La sección sindical de CCOO en COPE ha detectado que hay muchas dudas entre la plantilla acerca del proceso de reclasificaciones. Hemos constatado, además, que no son pocas las personas que llevan muchos años sin ascender de categoría. CCOO te ayuda:

¿Quién puede pedir la reclasificación?

Cualquier persona de plantilla con contrato fijo que lleve al menos 3 años en la misma categoría. Para promocionar a las categorías más altas es necesario llevar 4 años en la categoría anterior.

En el caso de las más bajas (como auxiliar de programación) promocionan automáticamente cuando llevan 1 año con contrato fijo (esto se consiguió en la última mejora de convenio, antes la tenían que solicitar también).

¿Cómo se pide la reclasificación?

Se envía la solicitud cumplimentada directamente a estos dos correos electrónicos:

comite@cope.es

comiteintercope@gmail.com

Si tu emisora cuenta con delegado de los trabajadores, puedes tramitarla a través de esa persona. En cualquier caso, ya sea a través de tu delegado o no, asegúrate SIEMPRE de que la solicitud llegue al correo del Comité Intercentros (CI). El plazo límite suele ser unos 10 días antes de la reunión ordinaria del Comité Intercentros (la fecha exacta aparece en los comunicados del CI).

¿Tiene que saberlo mi director/a?

Puedes decírselo pero no es obligatorio. No está de más que lo sepa pero EN NINGÚN CASO la solicitud se tramita a través del director/a. Y, por supuesto, no puede decirte que no la presentes. Si eso sucede, informa a tu delegado o a tu sección sindical. En CCOO estamos para ayudarte.

¿Quién decide qué reclasificaciones se dan?

Cada 3 meses, coincidiendo con la reunión ordinaria del Comité Intercentros (marzo, junio, septiembre, diciembre) se reúne la Comisión de Reclasificaciones, compuesta por 3 miembros del Comité Intercentros y por las personas que designe la empresa.

El director de la emisora NO ES QUIEN DECIDE.

¿Qué criterios se siguen para dar una reclasificación?

El criterio que se sigue es el de antigüedad en la categoría. Es decir, si se conceden 14 reclasificaciones en total, serán las 14 personas que más tiempo llevan en la categoría en la que están. Deben aplicarse SIEMPRE criterios objetivos y no arbitrarios.

¿Qué pasa si cumplo los requisitos y no me la dan?

Si hay gente con más antigüedad que tú en la categoría y no te la han concedido, vuelve a pedirla para la siguiente reunión. Si crees que se te ha denegado por cualquier otro motivo no objetivo, contacta con la sección sindical de CCOO.

¿Qué te recomienda CCOO?

Desde CCOO te aconsejamos que no dejes pasar el tiempo y pidas la reclasificación siempre que cumplas los requisitos. No deberías dejar pasar 10 años ni 15 entre una reclasificación y otra. HAY QUE PEDIRLA. Si tienes cualquier duda, estamos para ayudarte.

IV Asamblea Congresual CCOO-COOPE

Hemos  renovado  la Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE tras el complicado proceso electoral vivido en la cadena.

Se eligió por unanimidad a Marta López Buesa, de Cope Zaragoza, como nueva Secretaria General, en sustitución de Sefi García Corbacho de COPE Madrid.

Junto a ella conforman la ejecutiva Javier Heráiz Ramos de Cope Murcia, Ana Oreiro Blanco, de Cope Huelva, Ramón García Pelegrín y Alicia García Castillo, ambos de COPE Madrid, también elegidos por unanimidad.

La IV Asamblea CCOO-COPE, representada por afiliados delegados de todos los territorios, aprobaron por unanimidad el balance de gestión presentado por la secretaria general saliente, y se comprometieron a apoyar a la nueva ejecutiva a la que dieron el mandato de utilizar todos los instrumentos que les otorga la legislación vigente para reclamar su derecho a la representación, información y a ser escuchada por la empresa.

Defender los puestos de trabajo y los avances conseguidos, vigilar que los procesos de negociación no sean lesivos para la plantilla, exigir transparencia en las negociaciones y atender las reclamaciones de los compañeros y compañeras tanto individuales como colectivos, serán las líneas maestras del trabajo de esta renovada Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal. Como siempre ha sido, defensa basada en la negociación.

En su primera reunión, días después, la nueva ejecutiva de la Sección Sindical decidió reelegir como delegadas sindicales estatales LOLS a Marta López Buesa y a Ana Oreiro Blanco. La delgada de Madrid sigue siendo Sefi García Corbacho.

Los miembros de la ejecutiva y sus delegadas LOLS están a disposición de toda la plantilla de COPE. Para facilitar el contacto os pasamos sus números de teléfono:

Marta López - 654145065

Javier Herráiz - 609634904

Ana Oreiro - 607639279

Ramón García Pelegrín - 606462609

Alicia García - 699646074

Sefi García - 609224848

CCOO-COPE RETOMA

Retomamos la actividad en nuestro espacio después de que en los últimos años nos viéramos obligados a paralizarla por las continuas presiones desde dentro y desde fuera. Han sido años especialmente duros pero ahora, libres de ataduras y de miedos volveremos a comunicarnos contigo desde este espacio, que pretende ser un lugar de encuentro. Estamos más que encantados de volver a encontrarnos. Juntos conseguiremos mantener los derechos peleados durante años y avanzar en nuevas mejoras. 

