12 de noviembre de 2016

Comunicado de las secciones sindicales de CCOO y UGT

El pasado 18 de octubre se celebró una Asamblea de Delegados de los Trabajadores de la Cadena COPE ante la inminente apertura de la negociación del Convenio Colectivo.

Para este año se hizo una negociación de transición, tras muchos años de congelación, que se cerró con el reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo durante estos años (el 6,14%), la subida de un 1,5 % para este año y el compromiso de ir aplicando el resto de este porcentaje en los futuros Convenios. También el compromiso de que la empresa destine la mitad de los beneficios de 2016 a compensar parte del esfuerzo salarial realizado por la plantilla, y la adecuación de la ley a algunos artículos que lo precisaban.

Los delegados plantearon, para que así se presente en la negociación, la recuperación del poder adquisitivo perdido pendiente (el 4,64%), la reclamación del resto de las cantidades que se aportaron a la empresa en el “Plan Social”, la mejora de los artículos referidos a conciliación de la vida laboral, tanto con respecto al cuidado de hijos como de mayores y personas dependientes a cargo, y una mejor regulación del trabajo en fines de semana. Los delegados apoyaron al Comité Intercentros en su empeño de mejorar la contratación.

Tras un interminable periodo de ajustes, la Cadena COPE este año, por fin, arrojará un balance positivo, con unos beneficios de más de 4 millones de euros. El camino ha sido largo, duro y comprometido: no en balde la plantilla, agentes comerciales libres, colaboradores y los que se han quedado en el camino, han aportado a la empresa unos 12 millones de euros, renunciando a un porcentaje de su salario durante la larga crisis.

Varias operaciones financieras (venta de acciones en autocartera, alquiler de espacio en los centros emisores a Abertis, etc.), junto con las aportaciones de todos nosotros y el fichaje de los comunicadores más consumados y prestigiosos de la radiodifusión -el equipo de deportes y Carlos Herrera- han posibilitado que la Cadena COPE se convierta en una de las empresas más solventes y con más futuro de la radiodifusión.

Paso a paso, negociación a negociación, hemos ido normalizando una situación que nos abocaba irremediablemente al precipicio.

Ahora bien, no debemos olvidar que a la crisis económica se sumó en nuestro caso una situación económica sumamente débil provocada por decisiones muy poco acertadas de una dirección que, afortunadamente, ya no está en la empresa. Cuando la crisis empezó a asomar, COPE contaba con 25 millones de euros en su tesorería. Este dinero estaba ahí para paliar justamente un mal momento económico. Sin embargo se invirtió en un sobredimensionado departamento de Internet y, especialmente, se destinó a financiar Popular Televisión. El agujero sin fondo que supuso el proyecto de televisión, unido a la larga crisis, casi nos arrastra a la desaparición. Por otra parte, los beneficios que el principal accionista había recibido de COPE durante los años anteriores se destinaron íntegramente al proyecto de televisión, unos 42 millones de euros, según informaciones que no hemos podido contrastar.

Fue condición indiscutible de la representación de la plantilla de COPE la desvinculación absoluta de la radio y la televisión, visto el daño brutal que estaba  provocando a la radio, la única que ingresaba dinero. Exigencia aceptada por la dirección de la empresa y firmada en un acta. COPE inició su difícil remontada sin dinero y con deudas que afrontar procedentes de Popular Televisión, finalmente cerrada. Hoy por hoy, todo parece indicar que COPE tiene todas las papeletas para recuperar el puesto que tanto en la sociedad como en volumen de negocio merece, y la dignidad salarial de su plantilla. Tanto el Comité Intercentros como las secciones sindicales de CCOO y UGT dirán un NO rotundo a la posibilidad de que COPE pueda arriesgar su viabilidad económica con 13TV, que no ha conseguido consolidarse económicamente y tiene sus cuentas en número rojos, mientras las de COPE, con nuestro esfuerzo y sufrimiento, han retomado y se han saneado sobradamente.


