16 de junio de 2018

Segunda reunión ordinaria del Comité Intercentros 2018


Los días 12, 13 y 14 de junio se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al segundo trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado la excelente marcha económica de COPE en 2018, con unos resultados claramente por encima del presupuesto inicial para este año. Esto supondrá que, de mantenerse esta tendencia, las gratificaciones por el esfuerzo realizado por los trabajadores durante la crisis podrían ser el año próximo incluso superiores a las recibidas en este 2018. En la nómina de este mes notareis el beneficio con respecto al ejercicio del año pasado.

En relación al documento sobre protección de datos que la Empresa ha enviado a todos los trabajadores para su firma, el Comité Intercentros ha acordado negociar con la Dirección algunos términos que figuran en él. Lo que se pretende es acotar algunas de las prohibiciones que se recogen en el mencionado documento y elaborar uno nuevo que sustituiría al actual.

El Comité Intercentros ha ratificado por unanimidad e íntegramente el comunicado emitido hace unos días por la Comisión Permanente, mostrando su disconformidad con los recientes cambios anunciados en la programación y, especialmente, con la falta de información que ha tenido este Comité al respecto. El C.I. también ha expresado sus dudas sobre los resultados que aporta la consultora en la programación convencional de COPE.

El presidente de COPE, Fernando Giménez Barriocanal afirma que los cambios de programación “se han efectuado siempre pensando en reforzar la marca COPE y en la plena confianza de que incluso pueden mejorar los índices actuales de audiencia”.

La dirección ha desmentido rotundamente una información que aparece en un digital sobre la programación del equipo de deportes para la próxima temporada. Este Comité Intercentros entiende que es un nuevo intento de desestabilizar la buena marcha del Grupo y de agitar la tranquilidad de la plantilla, ahora que la situación económica ha mejorado sustancialmente.

Con respecto a la polémica sobre los conciertos que organiza el Grupo a beneficio de entidades sin ánimo de lucro, el presidente de la compañía ha explicado que la diferencia entre gastos y beneficio por entrada no es muy grande, pero que estas ONGs valoran profundamente el esfuerzo económico que hace el Grupo en su favor y, sobre todo, la proyección publicitaria que les supone.

Sobre la reciente modificación del organigrama de COPE, el C.I. se congratula de que no haya habido cambios en los interlocutores de la Empresa con este Comité, y que sigan siendo las mismas personas que durante los últimos años han mantenido un buen clima de diálogo y entendimiento con la representación de los trabajadores.

El Comité Intercentros mantuvo una reunión con el fundador de la empresa Nutrigen y Vitaliv, dedicada al cuidado de la salud integral de las personas, especializada en nutrición. Nos ofreció un plan de empresa que supondría un diagnóstico previo, un plan personalizado dependiendo de cada persona, y el seguimiento a través de una app. La empresa está estudiando la fórmula más beneficiosa posible para los trabajadores.
Esta empresa también puede facilitar el menú específico para cada persona, que tendría que abonar el trabajador o trabajadora, excepto en los casos en los que marca el convenio. Al margen, facilitará a cada persona un plan nutricional para elaborar en casa.
Es totalmente voluntario. Los datos de salud son confidenciales. La idea es implantarlo a partir del mes de septiembre. En la Intranet se pondrá toda la información. 

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 12 de las 23 presentadas. Se adjunta documento detallado. En esta ocasión, y debido a la celebración de la Convención Anual de Directores que este año se celebró en Roma, ha habido alguna solicitud que se ha quedado fuera porque la empresa cerró el plazo antes de lo anunciado. Estas solicitudes se verán en septiembre, con lo que no es necesario que se vuelvan a enviar.

7 de junio de 2018

Protección de datos


A petición de muchos de vosotros, esta Sección Sindical ha hecho una consulta legal a los servicios jurídicos de CCOO sobre el documento que la Empresa nos ha pasado a la firma para adaptar COPE la legislación europea sobre Protección de Datos.

El abogado Interconfederal de CCOO David Chaves, nos indica que NO TENEMOS QUE FIRMAR NADA porque en nuestro contrato laboral se incluyen ya las obligaciones que contiene el documento.

SÍ TIENE OBLIGACIÓN LA EMPRESA DE INFORMAR DE FORMA GENERAL sobre los contenidos que van a controlar y sobre el uso que tenemos que dar tanto al ordenador como al teléfono móvil que nos facilita la Empresa y de FORMA PARTICULAR sobre el uso que los distintos departamentos y personas están obligados a darle, teniendo en cuenta que cada departamento tiene funciones distintas y específicas.