Elecciones Sindicales 2023

Querido compañero, querida compañera:

Nos volvemos a presentar con fuerza y determinación a pesar de las fuertes presiones y de los palos en las ruedas que nos han ido poniendo. Por algo nuestra canción favorita de Bruce Springsteen es NO SURRENDER.

En CCOO queremos ser muro de contención ante el convulso futuro que nos espera. No se nos compra ni con mentiras ni falsas promesas. Ni las hacemos nosotros tampoco. A nosotros nos van más los compromisos y la verdad.

Y nuestro principal compromiso es que no se pierda ni un solo de los 370 puestos de trabajo que hay en Cope Madrid. No vamos a consentir que nadie más salga de esta casa con la peregrina excusa de la “falta de acomodo”. Aquí hay sitio para todos.

Para eso, hoy más que nunca hace falta un comité fuerte y comprometido con los trabajadores para hacer frente a lo que nos pueda venir. No conocemos los planes de la empresa, pero planes seguro que tiene y que intentará imponer sin mediar negociación. Son tiempos de gran incertidumbre y CCOO ya ha demostrado que sabe negociar y buscar alternativas en los momentos más difíciles. Y puedes tener la certeza de que, si tenemos la oportunidad lo haremos.

Estos últimos 4 años han sido muy complejos. Ha habido mucha presión interna que ha desembocado en una tercera candidatura cocinada en extraños fogones

Solo hemos podido poner “pie en pared” en la negociación del convenio colectivo para evitar la pérdida de derechos-aunque mucho nos tememos que algunos están en juego-y para recuperar tanto lo prestado como el poder adquisitivo perdido. Hemos conseguido subir los sueldos un 9% en los dos últimos años y avanzar en derechos relativos a la conciliación y al descanso. No ha sido nada fácil, te lo podemos asegurar. En ese camino queremos seguir, mejorando tus condiciones, porque nuestra guía en las mesas de negociación es la Doctrina Social de la Iglesia, cuyo espíritu y letra parecen haber olvidado algunos de nuestros gestores.

Queremos que este centro de trabajo, el más grande de toda la cadena, recupere su estatus y la importancia que tiene. Creemos fundamental rescatar el respeto a la plantilla, infravalorada en los últimos tiempos. Somos excelentes profesionales, comprometidos con el proyecto y con ganas de mejorar día a día.

Eso no va de colores políticos, va de conciencia y coraje. Y de eso tenemos de sobra.

Para que este sea tu comité de empresa y no el comité de la empresa.

CON TU VOTO Y NUESTRO COMPROMISO SEGUIREMOS MEJORANDO NUESTROS DERECHOS LABORALES. SOMOS LA CANDIDATURA MEJOR FORMADA Y RESPONSABLE.

NO TE LA JUEGES      VOTA CCOO

Espacial Coronavirus CCOO

Enlace con página web de CCOO Madrid donde encontraréis toda la información que hay, hasta el momento, sobre el Coronavirus Covid-19. La información se irá actualizando.

https://madrid.ccoo.es/especialcoronavirus

CCOO EN EL 8 DE MARZO DE 2020

CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales  y políticas  que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos.

Conmemoramos el 8 DE MARZO como día de acción y reivindicación feminista desde nuestro primer congreso confederal, en 1978. Unido a la propia historia de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista. Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.

Vivas, libres, unidas. EN ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN.

Cursos de Ingles Online

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Wellington Learning International, abre el plazo de matriculación 2020 para estudiar inglés Online.

La afiliación podrá beneficiarse durante el mes de Marzo de un descuento exclusivo del 70% sobre el precio de mercado de los cursos.

(Precio final: 1 único pago de 49€ para 1 año de acceso).

Esta ventaja económica es extensible a los familiares de primer y segundo grado.

Los cursos tienen un formato multimedia mediante el cual, a través del visionado de vídeos y la realización de ejercicios interactivos, se pueden alcanzar las competencias necesarias para dominar el idioma. La formación también es válida para presentarse a las pruebas oficiales del Marco Europeo de Referencia en la Escuela Oficial de Idiomas.

Acceso directo al formulario de inscripción aquí:

https://www.wellingtonenglish.com/fsc-reserva

Para hacer una prueba gratuita de los diferentes niveles, se pueden visitar los siguientes enlaces:

(Hacer click en el centro de la portada donde pone "demo" para acceder a los contenidos)

Business English (inglés para la Oficina y la Empresa):

https://www.wellingtonforbusiness.com/edu/2020

(Recomendado para personas con nivel intermedio / avanzado que quieren aprender inglés para usarlo en el entorno laboral)

Nivel Intermedio:

https://www.cefrbuilder.com/edu/2020

(Recomendado para personas con buen nivel gramatical que quieren mejorar el listening y el speaking para superar las pruebas de B1 y B2).

