es de 12 meses, tiempo en el que hay que distribuir los dias asignados a cada trabajador para hacer efectivo el paro.

Os recordamos que a partir de este momento será la empresa la que se encargue de gestional el ERE, en lo referido al INEM y a la Seguridad Social, por lo que los trabajadores seguiremos obrando de nuestro pagador habitual, o lo que es lo mismo, Radio Popular SA – COPE.

Los Directores de cada centro deberán entregar a cada trabajador un calendario con los dias de paro para que el trabajador tenga constancia de ellos.

En principio y hasta que se configure la Comision de seguiminto, sabeis qpara solucional las dudas y problemas que precisen de apoyo podeis poneros en contacto con el C.I a las direcciones de correo siguientes:

carmela.comite@gmail.com

comité@cope.es

Teléfonos: 639 38 20 91 y 647 33 99 72 que son los respectivos teléfonos móviles de la presidenta y el secretario del comité intercentros.

DETALLES

2010-05-13T13:28:00.000+02:00

El próximo día 20 de mayo, la mesa negociadora cerrará definitivamente el documento que irá al Ministerio de Trabajo y en el que se recogerá el calendario completo de días de paro para 422 trabajadores. La empresa ha dado una serie de indicaciones a directores y jefes de sección para elaborar dicho calendario. Estamos en la obligación de recordarles que la dirección de COPE nos insiste en que no se debe utilizar el mecanismo para fastidiar a nadie: el ERE temporal se plantea por necesidades de la empresa, no por gusto del trabajador y no son unas vacaciones. Además, anunciamos ya que denunciaremos, y eso pondrá en peligro el acuerdo, los abusos y discriminaciones que vayamos detectando.

Otro aviso: las personas que voluntariamente se han acogido al “plan social”, no deben tener privilegios ni de horarios ni de vacaciones con respecto a los que se vean sometidos al ERE. Es muy importante que hagáis llegar a esta sección sindical a través de correo electrónico, o al comité intercentros, las discrepancias con los calendarios que se os vayan comunicando por parte de directores o jefes de departamento, para que la parte social de la mesa negociadora pueda intentar negociar modificaciones, ya que el acuerdo señala que este calendario será acordado entre ambas partes.

Queremos haceros llegar además que la medida anunciada por el presidente Zapatero de congelar el periodo transitorio de la jubilación parcial, a falta de conocer los detalles que se harán públicos en el consejo de ministros, no afecta al acuerdo de pre-jubilación, ya que este acuerdo dice textualmente que la empresa seguirá pagando a las personas que se hayan acogido hasta que alcancen la nueva edad legal para la jubilación parcial (61 años). En el caso de las personas acogidas al ERE anterior, el de 58 y 59 años, la empresa completará los salarios de los afectados hasta que alcancen esa nueva edad legal.

Pero hay más noticias positivas: la empresa se ha comprometido a renovar todos los contratos temporales y a hacer fijos a los que cumplan los 5 contratos de obra que recoge el convenio colectivo.

Otra información que nos congratula es que la empresa da por equilibrado económicamente COPE.ES. Han hecho ajustes en los gastos técnicos y han trasladado a otros departamentos a algunos trabajadores: no habrá despidos por tanto como algunos de los compañeros de este departamento temían. Se ha cumplido una vez más el compromiso de los representantes con los trabajadores de evitar la destrucción de empleo.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-05-13T07:57:00.002+02:00

La mesa negociadora se ha reunido el día 12 de Mayo para abordar diferentes dudas respecto a la aplicación de las medidas de ajuste acordadas por la empresa y la representación de los trabajadores.

A fecha de hoy, del total de 612 trabajadores afectados por el ERE temporal, 190 se han acogido al denominado Plan Social, mientras que al resto, 422, se le aplicara el expediente. Tras las denuncias llegadas al Comité Intercentros, sobre presiones y amenazas de futuras represalias realizadas en algunos centros de trabajo “invitando” a acogerse al Plan Social, la Dirección General, ha decidido abrir, hasta el día 19 de este mes de mayo, un nuevo plazo para que estos trabajadores puedan retornar al ERE temporal, si así lo desean.

En este sentido la Dirección se compromete a perseguir y atajar cualquier presión llevada acabo por parte de los directores y/o jefes de departamento, y denunciada por los trabajadores, habiendo dejado claro, una vez más, que la decisión es personal y libre.

El próximo día 20 de mayo, fecha en la que quedará plasmada la firma definitiva del documento que se presentará al Ministerio de Trabajo, la Empresa se ha comprometido a presentar el calendario de paro que afecta a todos y cada uno de los trabajadores acogidos al ERE temporal, así como la programación general opcional que la Cadena planteará para los próximos 12 meses, tiempo de aplicación del expediente de suspensión temporal de empleo.

