16 de enero de 2018

La estabilidad en COPE permitirá que se terminen de cumplir los compromisos

Tal y como se acordó con el Comité Intercentros, en la nómina del mes de enero se implementará una subida del 2,5%: el 2% correspondiente a lo pactado para este año y el 0,5% con carácter retroactivo a todo el 2017, en cumplimiento del compromiso adquirido de subir medio punto si se consolidaba al menos el 90% del presupuesto. Esta formula también está pactada para este año, es decir: si se cumple el 90% del presupuesto subirá otro medio punto la tabla salarial del Convenio Colectivo de COPE con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.

Eso significa además que este año volveremos a recibir un porcentaje parecido al del año pasado en función de los beneficios consolidados de 2017 y cuya cuantía definitiva conoceremos y cobraremos a mediados de año.

El crecimiento en audiencia y en publicidad que está produciéndose en el Grupo COPE desde la llegada del equipo de Deportes y, posteriormente, de Carlos Herrera, es garantía para mantener los puestos de trabajo y para recuperar el esfuerzo económico realizado por la plantilla. El cambio de programación fue una de las condiciones pactadas con la Dirección de la Empresa.

Por ello, dar estabilidad a la actual programación con la continuidad de Carlos Herrera es un paso importante para que los compromisos adquiridos entre la Empresa y CCOO puedan cumplirse y esta Sección Sindical velará porque así sea.

El inicio del retorno del esfuerzo económico hecho por la plantilla; el incremento de las tablas salariales y la mejora contractual de un buen numero de compañeros han permitido dejar atrás unos años difíciles que nos ha llevado a mirar con optimismo a los próximos años. Entre 2016 y 2018 las tablas han crecido en un 6% a expensas de poder aumentar en otro 0,5% si a final de año se cumple el 90% del presupuesto. A lo que habría que sumar otro 1% mínimo que subirá en 2019, en total un 7,5%.

Esos son los motivos que llevan a la Sección Sindical de CCOO en COPE a continuar trabajando por mejorar la situación laboral de cada una de las personas que conformamos el Grupo COPE. 

Como le trasladamos en la reunión que mantuvimos en el mes de diciembre al presidente, Fernando Giménez Barriocanal, es clave mantener los referentes de la parrilla para que la estabilidad se mantenga.


También es importante la continuidad de la actual cúpula directiva, con el propio Barriocanal y el vicepresidente, Rafael Pérez del Puerto para esta Sección Sindical ya que han sido las personas con las que se han firmado los compromisos que en los últimos años nos han llevado a  superar los malos momentos y con la vista fijada en hacer crecer al Grupo COPE.

18 de diciembre de 2017

Reunión trimestral del Comité Intercentros. Diciembre 2017

Los días 12, 13 y 14 de diciembre se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al cuarto trimestre del año:

1.    SITUACIÓN DE LA EMPRESA
La marcha del Grupo COPE sigue siendo positiva con una audiencia récord y unos resultados económicos que cumplen los presupuestos fijados para este ejercicio.

2.    PLAN SOCIAL
En 2018 se efectuará la segunda parte del Plan Social dispuesto entre Trabajadores y Empresa con el fin de retornar el esfuerzo realizado durante los años de crisis.

3.    CONVENIO COLECTIVO
Según lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente y por el cumplimiento del presupuesto, en el comienzo de año la Empresa aumentará las tablas salariales de 2017 en un 0,5% con carácter retroactivo, con lo que este año el incremento será del 2,5%.

Además, y también según lo acordado entre el Comité Intercentros y la Empresa en el Convenio Colectivo, las tablas salariales volverán a ser aumentadas en 2018 en un 2% con la posibilidad de que a final de año, si se cumple el 90% del presupuesto, se incrementaría en otro 0,5%.

4.    REUNIÓN CON FERNANDO GIMÉNEZ BARRIOCANAL
La comisión permanente ha mantenido un encuentro con el presidente del Grupo COPE, Fernando Giménez Barriocanal. El Comité intercentros lo solicitó para conocer el futuro de la Empresa dado que en 2018 se debe renovar el consejo de administración.

Agradecemos al presidente la disposición y agilidad para reunirse con este Comité Intercentros, que además, ha servido para transmitir su tranquilidad a la hora de mantener la estabilidad en la Empresa con su intención de dar continuidad a la actual cúpula directiva. 

