5 de octubre de 2018

PROPUESTA PROTOCOLO DE INFORMACIÓN SOBRE VIOLENCIA MACHISTA


La violencia machista es una lacra social que todos debemos combatir, tanto desde la denuncia directa como desde la tolerancia cero hacia cualquier tipo de actitud sexista que menoscabe la dignidad de la mujer. Desde que se empezaron a contabilizar las mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas, el 1 de enero de 2013, el trágico registro asciende a 962. En lo que llevamos de año, 38 mujeres engrosan la macabra lista.
Nosotros, como medio de comunicación, tenemos una doble responsabilidad. Una, es evidente, contar lo que sucede. Pero, sobre todo, la obligación de hacerlo bien, huyendo del sensacionalismo y contribuyendo a que la información sea un instrumento de cambio social. Como creadores de opinión pública, debemos difundir la cultura de la igualdad.
Por eso, desde la sección sindical de CCOO, hemos propuesto a la dirección de COPE la adopción de un “Protocolo de Información sobre violencia machista”. Para ello, hemos tomado como ejemplo el documentoelaborado por la Asociación de Periodistas de Aragón el pasado mes de octubre de 2016, en colaboración con el Ayuntamiento de Zaragoza, y que suscribieron la práctica totalidad de los medios de comunicación aragoneses, incluyendo COPE.
En este texto, los medios se comprometen a introducir imágenes y mensajes comunes el día que se produzca una muerte para manifestar la condena total a la violencia machista, incluyendo cuñas de radio; así como a difundir ampliamente todas las acciones de repulsa ciudadana. Además, los medios tratarán la violencia machista como una violación de los Derechos humanos y un atentado contra la libertad y la dignidad de las personas, y no como un simple suceso.
Queremos evitar el sensacionalismo y el efecto de normalización de la violencia, evitando expresiones del tipo “otro caso de…” y remarcando los aspectos que podrían haber evitado el hecho. Para ello, es imprescindible contextualizar la información, explicar la relación de dominio-sumisión y ofrecer salidas con ejemplos positivos, campañas de sensibilización y apoyo. Consideramos imprescindible, por ejemplo, dar siempre el teléfono 016.
En este sentido, manifestamos nuestro total desacuerdo con el tratamiento que históricamente  se le ha dado en antena a los asesinatos machistas, especialmente a los últimos, desde la dirección de Informativos. No se puede contar que “una mujer ha perdido la vida” cuando ha sido asesinada. Es fundamental no criminalizar a la víctima ni darle importancia a si salía sola o tenía otras relaciones amorosas. Debemos aportar testimonios de expertos y huir de las declaraciones vacías de vecinos que no aportan nada, porque poco importa si el asesino era muy amable en el rellano.


25 de septiembre de 2018

Reunión ordinaria del Comité Intercentros


Los días 18, 19 y 20 de septiembre se ha celebrado en Zaragoza la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al tercer trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado la excelente marcha económica de COPE hasta agosto de 2018. La previsión es que a final de año se cumpla con el presupuesto inicial, de tal forma que, casi con total seguridad, se podrá aplicar la subida salarial pactada del 0,5% a finales del ejercicio, esta subida es retroactiva desde el 1 de enero, con lo que finalmente el convenio habrá subido este año un 2,5 % al igual que en el año 2017. Además, de mantenerse esta tendencia, las gratificaciones por el esfuerzo realizado por los trabajadores durante la crisis podrían ser el año próximo incluso superiores a las recibidas en este 2018.

En relación a los índices de audiencia, la Dirección ha mostrado su satisfacción por los últimos datos del EGM que otorgan al Grupo COPE cerca de 6 millones de oyentes. También manifiesta la Empresa su esperanza de mantener e incluso mejorar estas cifras en las próximas oleadas. Sin embargo, el C.I. trasladó a la Dirección la preocupación  que están mostrando cada día un importante número de trabajadores a este Comité por la nueva programación convencional de COPE. La principal inquietud reside en la repercusión negativa que pueda tener para la marcha de la Empresa, tanto en audiencia como en el ámbito comercial. En este sentido se recuerda que en anteriores reuniones el C.I. ya le expresó a la Empresa sus dudas ante los cambios efectuados en la programación y denunció la falta de información que tuvo al respecto.

