11 de marzo de 2020

Espacial Coronavirus CCOO



Enlace con página web de CCOO Madrid donde encontraréis toda la información que hay, hasta el momento, sobre el Coronavirus Covid-19. La información se irá actualizando.


6 de marzo de 2020

CCOO EN EL 8 DE MARZO DE 2020


CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales  y políticas  que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos.

Conmemoramos el 8 DE MARZO como a de acción y reivindicación feminista desde nuestro primer congreso confederal, en 1978. Unido a la propia historia de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista. Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.


Vivas, libres, unidas. EN ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN.

2 de marzo de 2020

Cursos de Ingles Online

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Wellington Learning International, abre el plazo de matriculación 2020 para estudiar inglés Online.

La afiliación podrá beneficiarse durante el mes de Marzo de un descuento exclusivo del 70% sobre el precio de mercado de los cursos.

(Precio final: 1 único pago de 49€ para 1 año de acceso).

Esta ventaja económica es extensible a los familiares de primer y segundo grado.

Los cursos tienen un formato multimedia mediante el cual, a través del visionado de vídeos y la realización de ejercicios interactivos, se pueden alcanzar las competencias necesarias para dominar el idioma. La formación también es válida para presentarse a las pruebas oficiales del Marco Europeo de Referencia en la Escuela Oficial de Idiomas.

Acceso directo al formulario de inscripción aquí:

Para hacer una prueba gratuita de los diferentes niveles, se pueden visitar los siguientes enlaces:
(Hacer click en el centro de la portada donde pone "demo" para acceder a los contenidos)

Business English (inglés para la Oficina y la Empresa):
(Recomendado para personas con nivel intermedio / avanzado que quieren aprender inglés para usarlo en el entorno laboral)

Nivel Intermedio:
(Recomendado para personas con buen nivel gramatical que quieren mejorar el listening y el speaking para superar las pruebas de B1 y B2).

Nivel Principiante:
(Recomendado para principiantes totales y aquellas personas que quieran hacer un repaso de lo aprendido anteriormente y reforzar la fonética inglesa).

21 de febrero de 2020

Comunicado del Comité Intercentros sobre cope.es


El Comité Intercentros ha trasladado a la Empresa la preocupación por los problemas que sigue ocasionando el trabajo para Internet. En este sentido, os recordamos que:

-       La dirección insiste en que la prioridad siempre debe ser la radio y que el trabajo para Internet debe desarrollarse DENTRO de la jornada laboral de 35 horas semanales.
-         Las guardias de fin de semana se recogen en el artículo 25 del convenio colectivo; cuando sean trabajadas deberán ser cobradas y se deberá recuperar el día de descanso: “Tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día enlazándolo con el siguiente descanso semanal. De no poder ser así, trabajador y empresa decidirán de mutuo acuerdo cuándo se recupera el día, en función de las necesidades del servicio”.
-       Si a algún trabajador se le ordena trabajar para Internet en fin de semana debe saber que esas tareas son totalmente ajenas a las mencionadas guardias y que, por tanto, se convierten en un turno de trabajo. En esos casos, el trabajador debe percibir la cantidad correspondiente y recuperar el día trabajado.

Por otra parte, el C. I. ha mantenido con la Empresa la segunda reunión de negociación del Convenio Colectivo. El Comité está ultimando la plataforma que le será entregada a la Empresa en la reunión prevista el 4 de marzo.

25 de junio de 2019

CCOO gana las elecciones sindicales en la Cadena COPE


Comisiones Obreras ha ganado holgadamente las elecciones sindicales que se han celebrado en la Cadena COPE durante los últimos meses, y que renuevan mandatos para los próximos 4 años.

La central sindical ha conseguido 32 de los 50 delegados electos, frente a los 15 de la UGT. Mejora resultados en Madrid, Cataluña, Castilla León y Galicia y suma 4 más que en las elecciones de 2015,  esto a pesar de perder 4 delegados en centros de trabajo donde no ha quedado plantilla suficiente para poder hacer elecciones. La Sección Sindical de CCOO-COPE presentó 50 candidatas y candidatos para optar a uno de los 50 delegados a elegir, en 4 centros de trabajo se han presentados 2 candidatos a pesar de ser delegados unitarios los electos. La UGT solo presentó candidatura en Madrid y en 9 centros. Otros tres optaron por sindicatos distintos.

 Así las cosas, el Comité Intercentros se ha constituido con 9 representantes de CCOO y con 4 de UGT.

La sección sindical de CCOO en COPE quiere reiterar las gracias a todas las personas que han optado por presentarse bajo nuestras siglas, así como a todos los que las habéis apoyado con vuestros votos, Intentaremos por todos los medios no defraudar la confianza que nosotros habéis depositado. La fuerza que nos habéis dado es fundamental para afrontar las dificultades que tengamos en el futuro, defenderos cuando sea necesario o avanzar en las condiciones laborales mediante la negociación colectiva.