Criticaremos con fuerza cualquier decisión que la dirección de COPE adopte si entendemos que no es positiva para la buena marcha de la empresa, pero NO consentiremos que otra vez se nos empuje al agujero financiando un proyecto que puede arruinar la Cadena en la que tanto empeño, afecto e ilusión hemos puesto los trabajadores y en la que están puestas todas las esperanzar de futuro tanto las nuestras como las de nuestras familias. 

Comunicado de las secciones sindicales de CCOO y UGT

El pasado 18 de octubre se celebró una Asamblea de Delegados de los Trabajadores de la
Cadena COPE ante la inminente apertura de la negociación del Convenio Colectivo.

Para este año se hizo una negociación de transición, tras muchos años de congelación, que se cerró con el reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo durante estos años (el 6,14%), la subida de un 1,5 % para este año y el compromiso de ir aplicando el resto de este porcentaje en los futuros Convenios. También el compromiso de que la empresa destine la mitad de los beneficios de 2016 a compensar parte del esfuerzo salarial realizado por la plantilla, y la adecuación de la ley a algunos artículos que lo precisaban.

Los delegados plantearon, para que así se presente en la negociación, la recuperación del poder adquisitivo perdido pendiente (el 4,64%), la reclamación del resto de las cantidades que se aportaron a la empresa en el “Plan Social”, la mejora de los artículos referidos a conciliación de la vida laboral, tanto con respecto al cuidado de hijos como de mayores y personas dependientes a cargo, y una mejor regulación del trabajo en fines de semana. Los delegados apoyaron al Comité Intercentros en su empeño de mejorar la contratación.

Tras un interminable periodo de ajustes, la Cadena COPE este año, por fin, arrojará un balance positivo, con unos beneficios de más de 4 millones de euros. El camino ha sido largo, duro y comprometido: no en balde la plantilla, agentes comerciales libres, colaboradores y los que se han quedado en el camino, han aportado a la empresa unos 12 millones de euros, renunciando a un porcentaje de su salario durante la larga crisis.

Varias operaciones financieras (venta de acciones en autocartera, alquiler de espacio en los centros emisores a Abertis, etc.), junto con las aportaciones de todos nosotros y el fichaje de los comunicadores más consumados y prestigiosos de la radiodifusión -el equipo de deportes y Carlos Herrera- han posibilitado que la Cadena COPE se convierta en una de las empresas más solventes y con más futuro de la radiodifusión.

Paso a paso, negociación a negociación, hemos ido normalizando una situación que nos abocaba irremediablemente al precipicio.

Ahora bien, no debemos olvidar que a la crisis económica se sumó en nuestro caso una situación económica sumamente débil provocada por decisiones muy poco acertadas de una dirección que, afortunadamente, ya no está en la empresa. Cuando la crisis empezó a asomar, COPE contaba con 25 millones de euros en su tesorería. Este dinero estaba ahí para paliar justamente un mal momento económico. Sin embargo se invirtió en un sobredimensionado departamento de Internet y, especialmente, se destinó a financiar Popular Televisión. El agujero sin fondo que supuso el proyecto de televisión, unido a la larga crisis, casi nos arrastra a la desaparición. Por otra parte, los beneficios que el principal accionista había recibido de COPE durante los años anteriores se destinaron íntegramente al proyecto de televisión, unos 42 millones de euros, según informaciones que no hemos podido contrastar.

Fue condición indiscutible de la representación de la plantilla de COPE la desvinculación absoluta de la radio y la televisión, visto el daño brutal que estaba  provocando a la radio, la única que ingresaba dinero. Exigencia aceptada por la dirección de la empresa y firmada en un acta. COPE inició su difícil remontada sin dinero y con deudas que afrontar procedentes de Popular Televisión, finalmente cerrada. Hoy por hoy, todo parece indicar que COPE tiene todas las papeletas para recuperar el puesto que tanto en la sociedad como en volumen de negocio merece, y la dignidad salarial de su plantilla. Tanto el Comité Intercentros como las secciones sindicales de CCOO y UGT dirán un NO rotundo a la posibilidad de que COPE pueda arriesgar su viabilidad económica con 13TV, que no ha conseguido consolidarse económicamente y tiene sus cuentas en número rojos, mientras las de COPE, con nuestro esfuerzo y sufrimiento, han retomado y se han saneado sobradamente.


