11 de junio de 2019

Sigue la tensión en COPE Valencia


La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE solicitó en el mes de diciembre de 2018 una reunión a la Inspección General de Trabajo para poner en conocimiento de la misma diversas situaciones que continúan afectando a compañeros y compañeras en la emisora de Valencia y que vienen a agravar los problemas que en los últimos años han surgido en la misma.

Desde el primer momento que se tuvo conocimiento de los problemas existentes en COPE Valencia, el ánimo de esta Sección Sindical ha sido la de mediar en la búsqueda de una solución, que lejos de producirse pese a las promesas de los responsables de la emisora, se han intensificado y prolongado.

Así se lo hemos solicitado tanto a los dos responsables de la emisora en este tiempo, como a la alta dirección del Grupo COPE, dando un voto de confianza que no ha encontrado un resultado satisfactorio.

De hecho, la inspección ha acudido en dos ocasiones a COPE Valencia, instando a que finalizara el conflicto existente y que divide en dos a la plantilla.

La Sección Sindical ha pedido en numerosas ocasiones e insiste en exigir una SOLUCIÓN INMEDIATA al conflicto. Incluso ha habido una trabajadora a la que la alta dirección del Grupo COPE la ha trasladado a un despacho externo para que pueda continuar en la Empresa por la tensa y difícil situación que viene sufriendo desde hace años.

Por ello, Comisiones Obreras continuará en su actitud de recurrir a todas aquellas instancias que sean necesarias, bien de la propiedad o judicial, para acabar con una situación insostenible que no puede permitirse que se produzca en una casa con unos ideales cristianos que son PISOTEADOS continua y diariamente en COPE Valencia.

1 de junio de 2019

Comunicado del Comité Intercentros


Os comunicamos que el próximo mes de junio la Empresa nos devolverá lo que faltaba del dinero que nos había descontado en los años de crisis. De esta manera quedará totalmente liquidada la deuda con la plantilla.
Este fue uno de los ajuste de la gran crisis de COPE que el Comité Intercentros, con el consentimiento de la plantilla, tuvo que asumir con el fin de mantener la viabilidad de la Empresa. La condición, como con el resto de los recortes, fue la devolución cuando hubiera beneficios.
El año pasado el CI planteó a la Dirección que se adelantaran los plazos de esta devolución dados los excelentes resultados económicos de 2018, como consecuencia, el pasado mes de diciembre se nos abonó un anticipo. Con los mismos argumentos se ha pedido que se aplique el mismo criterio y el resultado es este último pago de la deuda, con lo que queda totalmente zanjada.
El Comité Intercentros ha conseguido la total devolución de las cantidades que se nos descontaron y además su anticipo, cumpliendo así su compromiso y desmintiendo las voces que acusaban a sus componentes de mentir.
Cerramos así una de las etapas más negras de la historia de la Cadena COPE. Gracias, por supuesto, al compromiso y el esfuerzo de la plantilla y a su capacidad de entender la situación. Queda demostrado que cuando trabajamos todos juntos conseguimos superar cualquier contratiempo. !!!GRACIAS!!!!
CCOO cumple!

24 de mayo de 2019

EE SS COPE Madrid


Sin Comisiones Obreras:

Un ERE de más de 200 trabajadores.
Rebaja salarial de 18%.
Jornada laboral de 40 horas semanales (5 más de la que tenemos ahora).
De esta propuesta del anterior equipo de gestión partíamos…..

Con Comisiones Obreras:

Has recuperado tu salario con las subidas que no se aplicaron durante los años de crisis.
Has recuperado el porcentaje de salario que se te descontó durante la crisis.
Se han regularizado, sólo en Madrid, más de medio centenar de contratos, reconociendo el trabajo de los compañeros y compañeras que llevaban años mal contratados y rejuveneciendo la plantilla.
Mantienes intactos y mejorados tus derechos de convenio:
Tabla salarial con el IPC perdido en los años de congelación.
Los descansos y la jornada.
Antigüedad y demás pluses.
Las reclasificaciones de muchos.
Tienes un plan de igualdad para la mujer y un protocolo de acoso.
Hay una programación competitiva y postes para emitirla, también una exigencia de CCOO.