Sobre la relación entre COPE y 13 TV, la Dirección ha manifestado que las cuentas de las dos sociedades están totalmente separadas y que existe una independencia total en la parcela económica. No obstante, la Empresa planteó la creación de una  “redacción única”, es decir, establecer una relación permanente entre las redacciones de COPE, Cope.es y 13.TV. El Comité Intercentros ha pedido una reunión con la Dirección de la Empresa para conocer en detalle el alcance de ese planteamiento. De ser tal y como explicaron en la reunión ordinaria, tendrá la oposición frontal de la representación de la plantilla  a que redactores de COPE presten servicios de forma gratuita a 13 TV y que, en ningún caso, redactores de la televisión sustituyan en la antena a redactores de COPE.

El Comité Intercentros ha propuesto a la Empresa la posibilidad de impartir  cursos de formación de primeros auxilios y RCP (Reanimación Cardio-pulmonar) entre los trabajadores.

La Sección Sindical de CCOO ha planteado la aplicación en COPE de un protocolo para el tratamiento de la información sobre violencia machista. En este sentido ha propuesto que se tome como ejemplo el protocolo que ya se viene aplicando en todos los medios de comunicación de Aragón, incluida la Cadena COPE.

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 11 de las 17 presentadas. Se adjunta documento detallado.

El Comité Intercentros expresa su agradecimiento más sincero a los trabajadores de COPE Zaragoza y a su Director por la hospitalidad y el excelente trato recibido durante esta reunión ordinaria de septiembre.

La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 11, 12 y 13 de diciembre de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 5 de diciembre a las 12:00.

El Comité Intercentros también acordó convocar la Asamblea anual de Delegados de los trabajadores para el próximo 7 DE NOVIEMBRE en las instalaciones de COPE Madrid.

Se ha incorporado recientemente al Comité Intercentros nuestra compañera Ana Luisa Pombo. Se encargará de llevar a cabo diariamente labores de apoyo al Comité y atenderá a los delegados aunque NO es un miembro más del C.I.

21 de junio de 2018

Plan de salud integral


El Comité Intercentros mantuvo una reunión con el fundador de la empresa Nutrigen y Vitaliv, dedicada al cuidado de la salud integral de las personas, especializada en nutrición. Nos ofreció un plan de empresa que supondría un diagnóstico previo, un plan personalizado dependiendo de cada persona, y el seguimiento a través de una APP. La empresa  está estudiando la fórmula para financiar el tratamiento a la plantilla.

Esta empresa también puede facilitar el menú específico para cada persona, que tendría que abonar el trabajador o trabajadora, excepto en los casos en los que marca el convenio. Al margen, facilitará a cada persona un plan nutricional para elaborar en casa. Adjuntamos la información que nos ha facilitado la empresa de salud para que conozcáis de primera mano como funciona y los servicios que presta. En septiembre, tras la reunión ordinaria del Comité Intercentros, os contaremos con detalle cómo se aplicará en COPE.



16 de junio de 2018

Segunda reunión ordinaria del Comité Intercentros 2018


Los días 12, 13 y 14 de junio se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al segundo trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado la excelente marcha económica de COPE en 2018, con unos resultados claramente por encima del presupuesto inicial para este año. Esto supondrá que, de mantenerse esta tendencia, las gratificaciones por el esfuerzo realizado por los trabajadores durante la crisis podrían ser el año próximo incluso superiores a las recibidas en este 2018. En la nómina de este mes notareis el beneficio con respecto al ejercicio del año pasado.

En relación al documento sobre protección de datos que la Empresa ha enviado a todos los trabajadores para su firma, el Comité Intercentros ha acordado negociar con la Dirección algunos términos que figuran en él. Lo que se pretende es acotar algunas de las prohibiciones que se recogen en el mencionado documento y elaborar uno nuevo que sustituiría al actual.