Adjuntamos el razonamiento jurídico que nos ha hecho llegar el abogado. No obstante, El Centro de Estudios Jurídicos de CCOO está realizando un análisis exhaustivo de la nueva normativa para establecer criterio jurídico para todas las empresas.




30 de mayo de 2018

Cambios de programación


Se ha celebrado una reunión extraordinaria de la comisión permanente del Comité Intercentros para analizar los cambios de programación diseñados de cara a la temporada radiofónica 2018/19 por parte de COPE:

La comisión permanente quiere mostrar su disconformidad con las decisiones adoptadas que conllevan importantes cambios en programas puntales de la parrilla como La Linterna, La Tarde, Mediodía y La Mañana Fin de Semana. Nos preocupa especialmente que estas modificaciones desmonten tres productos de la programación, dos de ellos ya consolidados: La Tarde, que crece en audiencia; y La Mañana Fin de Semana. Consideramos que también se desmonta una de las apuestas de la consultora, el Mediodía, después de que, a nuestro parecer, se desmantelase la redacción de Informativos de la cadena, que ha pasado de elaborar informaciones serias y rigurosas a quedarse en la anécdota, sometida tanto a los criterios de la consultora como de la dirección comercial.

Durante los últimos años, el Comité Intercentros ha solicitado un aumento del tiempo destinado en emisoras a la información local y vemos como estas peticiones tampoco han sido atendidas de cara a la próxima temporada. En cambio, se han desmontado las emisoras provinciales, dejándolas en el esqueleto, lo que ha provocado una pérdida de influencia y de presencia en la ciudad en las que aún luce el logo.

Consideramos que es un error de gestión la no renovación de Juan Pablo Colmenarejo al frente de La Linterna y los consecuentes movimientos que afectan a más de una persona y /o programas.

Solicitamos una reunión con el presidente del Grupo COPE, Fernando Giménez Barriocanal, para trasladarle asuntos importantes y nuestra visión respecto a la programación, como consecuencia de la falta de confianza que nos ofrece la consultora que asesora en los contenidos que se emiten en la programación convencional.

26 de abril de 2018

CCOO cumple


Al igual que el pasado año, este mes de abril y el próximo el mes de junio, la plantilla de COPE volverá a recibir en sus nóminas la gratificación para compensar los esfuerzos realizados durante los duros años de la crisis. Estas gratificaciones son consecuencia de la buena marcha económica que nos permite participar de los beneficios que está generando la actividad de la Empresa, según el compromiso que CCOO había adquirido con la plantilla.

En CCOO hemos ido un poquito más allá y conseguimos que la dirección arrimara más presupuesto para mejorar la cantidad a percibir por el esfuerzo. Así las cosas, en el mes de junio habremos recuperado casi la mitad del esfuerzo económico que realizamos. A esto hay que sumar las subidas salariales de los últimos años, que nos ponen a un paso de recuperar los IPC perdidos en los años negros. También, y para nosotros especialmente destacable, la mejora que se está llevando a cabo en la contratación de buena parte de la plantilla o la actualización de las categorías laborales.

Todavía no es tiempo de balance pero sí de recordar que poco a poco, con mucho esfuerzo y una negociación colectiva ejemplar, hemos ido reconduciendo la situación y que se va cumpliendo el plan que CCOO puso encima de la mesa para afrontar una durísima etapa que ha llevado a la desaparición a otros medios de comunicación, ha recortado derechos y salarios de forma permanente en otros medios y que, a punto estuvo a llevarnos al abismo.

16 de marzo de 2018

Comunicado del Comité Intercentros


Los días 13, 14 y 15 de marzo se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al primer trimestre del año:

1.    SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La marcha del Grupo COPE sigue siendo muy positiva, con unos resultados económicos a mes de febrero incluso mejores de los presupuestados inicialmente. En cuanto a la audiencia, la Empresa espera que el EGM del próximo mes de abril sirva para mantener la tendencia positiva que viene experimentando el Grupo COPE en las últimas oleadas.

2.    PLAN DE PENSIONES

La Empresa ha confirmado que el pasado mes de enero efectuó el pago de la parte que le corresponde en el Plan de Pensiones de COPE.