5.    INFORMACIÓN LOCAL
El Comité Intercentros reitera, una vez más, que aumente el tiempo destinado a la programación local para que las emisoras cuenten con mayores posibilidades de ingresos y de presencia en sus territorios. Se está estudiando efectuar un cambio de programación y se asegura desde la Empresa que se está siendo flexible a la hora de incrementar en ocasiones especiales el tiempo destinado a la programación local en las emisoras donde no está implantado COPE Más.

6.    PERSONAL
Hay emisoras y redacciones que cuentan con una plantilla muy ajustada; por ello, se le ha solicitado a la Empresa que pueda efectuar contratos de sustitución en aquellos emplazamientos en los que haya personas de baja o trasladadas, cuestión que no ha sido aceptada. La Empresa sostiene que los responsables de sección/emisora deben adecuar la carga de trabajo al personal con el que cuenten.

Por otra parte, a 31 de diciembre se habrá cumplido el compromiso entre el Comité Intercentros y la Empresa para mejorar las condiciones laborales de 33 personas, tal y como ambas partes habían acordado en la negociación del Convenio Colectivo.

De cara a 2018 y así sucesivamente, se continuará mejorando cada año las condiciones de 33 personas.

7.    SITUACIÓN DE CATALUÑA
El Comité Intercentros le ha trasladado a los responsables del Grupo COPE la inquietud existente entre los trabajadores de las emisoras ubicadas en Cataluña. Se le ha solicitado que puedan ser trasladadas a otras emisoras aquellas personas que soliciten un cambio de centro de trabajo, derivado de la situación política que atraviesa esta Comunidad Autónoma.

También se le ha insistido en que se recompense a aquellos Trabajadores que han sido trasladados a Cataluña para cubrir la campaña electoral.

8.    13TV
Los representantes del Grupo COPE han reiterado, ante las peticiones de este Comité Intercentros, que las cuentas de la Empresa y de 13TV seguirán siendo independientes de forma que no se mezclarán las mismas.

9.    CURSOS
La Empresa le ha notificado al Comité Intercentros la disponibilidad en breve, al estar probándose ya, de una nueva plataforma on line que permitirá la realización de cursos de formación en emisoras.

Se ha solicitado uno de Excel destinado a administradores de cara a perfeccionar el uso del nuevo sistema informático por parte de Administración.

También se insta a efectuar unas jornadas de formación en redes sociales. Además, la Empresa solicita que aquellas personas que estén interesadas en realizar un curso de aprendizaje de Inglés puedan notificárselo a los propios responsables de COPE o a este Comité Intercentros de cara a la organización de esta formación.

10. RECLASIFICACIONES
Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 13 de las 29 presentadas. Se adjunta documento detallado.

11. PRÓXIMA REUNIÓN
    La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 13, 14 y 15 de marzo de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 6 de marzo a las 12:00.

15 de diciembre de 2017

Reunión del Comité Intercentros con el presidente de COPE

¡Saludos compañeros!

El Comité Intercentros se ha reunido con el presidente del Grupo COPE para conocer la situación de la Empresa y especialmente el futuro de cara a los próximos años con los retos que se aproximan.

Queremos agradecer la predisposición mostrada por el presidente y la rápida respuesta habida por parte de don Fernando Giménez Barriocanal para atender la petición del Comité Intercentros.

En 2018 está previsto que se renueve el consejo de administración de esta casa, lo que ha llevado a este Comité Intercentros a interesarse por si se produjera algún cambio que pueda hacer cambiar el rumbo de COPE.

Este Comité Intercentros quiere mostrar al presidente su máxima confianza en su tarea, considerando imprescindible la continuidad del resto de directivos con Rafael Pérez del Puerto a la cabeza.

Los dos, Fernando Giménez Barriocanal y Rafael Pérez del Puerto, han sido claves para superar la grave crisis que ha atravesado COPE y permitir el importante crecimiento que estamos teniendo con datos de audiencia y facturación récords.

El futuro está marcado por la recuperación de los esfuerzos que los Trabajadores hemos hecho en los peores años con el fin de que COPE pudiera mantener su marcha, llegando a evitar el peor de los escenarios y posibilitando un camino hacia el crecimiento.

