SE SUPRIMEN LAS GARANTÍAS DEL DESPIDO OBJETIVO
Ejemplo práctico: Una empresa despide a un trabajador desde el mismo día en que le entrega la carta de despido y además sin especificarle el motivo del cese en la carta.
Antes de la reforma:
- Se tenían que cumplir las siguientes garantías de procedimiento:
1.- Garantía Económica: Abono inmediato de la indemnización legal.
2.- Garantía Jurídica: Carta suficientemente justificada
3.- Garantía Sindical: Comunicación a la representación de los trabajadores y trabajadoras para que puedan ejercer la tutela judicial.
En este caso al no cumplirse alguno de estos puntos, en concreto la garantía jurídica, el despido era
NULO y la READMISIÓN del trabajador obligatoria.
- Además la empresa tenía que abonar los 30 días de salario con los que debería haber preavisado al trabajador.
Con la reforma:
- No cumplir con las garantías del procedimiento genera la IMPROCEDENCIA del despido y no la nulidad, por lo que la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o despedirle con su indemnización.
- El plazo de preaviso se reduce de 30 a 15 días, por lo que solo tendrá que abonar 15 días.
1.- La reducción del plazo del preaviso a la mitad supone una reducción de costes del despido para la empresa, una REDUCCIÓN DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, además de menos tiempo para encontrar un nuevo empleo para el trabajador despedido.
2.- El cambio de despido NULO a IMPROCEDENTE cuando no se cumple con los requisitos en el procedimiento supone la supresión de las garantías del despido objetivo (económica, jurídica y sindical), y, por tanto, una merma en los derechos de todas las personas trabajadoras.