Criticaremos con fuerza cualquier decisión que la dirección de COPE adopte si entendemos que no es positiva para la buena marcha de la empresa, pero NO consentiremos que otra vez se nos empuje al agujero financiando un proyecto que puede arruinar la Cadena en la que tanto empeño, afecto e ilusión hemos puesto los trabajadores y en la que están puestas todas las esperanzar de futuro tanto las nuestras como las de nuestras familias. 

21 de junio de 2016

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS EN EL COMITÉ INTERCENTROS DE LA CADENA COPE

Los pasados días 14, 15 y 16 de junio tuvo lugar la reunión ordinaria del Comité Intercentros de la Cadena COPE referente al segundo trimestre del año.

En la misma destacamos los siguientes temas que se trataron:

-      Plan Social: El consejero delegado, Rafael Pérez del Puerto, se comprometió, nuevamente, a iniciar la compensación por los esfuerzos realizados por los trabajadores durante los años de crisis económica.

Aquellos empleados que quieran conocer el importe de esta devolución deben ponerse en contacto con la Empresa a través del departamento de Recursos Humanos.

-       Situación de la Empresa: El presupuesto confeccionado para este año se está cumpliendo en el primer semestre, con lo que de mantenerse la trayectoria 2016 finalizará en beneficios importantes para el Grupo COPE.

En cuanto a la audiencia se espera que en futuros EGMs, la Cadena COPE, supere los 3,5 millones de oyentes y cerca de 7 millones en el total de los productos del Grupo.

-                Horarios en Emisoras: Comisiones Obreras ha vuelto a insistir a la empresa sobre el incumplimiento en el horario de la jornada laboral que están sufriendo redactores y técnicos en diferentes emisoras.

Esta sección sindical de Comisiones Obreras ha instado, nuevamente, a los representantes del Grupo COPE a que solucione este problema por el que estos trabajadores realizan cerca de 8 horas diarias en lugar de las 7 horas marcadas en el Convenio Colectivo, por lo que anualmente regalan a la Empresa un mes sin contraprestación.

Desde el pasado mes de septiembre de 2015 en un asunto recurrente para CCOO que ha propuesto distintas fórmulas para solucionarlo: desde la eliminación del primer boletín o el adelanto del informativo local de mediodía, hasta el establecimiento de un plus de ampliación de jornada. Ante las buenas palabras pero escasos hechos recomendamos que:

El trabajador afectado por este incumplimiento en la jornada laboral, comunique a su director las horas hechas en exceso y no compensadas,  que lo comunique también a su delegado y a la sección sindical de CCOO. Si tenéis dudas o temor con vuestro director, haced llegar a la sección sindical la información sobre las horas en exceso, seremos discretos. Es muy importante tener datos en la mano para poder solucionar el problema.

-             Pluses: Durante las reuniones mantenidas por el Comité Intercentros, la sección sindical de Comisiones Obreras tuvo conocimiento del incremento de la cuantía  de un plus de disponibilidad a un grupo de técnicos de COPE Madrid para igualarles con el resto de técnicos en la emisora central con mayor antigüedad. La negociación de este plus se ha hecho al margen del Comité Intercentros, a pesar de que la sección sindical indicó que esto formaba parte de la negociación colectiva y que ese era el ámbito en el que debería negociarse. 