Porque los Trabajadores debemos seguir recuperando, también en 2018, el esfuerzo efectuado durante la crisis queremos que la estabilidad que tenemos hoy en día con una programación competitiva y capaz de alcanzar cotas inimaginables hace pocos años, el Comité Intercentros muestra su máxima confianza en el devenir actual.

Por último, aprovecho la ocasión para, como presidente del Comité Intercentros, desearos una Feliz Navidad y los mejores deseos para 2018 de parte de todos los integrantes del Comité.

1 de octubre de 2017

Comunicado del Comité Intercentros Sep. 2017

Los pasados días 19, 20 y 21 de septiembre se celebró reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al tercer trimestre del año:

1.    SITUACIÓN DE LA EMPRESA
Al cierre del mes de agosto la situación económica es positiva con un resultado superior al presupuestado, así como a la marcha del ejercicio 2016, lo que hace prever que en enero se reintegre con carácter retroactivo el 0,5% pactado en la negociación del Convenio Colectivo de 2017, que se sumaría al 2% de incremento de las tablas salariales acordadas para el año 2018, según la negociación.

También hace indicar la actual situación que en 2018 continuaría la compensación del Plan Social.

2.    INFORMACIÓN LOCAL
El Comité Intercentros le ha exigido, una vez más, a la Empresa que aumente el tiempo destinado a la programación local para que las emisoras cuenten con mayores posibilidades de ingresos y de presencia en sus territorios. Actualmente se está estudiando la posibilidad de algún cambio en el horario de la programación local.

3.    PROGRAMACIÓN
COPE trabaja ya en la planificación de próximas temporadas con el objetivo de mantener un producto competitivo con el que la Emisora pueda seguir creciendo tanto en audiencia como en ingresos publicitarios. Por ello, se nos ha transmitido que “podemos estar razonablemente tranquilos”, de cara a la continuidad de los principales programas y comunicadores.

4.    SITUACIÓN DE CATALUÑA
Se le ha trasladado a la Empresa la inquietud existente entre algunos trabajadores de COPE en Cataluña dada la inestabilidad política habida en esta Comunidad. Una inquietud que comparten los responsables de la emisora, aunque lanzan un mensaje de tranquilidad de cara a garantizar el futuro laboral de los Trabajadores.

Este Comité Intercentros también quiere mostrar su máximo apoyo a los compañeros que trabajan en las distintas emisoras catalanas.

5.    13TV
El Comité Intercentros le ha exigido nuevamente a la Empresa que se mantengan separadas las cuentas de ingresos y gastos del Grupo COPE y de 13TV, de cara a que exista una independencia total en la parcela económica entre ambas empresas.

La dirección comparte la exigencia de este Comité y explica que “no se van a mezclar las cuentas” de ambos medios de comunicación.

6.    INFORMATIVOS
Durante la reunión ordinaria este Comité Intercentros se ha percatado del nombramiento de Enrique Campo como subdirector de Informativos de COPE y se solicita que pueda presentarse ante los compañeros que conforman todas las emisoras.

7.    PERSONAL
Dentro del acuerdo alcanzado en el marco del Convenio Colectivo y después de comprometerse la Empresa a mejorar la situación contractual de 33 Trabajadores antes de que finalice el año, se nos informa que 15 de ellos ya han sido efectuados. El resto se mejorarán antes de que finalice este año 2017.

8.    COMITÉ INTERCENTROS
En esta reunión ordinaria se ha incorporado el delegado de los Trabajadores de Murcia, Javier Herráiz, al Comité Intercentros en sustitución de Mauri Idiákez, delegado de San Sebastián.

9.    AGRADECIMIENTO A CIUDAD REAL
El Comité Intercentros quiere agradecer a COPE Ciudad Real, en la persona de su director, Juan Carlos Sevilla, así como a los compañeros de esta Emisora, por el recibimiento y la atención mostrada durante la estancia en la ciudad, así como a los representantes de los Trabajadores de las emisoras de Castilla La Mancha y Extremadura que han participado en esta reunión ordinaria.

10. RECLASIFICACIONES

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 14 de las 22 presentadas.

29 de junio de 2017

Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de COPE

El Boletín Oficial del Estado ha publicado en nuevo Convenio Colectivo acordado entre el Comité Intercentros y la dirección de la Cadena COPE.

