18.06.2013.
Varios
centenares de personas se han concentrado en la Plaza de Sant Jaume, a las
puertas de la sede de la
Generalitat , en la primera jornada de reivindicaciones de los
trabajadores y las trabajadoras que reclaman la anulación del ERE y la vuelta a
las negociaciones. Además, una representación de la plantilla ha entregado a la
presidenta del Parlament un documento con 77.000 firmas en apoyo de la
continuidad de los medios públicos y el mantenimiento de los puestos de trabajo
18.06.2013.
El
comité ha enviado un comunicado a los compañeros de los medios de comunicación
de Murcia donde, además de ponerles al día sobre las acciones que están
realizando para evitar el ERE planteado en los medios públicos regionales por
el ejecutivo murciano, les agradece su colaboración y su apoyo. Este es el
texto del comunicado
13.06.2013.
El
referéndum celebrado para la ratificación del preacuerdo finalizó con total
respaldo a la propuesta sindical. El 80’69% de la plantilla votó a favor, el
15’88% votó en contra, y el 3% lo hizo en blanco. Pese a las campañas de
manipulación informativa surgidas desde posiciones corporativas, 699
trabajadores y trabajadoras han participado en la consulta del Comité
Intercentros impulsada por Comisiones Obreras. Con estos resultados, CCOO se ha
sentido respaldada para firmar la propuesta aprobada para la aplicación de la Ley 3/2012 y finalizar la
negociación del X Convenio Colectivo
13.06.2013.
El
Sector Estatal de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte rechaza el
Expediente de Regulación de Empleo acordado por el Consejo de Gobierno de la Corporación Catalana
de Medios Audiovisuales (CCMA), que prevé el despido de hasta 312 trabajadores
y trabajadoras y una rebaja salarial del 7.5%.
12.06.2013.
11.06.2013.
El
Comité de Diálogo Social Europeo de actuaciones en directo, reunido hoy en
Bruselas, ha decidido abordar el próximo mes de octubre la distonía focal, una
de las enfermedades más terribles que, debido a su trabajo, aquejan a los
músicos profesionales. La propuesta realizada por CCOO fue acogida por la
delegación de la
Federación Internacional de Músicos que la consensuó con la
patronal europea PEARLE que agrupa a los empresarios del sector del
espectáculo.
11.06.2013.
10.06.2013.
Tras
la reunión del 5 de junio, la coordinadora de comités de empresa de PRISA
decidió organizar movilizaciones conjuntas frente a la dirección del grupo que
persiste en sus ataques a los intereses del personal con el único propósito de
mantener sus escandalosas retribuciones: cerca de cien directivos tienen
previsto repartirse 28 millones de euros en bonus, que se sumarán a sus ya
abultados salarios.
08.06.2013.
El
28º Congreso, celebrado en Dublín, ha elegido como presidente para el próximo
mandato (2013-2015) a Jim Boumelha del sindicato británico NUJ, que ha obtenido
191 votos, mientras que Philippe Leruth, del sindicato AGJPB de Bélgica, ha
logrado 178 votos. Por otra parte, Mjahed Younes, del Sindicato Nacional de
Periodistas Marroquí (SNJM), ha sido reelegido vicepresidente senior del FIP
con 229 votos, en tanto que Mohammed Salem, del Sindicato de Periodistas de
Mauritania (SJM), ha obtenido 125 votos
06.06.2013.
Los
Comités de Empresa de Televisión de Galicia (TVG) y Radio Galicia (RG) han
entregado a los grupos políticos con representación en el parlamento gallego
(PPdeG, PsdeG, AGE e BNG), un documento con 345 firmas recogidas entre los
profesionales del medio de comunicación en el que demandan la creación de un
Estatuto Profesional en defensa de una televisión y una radio públicas,
plurales y al servicio de la ciudadanía
·
Los salarios se mantienen hasta 2015, la
jornada semanal media quedará en 37,5 horas y se negociarán sistemas de control
horario empresa por empresa
06.06.2013.
Este
principio de acuerdo descansa sobre cuatro puntos: mantenimiento de las
actuales tablas salariales hasta el 31 de diciembre de 2015, fecha de
vencimiento del IV Convenio; fijar la jornada máxima anual en 1.687,5 horas, lo
que equivale a un promedio de 37,5 horas semanales; y acordar que, a la firma
del convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores en las
mismas acuerden sistemas de control de horario que aseguren el cumplimiento
efectivo de dicha jornada anual. Además, y para evitar que, en lo sucesivo, el
convenio corra el riesgo de decaer, las partes acuerdan aumentar su
ultraactividad, una vez denunciado, hasta 21 meses.
06.06.2013.
El
miércoles 5 de junio por la mañana, unos 500 trabajadores de TV3 se
concentraron para mostrar su rechazo a una posible externalización el área
comercial. Los 500 trabajadores a continuación y en marcha silenciosa hicieron
acto de presencia en la sala donde estaba reunida la Comisión Negociadora
del Convenio Colectivo de TV3.
05.06.2013.
CCOO
se reafirma en su idea de disponer de una garantía solvente, a través de la Sociedad de
Participaciones Industriales (SEPI), que garantice el empleo en la Corporación Radio
Televisión Española (CRTVE) que, en la actualidad, es de 6.400 personas, y que
debe estar ligado a una mayor producción propia para que se consolide el
empleo.
