18 de marzo de 2017

Reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al primer trimestre del año

1.            SITUACIÓN DE LA EMPRESA
2016 se cerró con importantes beneficios, con un aumento de publicidad facturada, así como en la audiencia del Grupo COPE. 
El inicio de 2017 también está resultando positivo; actualmente se está cumpliendo el presupuesto. 
2.            PLAN SOCIAL
La Empresa iniciará el retorno del Plan Social en las nóminas de abril y julio. 
Tal y como en su momento firmaron el Comité Intercentros y la Empresa, la mitad de los beneficios de 2016, después de impuestos, irán destinados a este plan. 
3.            CULTURA CORPORATIVA
El Comité Intercentros exige a la Empresa que las indicaciones que está efectuando de Cultura Corporativa no vayan dirigidas únicamente a los Trabajadores, también a los directores, responsables de las emisoras y jefes de departamento. 
Además, se solicita que se haga cumplimiento de ello, al tener conocimiento de diversos directores/as cuyo comportamiento o gestión no está siendo acorde a los valores y el ideario del que hace gala el Grupo COPE. 
Por ello, el Comité Intercentros vuelve a reiterar, tal y como sucedió en diciembre, que dé solución a los graves problemas que están sufriendo los Trabajadores en diversas emisoras. 
4.            COMISIONES PUBLICIDAD
El Comité Intercentros le ha mostrado a la Empresa la preocupación existente entre el personal después de reducir las comisiones por contratación de publicidad. 
Los responsables del Grupo COPE explican que la intención es ordenar la política comercial de la emisora, así como evitar que se produzca un reparto de las comisiones diferencial entre Trabajadores. Se compromete a revisar casos puntuales. 
5.            LA NOTICIA ES INNEGOCIABLE
El Comité Intercentros ha mostrado su malestar y preocupación por las presiones que se ejercen en algunas redacciones, para que no se emitan ni se cubran determinadas informaciones de instituciones o empresas que no son clientes del Grupo COPE. 
El consejero delegado, Rafael Pérez del Puerto, explica que se interesará por estas situaciones y que considera que “lo que es noticia hay que darlo”. 
6.            CONVENIO COLECTIVO
Está en marcha la negociación para la confección de un nuevo convenio. Las conversaciones marchan por buen camino y el pre acuerdo que alcance este Comité Intercentros deberá ser ratificado en una próxima asamblea por los Delegados de los Trabajadores. 
7.            RECLASIFICACIONES
Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 8 de las 26 presentadas. 
8.            PRÓXIMA REUNIÓN
La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará a mediados de junio. 

8 de marzo de 2017


6 de febrero de 2017

CCOO exige solución a la situación laboral de COPE Valencia

La sección sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE ha mostrado ya su alarma por los conflictos existentes en la emisora de Valencia. Este  martes habrá un juicio por la demanda de una trabajadora que ha denunciado a la dirección de COPE Valencia por un cambio de turno.

Éste no es el único conflicto que lleva padeciendo durante los últimos meses gran parte de la plantilla de esta emisora: presión, voces, cambios innecesarios de turno, descalificativos…. con resultados: profundo malestar en el centro de trabajo,  tratamientos por ansiedad (recientemente ha causado una baja laboral), tensión, problemas familiares... Por todo esto es por lo que finalmente los trabajadores afectados, a través de su delegado,  decidieron dar traslado de la situación al Comité Intercentros y a su vez a la Empresa, con el único objetivo de dar una solución dialogada a la situación.

Meses después tras una reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros con la dirección de COPE Valencia, desplazada a esta emisora, además de otros encuentros, los problemas lejos de atajarse, se mantienen: el gestor del centro de trabajo insiste en que no existen tales conflictos a pesar de que más de la mitad de la plantilla han firmado dos  escritos detallando los hechos.

Ya en la última reunión ordinaria del Comité Intercentros en diciembre y como quedó reflejado en su comunicado, la representación de los Trabajadores solicitó a la Empresa una solución que todavía no se ha producido.

Por ello, esta sección sindical insta a los responsables de la Cadena COPE a que pongan remedio a esta situación que está deteriorando el entorno personal y laboral de la plantilla de COPE Valencia. 

26 de enero de 2017

Ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas

“A partir del 1de enero de 2017 el permiso de paternidad se amplía hasta cuatro semanas”

¿En qué consiste?
Se trata de una medida de fomento de corresponsabilidad familiar y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que otorga 4 semanas ininterrumpidas de permisos en los supuestos de nacimiento de hijas o hijos, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hija/o, a partir del segundo. Estos días son independientes de los que el trabajador tiene derecho por convenio o estatuto (que corren a cargo de la empresa).

Beneficiarios.
Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta  ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial. Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes especiales de la Seguridad Social.

Requisitos.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión ó 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Disfrute.
El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.


25 de enero de 2017

Actualización de cuotas de afiliación para 2017

En el Comité Confederal de CCOO del 19 y 20 de enero de 2016, se aprobó la creación de tramos de ingresos retributivos o prestaciones que determinarán la ubicación en los distintos tipos de cuotas.



CUOTA
2016
2017
SE APLICARA A
General
Ordinaria

11,50

12,00
Afiliados   con    retribuciones   brutas    superiores   a
21.339€/o (235% SMI)
General
Reducida

11,20

11,20
Afiliados con retribuciones y prestaciones brutas entre
12.260 a 21.338€/o (135%-235% SMI).

Especial

6,75

7,00
Afiliados  con  retribuciones,  ingresos  o  prestaciones
brutas de 5.113 a 12.259€/o

Súper
Reducida

2

2
Afiliados  que  no  perciban  ingresos,  retribuciones  o
prestaciones en cuantías brutas iguales o inferiores a
5.112 (RMI).

Súper
Reducida

2

2
Jóvenes  menores  de  30  años  en  busca  del  primer
empleo, y los jóvenes que llevan más de 6 meses en situación Simpatizante.

Simpatizante

2

0
Jóvene menore d 3 años.   Máxim  meses.
Derechos limitados.

Vinculado

0

0
Delegados/as  SIN  afiliar.  Podrán  utilizar  los  Servicios
Judicos  por  temas  relativos  a  su  condición  como delegado, nunca por asuntos particulares.
Exento
0
0
Exención durante un máximo de 12 meses.
Militante
15
15
Cuota voluntaria.


-  Los  jubilados  parciales,  mantendrán  la  cuota  que  tuvieran  asignada  antes  de  su jubilación.


NOTA: Para la cuota Especial, Super-reducida, Exento y Simpatizante habrá que aportar la documentación que justifique los ingresos percibidos o la falta de ellos.