El Comité Intercentros ha ratificado por unanimidad e íntegramente el comunicado emitido hace unos días por la Comisión Permanente, mostrando su disconformidad con los recientes cambios anunciados en la programación y, especialmente, con la falta de información que ha tenido este Comité al respecto. El C.I. también ha expresado sus dudas sobre los resultados que aporta la consultora en la programación convencional de COPE.

El presidente de COPE, Fernando Giménez Barriocanal afirma que los cambios de programación “se han efectuado siempre pensando en reforzar la marca COPE y en la plena confianza de que incluso pueden mejorar los índices actuales de audiencia”.

La dirección ha desmentido rotundamente una información que aparece en un digital sobre la programación del equipo de deportes para la próxima temporada. Este Comité Intercentros entiende que es un nuevo intento de desestabilizar la buena marcha del Grupo y de agitar la tranquilidad de la plantilla, ahora que la situación económica ha mejorado sustancialmente.

Con respecto a la polémica sobre los conciertos que organiza el Grupo a beneficio de entidades sin ánimo de lucro, el presidente de la compañía ha explicado que la diferencia entre gastos y beneficio por entrada no es muy grande, pero que estas ONGs valoran profundamente el esfuerzo económico que hace el Grupo en su favor y, sobre todo, la proyección publicitaria que les supone.

Sobre la reciente modificación del organigrama de COPE, el C.I. se congratula de que no haya habido cambios en los interlocutores de la Empresa con este Comité, y que sigan siendo las mismas personas que durante los últimos años han mantenido un buen clima de diálogo y entendimiento con la representación de los trabajadores.

El Comité Intercentros mantuvo una reunión con el fundador de la empresa Nutrigen y Vitaliv, dedicada al cuidado de la salud integral de las personas, especializada en nutrición. Nos ofreció un plan de empresa que supondría un diagnóstico previo, un plan personalizado dependiendo de cada persona, y el seguimiento a través de una app. La empresa está estudiando la fórmula más beneficiosa posible para los trabajadores.
Esta empresa también puede facilitar el menú específico para cada persona, que tendría que abonar el trabajador o trabajadora, excepto en los casos en los que marca el convenio. Al margen, facilitará a cada persona un plan nutricional para elaborar en casa.
Es totalmente voluntario. Los datos de salud son confidenciales. La idea es implantarlo a partir del mes de septiembre. En la Intranet se pondrá toda la información. 

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 12 de las 23 presentadas. Se adjunta documento detallado. En esta ocasión, y debido a la celebración de la Convención Anual de Directores que este año se celebró en Roma, ha habido alguna solicitud que se ha quedado fuera porque la empresa cerró el plazo antes de lo anunciado. Estas solicitudes se verán en septiembre, con lo que no es necesario que se vuelvan a enviar.

7 de junio de 2018

Protección de datos


A petición de muchos de vosotros, esta Sección Sindical ha hecho una consulta legal a los servicios jurídicos de CCOO sobre el documento que la Empresa nos ha pasado a la firma para adaptar COPE la legislación europea sobre Protección de Datos.

El abogado Interconfederal de CCOO David Chaves, nos indica que NO TENEMOS QUE FIRMAR NADA porque en nuestro contrato laboral se incluyen ya las obligaciones que contiene el documento.

SÍ TIENE OBLIGACIÓN LA EMPRESA DE INFORMAR DE FORMA GENERAL sobre los contenidos que van a controlar y sobre el uso que tenemos que dar tanto al ordenador como al teléfono móvil que nos facilita la Empresa y de FORMA PARTICULAR sobre el uso que los distintos departamentos y personas están obligados a darle, teniendo en cuenta que cada departamento tiene funciones distintas y específicas.

Adjuntamos el razonamiento jurídico que nos ha hecho llegar el abogado. No obstante, El Centro de Estudios Jurídicos de CCOO está realizando un análisis exhaustivo de la nueva normativa para establecer criterio jurídico para todas las empresas.




