La comisión
negociadora confirma un cambio de tendencia en las cuentas de la compañía y, por
tanto, un cambio de ciclo que supone la recuperación de derechos y salarios
para su plantilla
El Boletín Oficial del Estado ha publicado el 20 de mayo el
convenio colectivo de la Cadena COPE que tendrá una vigencia de un año. El Comité Intercentros,
de mayoría CCOO, cerró hace unas semanas la negociación del convenio en el que
si bien no se ha tocado el articulado, que se mantuvo inalterable durante toda
la etapa de crisis, se ha acordado un incremento salarial de un 1% de
aplicación inmediata y un 0,5% más a final de año, en caso de que se cumpla el
80% del presupuesto. A día de hoy nada parece indicar lo contario.
El texto mantiene las condiciones laborales ya consolidadas,
y que no han sido modificadas durante la etapa de ajustes, ya que la presión de
la representación de los trabajadores consiguió que el convenio se congelase en
ese momento tan delicado, con el fin de no retroceder en derechos.
CCOO ha conseguido también el reconocimiento de la dirección
de que hay un claro cambio de tendencia. De esta forma, se ha fijado un
calendario para normalizar situaciones que afectan a los trabajadores tales
como: la recuperación paulatina del IPC registrado en estos años de
congelación, el desbloqueo de los ascensos de categoría, la mejora de la
contratación, la recuperación de lo
perdido durante la etapa de ajustes, así como la negociación del próximo
convenio colectivo para más años de vigencia en el que se mejorarán aquellos asuntos que durante todo este tiempo
no ha sido posible.
Después de un durísimo periodo de ajustes salariales
negociados semestre a semestre, a principios del año 2015 se eliminó el
descuento en nómina que se venía aplicando. Los conceptos salariales de
convenio se han descongelado, han mejorado ya algunos contratos y se ha
desbloqueado el ascenso de categorías. CCOO cumple así con el compromiso
adquirido de implementar medidas de ajuste que afectaran de la manera más leve
posible al empleo y en todo caso de carácter temporal, tal y como se había
comprometido con la plantilla. Y por supuesto, el de reclamar la recuperación
de los derechos y salarios perdidos en cuanto la situación mejorase.