En este enlace podéis acceder al PDF. También lo tenéis a vuestra disposición en la columna de la izquierda: INFORMACIÓN DE INTERÉS   

Reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al segundo trimestre del año

Los pasados días 20, 21 y 22 de junio se celebró reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al segundo trimestre del año.

El consejero delegado Rafael Pérez del Puerto informó sobre la “excelente” marcha del Grupo COPE, con “muy buenos” resultados económicos y unos “históricos” datos de audiencia.
Hasta junio de 2017, COPE va cumpliendo con holgura el presupuesto para este ejercicio, de tal forma que, si se mantiene esta tendencia, el año se cerrará con importantes beneficios; algo que, según recordó Pérez del Puerto, “permitirá que la Empresa pueda cumplir con los compromisos adquiridos con la plantilla como se ha comenzado a hacer este año”.

En la Junta General de Accionistas del día 23, en la que estuvo una representación del CI, el Vicepresidente y Consejero General de la Empresa, Rafael Pérez del Puerto, presentó los resultados económicos y los últimos datos de audiencia. En la actualidad, el Grupo COPE cuenta con 6.260.000 oyentes, el mejor registro de los últimos 27 años. A fecha de hoy, el Grupo COPE ostenta el 29 por ciento de la cuota de oyentes en España, habiendo crecido un 7% en 2016 cuando el resto de competidores ha descendido; Herrera en COPE es ya líder en 20 provincias y Deportes COPE en 30. Hizo un punto y aparte para agradecer a los representantes de los trabajadores por la imprescindible aportación para la obtención de estos excelentes resultados y pidió la colaboración para seguir avanzando en esta línea.
Por su parte el Presidente del Grupo COPE, Fernando Giménez Barriocanal, destacó que este no era el objetivo final, que ahora había que alcanzar el liderazgo en audiencia, en lo moral y en la influencia en la sociedad. Afirmó que el actual resultado es fruto del esfuerzo de todos y en particular de Rafael Pérez del Puerto al que agradeció su esfuerzo. El Comité Intercentros se suma al agradecimiento del Presidente.    

En cuanto a la programación de la nueva temporada, la Empresa confirmó que “no habrá cambios significativos” y que tan sólo se llevarán a cabo algunos “ajustes finos” aún por determinar.
Sobre la programación local, la dirección aseguró que COPE + está dando buenos resultados económicos y de audiencia y sigue siendo una apuesta de la casa.

El Comité Intercentros trasladó a la Dirección la preocupación existente en la plantilla por la continua reducción en los tiempos de programación local; algo que se refleja en las firmas de trabajadores de COPE que cada día siguen llegando a este Comité. En este sentido se volvió a solicitar a la Empresa que vuelva a ampliar esos tiempos locales, en concreto, la representación pidió que se abra una ventana local entre las 13:00 y las 13:30 para todas las emisoras.

Sobre la situación en COPE Valencia, el C.I recordó a la Empresa el compromiso adquirido por el nuevo director Sergio Peláez con la Comisión Perrmanente del CI y con la dirección de la Empresa, para solucionar el conflicto que han venido padeciendo desde hace tiempo los trabajadores de esta emisora. La Empresa pidió un voto de confianza al CI para el nuevo director.

El convenio colectivo de COPE recientemente firmado será publicado en breve en el Boletín Oficial del Estado una vez realizados todos los trámites pertinentes. Entrará en vigor en el momento de su publicación, si bien la subida salarial que ya está siendo aplicada.

La Comisión de Cursos informó de que se está negociando actualmente con tres empresas para llevar a cabo los cursos on line en emisoras. Cuando se seleccione una de ellas, la pretensión es que dicha empresa comience su actividad el próximo mes de septiembre.

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 12 de las 27 presentadas. Se adjunta documento detallado.

La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 19, 20 y 21 de septiembre. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 15 de septiembre de 2017.

22 de junio de 2017

CCOO ha finalizado el proceso de renovación de sus órganos en la Cadena COPE

La asamblea de afiliados de COPE Madrid ha reelegido A Sefi García como delegada sindical de centro.