30 de mayo de 2018

Cambios de programación


Se ha celebrado una reunión extraordinaria de la comisión permanente del Comité Intercentros para analizar los cambios de programación diseñados de cara a la temporada radiofónica 2018/19 por parte de COPE:

La comisión permanente quiere mostrar su disconformidad con las decisiones adoptadas que conllevan importantes cambios en programas puntales de la parrilla como La Linterna, La Tarde, Mediodía y La Mañana Fin de Semana. Nos preocupa especialmente que estas modificaciones desmonten tres productos de la programación, dos de ellos ya consolidados: La Tarde, que crece en audiencia; y La Mañana Fin de Semana. Consideramos que también se desmonta una de las apuestas de la consultora, el Mediodía, después de que, a nuestro parecer, se desmantelase la redacción de Informativos de la cadena, que ha pasado de elaborar informaciones serias y rigurosas a quedarse en la anécdota, sometida tanto a los criterios de la consultora como de la dirección comercial.

Durante los últimos años, el Comité Intercentros ha solicitado un aumento del tiempo destinado en emisoras a la información local y vemos como estas peticiones tampoco han sido atendidas de cara a la próxima temporada. En cambio, se han desmontado las emisoras provinciales, dejándolas en el esqueleto, lo que ha provocado una pérdida de influencia y de presencia en la ciudad en las que aún luce el logo.

Consideramos que es un error de gestión la no renovación de Juan Pablo Colmenarejo al frente de La Linterna y los consecuentes movimientos que afectan a más de una persona y /o programas.

Solicitamos una reunión con el presidente del Grupo COPE, Fernando Giménez Barriocanal, para trasladarle asuntos importantes y nuestra visión respecto a la programación, como consecuencia de la falta de confianza que nos ofrece la consultora que asesora en los contenidos que se emiten en la programación convencional.

26 de abril de 2018

CCOO cumple


Al igual que el pasado año, este mes de abril y el próximo el mes de junio, la plantilla de COPE volverá a recibir en sus nóminas la gratificación para compensar los esfuerzos realizados durante los duros años de la crisis. Estas gratificaciones son consecuencia de la buena marcha económica que nos permite participar de los beneficios que está generando la actividad de la Empresa, según el compromiso que CCOO había adquirido con la plantilla.

En CCOO hemos ido un poquito más allá y conseguimos que la dirección arrimara más presupuesto para mejorar la cantidad a percibir por el esfuerzo. Así las cosas, en el mes de junio habremos recuperado casi la mitad del esfuerzo económico que realizamos. A esto hay que sumar las subidas salariales de los últimos años, que nos ponen a un paso de recuperar los IPC perdidos en los años negros. También, y para nosotros especialmente destacable, la mejora que se está llevando a cabo en la contratación de buena parte de la plantilla o la actualización de las categorías laborales.

Todavía no es tiempo de balance pero sí de recordar que poco a poco, con mucho esfuerzo y una negociación colectiva ejemplar, hemos ido reconduciendo la situación y que se va cumpliendo el plan que CCOO puso encima de la mesa para afrontar una durísima etapa que ha llevado a la desaparición a otros medios de comunicación, ha recortado derechos y salarios de forma permanente en otros medios y que, a punto estuvo a llevarnos al abismo.

16 de marzo de 2018

Comunicado del Comité Intercentros


Los días 13, 14 y 15 de marzo se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al primer trimestre del año:

1.    SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La marcha del Grupo COPE sigue siendo muy positiva, con unos resultados económicos a mes de febrero incluso mejores de los presupuestados inicialmente. En cuanto a la audiencia, la Empresa espera que el EGM del próximo mes de abril sirva para mantener la tendencia positiva que viene experimentando el Grupo COPE en las últimas oleadas.

2.    PLAN DE PENSIONES

La Empresa ha confirmado que el pasado mes de enero efectuó el pago de la parte que le corresponde en el Plan de Pensiones de COPE.

3.    AYUDA DE COMIDAS

La ayuda de comidas que se recoge en el artículo 35, 5º del Convenio Colectivo se modificará al alza en virtud de la subida del tope fiscal. La Empresa se ha comprometido a situar esta ayuda en 10 euros durante 2018 y 11 euros en 2019 en días laborables. El departamento de Recursos Humanos de COPE está estudiando esta cuestión y confirmará próximamente a partir de qué fecha se aplicará la mencionada subida.