3.    AYUDA DE COMIDAS

La ayuda de comidas que se recoge en el artículo 35, 5º del Convenio Colectivo se modificará al alza en virtud de la subida del tope fiscal. La Empresa se ha comprometido a situar esta ayuda en 10 euros durante 2018 y 11 euros en 2019 en días laborables. El departamento de Recursos Humanos de COPE está estudiando esta cuestión y confirmará próximamente a partir de qué fecha se aplicará la mencionada subida.

4.    RECLASIFICACIONES

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 11 de las 22 presentadas. Se adjunta documento detallado.

5.    REESTRUCTURACION DEL COMITÉ INTERCENTROS

El delegado de Castellón Quique Rodríguez pasa a ocupar la Secretaría General del Comité Intercentros en sustitución de Fernando de las Heras, que a partir de ahora pasará a ser adjunto a la Presidencia y la Secretaría General de este Comité.
La secretaría de Comunicación la ocupará a partir de ahora Javier Herráiz en sustitución de Quique Rodríguez.
Asimismo se acordó designar a los delegados José Luis Ceide, Roberto Baladrón y Jorge Martínez como representantes del C.I en la comisión del Plan de Pensiones.

6.    RETORNO DE ESFUERZOS

La Empresa ha confirmado que en este 2018 continuará compensando el esfuerzo realizado por los trabajadores durante los años de crisis. Lo hará de forma similar al año pasado.

7.    NUEVA INTRANET

Os informamos de que la nueva Intranet de COPE tiene ya habilitado un espacio destinado a las publicaciones y comunicaciones del Comité Intercentros.

8.    PRÓXIMA REUNIÓN
La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 12, 13 y 14 de junio de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 7 de junio a las 12:00.

Comunicado Día Internacional de la Mujer


La Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE agradece la sensibilidad de la dirección de la Cadena COPE al acceder a la petición de la representación de los trabajadores y las secciones sindicales de radiar durante el Día Internacional de la Mujer un comunicado de apoyo a los paros convocados por CCOO y UGT.

5 de marzo de 2018

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer


El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, hay convocados paros para denunciar la situación que por cuestión de género padecen las mujeres en el mundo laboral. La brecha salarial es más que evidente, el criterio masculino en las informaciones, las trabas cuando somos madres o cuidadoras, las dificultades para acceder a puestos de responsabilidad…… no hace falta que se os explique nada, porque, todas seguro que habéis sentido el aliento en el cogote casi desde la cuna.

Hemos avanzado mucho. Las leyes nos amparan en aspectos impensables hace tan solo 20 años. Es innegable. Incluso en nuestra empresa: el Convenio Colectivo recoge un Plan de Igualdad para protegernos.  Pero no es suficiente: se requiere un cambio de mentalidad, incluso en algunas de nosotras. No voy a saturaros con datos. Simplemente, os pido un momento de reflexión….. Por eso es tan importante la convocatoria del día 8 de marzo, porque por primera vez las mujeres podremos alzar la voz juntas.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han convocado paros parciales de dos horas para dar cobertura legal a nuestra acción: de 11:30 a 13:30 en turno de mañana, de 16:00 a 18:00 en turno de tarde, y las dos primeras horas si el turno no es  de tarde o de mañana.

Han convocado además concentraciones y manifestaciones en cada localidad, con el preceptivo permiso de las delegaciones del gobierno para evitar sustos.

Otros sindicatos han convocado huelga de 24 horas al hilo de la acción de CCOO y UGT. Además han surgido movimientos ciudadanos en torno a profesionales de distintos ámbitos. También de las mujeres de la comunicación, que han impulsado un manifiesto firmado ya por 5.800 profesionales de la comunicación.

CCOO, mantiene una actividad constante y continua en defesa de la mujer. En este Día Internacional nos convoca a parar por diferencias laborales, que también las hay, como son: la brecha salarial, la mayor precariedad en la contratación, la escasa presencia en los puestos de responsabilidad, etcétera etcétera. Pero en esta ocasión es una huelga laboral y ninguna otra cosa.  

Te animo a que te hagas visible: usa el negro y el morado, ve a las concentraciones y reivindícate. Hazlo como quieras y donde quieras, hagámoslo “vivas, libres, unidas por la igualdad”.  Y que esto sea el principio de algo mucho más grande. 