    Sin embargo, la negociación se llevó a cabo a través de los jefes de departamento, convirtiendo, una vez más, ese plus de un colectivo en un plus personal. De esta manera, queda fuera del alcance de otros trabajadores que mereciéndolo no pueden tenerlo porque sus respectivos jefes de departamento o directores no lo van a pedir. Además, si la intención era igualarlo al de los trabajadores más antiguos, al ser personal, no se garantiza su incremento con las subidas del Convenio Colectivo, como sí ocurre con el plus al que aspiran.

Comisiones Obreras le ha mostrado a la Empresa su total y absoluta conformidad con esta medida, que si bien solventa temporalmente la situación de un grupo de técnicos de COPE Madrid, descuida la aun más precaria situación que padecen otros técnicos y redactores de la cadena, como es el caso de las horas regaladas al que hemos hecho antes referencia. Si se hubiese negociado en el marco del Convenio Colectivo, se evitarían desigualdades y fractura en la plantilla.


-              Convenio Colectivo: Dado que a finales de este año se iniciará la negociación colectiva con la Empresa en materia del convenio para los próximos años, desde Comisiones Obreras solicitamos a los trabajadores del Grupo COPE que trasladen a esta sección sindical propuestas que puedan incluirse en la negociación.

    El la columna de la izquierda -INFORMACIÓN DE INTERÉS- tenéis los enlaces al BOE del Convenio Colectivo 2016 y el Plan de Igualdad.

2 de junio de 2016

Publicado en el BOE el convenio colectivo de la Cadena COPE con una subida salarial del 1,5% desde el 1 de enero

La comisión negociadora confirma un cambio de tendencia en las cuentas de la compañía y, por tanto, un cambio de ciclo que supone la recuperación de derechos y salarios para su plantilla

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el 20 de mayo el convenio colectivo de la Cadena COPE que tendrá una vigencia de un año. El Comité Intercentros, de mayoría CCOO, cerró hace unas semanas la negociación del convenio en el que si bien no se ha tocado el articulado, que se mantuvo inalterable durante toda la etapa de crisis, se ha acordado un incremento salarial de un 1% de aplicación inmediata y un 0,5% más a final de año, en caso de que se cumpla el 80% del presupuesto. A día de hoy nada parece indicar lo contario.

El texto mantiene las condiciones laborales ya consolidadas, y que no han sido modificadas durante la etapa de ajustes, ya que la presión de la representación de los trabajadores consiguió que el convenio se congelase en ese momento tan delicado, con el fin de no retroceder en derechos.

CCOO ha conseguido también el reconocimiento de la dirección de que hay un claro cambio de tendencia. De esta forma, se ha fijado un calendario para normalizar situaciones que afectan a los trabajadores tales como: la recuperación paulatina del IPC registrado en estos años de congelación, el desbloqueo de los ascensos de categoría, la mejora de la contratación, la recuperación de  lo perdido durante la etapa de ajustes, así como la negociación del próximo convenio colectivo para más años de vigencia en el que se mejorarán  aquellos asuntos que durante todo este tiempo no ha sido posible.


Después de un durísimo periodo de ajustes salariales negociados semestre a semestre, a principios del año 2015 se eliminó el descuento en nómina que se venía aplicando. Los conceptos salariales de convenio se han descongelado, han mejorado ya algunos contratos y se ha desbloqueado el ascenso de categorías. CCOO cumple así con el compromiso adquirido de implementar medidas de ajuste que afectaran de la manera más leve posible al empleo y en todo caso de carácter temporal, tal y como se había comprometido con la plantilla. Y por supuesto, el de reclamar la recuperación de los derechos y salarios perdidos en cuanto la situación mejorase. 

27 de abril de 2016

CCOO-COPE RECUERDA 2

Libranzas y regulación de las guardias de fin de semana. 

Esta es otra de las dudas que habitualmente nos consultáis los compañeros de toda la Cadena y que esperamos que esta aclaración despeje.

