5 de marzo de 2019

8 de marzo de 2019: Día Internacional de la Mujer



El Comité Intercentros y las secciones sindicales de CCOO y UGT en la Cadena COPE convocan HUELGA DE 24 HORAS el próximo 8 de marzo.
Entre los motivos que nos llevan a convocar este paro destacan los siguientes:
-    Rechazamos frontalmente la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, con una peor inserción laboral, peores condiciones y peores salarios.
-    La brecha salarial entre hombres y mujeres es, según el Instituto Nacional de Estadística, de un 30%.
-    Las mujeres constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. El 73% de ellas lo hace porque no han podido encontrar un trabajo a jornada completa, por cuidado de familiar o asunción de otras obligaciones familiares. Al cierre de 2018, hay más de un millón y medio de mujeres en esta situación en España, más del triple que hombres.
-    El desempleo femenino se cronifica: hay 1,78 millones menos de mujeres ocupadas que hombres, pero hay 156.000 mujeres más en el paro que hombres (datos de 2018).
-    Manifestamos nuestra más absoluta repulsa a la violencia machista en todas sus manifestaciones, especialmente los asesinatos (984 desde el 1 de enero de 2003, cuando se empezaron a contabilizar, según datos oficiales del Gobierno de España).
Por todo ello, animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro y a participar en las concentraciones y movilizaciones convocadas por sindicatos y organizaciones feministas.
CCOO y UGT recuerdan que estos paros son oficiales y que los trabajadores que los secunden están asistidos por el DERECHO A LA HUELGA.        

4 de marzo de 2019

CCOO-COPE cumple


Este año hemos cerrado una etapa importante para la consolidación y la recuperación de los derechos laborales de la plantilla.

En los últimos 4 años, CCOO ha conseguido todos los objetivos que se marcó desde el inicio de la crisis:

El convenio colectivo no ha retrocedido en derechos, y por tanto mantiene logros históricos como 16 pagas anuales, la jornada laboral de 35 horas, el plus de antigüedad, los 24 días laborales de descanso en vacaciones, o los permisos en caso de necesidad….
En el aspecto económico, tras el cierre de la última negociación, hemos incrementado los conceptos salariales del convenio en un 8,5 %, en 4 años!, más otro 0,75 si se cumple el presupuesto de este año.

Esta es la mejor subida salarial de todos los convenios de la radio privada, pero no es lo único: en clave económica también se nos ha devuelto aproximadamente el 80% del esfuerzo realizado durante los años negros, y es muy probable que en este ejercicio pongamos el contador a cero.

La vigilancia de CCOO, y la insistencia, ha logrado que la empresa pondere sus inversiones y tengamos otra vez una situación económica muy aseada y excelentes perspectivas para el futuro. Esto garantizará la continuidad de la compañía y por tanto la buena senda para la plantilla.

En cuanto a consolidación y avance en los derechos, hemos acordado también un Plan de Igualdad, para ayudar a la conciliación familiar de mujeres y hombres, y un protocolo de acoso laboral que abren vías de denuncia discreta a los trabajadores y trabajadoras que se sientan menospreciados o maltratados por sus jefes.

Además de todo lo anterior, la mejora de la situación laboral de muchos es un logro inaudito en el sector del que nos sentimos especialmente orgullosos: para CCOO es quizás el aspecto más importante de todos los que hemos negociado.

No ha sido fácil, sobre todo escuchando las voces aciagas que repetían a nuestro alrededor que todo era mentira, y que nada de lo conseguido iba a llegar a la plantilla. Pero teníamos un compromiso personal y profesional con todos los trabajadores y trabajadoras de la Cadena COPE y, con ese aliciente tiramos para adelante, con responsabilidad y trabajo.

Quedan muchas cosas por hacer, situaciones que reconducir y mejoras que aportar. Os iremos contando....

