03.06.2013.
Prácticamente
el 100 por 100 de la planilla de PRISA TV ha secundado la huelga convocada por
el Comité de Empresa de DTS (Distribuidora de Televisión Digital, S.A.) en
defensa de la negociación del Convenio Colectivo, a pesar de que la empresa se
ha empleado a fondo durantes los siete días para intentar minimizar el efecto
de la huelga con actuaciones como: impedir que se realizase una asamblea
permanente, la contratación de plantilla vía Empresas de Empleo Temporal (ETT)
o incoado expedientes disciplinarios a 29 trabajadores y las trabajadoras.
02.06.2013.
David
Vázquez delegado de CCOO en Valdezcaray abandonó el 31 de mayo la huelga de
hambre iniciada diez días antes frente al Palacio de Gobierno regional, para
reclamar al Ejecutivo autonómico el cumplimiento de una sentencia, que le
obliga a su readmisión, aunque está pendiente de recurso. David adoptó esta
decisión, tras recibir el alta médica en la Unidad de Urgencias del Hospital San Pedro, de
Logroño, adonde fue trasladado en una ambulancia aquejado de "mareos y
fuertes dolores de cabeza". Tras permanecer en observación y ser sometido
a analíticas, fue dado de alta, los médicos que le atendieron aconsejaron
reposo por salud y empezar a ingerir alimentos para que no se deteriore su
estado físico. Finalmente fue convencido por sus familiares y compañeros de
CCOO para que la abandone la huelga.
02.06.2013.
El comité de
ACN denuncia la actuación de la dirección una vez que se han hecho efectivos
los últimos siete despidos de la plantilla. Y critica que la búsqueda de
personal voluntario para ocupar las plazas vacantes, una de ellas de nueva
creación, y la composición de un equipo de fin de semana haya terminado, en
algunos casos, con presiones, coacciones y amenazas por parte de la dirección
01.06.2013.
El día 31 de
mayo fue el último para 19 personas de RTRM y Onda Regional de Murcia, al
ejecutarse parte del ERE injustificado y arbitrario decidido por la dirección
de esta empresa pública. Sus compañeros no les dicen adiós sino hasta pronto,
porque siguen luchando por mantener un servicio público de calidad con los
puestos de trabajo necesarios (todos necesarios). La batalla, a partir de
ahora, estará en los tribunales, y la sección sindical de CCOO espera que todo
salga bien porque confía en la justicia
01.06.2013.
Radiotelevisión
Valenciana ha colgado un comunicado respecto a la decisión unilateral de
ampliar la jornada de lunes a viernes a 37'5 horas. Ante este hecho, CCOO
quiere recordar que el Convenio Colectivo continúa en vigor y cualquier
organización de horarios que no respete las condiciones fijadas en su artículo
25.5, vulneraría la legalidad
31.05.2013.
Comisiones
Obreras se reafirma en la necesidad de disponer de una garantía solvente, a
través de la Sociedad
de Participaciones Industriales (SEPI), del volumen de empleo total,
establecido actualmente en 6.400 personas y que debe estar ligado a un número
mínimo de horas de producción propia para que quede consolidado. Debe cumplirse
lo establecido en el Mandato Marco, con los sucesivos Contratos Programa y la
financiación estatal suficiente
30.05.2013.
La dirección
de La Voz de
Galicia inició el pasado 8 de mayo el periodo de consultas para la inaplicación
del Convenio Colectivo, con el objetivo de abordar rebajas salariales durante
2013 y 2014 que se traducirían en una rebaja de entre un 15 y un 16% del
salario base y un 66% de los complementos en 2013 y un recorte de entre un 14 y
un 15% del salario base y un 33% de los complementos. Todo esto a pesar de de
que las cuentas presentadas recogen que la empresa acabó 2012 con más de medio
millón de euros de beneficios
30.05.2013.
Joaquín
Durán ha sorprendido a toda la plantilla con el anuncio, en la nueva televisión
privada andaluza, de un pacto a los trabajadores que asegure la viabilidad de
Canal Sur. Pero la realidad es que, a pesar de algunos avances de los últimos
días en la negociación del Convenio Colectivo, la dirección de la empresa aún
no ha retirado su amenazante plataforma que pretende desregularizar horarios,
funciones y derechos conseguidos desde hace 25 años a través de la presión y la
negociación
28.05.2013.
El Comité
Intercentros de COPE, en su mayoría de CCOO, ha alcanzado un acuerdo con la
dirección de la Cadena
que consiste en mantener la reducción salarial del 10% de media que se está
aplicando y que finalizaba el 30 de junio, hasta el 31 de diciembre de 2013. Y
complementar este porcentaje para llegar al ahorro necesario, con un paro
temporal de la plantilla de dos semanas. A la vez, la empresa llevará a cabo 29
despidos, hecho que el Comité no aprueba de ninguna manera, si bien ha
conseguido incidir en que estos se hagan de la manera menos traumática. Este
preacuerdo se está ratificando en las emisoras de la Cadena
28.05.2013.
El Comité de
Empresa de la radiotelevisión pública valenciana trasladó a la dirección
general sus propuestas para incluir en el contrato-programa, documento que el
pasado viernes 24 de mayo estudió el Consejo de Administración de RTVV. Para el
Comité es fundamental garantizar una RTVV pública, de calidad y en valenciano
que potencie la producción propia, que en el caso de Radio 9 tendría que ser
del 100% y que en la televisión nunca tendría que estar por debajo del 50% de la
programación
27.05.2013.
La dirección
de la empresa de la
Radiotelevisión de Andalucía (RTVA), en la última reunión de
la negociación de convenio del pasado viernes 24 de mayo, mantiene las
propuestas más lesivas y reaccionarias de su "ideal" o ideario, que
ha recogido en su plataforma de convenio (unidad de empresa, movilidad,
desregulación de horarios de trabajo, etc.). Ha empezado intentando reproducir
algunas de las interpretaciones que la anterior dirección de RR HH hacía de
forma unilateral de la aplicación de la
Ley 3/2012.