La III Conferencia Estatal de CCOO-COPE, a la que asistieron representantes de los afiliados de todo el país, elegidos en las asambleas celebradas en los distintos territorios, ha renovado la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal que queda configurada de la siguiente manera:

Sefi García (Madrid) Secretaria General
Javier Herráez (Murcia) Vocal
Quique Rodríguez (Castellón) Vocal
Carmen Pérez (Ourense) Vocal
Enrique Alderete (Madrid) Vocal

Y como suplentes:
José Luis Ceide (Lugo)
Manuel Marín (Granada)

En su primera reunión, la Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CCOO-COPE decidió nombrar delegados estatales LOLS a:

Sergio López (Barcelona) y a Marta López (Zaragoza)

30 de abril de 2017

Nuevo Convenio Colectivo


La Asamblea de Delegados de los Trabajadores de la Cadena COPE ha aprobado, por unanimidad, el preacuerdo que alcanzó la Comisión Negociadora, el 29 de marzo, en el marco del Convenio Colectivo para los años 2017, 2018, y 2019. Posteriormente la Comisión Negociadora procedió a la firma del Convenio. El texto finado se enviará al BOE para su publicación.

En la Asamblea, la Empresa destacó los buenos resultados, tanto económicos como de audiencia, existentes en estos momentos en el Grupo COPE. En lo que llevamos de 2017 la facturación ha aumentado en casi 2 millones de euros sobre el resultado obtenido en el mismo periodo del año pasado y uno de los principales objetivos es “conseguir el liderazgo” en audiencia, según detalló el vicepresidente y consejero delegado, Rafael Pérez del Puerto.

También se refirió al compromiso adquirido por la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de mejorar las condiciones contractuales.

En cuanto al Plan Social, la devolución del porcentaje correspondiente se realizará en los meses de abril, mayo y junio. Rafael Pérez del Puerto, señaló que ha llegado el día de devolver el Plan Social. Es uno de los días más felices de mi estancia en COPE”.

Durante la Asamblea, los Delegados quisieron agradecer el esfuerzo realizado, así como felicitar a las partes, por confeccionar un Convenio Colectivo como el que entrará en vigor con su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para este Comité Intercentros es el reconocimiento a un esfuerzo realizado por todas las personas que conformamos el Grupo COPE, por lo que el presidente de este Comité, Luis Malvar, agradeció la confianza depositada en los últimos años.


A continuación resumimos las principales modificaciones que se han producido en el Convenio Colectivo respecto al anterior.

MODIFICACIONES CONVENIO COLECTIVO COPE 2017-2019

-                   Entrará en vigor, con carácter retroactivo el 1 de enero de 2017 y finalizará el 31 de diciembre de 2019. La retroactividad afecta exclusivamente a las tablas salariales.

-                   El Convenio Colectivo se mantendrá vigente durante la duración de la negociación de uno nuevo, independientemente del tiempo que está dure, hasta la publicación en el BOE del nuevo. Según la legislación vigente (última reforma laboral), al denunciar el Convenio, una vez transcurrido un año de negociación sin alcanzar acuerdo el Convenio desaparecería, los trabajadores estaríamos sujetos al convenio existente en el sector o, si no lo hubiese, al Estatuto de los Trabajadores. Con este acuerdo se blindan los derechos laborales que con tanto esfuerzo ha conseguido la platilla durante años de negociación.

-                   En la categoría de programación, se incorpora en este Convenio las tareas de distribución de audio o imagen en web o redes sociales. Queda expresamente reflejado que nunca estos trabajos se realizarán si se excede el horario laboral y siempre dando prioridad a nuestro medio, la radio. Para hacerlo posible hemos solicitado a la Empresa que nos forme adecuadamente, condición dispensable para poder llevarlas a cabo.

-                   Se incrementan las dietas de 50€ a 53€, la completa. Cuando el desplazamiento sea internacional, la dieta será de 85 € por los 78€ actuales; mientras que si el regreso se produce antes de las 12:00 horas, se abonará una dieta nacional completa.

-                   En el párrafo en el que se decía: “Independientemente de lo anterior y en virtud de la especial disponibilidad y responsabilidad que los desplazamientos para programas de cadena suponen”, hemos eliminado: “para programas de cadena”. Esto significa que el plus se abonará independientemente de que el programa sea en cadena o no. Además el plus adscrito a este concepto,  se incrementa de 50€ a 56€. Si la persona desplazada no se ve obligada a pernoctar pero el desplazamiento supera las 10 horas, esta cifra será de 30€ por los 26€ actuales.