25 de febrero de 2019

Revisión salarial del Convenio Colectivo


La Comisión Negociadora del Comité Intercentros, ha alcanzado un ACUERDO con los representantes de la Empresa en el incremento salarial para este año 2019.

El ACUERDO alcanzado cifra en un 2% el incremento de las tablas salariales de 2019, con un 0,5% adicional si se cumple un 80% del presupuesto y otro 0,25% si los resultados exceden en un 10% el presupuesto. Todas estas subidas tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. Recordamos que la negociación partía de un incremento mínimo del 1% para este 2019, según el acuerdo del año 2017.

Con este acuerdo, las tablas salariales subirán un 2% a partir de la nómina de marzo, en la que se incluirán los atrasos correspondientes a las nóminas anteriores (enero, febrero y paga de beneficios). El incremento podría llegar al 2,75% en caso de que se cumplan las condiciones anteriormente citadas.

La Comisión Negociadora considera positivo este acuerdo porque se ha conseguido incrementar las tablas salariales por encima de la subida de años anteriores, al tiempo que la empresa prácticamente ha cumplido su compromiso de normalizar la situación de la plantilla.

Éste es el tercer y último año de vigencia del actual Convenio Colectivo. Con este acuerdo, en el actual Convenio las tablas han subido un 7%, que puede llegar al 7,75% si se cumplen los porcentajes del presupuesto pactados en esta negociación.
El Convenio Colectivo COPE es el que más ha subido dentro del sector de la radio privada. Además de la subida salarial, se ha recuperado el 80% del esfuerzo realizado por la plantilla durante los años de la crisis.

19 de diciembre de 2018

Comité Intercentros: subida de la ayuda a comidas


Os comunicamos que desde el próximo día 1 de enero de 2019, la ayuda a comidas que abona la empresa sube hasta 11 € para todos aquellos trabajadores que realicen su jornada en horario de comida o cena, tal y como refleja el Artículo 35 punto 5.º del Convenio Colectivo de Radio Popular Cadena COPE:

Ayuda de comidas: Para los trabajadores de aquellas emisoras situadas en localidades con una población igual o superior a los 400.000 habitantes, que por necesidades de trabajo tengan que comer o cenar en la empresa y su jornada sea continuada, comenzando antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 horas o antes de las 20:00 horas y después de las 23:00, se fija el abono mediante ticket-restaurant, tarjeta-restaurant o factura (según se regule internamente) en una cantidad equivalente a 11 euros los días laborables y 12 euros en sábados, domingos y festivos. Esta ayuda se abonará también excepcionalmente a los trabajadores de las restantes emisoras que, por necesidades del servicio, deban realizar su tarea en alguno de los horarios señalados en este mismo apartado”.

Esta ayuda, que ya subió de 9 a 10 euros el 1 de enero de este año, ahora sube un euro más llegando al actual tope fiscal de 11€.

Una vez más, la buena marcha de la empresa fruto de la buena gestión y el gran y responsable esfuerzo de los trabajadores, llevado a cabo durante la etapa dura de la crisis, permite a la empresa y el Comité Intercentros alcanzar otra mejora para la plantilla.    

15 de diciembre de 2018

Cuarta reunión ordinaria del Comité Intercentros en 2018


Los días 11, 12 y 13 de diciembre se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al último trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado que COPE va a cerrar el ejercicio con unos magníficos resultados, mejorando con claridad los del año anterior y también los previstos al inicio de este 2018. Esta tendencia positiva viene dada por los excelentes datos del EGM y la buena gestión comercial realizada por COPE.

Fruto de esta buena marcha económica,  la Dirección ha confirmado que en la nómina del mes de enero se aplicará la subida salarial pactada del 0,5%, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018. 

A principios de año se reunirá la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para acordar el incremento salarial de cara a 2019. Se partirá de un mínimo del 1% tal y como se acordó en su día con la Empresa.