4.    RECLASIFICACIONES

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 11 de las 22 presentadas. Se adjunta documento detallado.

5.    REESTRUCTURACION DEL COMITÉ INTERCENTROS

El delegado de Castellón Quique Rodríguez pasa a ocupar la Secretaría General del Comité Intercentros en sustitución de Fernando de las Heras, que a partir de ahora pasará a ser adjunto a la Presidencia y la Secretaría General de este Comité.
La secretaría de Comunicación la ocupará a partir de ahora Javier Herráiz en sustitución de Quique Rodríguez.
Asimismo se acordó designar a los delegados José Luis Ceide, Roberto Baladrón y Jorge Martínez como representantes del C.I en la comisión del Plan de Pensiones.

6.    RETORNO DE ESFUERZOS

La Empresa ha confirmado que en este 2018 continuará compensando el esfuerzo realizado por los trabajadores durante los años de crisis. Lo hará de forma similar al año pasado.

7.    NUEVA INTRANET

Os informamos de que la nueva Intranet de COPE tiene ya habilitado un espacio destinado a las publicaciones y comunicaciones del Comité Intercentros.

8.    PRÓXIMA REUNIÓN
La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 12, 13 y 14 de junio de 2018. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 7 de junio a las 12:00.

Comunicado Día Internacional de la Mujer


La Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE agradece la sensibilidad de la dirección de la Cadena COPE al acceder a la petición de la representación de los trabajadores y las secciones sindicales de radiar durante el Día Internacional de la Mujer un comunicado de apoyo a los paros convocados por CCOO y UGT.

5 de marzo de 2018

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer


El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, hay convocados paros para denunciar la situación que por cuestión de género padecen las mujeres en el mundo laboral. La brecha salarial es más que evidente, el criterio masculino en las informaciones, las trabas cuando somos madres o cuidadoras, las dificultades para acceder a puestos de responsabilidad…… no hace falta que se os explique nada, porque, todas seguro que habéis sentido el aliento en el cogote casi desde la cuna.

Hemos avanzado mucho. Las leyes nos amparan en aspectos impensables hace tan solo 20 años. Es innegable. Incluso en nuestra empresa: el Convenio Colectivo recoge un Plan de Igualdad para protegernos.  Pero no es suficiente: se requiere un cambio de mentalidad, incluso en algunas de nosotras. No voy a saturaros con datos. Simplemente, os pido un momento de reflexión….. Por eso es tan importante la convocatoria del día 8 de marzo, porque por primera vez las mujeres podremos alzar la voz juntas.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han convocado paros parciales de dos horas para dar cobertura legal a nuestra acción: de 11:30 a 13:30 en turno de mañana, de 16:00 a 18:00 en turno de tarde, y las dos primeras horas si el turno no es  de tarde o de mañana.

Han convocado además concentraciones y manifestaciones en cada localidad, con el preceptivo permiso de las delegaciones del gobierno para evitar sustos.

Otros sindicatos han convocado huelga de 24 horas al hilo de la acción de CCOO y UGT. Además han surgido movimientos ciudadanos en torno a profesionales de distintos ámbitos. También de las mujeres de la comunicación, que han impulsado un manifiesto firmado ya por 5.800 profesionales de la comunicación.

CCOO, mantiene una actividad constante y continua en defesa de la mujer. En este Día Internacional nos convoca a parar por diferencias laborales, que también las hay, como son: la brecha salarial, la mayor precariedad en la contratación, la escasa presencia en los puestos de responsabilidad, etcétera etcétera. Pero en esta ocasión es una huelga laboral y ninguna otra cosa.  

Te animo a que te hagas visible: usa el negro y el morado, ve a las concentraciones y reivindícate. Hazlo como quieras y donde quieras, hagámoslo “vivas, libres, unidas por la igualdad”.  Y que esto sea el principio de algo mucho más grande.