Nivel Principiante:

https://www.inglesen4pasos-a1.com/edu/2020

(Recomendado para principiantes totales y aquellas personas que quieran hacer un repaso de lo aprendido anteriormente y reforzar la fonética inglesa).

Comunicado del Comité Intercentros sobre cope.es

El Comité Intercentros ha trasladado a la Empresa la preocupación por los problemas que sigue ocasionando el trabajo para Internet. En este sentido, os recordamos que:

-       La dirección insiste en que la prioridad siempre debe ser la radio y que el trabajo para Internet debe desarrollarse DENTRO de la jornada laboral de 35 horas semanales.

-         Las guardias de fin de semana se recogen en el artículo 25 del convenio colectivo; cuando sean trabajadas deberán ser cobradas y se deberá recuperar el día de descanso: “Tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día enlazándolo con el siguiente descanso semanal. De no poder ser así, trabajador y empresa decidirán de mutuo acuerdo cuándo se recupera el día, en función de las necesidades del servicio”.

-       Si a algún trabajador se le ordena trabajar para Internet en fin de semana debe saber que esas tareas son totalmente ajenas a las mencionadas guardias y que, por tanto, se convierten en un turno de trabajo. En esos casos, el trabajador debe percibir la cantidad correspondiente y recuperar el día trabajado.

Por otra parte, el C. I. ha mantenido con la Empresa la segunda reunión de negociación del Convenio Colectivo. El Comité está ultimando la plataforma que le será entregada a la Empresa en la reunión prevista el 4 de marzo.

CCOO gana las elecciones sindicales en la Cadena COPE

Comisiones Obreras ha ganado holgadamente las elecciones sindicales que se han celebrado en la Cadena COPE durante los últimos meses, y que renuevan mandatos para los próximos 4 años.

La central sindical ha conseguido 32 de los 50 delegados electos, frente a los 15 de la UGT. Mejora resultados en Madrid, Cataluña, Castilla León y Galicia y suma 4 más que en las elecciones de 2015,  esto a pesar de perder 4 delegados en centros de trabajo donde no ha quedado plantilla suficiente para poder hacer elecciones. La Sección Sindical de CCOO-COPE presentó 50 candidatas y candidatos para optar a uno de los 50 delegados a elegir, en 4 centros de trabajo se han presentados 2 candidatos a pesar de ser delegados unitarios los electos. La UGT solo presentó candidatura en Madrid y en 9 centros. Otros tres optaron por sindicatos distintos.

 Así las cosas, el Comité Intercentros se ha constituido con 9 representantes de CCOO y con 4 de UGT.

La sección sindical de CCOO en COPE quiere reiterar las gracias a todas las personas que han optado por presentarse bajo nuestras siglas, así como a todos los que las habéis apoyado con vuestros votos, Intentaremos por todos los medios no defraudar la confianza que nosotros habéis depositado. La fuerza que nos habéis dado es fundamental para afrontar las dificultades que tengamos en el futuro, defenderos cuando sea necesario o avanzar en las condiciones laborales mediante la negociación colectiva.

Gracias de nuevo por depositar en nosotros la mayoría de la representación de toda la plantilla de COPE.

CCOO cumple

Sigue la tensión en COPE Valencia

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE solicitó en el mes de diciembre de 2018 una reunión a la Inspección General de Trabajo para poner en conocimiento de la misma diversas situaciones que continúan afectando a compañeros y compañeras en la emisora de Valencia y que vienen a agravar los problemas que en los últimos años han surgido en la misma.

Desde el primer momento que se tuvo conocimiento de los problemas existentes en COPE Valencia, el ánimo de esta Sección Sindical ha sido la de mediar en la búsqueda de una solución, que lejos de producirse pese a las promesas de los responsables de la emisora, se han intensificado y prolongado.

Así se lo hemos solicitado tanto a los dos responsables de la emisora en este tiempo, como a la alta dirección del Grupo COPE, dando un voto de confianza que no ha encontrado un resultado satisfactorio.

De hecho, la inspección ha acudido en dos ocasiones a COPE Valencia, instando a que finalizara el conflicto existente y que divide en dos a la plantilla.

La Sección Sindical ha pedido en numerosas ocasiones e insiste en exigir una SOLUCIÓN INMEDIATA al conflicto. Incluso ha habido una trabajadora a la que la alta dirección del Grupo COPE la ha trasladado a un despacho externo para que pueda continuar en la Empresa por la tensa y difícil situación que viene sufriendo desde hace años.

Por ello, Comisiones Obreras continuará en su actitud de recurrir a todas aquellas instancias que sean necesarias, bien de la propiedad o judicial, para acabar con una situación insostenible que no puede permitirse que se produzca en una casa con unos ideales cristianos que son PISOTEADOS continua y diariamente en COPE Valencia.