Ya sabéis que ante cualquier duda que se plantee referente a este o cualquier otro asunto laboral podéis dirigiros al C.I. a las direcciones de correo siguientes:

carmela.comite@gmail.com

comité@cope.es

Teléfonos: 639 38 20 91 y 647 33 99 72 que son los respectivos teléfonos móviles de la presidenta y el secretario del comité intercentros.

MISILES Y PETARDOS

2010-05-06T20:05:00.001+02:00

Este acuerdo no tiene como objetivo fastidiar a nadie. Es el mantra que desde la dirección se nos viene repitiendo desde el momento en el que se retiró la primera propuesta de recortes y se comenzó a negociar sobre la que habíamos acordado los trabajadores de Madrid en Asamblea. Compramos la buena voluntad de nuestros interlocutores, pero hay muchos petardeando. Petardean los que intimidan a los trabajadores para que se acojan al denominado “plan social” prometiendo bienes o augurando desgracias. En el difícil equilibrio que supone este acuerdo cuyo único objetivo es darnos una oportunidad, hoy toca hacer entender que irse al paro no equivale a un premio en la lotería: no nos vamos de vacaciones, nos mandan al paro porque la empresa lo necesita.

Perderemos dinero, unos más y otros menos, pero todos vamos a comprobar cómo nuestra precaria economía se empobrece todavía más. Los que no optamos por el “plan social” nos veremos sometidos al ERE simplemente porque nuestros salarios no nos permiten perder más dinero, ni siquiera nos podemos permitir perder el que se nos va a descontar porque el paro no paga el 100%. No somos menos profesionales y nuestro compromiso con la empresa tampoco es menor. Simplemente no podemos y tenemos la potestad de no hacerlo. Y habrá que organizar los días según el criterio del Ministerio de Trabajo, que ha ido a máximos. Tal y como hicimos ver a la empresa, tendrán que organizarlo mayoritariamente en días laborables.

Es despreciable la actitud de algún responsable que trata a los trabajadores a su cargo como si fueran ganado. Sabemos que hay que reactivar la publicidad en las emisoras y en cadena, pero seguro que no lo vamos a hacer con campañas publicitarias que contravengan el Ideario. Es muy importante que los encargados de hacerlo sepan que exprimir, asustar o intimidar a los trabajadores ofende tanto al Ideario y a la línea de la propiedad como hacer microespacios sobre clínicas abortistas. Es atentar contra la dignidad de la persona.

No nos paramos ya a valorar otros asuntos que van directamente contra el acuerdo como viajes y demás, porque nos parecen incalificables, y una muestra de debilidad y desprecio a todos que pone los pelos como escarpias.

Parece que alguien tiene mucho interés en que esto no salga adelante. Nos tiran con petardos y misiles. Hasta ahora hemos tenido suerte: han errado el tiro.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-04-23T07:28:00.002+02:00

Los días 20, 21 y 22 de Abril se celebraron sendas reuniones del Comité Intercentros, Asamblea de Delegados y Mesa Negociadora. De lo acordado estos días os informamos a continuación.

La Asamblea de Delegados de los trabajadores de COPE aprobó continuar con la negociación del pre-acuerdo alcanzado sobre el ERE de suspensión temporal, convenio colectivo 2010 y plan de ajustes económicos. En la asamblea estuvieron presentes 51 de los 57 delegados y el resultado de la votación fue de 48 (cuarenta y ocho) votos a favor de continuar con las negociaciones y 3 (tres) en contra.

Con posterioridad, la mesa negociadora cerró el acuerdo con los puntos que se detallaron en la Asamblea General de Delegados de los trabajadores, con muchas de las mejoras planteadas en la misma ya que no modificaban el espíritu del pre-acuerdo.

El acuerdo en líneas generales queda por tanto de la siguiente forma:

- La Empresa llevará a cabo las acciones necesarias para que Popular TV, Internet y Gestiona Radio no supongan pérdidas para Radio Popular, S.A. – COPE.

- La Empresa se compromete a racionalizar la contratación de asesores vinculados a Radio Popular, S.A.- COPE.

- La Empresa se compromete a racionalizar al máximo todos los gastos que puedan resultar superfluos o poco rentables.

- La Empresa se compromete a reducir los gastos de honorarios de los colaboradores vinculados a la misma en un 20%.