¿Te vas a arriesgar?

CCOO CUMPLE!

¿Qué queremos?

Fomentar la unidad sindical siguiendo el modelo del Comité Intercentros, donde la UGT participa en todos los órganos de decisión y en los debates. El Comité de Madrid volverá a tener una comisión permanente para actuar con rapidez y de forma colegiada.
Haremos al menos una asamblea de trabajadores al año, tengamos o no conflicto y las reuniones que sean necesarias en los departamentos cuando así lo pidan o se genere controversia por razones laborales.
La salud laboral será prioritaria: el confort de los puestos de trabajo y en especial forzaremos la aplicación de los protocolos y haremos un estudio epidemiológico de la plantilla.
Estableceremos un mecanismo de control sobre el horario que hace cada trabajador para evitar las horas extras no remuneradas y promoveremos acuerdos puntuales con personas o departamentos para fomentar la jornada flexible y el silencio digital, disponibilidad no es esclavitud.
Estaremos muy atentos a los turnos de trabajo para evitar discriminaciones.
Estableceremos mecanismos para que se ponga en valor el bagaje de los trabajadores y las trabajadoras, para que se tengan en cuenta sus cualidades y su experiencia. De la misma forma estableceremos un sistema de vigilancia para que los responsables de departamento cumplan el código de buenas prácticas.

CONVENIO:

Como representantes del centro de trabajo de COPE Madrid, el más importante de la Cadena propondremos:
Dos días más de vacaciones, el 24 y el 31 de diciembre.
Regulación de los pluses en convenio sin detrimento de los que se cobran ahora mismo.
Estableceremos un sistema de ayudas económicas para gastos extraordinarios y de salud (gafas, dentista…).
Redactar conforme a la ley el artículo sobre pluses y dietas de viaje, garantizando el cumplimiento y mejorando las condiciones.
Negociaremos subidas salariales y pediremos además participación en beneficios cuando los haya.


CANDIDATURA

Ramón García Pelegrín
Ana Luisa Rodríguez Pombo
Luis Malvar Gross
Lourdes Martínez Jiménez
Javier García Pérez
Sefi García Corbacho
Miguel Ángel Nicolás Mórate
Milagros Sánchez Cabezas
Julio Román Clemente
Carlos Doblado Caballero
Miguel Ángel Alfonsel 
Enrique Alderete Madrigal
Pedro Díaz-Aguado Martínez
Fernando de las Heras Cristóbal

Para que Madrid pese en el Comité Intercentros
Para consolidar lo conseguido
Para seguir avanzando
Por la unidad sindical

CCOO CUMPLE!

9 de mayo de 2019

Control horario


Desde el próximo lunes entra en vigor el Real Decreto Ley que obliga a las empresas al registro de la jornada laboral. Es una norma de obligado cumplimiento con la que el ejecutivo pretende controlar las horas no declaradas (por encima de jornada) que se hacen en algunas empresas. Para solucionar algunas dudas que se os puedan presentar, recomendamos que se registre todo aquel tiempo laboral que se efectúe.

Por tanto, anotaremos la hora de llegada y de salida de la emisora, así como todas aquellas intervenciones que se efectúen desde fuera de la emisora en diferentes horarios a los establecidos con anterioridad.

Ello quiere decir que, en caso de intervenir o tener que efectuar alguna tarea en el resto del día, se registre también el tiempo que empleamos para efectuar la misma e incluso también si para desarrollarla tenemos que preparar previamente este trabajo.

El control horario estará a disposición de la Inspección de trabajo y de la representación de los trabajadores.