Gracias de nuevo por depositar en nosotros la mayoría de la representación de toda la plantilla de COPE.

CCOO cumple



11 de junio de 2019

Sigue la tensión en COPE Valencia


La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE solicitó en el mes de diciembre de 2018 una reunión a la Inspección General de Trabajo para poner en conocimiento de la misma diversas situaciones que continúan afectando a compañeros y compañeras en la emisora de Valencia y que vienen a agravar los problemas que en los últimos años han surgido en la misma.

Desde el primer momento que se tuvo conocimiento de los problemas existentes en COPE Valencia, el ánimo de esta Sección Sindical ha sido la de mediar en la búsqueda de una solución, que lejos de producirse pese a las promesas de los responsables de la emisora, se han intensificado y prolongado.

Así se lo hemos solicitado tanto a los dos responsables de la emisora en este tiempo, como a la alta dirección del Grupo COPE, dando un voto de confianza que no ha encontrado un resultado satisfactorio.

De hecho, la inspección ha acudido en dos ocasiones a COPE Valencia, instando a que finalizara el conflicto existente y que divide en dos a la plantilla.

La Sección Sindical ha pedido en numerosas ocasiones e insiste en exigir una SOLUCIÓN INMEDIATA al conflicto. Incluso ha habido una trabajadora a la que la alta dirección del Grupo COPE la ha trasladado a un despacho externo para que pueda continuar en la Empresa por la tensa y difícil situación que viene sufriendo desde hace años.

Por ello, Comisiones Obreras continuará en su actitud de recurrir a todas aquellas instancias que sean necesarias, bien de la propiedad o judicial, para acabar con una situación insostenible que no puede permitirse que se produzca en una casa con unos ideales cristianos que son PISOTEADOS continua y diariamente en COPE Valencia.

1 de junio de 2019

Comunicado del Comité Intercentros


Os comunicamos que el próximo mes de junio la Empresa nos devolverá lo que faltaba del dinero que nos había descontado en los años de crisis. De esta manera quedará totalmente liquidada la deuda con la plantilla.
Este fue uno de los ajuste de la gran crisis de COPE que el Comité Intercentros, con el consentimiento de la plantilla, tuvo que asumir con el fin de mantener la viabilidad de la Empresa. La condición, como con el resto de los recortes, fue la devolución cuando hubiera beneficios.
El año pasado el CI planteó a la Dirección que se adelantaran los plazos de esta devolución dados los excelentes resultados económicos de 2018, como consecuencia, el pasado mes de diciembre se nos abonó un anticipo. Con los mismos argumentos se ha pedido que se aplique el mismo criterio y el resultado es este último pago de la deuda, con lo que queda totalmente zanjada.
El Comité Intercentros ha conseguido la total devolución de las cantidades que se nos descontaron y además su anticipo, cumpliendo así su compromiso y desmintiendo las voces que acusaban a sus componentes de mentir.
Cerramos así una de las etapas más negras de la historia de la Cadena COPE. Gracias, por supuesto, al compromiso y el esfuerzo de la plantilla y a su capacidad de entender la situación. Queda demostrado que cuando trabajamos todos juntos conseguimos superar cualquier contratiempo. !!!GRACIAS!!!!
CCOO cumple!

24 de mayo de 2019

EE SS COPE Madrid


Sin Comisiones Obreras:

Un ERE de más de 200 trabajadores.
Rebaja salarial de 18%.
Jornada laboral de 40 horas semanales (5 más de la que tenemos ahora).
De esta propuesta del anterior equipo de gestión partíamos…..

Con Comisiones Obreras:

Has recuperado tu salario con las subidas que no se aplicaron durante los años de crisis.
Has recuperado el porcentaje de salario que se te descontó durante la crisis.
Se han regularizado, sólo en Madrid, más de medio centenar de contratos, reconociendo el trabajo de los compañeros y compañeras que llevaban años mal contratados y rejuveneciendo la plantilla.
Mantienes intactos y mejorados tus derechos de convenio:
Tabla salarial con el IPC perdido en los años de congelación.
Los descansos y la jornada.
Antigüedad y demás pluses.
Las reclasificaciones de muchos.
Tienes un plan de igualdad para la mujer y un protocolo de acoso.
Hay una programación competitiva y postes para emitirla, también una exigencia de CCOO.

¿Te vas a arriesgar?

CCOO CUMPLE!

¿Qué queremos?

