Sin
Comisiones Obreras:
Un ERE de más de 200 trabajadores.
Rebaja salarial de 18%.
Jornada laboral de 40 horas semanales (5 más
de la que tenemos ahora).
De esta propuesta del anterior equipo de
gestión partíamos…..
Con
Comisiones Obreras:
Has recuperado tu salario con las subidas que
no se aplicaron durante los años de crisis.
Has recuperado el porcentaje de salario que
se te descontó durante la crisis.
Se han regularizado, sólo en Madrid, más de
medio centenar de contratos, reconociendo el trabajo de los compañeros y
compañeras que llevaban años mal contratados y rejuveneciendo la plantilla.
Mantienes intactos y mejorados tus derechos
de convenio:
Tabla salarial con el IPC perdido en los años
de congelación.
Los descansos y la jornada.
Antigüedad y demás pluses.
Las reclasificaciones de muchos.
Tienes un plan de igualdad para la mujer y un
protocolo de acoso.
Hay una programación competitiva y postes
para emitirla, también una exigencia de CCOO.
¿Te vas
a arriesgar?
CCOO CUMPLE!
¿Qué
queremos?
Fomentar la unidad sindical siguiendo el
modelo del Comité Intercentros, donde la UGT participa en todos los órganos de
decisión y en los debates. El Comité de Madrid volverá a tener una comisión
permanente para actuar con rapidez y de forma colegiada.
Haremos al menos una asamblea de trabajadores
al año, tengamos o no conflicto y las reuniones que sean necesarias en los
departamentos cuando así lo pidan o se genere controversia por razones
laborales.
La salud laboral será prioritaria: el confort
de los puestos de trabajo y en especial forzaremos la aplicación de los
protocolos y haremos un estudio epidemiológico de la plantilla.
Estableceremos un mecanismo de control sobre
el horario que hace cada trabajador para evitar las horas extras no remuneradas
y promoveremos acuerdos puntuales con personas o departamentos para fomentar la
jornada flexible y el silencio digital, disponibilidad no es esclavitud.
Estaremos muy atentos a los turnos de trabajo
para evitar discriminaciones.
Estableceremos mecanismos para que se ponga
en valor el bagaje de los trabajadores y las trabajadoras, para que se tengan
en cuenta sus cualidades y su experiencia. De la misma forma estableceremos un
sistema de vigilancia para que los responsables de departamento cumplan el
código de buenas prácticas.
CONVENIO:
Como representantes del centro de trabajo de COPE
Madrid, el más importante de la Cadena propondremos:
Dos días más de vacaciones, el 24 y el 31 de
diciembre.
Regulación de los pluses en convenio sin
detrimento de los que se cobran ahora mismo.
Estableceremos un sistema de ayudas
económicas para gastos extraordinarios y de salud (gafas, dentista…).
Redactar conforme a la ley el artículo sobre
pluses y dietas de viaje, garantizando el cumplimiento y mejorando las
condiciones.
Negociaremos subidas salariales y pediremos
además participación en beneficios cuando los haya.
CANDIDATURA
Ramón
García Pelegrín
Ana
Luisa Rodríguez Pombo
Luis
Malvar Gross
Lourdes
Martínez Jiménez
Javier
García Pérez
Sefi
García Corbacho
Miguel
Ángel Nicolás Mórate
Milagros
Sánchez Cabezas
Julio
Román Clemente
Carlos
Doblado Caballero
Miguel
Ángel Alfonsel
Enrique
Alderete Madrigal
Pedro
Díaz-Aguado Martínez
Fernando de las Heras Cristóbal
Para que Madrid pese en el Comité
Intercentros
Para consolidar lo conseguido
Para seguir avanzando
Por la unidad sindical
CCOO CUMPLE!