Por ahora, este registro se efectuará en las emisoras, excepto en Madrid que se hará de otra manera, de forma manual, mediante una hoja de registro, aunque la Empresa busca otros sistemas tecnológicos con los que poder registrar el horario.

La sección sindical de Comisiones Obreras en COPE continuará negociando con la Empresa cualquier detalle que pueda producir este cambio y estudiará los casos que puedan presentarse a medida que se implante el registro de la jornada.

23 de marzo de 2019

Reconocimiento médico anual


Luis Celada, Técnico de Prevención de COPE, a pregunta de la Comisión de Salud Laboral del CI, nos indica en qué consiste el reconocimiento médico anual.

Análisis de sangre:

Hemograma  (cifra de hematíes, hemoglobina, VCM, HCM, leucocitos  con formula leucocitaria, plaquetas)

Velocidad de Sedimentación.

Bioquímica: Glucosa, Colesterol total, creatinina, transaminasas (GPT y GOT), GGT y ácido úrico.

Sistemático de Orina:

Además otros años se añadía:

Fracciones de colesterol si colesterol mayor de 200.

PSA (antígeno prostático) en hombres mayores de 50 años.

Las pruebas que se realizan son:

Historia médico laboral.

Historia clínica: anamnesis, antecedentes personales, familiares y hábitos de vida.

Exploración física general y dirigida según posibles riesgos.

Datos antropométricos: talla, peso. IMC.

Toma de Tensión arterial.

Electrocardiograma  (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

Espirometría (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

En locutores se realizará a criterio médico exploración funcional de la voz.

Audiometría (periodicidad a criterio médico y según protocolos)

Control de la agudeza visual. 

Reunión ordinaria del Comité Intercentros. 1ª de 2019


Los días 12, 13 y 14 de marzo se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité Intercentros correspondiente al primer trimestre del año.

La Dirección de la Empresa ha confirmado la “muy buena” marcha económica en el inicio del año, aunque también se espera que esta tendencia no sea tan positiva a lo largo de 2019, ya que la inversión publicitaria institucional puede estancarse por los períodos electorales que se avecinan y la posterior constitución de gobiernos. 

En relación al EGM, la Dirección espera que la oleada que se conocerá a mediados de abril aporte también buenos datos para el grupo COPE.

El Comité volvió a plantear a la Empresa su preocupación por la carga de trabajo que supone Internet, especialmente para las emisoras, cuyos redactores en muchos casos se ven obligados a realizar esas tareas fuera de su horario. La Dirección recuerda que siempre hay que dar prioridad a la radio. Os recordamos que el trabajo para Internet no debe exceder la jornada laboral ni desempeñarse en los días de descanso semanal.

La Dirección ha informado de la incorporación del anterior director regional de Castilla La Mancha José Varón como nuevo subdirector de Emisoras de la Cadena. La Empresa justifica este nombramiento en la necesidad de apoyar a la actual Dirección de Emisoras; también ha confirmado los recientes cambios en las Direcciones regionales de Andalucía, Asturias, Castilla La Mancha y Navarra, así como en las direcciones de las emisoras de Málaga, Lugo y Ciudad Real.

El Comité informa de que en la nómina de este mes de marzo se incluirán los atrasos correspondientes a las nóminas anteriores de 2019 (enero, febrero y paga de beneficios). Os recordamos que el acuerdo alcanzado con la Empresa cifra en un 2% el incremento de las tablas salariales de 2019, con un 0,5% adicional si se cumple un 80% del presupuesto a final de año, y otro 0,25 % si los resultados exceden en un 10% el presupuesto.

Por otra parte, la Empresa ha puesto a disposición de todos los trabajadores de COPE la dirección canal.denuncias@cope.es para comunicar cualquier cuestión, anomalía o irregularidad. El anonimato del empleado que formule la petición o denuncia está totalmente garantizado.

