El día 4 se celebró la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo. Por parte de la dirección de la Empresa asistieron el Director General, Jenaro González del Yerro y el Director de Recursos Humanos, Carlos Cano.
En primer lugar la parte social de la Mesa Negociadora expresó su más profunda sorpresa e indignación después de haber conocido a través de los medios de comunicación y de directivos de esta casa la “filosofía” de la propuesta que supuestamente se iba a trasladar a la representación de la plantilla de COPE. No entendemos por qué, si la Dirección lo tenía tan claro, no dio traslado de esa propuesta a la representación en la anterior reunión, a pesar de las insistentes peticiones de esta Parte Social. Tampoco comprendemos por qué razón nos ha “ninguneado”, haciendo pública una información tan importante antes en otros foros públicos y de Empresa que en esta Mesa Negociadora, que es donde corresponde.
Por parte de la empresa se nos entregó su estimación de ahorro y medidas de ajuste. Al inicio la Dirección ha vuelto a reiterar que para no llevar a cabo un ERE, de al menos 200 personas, sólo cabrían en su postura estas soluciones.
En un Primer Bloque expone lo siguiente:
• Jubilaciones anticipadas de 58 años.
• Jubilaciones anticipadas de 56 y 57 años. Con un tope salarial de 30.000 euros.
• También la empresa ofrece un plan de bajas incentivadas para menores de 56 años con una indemnización de 40 días por año y un límite de 60.000 euros.
En el Segundo Bloque de medidas la empresa propone:
• Reducción salarial proporcional de un 18% a un 26 % en función del salario percibido por el trabajador.
• Eliminación de las comidas.
• Reducción de dietas.
• Supresión de pluses de desplazamiento de Cadena.
• Supresión de horas extras.
• Supresión de pluses de transporte.
• Supresión de ayuda de estudios.
• Supresión de la aportación de la empresa al plan de pensiones.
• Aumento de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.
• Duración del Convenio Colectivo de 3 años.
La representación de la plantilla considera que la propuesta de la empresa es INSULTANTE Y PROVOCADORA. Nos tememos que se trata de un ardid para provocar una ruptura y justificar el ERE que el presidente se empeña en negar hacia fuera y reconocer abiertamente en la negociación.
A pesar de que se nos asegura que se están haciendo ajustes en otros capítulos, leídas las cuentas entendemos que pretenden enjugar todas las pérdidas previstas para este año a costa de la plantilla.
La parte social, a pesar de estas circunstancias hará un ejercicio de responsabilidad y plantearemos medidas alternativas y reales que pondrán a prueba el supuesto apoyo al proyecto COPE de la dirección de esta empresa.
Comentaros que la próxima reunión de la Mesa Negociadora será el Martes 23 de Febrero. Os mantendremos informados.
Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es , así como el teléfono 91 595 12 99. La presidenta del C.I., Carmen Pérez os atenderá igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comité@gmail.com.
En primer lugar la parte social de la Mesa Negociadora expresó su más profunda sorpresa e indignación después de haber conocido a través de los medios de comunicación y de directivos de esta casa la “filosofía” de la propuesta que supuestamente se iba a trasladar a la representación de la plantilla de COPE. No entendemos por qué, si la Dirección lo tenía tan claro, no dio traslado de esa propuesta a la representación en la anterior reunión, a pesar de las insistentes peticiones de esta Parte Social. Tampoco comprendemos por qué razón nos ha “ninguneado”, haciendo pública una información tan importante antes en otros foros públicos y de Empresa que en esta Mesa Negociadora, que es donde corresponde.
Por parte de la empresa se nos entregó su estimación de ahorro y medidas de ajuste. Al inicio la Dirección ha vuelto a reiterar que para no llevar a cabo un ERE, de al menos 200 personas, sólo cabrían en su postura estas soluciones.
En un Primer Bloque expone lo siguiente:
• Jubilaciones anticipadas de 58 años.
• Jubilaciones anticipadas de 56 y 57 años. Con un tope salarial de 30.000 euros.
• También la empresa ofrece un plan de bajas incentivadas para menores de 56 años con una indemnización de 40 días por año y un límite de 60.000 euros.
En el Segundo Bloque de medidas la empresa propone:
• Reducción salarial proporcional de un 18% a un 26 % en función del salario percibido por el trabajador.
• Eliminación de las comidas.
• Reducción de dietas.
• Supresión de pluses de desplazamiento de Cadena.
• Supresión de horas extras.
• Supresión de pluses de transporte.
• Supresión de ayuda de estudios.
• Supresión de la aportación de la empresa al plan de pensiones.
• Aumento de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.
• Duración del Convenio Colectivo de 3 años.
La representación de la plantilla considera que la propuesta de la empresa es INSULTANTE Y PROVOCADORA. Nos tememos que se trata de un ardid para provocar una ruptura y justificar el ERE que el presidente se empeña en negar hacia fuera y reconocer abiertamente en la negociación.
A pesar de que se nos asegura que se están haciendo ajustes en otros capítulos, leídas las cuentas entendemos que pretenden enjugar todas las pérdidas previstas para este año a costa de la plantilla.
La parte social, a pesar de estas circunstancias hará un ejercicio de responsabilidad y plantearemos medidas alternativas y reales que pondrán a prueba el supuesto apoyo al proyecto COPE de la dirección de esta empresa.
Comentaros que la próxima reunión de la Mesa Negociadora será el Martes 23 de Febrero. Os mantendremos informados.
Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es , así como el teléfono 91 595 12 99. La presidenta del C.I., Carmen Pérez os atenderá igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comité@gmail.com.