-                   Las guardia de fin de semana se convierten en indivisibles (sábado y domingo) en caso de que se tenga que trabajar efectivamente, el día o días trabajados se recuperan en el próximo descanso. De no poder ser así el trabajador decide cuando lo recupera, de acuerdo con de la empresa. De esta forma, se garantiza que el trabajador designado cobrará la cuantía fijada para guardia de fin de semana.

EN EL APARTADO DE LICENCIAS:

-     En caso de nacimiento o enfermedad grave, se cambian los 3 días adicionales en caso de desplazamiento, dadas las buenas comunicaciones existentes actualmente, por 3 días adicionales por necesidad justificada a Recursos Humanos.

-                   Se amplía la licencia de 2 días por cambio de domicilio a 3 si el traslado se efectúa a otra provincia no colindante.

-                   Los trabajadores con una antigüedad de 35 años o más en la Empresa aumentarán a 25 laborables los días de vacaciones. Por tanto, disfrutarán de uno más.

-                   Salario: Aumentarán un 2% en 2017 más un crecimiento adicional del 0,5% a final de año en caso de que se cumpla el 90% del presupuesto, como ha sucedido en 2016. Lo mismo sucederá en 2018. En ambos caso se aplicará con carácter retroactivo. Para 2019, las partes, volverán a negociar las tablas salariales partiendo de un incremento mínimo del 1%.

-                   COMPLEMENTOS SALARIALES
* El módulo de antigüedad se incrementa de 78€ a 80,50€.
* En caso de trabajar en domingo, festivo o guardia fin de semana, se abonará un 30% del salario diario. Como novedad la cuantía mínima de esta cantidad que será de 27€.
* El complemento de Servicios Centrales de Madrid aumenta de los 117,11€ a 120,04€.
* El plus de Dedicación Exclusiva se incrementa de 360,05€ a 369,08€.
* También aumenta el plus de disponibilidad horaria de 222,69€ a 228,28€.
* El plus de transporte nocturno en aquellas poblaciones con más de 400.000 habitantes, de 3,6€ a 4,5€ para cada día trabajado.

En el caso de que un Trabajador solicite una reducción de jornada para el cuidado de menores de 12 años o hijos minusválidos, o atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y a personas legalmente tuteladas, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas, a los pluses: Complemento de puesto de trabajo de servicios centrales de la cadena, complemento de dedicación exclusiva y disponibilidad horaria y cuantías mínimas para los complementos de puesto de trabajo y disponibilidad horaria en emisoras, se aplicará el mismo porcentaje de descuento que se solicite de reducción de jornada.

-                   Incluimos un nuevo artículo sobre movilidad geográfica, dado que el Estatuto de los trabajadores la contempla sin contraprestación: Si la Empresa decide hacer un traslado forzoso a algún empleado y el trayecto es superior a 30 kilómetros, la Empresa se hará cargo del coste del transporte público o pagará el kilometraje a 0,19€ Km de hacerse en vehículo particular, con el mismo criterio del Convenio Colectivo; si el viaje supone más de hora y media al día entre la ida y la vuelta, el trabajador tendrá derecho a un incremento de 10% de su salario base en las 12 pagas ordinarias en concepto de plus de transporte

-                   Si el traslado forzoso no permite el viaje y se debe cambiar el lugar de residencia, la empresa deberá compensar al trabajador con el 50% de su salario base, con una cuantía mínima de 750€ en cada una de sus 12 pagas ordinarias anuales.

-                   AYUDAS:
* Nupcialidad: De 153,26€ aumenta a 200€.
* Natalidad: Por cada hijo nacido 170€; incrementándose en 65€ por cada hijo más: 235€; 300€; 365€...
* Estudios: Se incrementa de 110,34€ brutos por cada hijo a 145€. Además, se mantiene desde los 2 años cuando esté en la guardería, incrementándose hasta los 21 años de edad e incluyéndose la Formación Universitaria.
* Se incluye además una ayuda económica para trabajadores con hijos discapacitados: Los trabajadores con hijo o hijos discapacitados, con grado del 33% o superior, siempre y cuando los hijos no perciban rentas económicas superiores a 15.000 €, recibirán una ayuda económica de la empresa de 900 euros anuales distribuidos en 75 euros mensuales en cada paga ordinaria. En el caso de que el grado de discapacidad sea del 65% o superior, la ayuda ascenderá a 1.800€ anuales distribuidos en 150 euros mensuales en cada paga ordinaria. Esta ayuda empezará a cobrarse en cuanto el interesado aporte el certificado de Seguridad Social que así lo reconozca.