El delegado de Prevención, Luis Celada, recuerda que las emisoras pueden solicitar la renovación de botiquines y reposiciones tantas veces como sea necesario, atendiendo a su fecha de caducidad. En ese caso, se debe tramitar la solicitud directamente a FREMAP. Los reconocimientos médicos anuales se deben solicitar a QUIRON SALUD.

Durante la reunión de la Comisión de Reclasificaciones, se dio luz verde a 12 de las 19 presentadas. Se adjunta documento detallado.

La próxima reunión ordinaria del Comité Intercentros se celebrará los días 11, 12 y 13 de junio de 2019. La fecha límite para presentar solicitud de Reclasificación será el día 6 de junio a las 12:00.

El 12 de junio tendrá lugar la ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS para la renovación del Comité Intercentros. Próximamente os enviaremos la convocatoria oficial a todos los delegados de emisoras.

5 de marzo de 2019

8 de marzo de 2019: Día Internacional de la Mujer



El Comité Intercentros y las secciones sindicales de CCOO y UGT en la Cadena COPE convocan HUELGA DE 24 HORAS el próximo 8 de marzo.
Entre los motivos que nos llevan a convocar este paro destacan los siguientes:
-    Rechazamos frontalmente la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, con una peor inserción laboral, peores condiciones y peores salarios.
-    La brecha salarial entre hombres y mujeres es, según el Instituto Nacional de Estadística, de un 30%.
-    Las mujeres constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. El 73% de ellas lo hace porque no han podido encontrar un trabajo a jornada completa, por cuidado de familiar o asunción de otras obligaciones familiares. Al cierre de 2018, hay más de un millón y medio de mujeres en esta situación en España, más del triple que hombres.
-    El desempleo femenino se cronifica: hay 1,78 millones menos de mujeres ocupadas que hombres, pero hay 156.000 mujeres más en el paro que hombres (datos de 2018).
-    Manifestamos nuestra más absoluta repulsa a la violencia machista en todas sus manifestaciones, especialmente los asesinatos (984 desde el 1 de enero de 2003, cuando se empezaron a contabilizar, según datos oficiales del Gobierno de España).
Por todo ello, animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro y a participar en las concentraciones y movilizaciones convocadas por sindicatos y organizaciones feministas.
CCOO y UGT recuerdan que estos paros son oficiales y que los trabajadores que los secunden están asistidos por el DERECHO A LA HUELGA.        

4 de marzo de 2019

CCOO-COPE cumple


Este año hemos cerrado una etapa importante para la consolidación y la recuperación de los derechos laborales de la plantilla.

En los últimos 4 años, CCOO ha conseguido todos los objetivos que se marcó desde el inicio de la crisis:

El convenio colectivo no ha retrocedido en derechos, y por tanto mantiene logros históricos como 16 pagas anuales, la jornada laboral de 35 horas, el plus de antigüedad, los 24 días laborales de descanso en vacaciones, o los permisos en caso de necesidad….
En el aspecto económico, tras el cierre de la última negociación, hemos incrementado los conceptos salariales del convenio en un 8,5 %, en 4 años!, más otro 0,75 si se cumple el presupuesto de este año.

Esta es la mejor subida salarial de todos los convenios de la radio privada, pero no es lo único: en clave económica también se nos ha devuelto aproximadamente el 80% del esfuerzo realizado durante los años negros, y es muy probable que en este ejercicio pongamos el contador a cero.

La vigilancia de CCOO, y la insistencia, ha logrado que la empresa pondere sus inversiones y tengamos otra vez una situación económica muy aseada y excelentes perspectivas para el futuro. Esto garantizará la continuidad de la compañía y por tanto la buena senda para la plantilla.

En cuanto a consolidación y avance en los derechos, hemos acordado también un Plan de Igualdad, para ayudar a la conciliación familiar de mujeres y hombres, y un protocolo de acoso laboral que abren vías de denuncia discreta a los trabajadores y trabajadoras que se sientan menospreciados o maltratados por sus jefes.