El Convenio Colectivo de la Cadena COPE, en su Artículo 25 referente al descanso semanal, dice:

“Todo el personal incluido en este convenio tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, preferentemente sábados y domingos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de que por el establecimiento de determinados turnos estos dos días se tengan que disfrutar en otros días de la semana. Este descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se pudiese disfrutar, por periodos de hasta catorce días, sin perjuicio además de su retribución en la forma establecida en el articulo 31.3 del vigente Convenio. Los trabajadores que estén de guardia de fin de semana en informativos tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el artículo 31.3. (hay una errata convenientemente subsanada en el texto del convenio que está a punto de publicar el ministerio de trabajo. Es el artículo 30. 3) Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día festivo en la semana siguiente”.

La redacción de la segunda parte de este Artículo 25 (guardia fin de semana) se añade para regular la actividad que en este sentido se venía realizando en las distintas emisoras de la Cadena COPE. “La retribución que se fija es igual que la correspondiente al trabajo en un día festivo o domingo”, es decir: para compensar el prejuicio de estar de guardia el fin de semana. En nuestro convenio, los sábados se consideran laborables y por tanto no retribuibles. Eso sí: la libranza semanal se fija en dos días, por lo tanto, si se trabaja en sábado, se libra. Con respecto a la filosofía de las libranzas, por lo general y como uso corriente en la Cadena y en Madrid, se deja a criterio del trabajador o trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, es decir, es el trabajador habitualmente el que acumula y propone al responsable de su departamento cuando desea librar los días trabajados. Si en el centro de trabajo el criterio es otro, el texto del artículo recoge la filosofía del Estatuto de los trabajadores que, en su Artículo 37 dice lo siguiente:

ET Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos
“1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.”

Es decir, si no es posible librar los dos días marcados en el Convenio Colectivo COPE y fijados para el trabajador, deben librarse pegados al siguiente descanso, lo que se conoce vulgarmente como un “10-4”. Se trabajan 10 días seguidos y se libran 4 en vez de 2 en la siguiente semana.  En el caso de que solo trabajara uno de los dos días de la libranza correspondiente se aplicaría un “11-3.
En cuanto a la cuantía por la realización de la guardia, el criterio está claramente explícito en el texto del convenio colectivo de COPE:

Artículo 30. Complementos salariales.
…..
 “3.º Complementos de puesto de trabajo por festividad: El trabajador que realice jornada laboral en domingos y festivos percibirá en concepto de compensación una cantidad equivalente al 30% del salario diario personal del trabajador, sin perjuicio del descanso correspondiente”.
Recordamos que está explícitamente prohibido en el Estatuto de los Trabajadores la compensación económica de la libranza. 

Otra duda frecuente se refiere a libranzas de días festivos no trabajados, libranzas que corresponde a trabajadores con turno rotatorio. El criterio que se aplica es que solamente se benefician de este artículo aquellos trabajadores en cuyo centro de trabajo no haya compañeros contratados específicamente para el turno de fin de semana, caso por ejemplo de los trabajadores de la redacción de COPE Madrid, que si bien trabajan festivos que luego cobran y libran, trabajan solo de manera puntual en fines de semana. Sí se benefician los técnicos de emisiones y de control central. El Convenio Colectivo de COPE recoge el criterio general en el Artículo 27. Festivos.

 “Los trabajadores de los grupos I, II y VII que trabajen a turnos rotatorios, tendrán derecho a disfrutar los 14 días festivos de carácter retribuido y no recuperable que se fijen en el calendario laboral anual, incluso en el caso de que coincidan con su día de descanso. En estos casos, cuando alguna jornada del descanso semanal del trabajador coincida con uno de dichos festivos, el trabajador tendrá derecho a librar este festivo aunque no lo haya trabajado. La recuperación del festivo trabajado se hará por elección del trabajador, siempre que las necesidades del servicio lo permitan”.


Es decir: los trabajadores de los grupos I II y VII tienen que disfrutar 14 días por festivos al año, coincida esta libranza con festivo o no.