-                   JUBILACIÓN:
* Premio del 100% del salario de los 12 últimos meses o 12.020,24€, según la cuantía mayor, a aquellos que se jubilen hasta los 63 años entre 12 y 24 meses antes de la edad mínima exigida.
* A aquellos que se jubilen entre los 12 meses y los 6 meses antes de la edad mínima exigida, el 75% del salario de los últimos 12 meses o 9.015,18€, según la cantidad que sea mayor.
* Y para los que se jubilen entre los 6 meses antes de la edad mínima y los 3 meses posteriores, el premio será del 50% del salario de los últimos 12 meses o 6.010,12€, según la cantidad que sea mayor. De esta manera se mantiene el premio a la jubilación existente, a la vez que se da cobertura a aquellos trabajadores a los que se les está aplicando los plazos de atraso a la edad de jubilación tras el cambio legislativo.

-                   PLAN DE PENSIONES:
La Empresa seguirá aportando hasta un tercio de la cantidad que destine cada año el Trabajador, con una cuantía máxima de 260€. Se incrementa en 60€ esta cifra. El Trabajador puede seguir aportando la cantidad que desee.

Para la Sección Sindical de CCOO-COPE este Convenio Colectivo aprobado por unanimidad por la Asamblea de Trabajadores culmina y cierra el ciclo que empezó con congelaciones de salario y descuentos que ahora estamos recuperando en su totalidad.

Además de lo que hemos sumado en este convenio, tenemos que poner énfasis en el hecho de que durante los fatídicos años de la peor parte de la crisis, conseguimos, negociando la crisis, mantener el articulado en su totalidad. Ahora, lo que hemos mantenido más las mejoras conseguidas, se ha blindado ante la ultraactividad incorporada en la Reforma Laboral, nuestro Convenio estará vigente hasta que las partes acordemos uno nuevo. También hemos minimizado drásticamente la Movilidad Geográfica, convirtiendo lo que en la quedó como un arma arrojadiza en la Reforma en un resorte útil en situaciones extremas.

Pero lo más importante para CCOO es haber cumplido con los compromisos adquiridos con la plantilla. Muchos no fuisteis capaces  de creer que este momento podría llegar, es normal: la situación general, y en particular la de esta empresa, era muy difícil, seguramente la más difícil por la que ha atravesado COPE. Pero para esta Sección Sindical lo más difícil de entender es que esa desconfianza se utilizara como argumento de “extraña oposición” que no ha servido nada más que para hacer mucho más difíciles aun las negociaciones durante estos malos años pasados.  

CCOO cumple.              

8 de abril de 2017

Campaña IRPF maternidad

CCOO de Madrid ha acordado desarrollar una Campaña "Extraordinaria" para la reclamación del IRPF por la prestación de Maternidad.
La campaña se dirige exclusivamente a las personas afiliadas y/o que se afilien.
CCOO de Madrid coordinará la campaña con la participación de las Federaciones Regionales y la colaboración de las Uniones Comarcales.
        La campaña por tanto es GRATUITA para las personas afiliadas (sin periodo de carencia de ningún tipo) y para aquellas que se afilien con un compromiso de permanencia de la duración de la vida del expediente y como mínimo un año.

La campaña llevada a su término comprende dos fases; la reclamación en vía administrativa y la judicial.

           Para la primera fase CCOO de Madrid contratará la prestación del servicio mediante un concierto con un letrado para realizar la tramitación de la reclamación hasta agotar el procedimiento administrativo (frente a la Administración de Hacienda y el Tribunal Económico Administrativo Regional) y previo al inicio de la segunda fase en vía judicial.

