6 de febrero de 2017

CCOO exige solución a la situación laboral de COPE Valencia

La sección sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE ha mostrado ya su alarma por los conflictos existentes en la emisora de Valencia. Este  martes habrá un juicio por la demanda de una trabajadora que ha denunciado a la dirección de COPE Valencia por un cambio de turno.

Éste no es el único conflicto que lleva padeciendo durante los últimos meses gran parte de la plantilla de esta emisora: presión, voces, cambios innecesarios de turno, descalificativos…. con resultados: profundo malestar en el centro de trabajo,  tratamientos por ansiedad (recientemente ha causado una baja laboral), tensión, problemas familiares... Por todo esto es por lo que finalmente los trabajadores afectados, a través de su delegado,  decidieron dar traslado de la situación al Comité Intercentros y a su vez a la Empresa, con el único objetivo de dar una solución dialogada a la situación.

Meses después tras una reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros con la dirección de COPE Valencia, desplazada a esta emisora, además de otros encuentros, los problemas lejos de atajarse, se mantienen: el gestor del centro de trabajo insiste en que no existen tales conflictos a pesar de que más de la mitad de la plantilla han firmado dos  escritos detallando los hechos.

Ya en la última reunión ordinaria del Comité Intercentros en diciembre y como quedó reflejado en su comunicado, la representación de los Trabajadores solicitó a la Empresa una solución que todavía no se ha producido.

Por ello, esta sección sindical insta a los responsables de la Cadena COPE a que pongan remedio a esta situación que está deteriorando el entorno personal y laboral de la plantilla de COPE Valencia. 

26 de enero de 2017

Ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas

“A partir del 1de enero de 2017 el permiso de paternidad se amplía hasta cuatro semanas”

¿En qué consiste?
Se trata de una medida de fomento de corresponsabilidad familiar y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que otorga 4 semanas ininterrumpidas de permisos en los supuestos de nacimiento de hijas o hijos, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hija/o, a partir del segundo. Estos días son independientes de los que el trabajador tiene derecho por convenio o estatuto (que corren a cargo de la empresa).

Beneficiarios.
Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta  ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial. Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes especiales de la Seguridad Social.

Requisitos.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión ó 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Disfrute.
El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.


25 de enero de 2017

Actualización de cuotas de afiliación para 2017

En el Comité Confederal de CCOO del 19 y 20 de enero de 2016, se aprobó la creación de tramos de ingresos retributivos o prestaciones que determinarán la ubicación en los distintos tipos de cuotas.



CUOTA
2016
2017
SE APLICARA A
General
Ordinaria

11,50

12,00
Afiliados   con    retribuciones   brutas    superiores   a
21.339€/o (235% SMI)
General
Reducida

11,20

11,20
Afiliados con retribuciones y prestaciones brutas entre
12.260 a 21.338€/o (135%-235% SMI).

Especial

6,75

7,00
Afiliados  con  retribuciones,  ingresos  o  prestaciones
brutas de 5.113 a 12.259€/o

Súper
Reducida

2

2
Afiliados  que  no  perciban  ingresos,  retribuciones  o
prestaciones en cuantías brutas iguales o inferiores a
5.112 (RMI).

Súper
Reducida

2

2
Jóvenes  menores  de  30  años  en  busca  del  primer
empleo, y los jóvenes que llevan más de 6 meses en situación Simpatizante.

Simpatizante

2

0
Jóvene menore d 3 años.   Máxim  meses.
Derechos limitados.

Vinculado

0

0
Delegados/as  SIN  afiliar.  Podrán  utilizar  los  Servicios
Judicos  por  temas  relativos  a  su  condición  como delegado, nunca por asuntos particulares.
Exento
0
0
Exención durante un máximo de 12 meses.
Militante
15
15
Cuota voluntaria.


-  Los  jubilados  parciales,  mantendrán  la  cuota  que  tuvieran  asignada  antes  de  su jubilación.


NOTA: Para la cuota Especial, Super-reducida, Exento y Simpatizante habrá que aportar la documentación que justifique los ingresos percibidos o la falta de ellos.

24 de diciembre de 2016

12 de noviembre de 2016

Comunicado de las secciones sindicales de CCOO y UGT

El pasado 18 de octubre se celebró una Asamblea de Delegados de los Trabajadores de la Cadena COPE ante la inminente apertura de la negociación del Convenio Colectivo.