Además de todo lo anterior, la mejora de la situación laboral de muchos es un logro inaudito en el sector del que nos sentimos especialmente orgullosos: para CCOO es quizás el aspecto más importante de todos los que hemos negociado.

No ha sido fácil, sobre todo escuchando las voces aciagas que repetían a nuestro alrededor que todo era mentira, y que nada de lo conseguido iba a llegar a la plantilla. Pero teníamos un compromiso personal y profesional con todos los trabajadores y trabajadoras de la Cadena COPE y, con ese aliciente tiramos para adelante, con responsabilidad y trabajo.

Quedan muchas cosas por hacer, situaciones que reconducir y mejoras que aportar. Os iremos contando....

25 de febrero de 2019

Revisión salarial del Convenio Colectivo


La Comisión Negociadora del Comité Intercentros, ha alcanzado un ACUERDO con los representantes de la Empresa en el incremento salarial para este año 2019.

El ACUERDO alcanzado cifra en un 2% el incremento de las tablas salariales de 2019, con un 0,5% adicional si se cumple un 80% del presupuesto y otro 0,25% si los resultados exceden en un 10% el presupuesto. Todas estas subidas tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. Recordamos que la negociación partía de un incremento mínimo del 1% para este 2019, según el acuerdo del año 2017.

Con este acuerdo, las tablas salariales subirán un 2% a partir de la nómina de marzo, en la que se incluirán los atrasos correspondientes a las nóminas anteriores (enero, febrero y paga de beneficios). El incremento podría llegar al 2,75% en caso de que se cumplan las condiciones anteriormente citadas.

La Comisión Negociadora considera positivo este acuerdo porque se ha conseguido incrementar las tablas salariales por encima de la subida de años anteriores, al tiempo que la empresa prácticamente ha cumplido su compromiso de normalizar la situación de la plantilla.

Éste es el tercer y último año de vigencia del actual Convenio Colectivo. Con este acuerdo, en el actual Convenio las tablas han subido un 7%, que puede llegar al 7,75% si se cumplen los porcentajes del presupuesto pactados en esta negociación.
El Convenio Colectivo COPE es el que más ha subido dentro del sector de la radio privada. Además de la subida salarial, se ha recuperado el 80% del esfuerzo realizado por la plantilla durante los años de la crisis.

19 de diciembre de 2018

Comité Intercentros: subida de la ayuda a comidas


Os comunicamos que desde el próximo día 1 de enero de 2019, la ayuda a comidas que abona la empresa sube hasta 11 € para todos aquellos trabajadores que realicen su jornada en horario de comida o cena, tal y como refleja el Artículo 35 punto 5.º del Convenio Colectivo de Radio Popular Cadena COPE:

Ayuda de comidas: Para los trabajadores de aquellas emisoras situadas en localidades con una población igual o superior a los 400.000 habitantes, que por necesidades de trabajo tengan que comer o cenar en la empresa y su jornada sea continuada, comenzando antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 horas o antes de las 20:00 horas y después de las 23:00, se fija el abono mediante ticket-restaurant, tarjeta-restaurant o factura (según se regule internamente) en una cantidad equivalente a 11 euros los días laborables y 12 euros en sábados, domingos y festivos. Esta ayuda se abonará también excepcionalmente a los trabajadores de las restantes emisoras que, por necesidades del servicio, deban realizar su tarea en alguno de los horarios señalados en este mismo apartado”.

Esta ayuda, que ya subió de 9 a 10 euros el 1 de enero de este año, ahora sube un euro más llegando al actual tope fiscal de 11€.

Una vez más, la buena marcha de la empresa fruto de la buena gestión y el gran y responsable esfuerzo de los trabajadores, llevado a cabo durante la etapa dura de la crisis, permite a la empresa y el Comité Intercentros alcanzar otra mejora para la plantilla.