02.03.2013.
El comité de empresa de TV3 ha abierto una página para
recoger firmas en apoyo de la continuidad de varias corresponsalías de la
televisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo de los que allí
desarrollan la información. Además, un numeroso grupo de trabajadores y
trabajadoras se han concentrado a las puertas del CEI para protestar por el
cierre de esas corresponsalías, lo que supone también la pérdida de la realidad
cotidiana respecto a estas zonas
02.03.2013.
El ERE en Canal Nou sólo ha dejado personal para hacer el 2%
de los programas de la cadena, equivalente a 3 de las 146 horas que emite a la
semana. Peor es la situación de Canal Nou Dos: toda la programación es antigua
a excepción de las transmisiones de los partidos de baloncesto. Pero el colmo
es que se están emitiendo entrevistas grabadas en 1996
28.02.2013.
Los trabajadores y las trabajadoras despedidos han realizado
esta mañana la concentración de todos los jueves ante la sede de la Comunidad de Madrid,
responsable del desmantelamiento de Telemadrid y Onda Madrid. Pero después han
entregado a los responsables de la
Comunidad 25.000 firmas de ciudadanos madrileños en defensa
del servicio público de la radio y la televisión
28.02.2013.
El Plan de Eficiencia de Vocento sigue causando bajas
laborales y ya van más de 350 personas que han perdido su empleo a causa de
unos gestores que sólo saben despedir a la hora de recortar gastos. Por su
mente jamás pasa la necesidad de echar a directivos incompetentes o de recortar
sus salarios, lo que de seguro sería mucho más beneficioso para la empresa. El
diario "Hoy" vive la presentación de un ERE que afectará a 24
personas y éste es el comunicado hecho público por su comité en contra de esta
medida
27.02.2013.
Los paros van a tener lugar el sábado 2 y el domingo 3 de
marzo y van a afectar a los Telediarios de mediodía y de noche, según lo
acordado por la plantilla en una asamblea, y van a tener lugar en todos los
canales. Trabajadores y trabajadoras están dispuestos a mantener estas movilizaciones,
decididas cada semana, hasta que el ente y el gobierno catalán se comprometan
públicamente con el futuro de la empresa y el mantenimiento de los puestos de
trabajo
26.02.2013.
La dirección realizó una propuesta de modificación al Comité
Intercentros que debía que ser respondida en tan solo una semana. Lo principal
del planteamiento era un recorte salarial, la eliminación del compromiso del
mantenimiento de la plantilla y disminución en las condiciones de las
indemnizaciones por despidos. El Comité convocó una asamblea en La Coruña para tomar una
decisión y la respuesta ha sido negativa