Para este año se hizo una negociación de transición, tras muchos años de congelación, que se cerró con el reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo durante estos años (el 6,14%), la subida de un 1,5 % para este año y el compromiso de ir aplicando el resto de este porcentaje en los futuros Convenios. También el compromiso de que la empresa destine la mitad de los beneficios de 2016 a compensar parte del esfuerzo salarial realizado por la plantilla, y la adecuación de la ley a algunos artículos que lo precisaban.

Los delegados plantearon, para que así se presente en la negociación, la recuperación del poder adquisitivo perdido pendiente (el 4,64%), la reclamación del resto de las cantidades que se aportaron a la empresa en el “Plan Social”, la mejora de los artículos referidos a conciliación de la vida laboral, tanto con respecto al cuidado de hijos como de mayores y personas dependientes a cargo, y una mejor regulación del trabajo en fines de semana. Los delegados apoyaron al Comité Intercentros en su empeño de mejorar la contratación.

Tras un interminable periodo de ajustes, la Cadena COPE este año, por fin, arrojará un balance positivo, con unos beneficios de más de 4 millones de euros. El camino ha sido largo, duro y comprometido: no en balde la plantilla, agentes comerciales libres, colaboradores y los que se han quedado en el camino, han aportado a la empresa unos 12 millones de euros, renunciando a un porcentaje de su salario durante la larga crisis.

Varias operaciones financieras (venta de acciones en autocartera, alquiler de espacio en los centros emisores a Abertis, etc.), junto con las aportaciones de todos nosotros y el fichaje de los comunicadores más consumados y prestigiosos de la radiodifusión -el equipo de deportes y Carlos Herrera- han posibilitado que la Cadena COPE se convierta en una de las empresas más solventes y con más futuro de la radiodifusión.

Paso a paso, negociación a negociación, hemos ido normalizando una situación que nos abocaba irremediablemente al precipicio.

Ahora bien, no debemos olvidar que a la crisis económica se sumó en nuestro caso una situación económica sumamente débil provocada por decisiones muy poco acertadas de una dirección que, afortunadamente, ya no está en la empresa. Cuando la crisis empezó a asomar, COPE contaba con 25 millones de euros en su tesorería. Este dinero estaba ahí para paliar justamente un mal momento económico. Sin embargo se invirtió en un sobredimensionado departamento de Internet y, especialmente, se destinó a financiar Popular Televisión. El agujero sin fondo que supuso el proyecto de televisión, unido a la larga crisis, casi nos arrastra a la desaparición. Por otra parte, los beneficios que el principal accionista había recibido de COPE durante los años anteriores se destinaron íntegramente al proyecto de televisión, unos 42 millones de euros, según informaciones que no hemos podido contrastar.

Fue condición indiscutible de la representación de la plantilla de COPE la desvinculación absoluta de la radio y la televisión, visto el daño brutal que estaba  provocando a la radio, la única que ingresaba dinero. Exigencia aceptada por la dirección de la empresa y firmada en un acta. COPE inició su difícil remontada sin dinero y con deudas que afrontar procedentes de Popular Televisión, finalmente cerrada. Hoy por hoy, todo parece indicar que COPE tiene todas las papeletas para recuperar el puesto que tanto en la sociedad como en volumen de negocio merece, y la dignidad salarial de su plantilla. Tanto el Comité Intercentros como las secciones sindicales de CCOO y UGT dirán un NO rotundo a la posibilidad de que COPE pueda arriesgar su viabilidad económica con 13TV, que no ha conseguido consolidarse económicamente y tiene sus cuentas en número rojos, mientras las de COPE, con nuestro esfuerzo y sufrimiento, han retomado y se han saneado sobradamente.


Criticaremos con fuerza cualquier decisión que la dirección de COPE adopte si entendemos que no es positiva para la buena marcha de la empresa, pero NO consentiremos que otra vez se nos empuje al agujero financiando un proyecto que puede arruinar la Cadena en la que tanto empeño, afecto e ilusión hemos puesto los trabajadores y en la que están puestas todas las esperanzar de futuro tanto las nuestras como las de nuestras familias.