            MUY IMPORTANTE:

      Se advierte a las personas que se acojan a la campaña que es un tema jurídicamente controvertido pues hay que ver la evolución judicial que se produce al haber sentencias contradictorias; dos favorables en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) y una contraria en el TSJ Andalucía, por lo que se está a la espera que el  Tribunal Supremo en casación se pronuncie al respecto.
        Asimismo se advierte que de llegarse a presentar Recurso Contencioso Administrativo ante el TSJ de Madrid será necesario la asistencia de procurador que será a cargo de la persona reclamante así como en los casos en los que se requiera poder notarial o se produzca condena en costas.
Llegado el momento no habrá problema en continuar con la segunda fase, ya en vía contenciosa, con el mismo letrado mediante la oportuna prórroga y novación del concierto.


Os dejamos el documento en PDF PROCEDIMIENTO DESOLICTUD DE DEVOLUCIÓN, y documento, por si no estáis afiliados, COMPROMISODE AFILIACIÓN

1 de abril de 2017

Preacuerdo de Convenio Colectivo

La Comisión Negociadora del Comité Intercentros, ha alcanzado un PREACUERDO con los representantes de la Empresa, en la negociación del Convenio.

El preacuerdo, considera esta Comisión Negociadora, resulta muy ventajoso para los Trabajadores de la Cadena COPE, con incrementos en todas las retribuciones que se perciben.

El Convenio Colectivo tendrá una duración de 3 años, lo que permitirá dar estabilidad a la situación laboral de los Trabajadores del Grupo COPE. Incluso una vez se publique el nuevo Convenio Colectivo tendrá vigencia hasta que Empresa y Comité Intercentros negocien y acuerden uno nuevo, de esta forma se evita la caducidad del Convenio al año de negociación fijada en la última reforma laboral.

Destacamos los siguientes aspectos de la negociación:

-            En cuanto a las tablas salariales, el PREACUERDO alcanzado cifra en un 2% el incremento de los salarios  en este 2017 con la posibilidad de aumentar otro 0.5% a final del año, si se alcanza el 90% del presupuesto de la empresa; lo mismo sucederá en 2018. Para 2019, la Comisión Negociadora se volverá a encontrar para que se lleve a cabo un nuevo aumento salarial que, como mínimo, será del 1%.

-             Los Premios y las Ayudas se han incrementado en un 29%, mientras que las Dietas que figuran en el Convenio Colectivo también han sufrido una revisión al alza de sus cuantías al máximo fiscal. Además, la Ayuda a Estudios amplía su cobertura a los 21 años y a todas las formaciones oficiales.

-                  Se crean nuevas ayudas a aquellas personas que tengan a su cargo hijos discapacitados, diferenciándose los grados de discapacidad certificados por la Seguridad Social y organismos competentes.

-        El Plan de Pensiones sufre una revisión al alza, incrementándose la aportación de la Empresa. De esta forma, la Empresa abonará un máximo de 260€ cuando hasta ahora esta cifra era de 200€.


-                   Las condiciones de un posible traslado forzoso -movilidad geográfica- también se han visto mejoradas en la negociación del Convenio Colectivo, mejorando sustancialmente las condiciones fijadas en el Estatuto de los Trabajadores.

El preacuerdo tendrá que ser ratificado por la Asamblea de Delegados que se convocará para el jueves 20 de abril, en la que el Comité dará una información más detallada de los acuerdos.

Desde la Sección Sindical de CCOO, sin estar nunca plenamente satisfechos con los resultados, queremos trasladar nuestra alegría por el rumbo que ha tomado la negociación. Mucho esfuerzo se ha exigido de la plantilla en los años más oscuros que ha vivido esta empresa. Durísimo ha sido el periodo en el que nos vimos obligados a negociar recortes, medidas que no fueron entendidas por muchos compañeros que reprocharon en especial a esta Sección Sindical las medidas adoptadas. Es comprensible. Pero había que negociar con responsabilidad y con firmeza para luego poder exigir la recuperación.


Ahora, que la situación ha girado en positivo, y tal y como habíamos prometido, se recogen los frutos: mejoramos un convenio que con muchísimo esfuerzo mantuvimos congelado, sin pérdida de derechos, y por segundo año subimos los conceptos que en él figuran, más incluso que el año pasado. También empezamos a recuperar, aunque sea más tímidamente de lo que quisiéramos, el plan social. La dramática reestructuración del sector de medios de comunicación, ha sido en COPE menos contundente que en otros medios. CCOO -mayoría absoluta en el Comité Intercentros- adquirió un compromiso con la plantilla de COPE que está cumpliendo día a día.