- Se pone en marcha un plan de prejubilaciones voluntarias para los trabajadores que durante el presente año cumplan 56 o 57 años de edad. En este caso la fórmula a aplicar será la siguiente: estarán los dos primeros años en situación de desempleo parcial de un 90%, y la empresa se compromete a completar hasta el 100% del salario hasta un límite de 33.000 euros brutos anuales. Una vez transcurrido este periodo de desempleo, los citados trabajadores permanecerán vinculados a la empresa en un 100% de alta, percibiendo su salario bruto hasta un máximo de 33.000 € anuales hasta la edad de 61 años, fecha en la que pasarán a la situación legal máxima de jubilación parcial. La empresa se compromete a garantizar la jubilación de estos trabajadores a los 65 años.

- Se abrirá durante el periodo de ERE de suspensión temporal un plan de bajas incentivadas, abonándose a los trabajadores que se acojan una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 42 mensualidades, reservándose la Dirección de la Empresa la facultad de aceptar o no dichas bajas.

- La Empresa amortizará los puestos de trabajo necesarios para que en las emisoras de Barbastro, Denia, Ibiza, Jaca, Miranda de Ebro, Vinaroz y Benavente, solamente quede una persona en plantilla, hasta un total de 4 o 5 personas fijas. La empresa se compromete a articular mecanismos para la posible reincorporación de estos trabajadores siempre que ello fuera posible.

- La Empresa mantendrá su oferta de excedencias voluntarias, en las mismas condiciones que las forzosas, para aquellos trabajadores que así quieran hacerlo, y ofrecerá la posibilidad de reducción de jornada para aquellos trabajadores que así lo deseen, siempre que la Dirección entienda que las condiciones del servicio lo permiten.

- La Empresa se compromete a reducir al máximo los desplazamientos del personal de programas de Madrid a otras emisoras en aquellos casos en los que ello no suponga una rentabilidad económica.

- Para el personal no directivo, no directores de emisora y no comercial, se pactará un ERE de Suspensión Temporal consistente en aplicar durante doce meses una suspensión de la jornada de trabajo. Dicha suspensión se ha calculado para producir el ahorro necesario en 62 días naturales durante este periodo. Sobre la distribución de estos días ambas partes están haciendo los estudios correspondientes, de forma que ello repercuta de la menor manera posible sobre el producto y los trabajadores.

- Respecto del personal directivo, directores de emisora y comerciales, se pacta un denominado “Plan Social” consistente en que estos trabajadores, aun no viendo reducido su tiempo de prestación del trabajo, sufrirán un decremento sus emolumentos salariales en un 15%, durante doce meses, quedando exentas de dicho descuento las comisiones percibidas por la venta directa de publicidad. A este Plan pueden adherirse todos aquellos trabajadores que quieran ser excluidos del ERE de Suspensión Temporal. No obstante lo anterior, la Empresa, desde el primer ejercicio que obtenga beneficios y sucesivos, destinará un 50% de los mismos para devolver a estos trabajadores los decrementos sufridos hasta completar la pérdida.

Las garantías laborales de estos trabajadores serán las mismas que las fijadas por la legislación laboral para los trabajadores incluidos en el ERE de suspensión temporal.

En caso de baja en la empresa de algún trabajador adscrito al “Plan Social” antes de darse la recuperación del salario destinado con cargo a los beneficios, se garantizará dicha recuperación en el momento en que estos se consigan.

- El convenio colectivo de la empresa se renovará durante el año 2010, sin variación de las tablas salariales de 2009, modificando el mismo solamente en aquellos puntos que actualmente no estén adaptados a la legislación laboral vigente.

El Director General, Rafael Pérez del Puerto, aseguró en la asamblea que cada trabajador tendrá libertad para escoger la fórmula que más le convenga: ERE de suspensión temporal o Plan Social.

En este sentido, el Director General recordó que el incumplimiento de las condiciones pactadas en el ERE temporal, tanto por los trabajadores como por los directores, supone un delito social que podría ser causa de despido inmediato. Igualmente aseguró que, en ningún caso, la aplicación del ERE debe suponer una carga de trabajo extra, debiendo ser escrupulosos en el cumplimiento de la jornada laboral.

Aquellos de vosotros que decidáis acogeros voluntariamente al denominado “plan social” deberéis comunicarlo a vuestro director o responsable de departamento antes del día 7 de mayo de 2.010.

Los que optéis por la fórmula de prejubilación dispondréis de un mes para hacérselo saber a la empresa, a contar desde la fecha de aprobación del ERE de suspensión temporal por parte del Ministerio de Trabajo.

Próximamente recibiréis un “Excel” especialmente diseñado para que podáis calcular individualmente la repercusión económica del ERE temporal, junto a una explicación relativa a su uso.

Estamos pendientes de consensuar con la empresa la fecha de la próxima reunión.

carmela.comite@gmail.com

comité@cope.es

Teléfonos: 639 38 20 91 y 647 33 99 72 que son los respectivos teléfonos móviles de la presidenta y el secretario del comité intercentros.