Fomentar la unidad sindical siguiendo el modelo del Comité Intercentros, donde la UGT participa en todos los órganos de decisión y en los debates. El Comité de Madrid volverá a tener una comisión permanente para actuar con rapidez y de forma colegiada.
Haremos al menos una asamblea de trabajadores al año, tengamos o no conflicto y las reuniones que sean necesarias en los departamentos cuando así lo pidan o se genere controversia por razones laborales.
La salud laboral será prioritaria: el confort de los puestos de trabajo y en especial forzaremos la aplicación de los protocolos y haremos un estudio epidemiológico de la plantilla.
Estableceremos un mecanismo de control sobre el horario que hace cada trabajador para evitar las horas extras no remuneradas y promoveremos acuerdos puntuales con personas o departamentos para fomentar la jornada flexible y el silencio digital, disponibilidad no es esclavitud.
Estaremos muy atentos a los turnos de trabajo para evitar discriminaciones.
Estableceremos mecanismos para que se ponga en valor el bagaje de los trabajadores y las trabajadoras, para que se tengan en cuenta sus cualidades y su experiencia. De la misma forma estableceremos un sistema de vigilancia para que los responsables de departamento cumplan el código de buenas prácticas.

CONVENIO:

Como representantes del centro de trabajo de COPE Madrid, el más importante de la Cadena propondremos:
Dos días más de vacaciones, el 24 y el 31 de diciembre.
Regulación de los pluses en convenio sin detrimento de los que se cobran ahora mismo.
Estableceremos un sistema de ayudas económicas para gastos extraordinarios y de salud (gafas, dentista…).
Redactar conforme a la ley el artículo sobre pluses y dietas de viaje, garantizando el cumplimiento y mejorando las condiciones.
Negociaremos subidas salariales y pediremos además participación en beneficios cuando los haya.


CANDIDATURA

Ramón García Pelegrín
Ana Luisa Rodríguez Pombo
Luis Malvar Gross
Lourdes Martínez Jiménez
Javier García Pérez
Sefi García Corbacho
Miguel Ángel Nicolás Mórate
Milagros Sánchez Cabezas
Julio Román Clemente
Carlos Doblado Caballero
Miguel Ángel Alfonsel 
Enrique Alderete Madrigal
Pedro Díaz-Aguado Martínez
Fernando de las Heras Cristóbal

Para que Madrid pese en el Comité Intercentros
Para consolidar lo conseguido
Para seguir avanzando
Por la unidad sindical

CCOO CUMPLE!

9 de mayo de 2019

Control horario


Desde el próximo lunes entra en vigor el Real Decreto Ley que obliga a las empresas al registro de la jornada laboral. Es una norma de obligado cumplimiento con la que el ejecutivo pretende controlar las horas no declaradas (por encima de jornada) que se hacen en algunas empresas. Para solucionar algunas dudas que se os puedan presentar, recomendamos que se registre todo aquel tiempo laboral que se efectúe.

Por tanto, anotaremos la hora de llegada y de salida de la emisora, así como todas aquellas intervenciones que se efectúen desde fuera de la emisora en diferentes horarios a los establecidos con anterioridad.

Ello quiere decir que, en caso de intervenir o tener que efectuar alguna tarea en el resto del día, se registre también el tiempo que empleamos para efectuar la misma e incluso también si para desarrollarla tenemos que preparar previamente este trabajo.

El control horario estará a disposición de la Inspección de trabajo y de la representación de los trabajadores.

Por ahora, este registro se efectuará en las emisoras, excepto en Madrid que se hará de otra manera, de forma manual, mediante una hoja de registro, aunque la Empresa busca otros sistemas tecnológicos con los que poder registrar el horario.

La sección sindical de Comisiones Obreras en COPE continuará negociando con la Empresa cualquier detalle que pueda producir este cambio y estudiará los casos que puedan presentarse a medida que se implante el registro de la jornada.

23 de marzo de 2019

Reconocimiento médico anual


Luis Celada, Técnico de Prevención de COPE, a pregunta de la Comisión de Salud Laboral del CI, nos indica en qué consiste el reconocimiento médico anual.

Análisis de sangre:

Hemograma  (cifra de hematíes, hemoglobina, VCM, HCM, leucocitos  con formula leucocitaria, plaquetas)

Velocidad de Sedimentación.

Bioquímica: Glucosa, Colesterol total, creatinina, transaminasas (GPT y GOT), GGT y ácido úrico.

Sistemático de Orina:

Además otros años se añadía:

Fracciones de colesterol si colesterol mayor de 200.

PSA (antígeno prostático) en hombres mayores de 50 años.

Las pruebas que se realizan son:

Historia médico laboral.

Historia clínica: anamnesis, antecedentes personales, familiares y hábitos de vida.

Exploración física general y dirigida según posibles riesgos.

Datos antropométricos: talla, peso. IMC.

Toma de Tensión arterial.

Electrocardiograma  (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

Espirometría (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

En locutores se realizará a criterio médico exploración funcional de la voz.

Audiometría (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

Control de la agudeza visual.