Por otra parte, y tal como comunicó este Comité la pasada semana, en la nómina de diciembre la Empresa gratificará a los trabajadores por los esfuerzos realizados durante la crisis. La cantidad será similar a la que se ha percibido en este año 2018. En este sentido, el C.I. agradece a la Dirección que haya atendido la petición realizada en su día por este Comité.

La Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros recuerdan a todas las emisoras que las guardias de fin de semana en Informativos deben ser retribuidas para aquellos redactores que las cubran, tal y como se recoge en el artículo 26 del vigente Convenio Colectivo. Aquellos trabajadores que no cobren las guardias pueden comunicarlo a este Comité ya que la Empresa se ha comprometido a solucionar cada caso de manera inmediata.

La Dirección ha ratificado que las colaboraciones de trabajadores de COPE con 13 TV que pudieran surgir, tienen que ser voluntarias, no retribuidas y dentro de la jornada laboral.

Por su parte, el Comité comparte que deben ser voluntarias pero retribuidas, tal y como ya se viene haciendo en los casos de aquellos trabajadores que están a disposición permanente de la televisión.

La Empresa llevará a cabo en el próximo mes de enero un curso on line específico para cabeceras regionales sobre criterios, contenidos y otras cuestiones relacionadas con el desarrollo de las  páginas web de las distintas emisoras. La fecha concreta del curso se anunciará en próximos días.

5 de diciembre de 2018

Comunicado Comité Intercentros

Por parte de la dirección de la casa se nos ha comunicado que, el Consejo de Administración en su reunión celebrada el pasado 30 de noviembre, ha decidido efectuar en el presente mes de diciembre una nueva compensación a los trabajadores de COPE por los sacrificios establecidos en el denominado Plan Social, que voluntariamente asumimos durante los difíciles años de la crisis económica. 

De esta forma, y dada la positiva evolución de la empresa durante el presente ejercicio, va a proceder a abonar en la próxima nómina ordinaria una cantidad a cuenta del resultado de 2018, adelantando la compensación que correspondería a 2019.  Esa cantidad será similar a la suma de lo pagado por este concepto en los meses de abril y junio de este año.

8 de noviembre de 2018

Asamblea de delegados de los trabajadores de COPE


El día 7 de noviembre de 2018 se ha celebrado la Asamblea anual de Delegados de los Trabajadores de la Cadena COPE, en la que participó la Dirección de la Empresa y de la que cabe destacar lo siguiente:

El director general Ignacio Armenteros ha confirmado la buena marcha económica de la Empresa hasta el pasado mes de octubre, con resultados incluso algo mejor de los esperados a principios de año. De esta forma, la Dirección afirma que es casi seguro que se pagará el aumento salarial del 0,5 % a finales de este año con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2018 que dependía de que el resultado real llegara, al menos, al 90% de lo presupuestado. Además, en el transcurso de 2019 se proseguirá con la compensación del esfuerzo realizado en los últimos años, tal y como se ha llevado a cabo en este ejercicio.

Asimismo, Ignacio Armenteros indicó que para 2019 las perspectivas también son buenas aunque, según apuntan varios indicadores, no tan positivas como en este año. Asimismo, la Empresa se ha comprometido a normalizar la plantilla de COPE en el primer semestre del próximo año.

En relación a la audiencia, la Dirección ha mostrado su satisfacción por los últimos datos del EGM que sitúan ya al Grupo COPE 6 millones de oyentes; una cifra que, según la Empresa,  incluso puede mejorar en las próximas oleadas.

El Comité Intercentros presentó a la Asamblea de Delegados un escrito  en el que se pone de manifiesto la preocupación sobre el funcionamiento de los Servicios Informativos, queja que ya se le había transmitido de forma verbal a la Dirección en varias ocasiones. La Asamblea de delegados ha asumido por unanimidad el contenido del escrito.

A preguntas de los delegados sobre el trabajo en la web y redes sociales, la Dirección de la Empresa reiteró que estas tareas deben realizarse dentro de la jornada laboral y dando prioridad al trabajo en radio.