16 de enero de 2018

La estabilidad en COPE permitirá que se terminen de cumplir los compromisos

Tal y como se acordó con el Comité Intercentros, en la nómina del mes de enero se implementará una subida del 2,5%: el 2% correspondiente a lo pactado para este año y el 0,5% con carácter retroactivo a todo el 2017, en cumplimiento del compromiso adquirido de subir medio punto si se consolidaba al menos el 90% del presupuesto. Esta formula también está pactada para este año, es decir: si se cumple el 90% del presupuesto subirá otro medio punto la tabla salarial del Convenio Colectivo de COPE con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.

Eso significa además que este año volveremos a recibir un porcentaje parecido al del año pasado en función de los beneficios consolidados de 2017 y cuya cuantía definitiva conoceremos y cobraremos a mediados de año.

El crecimiento en audiencia y en publicidad que está produciéndose en el Grupo COPE desde la llegada del equipo de Deportes y, posteriormente, de Carlos Herrera, es garantía para mantener los puestos de trabajo y para recuperar el esfuerzo económico realizado por la plantilla. El cambio de programación fue una de las condiciones pactadas con la Dirección de la Empresa.

Por ello, dar estabilidad a la actual programación con la continuidad de Carlos Herrera es un paso importante para que los compromisos adquiridos entre la Empresa y CCOO puedan cumplirse y esta Sección Sindical velará porque así sea.

El inicio del retorno del esfuerzo económico hecho por la plantilla; el incremento de las tablas salariales y la mejora contractual de un buen numero de compañeros han permitido dejar atrás unos años difíciles que nos ha llevado a mirar con optimismo a los próximos años. Entre 2016 y 2018 las tablas han crecido en un 6% a expensas de poder aumentar en otro 0,5% si a final de año se cumple el 90% del presupuesto. A lo que habría que sumar otro 1% mínimo que subirá en 2019, en total un 7,5%.

Esos son los motivos que llevan a la Sección Sindical de CCOO en COPE a continuar trabajando por mejorar la situación laboral de cada una de las personas que conformamos el Grupo COPE. 

Como le trasladamos en la reunión que mantuvimos en el mes de diciembre al presidente, Fernando Giménez Barriocanal, es clave mantener los referentes de la parrilla para que la estabilidad se mantenga.


También es importante la continuidad de la actual cúpula directiva, con el propio Barriocanal y el vicepresidente, Rafael Pérez del Puerto para esta Sección Sindical ya que han sido las personas con las que se han firmado los compromisos que en los últimos años nos han llevado a  superar los malos momentos y con la vista fijada en hacer crecer al Grupo COPE.

18 de diciembre de 2017

Reunión trimestral del Comité Intercentros. Diciembre 2017

Los días 12, 13 y 14 de diciembre se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al cuarto trimestre del año:

1.    SITUACIÓN DE LA EMPRESA
La marcha del Grupo COPE sigue siendo positiva con una audiencia récord y unos resultados económicos que cumplen los presupuestos fijados para este ejercicio.

2.    PLAN SOCIAL
En 2018 se efectuará la segunda parte del Plan Social dispuesto entre Trabajadores y Empresa con el fin de retornar el esfuerzo realizado durante los años de crisis.

3.    CONVENIO COLECTIVO
Según lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente y por el cumplimiento del presupuesto, en el comienzo de año la Empresa aumentará las tablas salariales de 2017 en un 0,5% con carácter retroactivo, con lo que este año el incremento será del 2,5%.

Además, y también según lo acordado entre el Comité Intercentros y la Empresa en el Convenio Colectivo, las tablas salariales volverán a ser aumentadas en 2018 en un 2% con la posibilidad de que a final de año, si se cumple el 90% del presupuesto, se incrementaría en otro 0,5%.

4.    REUNIÓN CON FERNANDO GIMÉNEZ BARRIOCANAL
La comisión permanente ha mantenido un encuentro con el presidente del Grupo COPE, Fernando Giménez Barriocanal. El Comité intercentros lo solicitó para conocer el futuro de la Empresa dado que en 2018 se debe renovar el consejo de administración.

Agradecemos al presidente la disposición y agilidad para reunirse con este Comité Intercentros, que además, ha servido para transmitir su tranquilidad a la hora de mantener la estabilidad en la Empresa con su intención de dar continuidad a la actual cúpula directiva. 

5.    INFORMACIÓN LOCAL
El Comité Intercentros reitera, una vez más, que aumente el tiempo destinado a la programación local para que las emisoras cuenten con mayores posibilidades de ingresos y de presencia en sus territorios. Se está estudiando efectuar un cambio de programación y se asegura desde la Empresa que se está siendo flexible a la hora de incrementar en ocasiones especiales el tiempo destinado a la programación local en las emisoras donde no está implantado COPE Más.