29 de diciembre de 2015


27 de octubre de 2015

Reconocimiento médico

Un año más se van a efectuar el reconocimiento médico laboral a la plantilla de COPE Madrid, que en el resto de la Cadena se realizan en distintas fecha del año. CCOO cree conveniente que nos sometamos a este reconocimiento ya que es sobre los riesgos específicos de nuestra profesión y por esa especificad no son habituales en los reconocimientos de carácter general. Por otra parte, si bien no están destinados a este fin, en alguna ocasión han servido para anticiparnos enfermedades de carácter general.

Reproducimos la nota del Técnico de Prevención, Luis Celada. 

RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL

 Madrid, 26 de octubre de 2015

Estimados compañeros:

Como todos los años durante el mes de noviembre y diciembre tendrá lugar el reconocimiento medico anual.

Dicho reconocimiento es de carácter voluntario  salvo en los casos expuestos a continuación y sus resultados absolutamente confidenciales (Art 22 Ley 31/1995 de 8 de Noviembre).

La realización del mismo constará de:

1. Bioanalítica (se dará un tubo de orina con anterioridad, se realizará en nuestro servicio médico los días 3, 5 y 6 de noviembre  partir de las 8 de la mañana y hasta las 10:00horas).

2. Examen médico (en FREMAP, ERCILLA, 52 (MADRID)).

Es nuestra intención que el reconocimiento sea lo más cómodo posible para todo el personal, por este motivo necesitamos saber el número de personas que van a utilizar este servicio. Para ello podéis comunicarlo a Luis Celada a la extensión “1597” o por correo electrónico lcelada@cope.es (como máximo hasta el 3/11/2015 para dar tubos de orina y citas en fremap).

**Relación de puestos de trabajo con reconocimiento médico obligatorio de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos y los Reglamentos que la desarrollan:


19 de octubre de 2015

CCOO-COPE recuerda

En estos días se nos ha repartido desde RR HH las nuevas pólizas del seguro de vida pactado en el Convenio Colectivo de COPE. Algún compañero/a nos ha consultado si estaba bien o no y en algún caso hemos comprobado algún desfase, en el de la cuantía según el número de hijos. Es necesario que os aseguréis de que la Empresa tiene conocimiento de vuestra situación familiar.

Para más información recordamos lo que dice el CC en este sentido:

Seguro de vida.
Radio Popular, S.A. –COPE–, mantendrá un seguro de vida para todos los trabajadores afectados por el artículo 1.1, del presente Convenio pactado en los siguientes términos:
a) Las primas serán abonadas íntegramente por la empresa respecto de los siguientes capitales asegurados:
1. Trabajador sin hijos: 27.346,05 euros.
2. Trabajador con uno o dos hijos o descendientes menores de 25 años, o mayores de dicha edad si alguno o ambos son discapacitados y conviven con el beneficiario: 33.055,67 euros.
3. Trabajador con tres o más de tres hijos o descendientes menores de 25 años, o mayores de dicha edad si alguno o varios son discapacitados y conviven con el beneficiario: 43.573,38 euros.
En caso de accidente, la cantidad que se pagará al o a los beneficiarios será el doble de lo indicado.
b) Por cada hijo con una minusvalía superior al 33 %, se añadirá al seguro una cuantía de 6.000,06 euros.
c) Con independencia de lo establecido en el apartado a) de este artículo respecto de los trabajadores cuyas pólizas en vigor al 31 de diciembre de 1981 tuviesen un capital asegurado en cuantía superior a los que quedan señalados en el apartado a) precedente, se mantendrán tales capitales en las cuantías que a dicho día 31 de diciembre de 1981 constaran en las referidas pólizas, siendo el pago de las primas en la forma que al respecto tenían de, a cargo de la empresa, el 75% y a cargo del trabajador, el 25%.

No obstante todo lo anterior el trabajador en el que concurran estas circunstancias podrá optar entre lo establecido en el apartado a) o en el apartado c) de este artículo.