Sobre las guardias de fin de semana en Informativos, la Dirección se comprometió ante la Asamblea a recordar a todos los directores que estas guardias se deben compensar a los trabajadores que las realizan, tal y como se recoge en artículo 25 del vigente Convenio Colectivo.

La Dirección también recordó a los representantes de los trabajadores que las cuantías de las cestas de Navidad serán de 160 euros si se consigue por intercambio. Si no existe intercambio, la cuantía mínima será de 115 euros.

5 de octubre de 2018

PROPUESTA PROTOCOLO DE INFORMACIÓN SOBRE VIOLENCIA MACHISTA


La violencia machista es una lacra social que todos debemos combatir, tanto desde la denuncia directa como desde la tolerancia cero hacia cualquier tipo de actitud sexista que menoscabe la dignidad de la mujer. Desde que se empezaron a contabilizar las mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas, el 1 de enero de 2013, el trágico registro asciende a 962. En lo que llevamos de año, 38 mujeres engrosan la macabra lista.
Nosotros, como medio de comunicación, tenemos una doble responsabilidad. Una, es evidente, contar lo que sucede. Pero, sobre todo, la obligación de hacerlo bien, huyendo del sensacionalismo y contribuyendo a que la información sea un instrumento de cambio social. Como creadores de opinión pública, debemos difundir la cultura de la igualdad.
Por eso, desde la sección sindical de CCOO, hemos propuesto a la dirección de COPE la adopción de un “Protocolo de Información sobre violencia machista”. Para ello, hemos tomado como ejemplo el documentoelaborado por la Asociación de Periodistas de Aragón el pasado mes de octubre de 2016, en colaboración con el Ayuntamiento de Zaragoza, y que suscribieron la práctica totalidad de los medios de comunicación aragoneses, incluyendo COPE.
En este texto, los medios se comprometen a introducir imágenes y mensajes comunes el día que se produzca una muerte para manifestar la condena total a la violencia machista, incluyendo cuñas de radio; así como a difundir ampliamente todas las acciones de repulsa ciudadana. Además, los medios tratarán la violencia machista como una violación de los Derechos humanos y un atentado contra la libertad y la dignidad de las personas, y no como un simple suceso.
Queremos evitar el sensacionalismo y el efecto de normalización de la violencia, evitando expresiones del tipo “otro caso de…” y remarcando los aspectos que podrían haber evitado el hecho. Para ello, es imprescindible contextualizar la información, explicar la relación de dominio-sumisión y ofrecer salidas con ejemplos positivos, campañas de sensibilización y apoyo. Consideramos imprescindible, por ejemplo, dar siempre el teléfono 016.
En este sentido, manifestamos nuestro total desacuerdo con el tratamiento que históricamente  se le ha dado en antena a los asesinatos machistas, especialmente a los últimos, desde la dirección de Informativos. No se puede contar que “una mujer ha perdido la vida” cuando ha sido asesinada. Es fundamental no criminalizar a la víctima ni darle importancia a si salía sola o tenía otras relaciones amorosas. Debemos aportar testimonios de expertos y huir de las declaraciones vacías de vecinos que no aportan nada, porque poco importa si el asesino era muy amable en el rellano.


25 de septiembre de 2018

Reunión ordinaria del Comité Intercentros


Los días 18, 19 y 20 de septiembre se ha celebrado en Zaragoza la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al tercer trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado la excelente marcha económica de COPE hasta agosto de 2018. La previsión es que a final de año se cumpla con el presupuesto inicial, de tal forma que, casi con total seguridad, se podrá aplicar la subida salarial pactada del 0,5% a finales del ejercicio, esta subida es retroactiva desde el 1 de enero, con lo que finalmente el convenio habrá subido este año un 2,5 % al igual que en el año 2017. Además, de mantenerse esta tendencia, las gratificaciones por el esfuerzo realizado por los trabajadores durante la crisis podrían ser el año próximo incluso superiores a las recibidas en este 2018.