6.    PERSONAL
Hay emisoras y redacciones que cuentan con una plantilla muy ajustada; por ello, se le ha solicitado a la Empresa que pueda efectuar contratos de sustitución en aquellos emplazamientos en los que haya personas de baja o trasladadas, cuestión que no ha sido aceptada. La Empresa sostiene que los responsables de sección/emisora deben adecuar la carga de trabajo al personal con el que cuenten.

Por otra parte, a 31 de diciembre se habrá cumplido el compromiso entre el Comité Intercentros y la Empresa para mejorar las condiciones laborales de 33 personas, tal y como ambas partes habían acordado en la negociación del Convenio Colectivo.

De cara a 2018 y así sucesivamente, se continuará mejorando cada año las condiciones de 33 personas.

7.    SITUACIÓN DE CATALUÑA
El Comité Intercentros le ha trasladado a los responsables del Grupo COPE la inquietud existente entre los trabajadores de las emisoras ubicadas en Cataluña. Se le ha solicitado que puedan ser trasladadas a otras emisoras aquellas personas que soliciten un cambio de centro de trabajo, derivado de la situación política que atraviesa esta Comunidad Autónoma.

También se le ha insistido en que se recompense a aquellos Trabajadores que han sido trasladados a Cataluña para cubrir la campaña electoral.

8.    13TV
Los representantes del Grupo COPE han reiterado, ante las peticiones de este Comité Intercentros, que las cuentas de la Empresa y de 13TV seguirán siendo independientes de forma que no se mezclarán las mismas.

9.    CURSOS
La Empresa le ha notificado al Comité Intercentros la disponibilidad en breve, al estar probándose ya, de una nueva plataforma on line que permitirá la realización de cursos de formación en emisoras.

Se ha solicitado uno de Excel destinado a administradores de cara a perfeccionar el uso del nuevo sistema informático por parte de Administración.

También se insta a efectuar unas jornadas de formación en redes sociales. Además, la Empresa solicita que aquellas personas que estén interesadas en realizar un curso de aprendizaje de Inglés puedan notificárselo a los propios responsables de COPE o a este Comité Intercentros de cara a la organización de esta formación.

10. RECLASIFICACIONES
Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 13 de las 29 presentadas. Se adjunta documento detallado.

11. PRÓXIMA REUNIÓN
    La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 13, 14 y 15 de marzo de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 6 de marzo a las 12:00.

15 de diciembre de 2017

Reunión del Comité Intercentros con el presidente de COPE

¡Saludos compañeros!

El Comité Intercentros se ha reunido con el presidente del Grupo COPE para conocer la situación de la Empresa y especialmente el futuro de cara a los próximos años con los retos que se aproximan.

Queremos agradecer la predisposición mostrada por el presidente y la rápida respuesta habida por parte de don Fernando Giménez Barriocanal para atender la petición del Comité Intercentros.

En 2018 está previsto que se renueve el consejo de administración de esta casa, lo que ha llevado a este Comité Intercentros a interesarse por si se produjera algún cambio que pueda hacer cambiar el rumbo de COPE.

Este Comité Intercentros quiere mostrar al presidente su máxima confianza en su tarea, considerando imprescindible la continuidad del resto de directivos con Rafael Pérez del Puerto a la cabeza.

Los dos, Fernando Giménez Barriocanal y Rafael Pérez del Puerto, han sido claves para superar la grave crisis que ha atravesado COPE y permitir el importante crecimiento que estamos teniendo con datos de audiencia y facturación récords.

El futuro está marcado por la recuperación de los esfuerzos que los Trabajadores hemos hecho en los peores años con el fin de que COPE pudiera mantener su marcha, llegando a evitar el peor de los escenarios y posibilitando un camino hacia el crecimiento.

Porque los Trabajadores debemos seguir recuperando, también en 2018, el esfuerzo efectuado durante la crisis queremos que la estabilidad que tenemos hoy en día con una programación competitiva y capaz de alcanzar cotas inimaginables hace pocos años, el Comité Intercentros muestra su máxima confianza en el devenir actual.

Por último, aprovecho la ocasión para, como presidente del Comité Intercentros, desearos una Feliz Navidad y los mejores deseos para 2018 de parte de todos los integrantes del Comité.