3 de junio de 2015

1ª reunión del Comité de COPE Madrid

Ayer tuvo lugar la primera reunión ordinaria del nuevo Comité donde la mayoría informó de:

- 1 Parece que la empresa va a asear los estudios. Los delegados de CCOO esperamos que se haga por orden de mayor necesidad.

- 2 Han decidido hacer un listado de personas con contrato de colaborador o becarios -a partir de septiembre- ya que la empresa no facilita este listado al no ser personal laboral del que si estás obligados a informar. A CCOO nos satisface que la mayoría retome esta practica que se abandonó desde que dejamos de ser mayoría.

- 3 Nos informaron de que se tuvieron que desplazar, a última hora, 2 técnicos de Exteriores a COPE Toledo para que se pudiera hacer desde allí el programa “La Linterna”, ya que esa emisora no cuenta con ningún técnico desde el último ajuste de plantilla. Se reprocho la falta de previsión por parte del Departamento de Programas, que no del de Emisiones, a la hora de planificar las salidas de los programas. CCOO lleva mucho tiempo avisando del profundo deterioro que están sufriendo las emisoras en estos largos años de ajustes económicos. Nos llama la atención que la mayoría se de cuenta ahora de la situación que hay fuera de Madrid.

- 4 La presidenta ha informado y trasladado a la empresa la preocupación de algunos trabajadores de Programas  por el efecto que los posibles cambios de programación puedan producir en su tarea actual. Una de las primeras consecuencias es la falta de confirmación de las vacaciones.  

- 5 Decidieron fijar que el Comité de Seguridad y Salud se reúna de forma ordinaria cada dos meses. Se trasladó a la empresa. La primera reunión se tendrá en octubre.

- 6 Se preguntó si el aire acondicionado funcionaba bien, parece que en la redacción de informativos no, la presidenta no lo sabe. Se trasladó a la empresa.

- 7 Se planteó y trasladó a la empresa que las dietas -al menos en Exteriores- se cobran tarde.

- 8 Con el fin de cuidar la antena, se planteó y comunicó a la empresa la necesidad de que los becarios no asuman responsabilidades más allá de las que la ley marca. CCOO pide desde aquí, un año más, que los compañeros no caigamos en cargar con responsabilidades propias a estos becarios. Muchas veces somos nosotros y no la empresa la que pasamos la línea. Os pedimos que os acordéis del día en el que vosotros erais becarios.

A la reunión no asistieron Luis, Daniel de la mayoría y Luis Malvar de CCOO que tenia hora para grabar el programa "De Rosca" y reservado el día 3 para la reunión, tal y como estada convocada en la constitución del Comité.

La próxima reunión será el 7 de julio, si no hay cambios.      

19 de mayo de 2015

Constitución del Comité de Madrid

Hoy se ha constituido el nuevo Comité de COPE Madrid con los delegados elegidos el pasado día 7 de mayo. A propuesta de la mayoría y por unanimidad ha sido elegida como presidenta Rosa, vicepresidente Eloy y secretario Roberto. También se ha constituido el nuevo Comité de Seguridad y Salud que ha quedado compuesto por: Eloy, Marcos y nuestra compañera de CCOO Lourdes Martínez.

La reunión comenzó en segunda convocatoria con la ausencia de: Luis, Daniel y Marcos, este último se incorporó ya iniciada la reunión, reunión que finalizó una vez realizadas las votaciones.

Nos han convocado de nuevo para el próximo 3 de junio.

CCOO votó a favor de las propuestas de la mayoría por respeto al importante apoyo que la plantilla ha otorgado a estos. De no ser así hubiéramos propuesto y votado como presidenta a Ana Luisa Pombo, vicepresidente Luis Malvar y secretaria Lourdes Martínez.


Os pedimos disculpas por poner solo los nombres, sin apellidos,  de los componentes de la mayoría. La razón es que no queremos tener problemas con protección de datos, como ya nos ha pasado otras veces.