En relación a los índices de audiencia, la Dirección ha mostrado su satisfacción por los últimos datos del EGM que otorgan al Grupo COPE cerca de 6 millones de oyentes. También manifiesta la Empresa su esperanza de mantener e incluso mejorar estas cifras en las próximas oleadas. Sin embargo, el C.I. trasladó a la Dirección la preocupación  que están mostrando cada día un importante número de trabajadores a este Comité por la nueva programación convencional de COPE. La principal inquietud reside en la repercusión negativa que pueda tener para la marcha de la Empresa, tanto en audiencia como en el ámbito comercial. En este sentido se recuerda que en anteriores reuniones el C.I. ya le expresó a la Empresa sus dudas ante los cambios efectuados en la programación y denunció la falta de información que tuvo al respecto.

Sobre la relación entre COPE y 13 TV, la Dirección ha manifestado que las cuentas de las dos sociedades están totalmente separadas y que existe una independencia total en la parcela económica. No obstante, la Empresa planteó la creación de una  “redacción única”, es decir, establecer una relación permanente entre las redacciones de COPE, Cope.es y 13.TV. El Comité Intercentros ha pedido una reunión con la Dirección de la Empresa para conocer en detalle el alcance de ese planteamiento. De ser tal y como explicaron en la reunión ordinaria, tendrá la oposición frontal de la representación de la plantilla  a que redactores de COPE presten servicios de forma gratuita a 13 TV y que, en ningún caso, redactores de la televisión sustituyan en la antena a redactores de COPE.

El Comité Intercentros ha propuesto a la Empresa la posibilidad de impartir  cursos de formación de primeros auxilios y RCP (Reanimación Cardio-pulmonar) entre los trabajadores.

La Sección Sindical de CCOO ha planteado la aplicación en COPE de un protocolo para el tratamiento de la información sobre violencia machista. En este sentido ha propuesto que se tome como ejemplo el protocolo que ya se viene aplicando en todos los medios de comunicación de Aragón, incluida la Cadena COPE.

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 11 de las 17 presentadas. Se adjunta documento detallado.

El Comité Intercentros expresa su agradecimiento más sincero a los trabajadores de COPE Zaragoza y a su Director por la hospitalidad y el excelente trato recibido durante esta reunión ordinaria de septiembre.

La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 11, 12 y 13 de diciembre de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 5 de diciembre a las 12:00.

El Comité Intercentros también acordó convocar la Asamblea anual de Delegados de los trabajadores para el próximo 7 DE NOVIEMBRE en las instalaciones de COPE Madrid.

Se ha incorporado recientemente al Comité Intercentros nuestra compañera Ana Luisa Pombo. Se encargará de llevar a cabo diariamente labores de apoyo al Comité y atenderá a los delegados aunque NO es un miembro más del C.I.

21 de junio de 2018

Plan de salud integral


El Comité Intercentros mantuvo una reunión con el fundador de la empresa Nutrigen y Vitaliv, dedicada al cuidado de la salud integral de las personas, especializada en nutrición. Nos ofreció un plan de empresa que supondría un diagnóstico previo, un plan personalizado dependiendo de cada persona, y el seguimiento a través de una APP. La empresa  está estudiando la fórmula para financiar el tratamiento a la plantilla.

Esta empresa también puede facilitar el menú específico para cada persona, que tendría que abonar el trabajador o trabajadora, excepto en los casos en los que marca el convenio. Al margen, facilitará a cada persona un plan nutricional para elaborar en casa. Adjuntamos la información que nos ha facilitado la empresa de salud para que conozcáis de primera mano como funciona y los servicios que presta. En septiembre, tras la reunión ordinaria del Comité Intercentros, os contaremos con detalle cómo se aplicará en COPE.